Category Archives: Recruitment event
#hrtecheurope: Armin Trost
En ik zit alweer klaar voor de tweede spreker in mijn bomvolle agenda: Armin Trost. Een heuse professor (HRM) van de Furtwangen University Business School. En Trost will look at the future for talent management and the impact of both social and HR technology on organisations and the way they they are managed. En dat alles in slechts 30 minuten. Ik hoop dat hij snel kan praten…
Dit zijn overigens (onder meer…) de onderwerpen die Trost zal behandelen:
- Megatrends that will change the way companies will try to fill their key functions both form external and internal talent pools.
- New concepts and solutions in HR as recruiting becomes more active and talent-focused.
- Talent management without corporate talent management programs that enables talents to individually take control over their corporate career, and learning and development.
- The democratization of talent management.
- How future HR technology supports talents rather than HR.
Ik ben benieuwd!
#hrtecheurope: Thomas Otter
We beginnen de eerste dag van HR Tech Europe met Thomas Otter (VP Gartner) die onder de titel: The Nexus ons gaat bijlichten over How Social, Mobile, Cloud & Information Will Change The HR Tech Landscape. Ik ben benieuwd waar techno-adviseur Gartner in dit verband mee komt.
Op de Gartner site wordt The Nexus als volgt omschreven:
The Nexus of Forces – social, mobile, cloud and information – is transforming your customer’s behavior and creating new business opportunities. This technology-immersed environment is driving business at an increasingly accelerated pace.
Dat kan dus wel eens een interessante presentatie van Otter worden, zolang er maar niet teveel over techniek gereuteld gaat worden. Maar ja, dit is natuurlijk wel HR Tech…
Hunite: GEEN grote onbekende (update)
Hunite is één van de zes genomineerden in de iHR competitie. En natuurlijk wil ik ook van deze genomineerde een goed beeld krijgen. Eerder zijn al TalentBin (goed), Sciomino (goed), GooodJob (slecht), Intunex (interessant) en Small Improvements (bijzonder) bekeken.
Nu leek het er op dat ik niets van Hunite kon laten zien omdat ik niets had gehoord op het insturen van mijn contactformulier. Niets? Nou, daar liet mijn geheugen (en gehoor) mij fors in de steek aangezien ik was gebeld door iemand van Unite (dacht ik) wat Hunite bleek te zijn. Waarbij de gemaakte terugbelafspraak vaag was en daardoor niet heeft plaatsgevonden.
En daarmee zal binnenkort alsnog een review van Hunite op RecruitmentMatters verschijnen. Althans, het wordt een ander soort review omdat in tegenstelling tot de andere genomineerden Hunite veel minder een concrete toepassing is maar meer een schil voor verschillende HR toepassingen. Ik ben benieuwd.
Oproep aan leergierigen: Future of Talent 2012
Ik weet niet of de boodschap de vorige keer goed is doorgekomen, maar over iets minder dan een maand is Kevin Wheeler weer in ons land. Op uitnodiging van Compagnon is hij te beluisteren tijdens het Future of Talent 2012 event op vrijdag 9 november. Een zeer groot deel van de dag wordt door Wheeler gevuld, waarbij hij ingaat op de volgende onderwerpen:
- Welke factoren beïnvloeden het aanbod en de vraag naar arbeid wereldwijd en dus ook in Nederland?
- Met welke ontwikkelingen moeten we in 2013 rekening houden?
- Hoe zal het personeelsbestand van organisaties er over vijf jaar uitzien?
- Wat zijn de trends in recruitment de komende vijf jaar?
Ik vind de visie en meningen van Wheeler ongekend waardevol en een bron van inspiratie. Wil je die ervaring delen? Kom dan op 9 november naar Zoetermeer. Deelname is slechts EUR 500 (excl BTW). En dat is oprecht een schijntje als je daarvoor in ruil inzicht krijgt in een scala aan ontwikkelingen waar een serieuze recruiter zich mee bezig dient te houden.
#stratflex2012: Gevolgen en ontwikkelingen voor de W&S Dienstensector
En dan alweer de laatste presentatie van het congres Strategische Flexibiliteit. Dit is er eentje die ik waarschijnlijk wel kan dromen aangezien ik al meerdere keren in de zaal heb gezeten als Han Mesters, sectorbankier Zakelijke dienstverlening bij ABN AMRO, een verhaal hield.
Na het noeste typewerk tijdens de voorgaande presentaties kan ik tijdens deze sessie dus een beetje ontspannen. Wat plaatjes van eerdere presentaties van Mesters kopieren, inclusief de nodige teksten en klaar is Kees. En niemand die het door heeft. Een beetje coasten in de richting van de borrel…
#stratflex2012: Casepresentatie ASML
Na twee academici dan nu een man van de praktijk: Walter van Ruijven (Recruitment Manager Europe bij ASML). En Van Ruijven gaat ons een case presenteren. Altijd vervelend, want dat betekent in het algemeen veel schrijfwerk en daar heb ik weer een hekel aan. Maar goed, dan had ik maar niet moeten komen.
Als het goed is gaan we een soort synthese van de twee voorgaande voordrachten terug zien in de wijze waarop ASML de problematiek rondom flexibiliteit is ingevuld. Of niet natuurlijk, want dat maakt het wel zo leuk en onvoorspelbaar.
#stratflex2012: Flexilibiteit in organisaties en het TNO flexmodel
Jawel, het is alweer tijd voor de volgende presentatie, dit keer van Dr. Anneke Goudswaard. Die het gaat hebben over het flexmodel binnen haar organisatie (TNO) en over flexbiliteit binnen organisaties in het algemeen. En naar alle waarschijnlijkheid zal zij dit in omgekeerde volgorde gaan vertellen. Althans, dat lijkt me logisch.
Overigens zit ik nog een beetje te tollen van het verhaal van Wilthagen; want dat was geen lichte recruiterkost. Dit is inderdaad serious shit. En ik schat zo’n beetje in dat de komende voordracht even zwaar zal worden. Moeilijk, moeilijk en dus veel schrijven…
#stratflex2012: Trends en ontwikkelingen in de arbeidsmarkt
Ik zit vandaag op het Recruiters United congres Strategische Flexibiliteit. Hoewel ik na de laatste teleurstellende Recruiters United ervaring mijzelf had voorgenomen nooit meer naar een congres van deze organisatie toe te gaan is de line-up aan sprekers te interessant. Vier sprekers die in mijn optiek iets zinnigs te melden (kunnen) hebben. En dus ben ik vol goede hoop afgereisd naar Leusden (of all places…).
En ik zit klaar om het gedachtengoed van de eerste spreker, Prof. Dr. Ton Wilthagen, te ontvangen. Althans, zijn gedachtengoed over de trends en ontwikkelingen in de arbeidsmarkt. En daar ben ik natuurlijk bijzonder benieuwd naar. Dit wordt serious shit.
Wil jij de flexmarkt helpen innoveren?
Heb jij een briljant idee waarmee de flexmarkt haar voordeel kan doen? Dan is er goed nieuws. Want het Flexinnovatiefonds wil vernieuwing binnen de flexmarkt stimuleren. Een fraai streven dat het fonds kracht bijzet door een jaarlijkse prijs uit te loven voor het businessplan met de meest veelbelovende innovatie. Inderdaad, businessplan. Want voor het Flexinnovatiefonds hoeft die innovatie nog geen realiteit te zijn. Het mag overigens wel; dus of het product/dienst alleen op de tekentafel bestaat of al echte klanten kent, stuur je business plan in. Tot 1 december overigens, want dan sluit de inzendingstermijn. De criteria waaraan een business plan dient te voldoen zijn hier te vinden. En hier kan je je aanmelden.
Uit de inzendingen maakt het FlexInnovatiefonds begin 2013 de finalisten bekend. En die finalisten krijgen op 12 februari 2013 te horen wie de uiteindelijke winnaar is. Op een dag die in het teken zal staan van innovatie binnen de flexmarkt. En dus een dag die alvast in de agenda dient te worden geblokkeerd. O ja, er zijn ook heuse prijzen verbonden aan deze verkiezing.
Een klein woord van waarschuwing is op zijn plaats. Ik ben lid van de jury die de businessplannen zal beoordelen en op basis daarvan de finalisten en de uiteindelijke winnaar zal vaststellen. Tegelijkertijd een woord ter geruststelling; er zitten ook heel veel aardige en deskundige mensen in de jury.
Future of Talent 2012
Jawel, binnenkort is Kevin Wheeler weer in het land. Op uitnodiging van Compagnon is hij als keynote speaker te bewonderen tijdens de Future of Talent 2012 die op 9 november wordt gehouden in Zoetermeer. En in het geval van Wheeler betekent keynote speaker dat hij het grootste deel van de dag gaat vullen, waarbij hij ingaat op de volgende onderwerpen:
- Welke factoren beïnvloeden het aanbod en de vraag naar arbeid wereldwijd en dus ook in Nederland?
- Met welke ontwikkelingen moeten we in 2013 rekening houden?
- Hoe zal het personeelsbestand van organisaties er over vijf jaar uitzien?
- Wat zijn de trends in recruitment de komende vijf jaar?
