Category Archives: Recruitment trends & nieuws
Breaking news: vacatures in maart 2012
Het is 2 april en voor het eerst sinds oktober 2011 kan er weer een maandelijkse rapportage over het vacaturevolume worden geschreven. Het leek me minder gepast om deze blog posting op 1 april te publiceren vanwege de dan onvermijdelijke associatie met de kikker in de bil grappen. Terwijl de behandelde materie natuurlijk niets anders dan bloedserieus is.
In maart van 2012 blijft het totale volume aan nieuwe, unieke vacatures marginaal steken beneden het volume van maart 2011; exact 1%. Tegelijkertijd blijft het vacaturevolume van maart 2012 aanzienlijk groter dan in 2010 (+21,3%) en 2009 (+19,3%); maar dat waren ook twee magere maanden als gevolg van de financiele crisis die eind 2008 losbarstte. Met andere woorden; maart 2012 was een goede maand.
Vacaturesite top 10: de chaos is compleet
Goed, de chaos lijkt met de week groter te worden. Allereerst was er afgelopen week de volledige herindexatie van de Jobbird vacaturedatabase. Waardoor Jobfeed blijkbaar het spoor volledig bijster is geraakt en slechts 533 vacatureplaatsingen voor Jobbird wist te noteren. En dan is er ook nog het feit dat Jobfeed tegenwoordig ook interne doublures per vacaturesite telt. Waardoor vooral Banenmatch de laatste tijd uitzinnige aantallen vacatures laat zien.
Het wordt er dus niet makkelijker op om op basis van vacature-aantallen iets te zeggen over de vacaturesites van ons land. Teveel incidentjes maken zo langzamerhand een vergelijking van de verschillende vacaturesites vrijwel onmogelijk. Maar in de overtuiging (of is het slechts hoop…?) dat alles nog goed zal gaan komen, ga ik koppig door met deze serie.
Jawel, de 1 april grap van online recruitment, 2
Even ter bevestiging; de 1 april grap van VNU Media. Die natuurlijk meteen misbruik probeert te maken van al die arme, teleurgestelde wanhopigen die vol hoop op zoek gingen naar een betekenisvolle relatie dankzij hun eigen, nog even snel opgepoetste, cv. En tot hun verbijstering ontdekken dat ze dat opgepoetste cv alleen kunnen gebruiken om gevonden te worden voor heel andere doeleinden. Een droombaan… gelukkig zijn ze goedgelovig…:
Experis heeft Vitae vervangen
En daar is het dan eindelijk, exact een jaar na de aankondiging, Experis verschijnt waar Vitae verdwijnt:
Binnenkort maar eens uitgebreid rondneuzen op deze nieuwe site.
Gaat USG People in 2012 in delen verkocht worden?
Eind oktober 2011 maakte USG People haar ‘enhanced’ strategy bekend. Wat toendertijd meer leek op het oppoetsen van de winkeldochter die USG People heet dan een oprechte strategie om het de uitzender daadwerkelijk sterker en ongedeeld uit de nog altijd voortdurende crisis te laten komen. Exact 5 maanden later, op haar analistendag van 28 maart, meldde het bedrijf het volgende:
USG People verwacht met ingang van het tweede kwartaal 2012 een geleidelijk herstel door verbeterde marktomstandigheden en doordat de toegenomen commerciele inspanningen resultaat zullen gaan opleveren.
Die ‘enhanced’ strategy neemt dus nogal wat tijd om vruchten af te werpen; waarbij ook die verbeterde marktomstandigheden als een prachtige disclaimer voor USG People kan werken als wederom teleurstellende resultaten gemeld moeten gaan worden. Een belangrijker vraag is echter of de uitzender onder haar huidige naam 2012 uberhaupt gaat volmaken.
Hans Coffengs exitbonanza
De bij USG People vertrokken COO Hans Coffeng heeft EUR 960.000 euro aan ontslagvergoeding meegekregen. Dat blijkt uit het vandaag gepubliceerde jaarverslag van USG People. Coffeng verliet de organisatie eind december onverwachts als verantwoordelijke voor de Nederlandse en Duitse markt.
De EUR 960.000 van Coffeng zijn opgebouwd uit een exitvergoeding en een doorbetaling van 7,5 maand aan salaris en pensioenbijdrage. De eenmalige exitfee bedraagt 144% van zijn laatstgenoten basissalaris (inclusief pensioenbijdrage) en daarmee weten wij meer over de achtergrond van zijn ontslag. Immers, USG-bestuurders hebben recht op een standaard-exitvergoeding van eenmaal het basisjaarsalaris, zo schrijft het vigerende remuneratiebeleid voor:
‘Kennelijk’ was een jaarsalaris dermate ‘onredelijk’ voor Coffeng dat het bedrijf hem een paar ton extra schonk.
38,1% wil het liefst met LinkedIn profiel solliciteren?
Een kleine week geleden gaf een intermediair (gespecialiseerd in bemiddeling van IT professionals) mij aan dat sollicitanten via zijn website vrijwel zonder uitzondering terughoudend waren gebruik te maken van de optie om met hun LinkedIn profiel te solliciteren. Dit naar aanleiding van mijn suggestie om juist de Apply with LinkedIn knop prominent te gaan gebruiken in plaats van de standaard LinkedIn API.
De reden die de intermediair voor deze terughoudendheid van sollicitanten gaf, klonk mij als uitermate logisch in de oren. Werkzoekers vinden het van een gebrek aan respect getuigen om met hun LinkedIn profiel te solliciteren in plaats van met een ‘maatwerk’ cv. Door met een LinkedIn profiel te solliciteren maak je je er in hun ogen te makkelijk vanaf; met als risico om afgewezen te worden. En welke sollicitant wil het risico op een afwijzing nou verhogen? Tenzij je natuurlijk verplicht wordt om te solliciteren vanwege een uitkering, maar dat is een heel ander verhaal…
Jawel, de 1 april grap van online recruitment
Is het een nieuwe trend? Nee, natuurlijk niet. De ene lijkt een grap maar is het mogelijkerwijs niet, de andere is gegarandeerd een 1 april grap. Ik heb het over dating sites die gebruik maken van jouw online kruimelspoor. Zo meldde TechCrunch gisteren de komst van dating app Yoke (wat toch een beetje als joke klinkt…). Maar de melding van VNU Media’s nieuwe initiatief Date met je cv is overduidelijk wel een 1 april grap:
Een rondje genomineerden testen?
Jawel, de genomineerden voor de Dutch Interactive Awards zijn bekend, met daarbij een lijstje van 5 genomineerden in de categorie Best recruitment. En dit zijn ze dan, deze vijf genomineerden:
Nou, dat is een fraai lijstje met grote namen. En natuurlijk ga ik deze vijf sites eens met elkaar vergelijken. Waarbij in ieder geval twee van de drie sites al op een eerder moment zijn bekeken:
PwC: ook een gouden sollicitatie-ervaring? Nee…
Werken bij bol.com: wat een fraaie wervingssite!
Dat scheelt weer werk…
Als de machtige consumptiehand het wil…
De consumptieradar van het CBS is een heel interessant dingetje. En nog interactief ook, dus zeker iets om een keer mee te gaan spelen!
Overigens is het resultaat van de consumptieradar voor maart 2012 niet iets om over naar huis te schrijven. Hoewel dat geen verrassing behoeft. En het opvallend is dat producenten nogal optimistisch zijn in relatie tot het aanzienlijk minder gunstige consumentenvertrouwen ten aanzien van de verwachte financiele positie en de werkloosheid:
