Category Archives: Recruitment trends & nieuws
BranchOut heeft last van cognitieve dissonantie
Rick Marini (CEO BranchOut) blijft hopium de ether in spugen als het om de toekomstige groei van het LinkedIn kloontje op Facebook gaat:
“We are one of the companies that could, on the back of Facebook, be on track for becoming a public company in the next three to four years,” said Rick Marini, the founder and CEO of BranchOut, a San Francisco job networking service on Facebook. At its recent pace of adding three new users a second, or about 2 million a week, BranchOut will ultimately pass LinkedIn as the Internet’s largest online employment network, Marini said.
“What I like to say is that LinkedIn does a really good job at the executive, $100,000 and up jobs — the Wall Street jobs. BranchOut does a really good job at the nonexecutive, Main Street jobs,” Marini said. BranchOut is likely to double its workforce this year, to about 100 people, before adding “hundreds” of people next year, he said.
Haalt Hyves Van Campenhout onderuit?
Goedemorgen! En dan heb ik het niet over de onzin die moederdag heet, maar over het artikel in de Volkskrant van gisteren. Waaruit blijkt dat het verblijf van CEO Herman van Campenhout bij de Telegraaf Media Groep (TMG) een stuk onzekerder is geworden. En de goede man mogelijk in zeer korte tijd voor een tweede keer vervroegd de laan uit wordt gestuurd.
De Telegraaf keert zich tegen de nieuwe strategie die topman Herman van Campenhout voor het mediabedrijf heeft uitgestippeld. Volgens de grootste krant van Nederland zijn de vooral op internet gerichte toekomstplannen van de Telegraaf Media Groep (TMG) praktisch, juridisch en organisatorisch onuitvoerbaar. Bovendien dreigt de krant ‘een anonieme contentfabriek’ te worden.
Nu is de Telegraaf de rotste krant van hersenloos Nederland, maar wel een factor met veel omzet (en dus macht) binnen TMG. Dus of de hoofdredactie van de Telegraaf zal binnenkort de biezen moeten pakken, of Van Campenhout verlaat binnen afzienbare tijd het pand met een exitbonus. Of…
Waarom zijn 28 miljoen druiven zo zuur?
Er bestaat natuurlijk geen twijfel over; met Nationale Vacaturebank heeft Jan-Peter Cruiming een grote hit gescoord. Niet alleen was het op een gegeven moment de grootste vacaturesite van Nederland; Cruiming verdiende er ook nog eens EUR 28 miljoen mee door de site aan VNU te verkopen. Een indrukwekkende double whammy!
Maar volgens een interview in het Financieele Dagblad had Cruiming liever nu nog aan het roer gestaan bij Nationale Vacaturebank dan die EUR 28 miljoen op de bank te hebbe. Want Cruiming is van mening dat VNU sinds de overname de site heeft laten wegkwijnen:
Ik was amper weg of er waren vijf managers in een halfjaar tijd. Dat was het begin van het afglijden van de hele tent. Toen ik er was hadden we 74.000 banen op de site staan. Je moet bedenken dat er in Nederland altijd zo’n 100.000 vacatures openstaan. Bij ons kon je alles vinden. We hadden net zo’n onaantastbare positie als Funda en Marktplaats, maar dan binnen de banenmarkt. Na de verkoop zijn ze afgegleden naar 18.000 vacatures, daar zitten ze nu constant op
Ehhh… wacht even. Van deze uitspraken van Cruiming klopt bijzonder weinig. Dit is pure stemmingmakerij!
De lijdensweg die Vacaturekrant heet
Vacaturekrant werd niet genoemd in de gisteren door de Telegraag Media Group (TMG) gepubliceerde financiele resultaten over het eerste kwartaal van 2012. Niet verwonderlijk natuurlijk, want Vacaturekrant is eind 2011 met de nieuwe strategie van TMG in de etalage gezet. En dat heeft een dramatisch effect gehad op het vacaturevolume van de site. Want in de eerste 19 weken van dit jaar heeft Vacaturekrant een daling van haar vacaturevolume laten zien van maar liefst 37% ten opzichte van dezelfde periode in 2011:
Vacaturekrant: vacaturevolume (inclusief doublures) per week, 2011 – 2012. Bron: Jobfeed
LinkedIn toont interesse in overname Monster
Wat een verrassing…:
LinkedIn Corp and private equity firm Silver Lake Partners are among a number of parties that have expressed interest in a potential deal for Monster Worldwide Inc, according to people familiar with the matter, as the Internet jobs-search company is preparing data for potential buyers.
De waarde van het aandeel Monster is ondertussen bijna 20% gestegen…
Is UWV WERKbedrijf op zoek naar zondebok(ken)?
Er schijnt complete paniek te zijn uitgebroken binnen de burelen van UWV WERKbedrijf; de organisatie achter de slechtste vacaturesite van Nederland van de afgelopen jaren: Werk.nl. Want mede dankzij het item op RTL en het schutterige optreden van Andre Timmermans daarbinnen is de kwaliteit van Werk.nl ineens het gesprek van de dag. Mosterd na de maaltijd in mijn optiek, maar mainstream media zijn slechts geinteresseerd in kijkcijfers en daarom is het; met stijgende werkloosheid, een ferme bezuiniging bij UWV en op handen zijnde verkiezingen, nu pas opportuun om net te doen of je je zorgen maakt over die arme werkzoeker die plotseling (?) geen passende baan via Werk.nl kan vinden.
Hoe dan ook, als een gevolg van die uitzending lijkt UWV WERKbedrijf nu naarstig op zoek naar zondebokken die voor het oog van de camera kunnen worden geofferd zonder dat er daadwerkelijk verbeteringen hoeven te worden aangebracht. Zodat vervolgens weer in een collectieve ambtenarenslaap kan worden weggegleden.
En het lijkt er op dat een (eerste) zondebok is gevonden.
TMG: Hyves is kostbaar blok aan been
De Telegraaf Media Groep (TMG) heeft de financiele resultaten over het 1e kwartaal van 2012 voorbeurs gepubliceerd. En ik zou bijna medelijden krijgen met Herman van Campenhout (CEO TMG) als ik me niet tegelijkertijd bedenk dat diezelfde Van Campenhout de duurste uitzendkracht van USG People ooit is geweest.
Maar terug naar TMG. Waar de advertentie-inkomsten uit print met maar liefst EUR 4,6 miljoen daalde ten opzichte van het eerste kwartaal van 2011 terwijl de inkomsten uit online met slechts EUR 0,5 miljoen stegen. Met een strategie die volledig op online is gericht… Maar de meest omineuze opmerking vond ik toch wel deze:
Ondanks de druk op de opbrengsten van Hyves is in het eerste kwartaal groei gerealiseerd bij de online activiteiten.
TMG heeft Hyves op haar piek gekocht. Maar dat het zo snel bergafwaarts zou gaan had waarschijnlijk niemand bij TMG verwacht. En het wordt nog erger.
Bol.com en Netwerven winnnen recruitment DIA
Ik ben vanochtend van mijn eetkamerstoel gevallen. Niet als gevolg van een stijgende leeftijd, maar door de uitslag van de Dutch Interactive Awards. In de categorie Recruitment heeft namelijk Bol.com gewonnen! Jawel, de site die met kop en schouders boven de andere genomineerden uitsteekt heeft gewonnen!! Dat is bepaald onverwacht, gezien de eerdere beschamende resultaten bij uitverkiezingen binnen het online recruitment domein (Gouden Cursor, Digitaal-Werven).
Maar dit keer dus niet. Waarmee niet alleen Bol.com en bouwer Netwerven eindelijk de erkenning krijgen die veel te lang op zich heeft laten wachten. Mijn vertrouwen in uitverkiezingen is weer enigszins hersteld. Hoewel, ik weet natuurlijk niet op welke gronden deze prijs is toegekend. Het juiste eindresultaat kan tenslotte ook worden bereikt op basis van een volstrekt onzinnige argumentatie zoals: “wij vonden dat dikke ronde mannetje zo leuk dat we de prijs aan Bol.com hebben toegekend. Ik ga maar eens even contact opnemen met Emerce.
Hoe dan ook, ik feliciteer Bol.com en Netwerven van harte met deze meer dan verdiende prijs!
Voor de geinteresseerde lezertjes, dit waren de vijf genomineerden in de categorie Recruitment:
Thomas Volmoeller wordt nieuwe CEO XING
Per 15 augustus van dit jaar treedt Thomas Volmoeller toe tot de Board of Directors van XING om uiterlijk 15 januari 2013 de positie van CEO over te nemen van Stefan Groß-Selbeck. Laatstgenoemde heeft er namelijk voor gekozen zijn contract, dat op 15 januari 2013 afloopt, niet te verlengen. De kans is natuurlijk groot dat Volmoeller aanzienlijk eerder de positie van CEO overneemt waarna Groß-Selbeck ongetwijfeld de rol van adviseur mag voeren tot medio januari.
Volmoeller staat voor de weinig benijdenswaardige taak om XING te laten groeien binnen de zogenaamde DACH landen (Duitsland, Oostenrijk en Zwitserland); oftewel het Duits sprekende deel van Europa. Waarbij Zwitserland natuurlijk slechts voor een deel Duits spreekt, wat zich ook vertaalt in de relatieve dominantie van LinkedIn in dat land ten opzichte van XING.
Reppify: scheduled maintenance?
Het stompzinnige artikel van Jeanne Meister over Klout bevat ook een vermelding van Reppify, een soort fusion van een reputatiemetertje a la Klout en een screening service. Eind maart heb ik Reppify bekeken maar had nog altijd niet de tijd gevonden om er iets over te schrijven. De vermelding in het betreffende artikel was echter de prikkel om dat alsnog te doen.
Helaas, het lijk erop dat Reppify alweer overleden is. Want hoewel Meister uitgebreid ingaat op de zegeningen van Reppify is dit alweer twee dagen lang de pagina die ik te zien krijg als ik bij Reppify probeer in te loggen:
Het lijkt er dus op dat Reppify zichzelf richting Deathpool heeft verwezen. Niet alleen slaat Meister dus de plan grandioos mis met betrekking tot Klout, ze hemelt zelfs een service op die op het moment van publicatie van haar artikel al niet eens meer lijkt te bestaan. Two strikes, zou ik zeggen…
