Nadat Monster in de VS vorig najaar met met een virtual job fair kwam is het binnenkort de beurt aan Monster Belgie:
Vanaf 17 april opent deze online banenbeurs de poorten, maar ik lig de 16e alvast met een slaapzak voor de poort!
VNU Media is druk bezig met het San Diego project; de ontwikkeling van een nieuw platform waar op termijn alle recruitment sites van VNU gebruik van gaan maken. Dankzij een oplettende lezer weten we nu iets meer over de omvang van dit ambitieuze project.
VNU Media is namelijk op zoek naar een ervaren PHP ontwikkelaar. En in zo’n vacaturetekst vind je meestal aanknopingspunten over de ontwikkelingen binnen een bedrijf. Zo ook deze keer.
Client Relationship Management (CRM) systemen zijn alweer enkele decennia oud. De CRM variant voor recruitment zijn Applicant Tracking Systemen (ATS’en). En ook ATS’en zijn oud. Sterker nog; beide typen systemen zijn niet alleen oud, maar ook gedateerd. Dinosauriërs na de inslag van een asteroïde. Ze weten dat ze met uitsterven zijn gedoemd maar weigeren nog in hun lot te berusten.
De asteroïde? Inderdaad, sociale media. En waar zoogdieren de dinosauriërs deden vergeten zal Vendor Relationship Management (VRM) hetzelfde doen voor CRM systemen en ATS’en. Confused? Laat ik daar dan iets aan proberen te doen.
Van een verbijsterende schoonheid, met zo te zien een ongekend bedieningsgemak en (voorlopig) niet in Nederland te koop: de iPad.
Monster annonceerde gisteren dat ze ook in 2010 haar Keep America Working Tour zal gaan houden. In 2009 heeft Monster bijzonder veel goodwill gekweekt met deze tour.
Maar het persbericht bevatte voor mij een heel bijzonder nieuwsfeit; Monster heeft een nieuwe positionering. Tot op heden was het:
Monster.com, the leading global online career and recruitment resource
Nu is het:
Monster.com, the leading job matching engine
In een artikel op ERE probeert Kristine Rhodes lezers te overtuigen dat men mobiel recruitment moet gaan doen omdat anders de boot wordt gemist: The danger of mobile recruiting? Not doing it
De essentie van haar betoog is tweeledig: Mobiel internet groeit als kool en het bouwen van een mobiele site hoeft niet duur te zijn. Beide argumenten kloppen, maar dat zegt nog niets over de waarde van mobiel recruitment.
Vandaag staat in Sprout een verhaal over Recruity.com, een nieuwe ATS leverancier van Nederlandse bodem. Alsof we er daar nog niet voldoende van hebben…
Maar deze joint-venture van W&S bureau Search & Co en IT-bedrijf Intermesh denkt niet alleen dat er nog ruimte in de markt zit; ze denkt zelfs dat ze de Firefox onder recruiters [kan] worden. Wat ze daarmee ook mag bedoelen…
Nadat ik al geruime tijd op Twitter de nodige tweets over het onderwerp voorbij had zien komen, besloot ik gisteren om het ook zelf eens te proberen: Tweep Like Me.
Via deze site kan je ‘gelijk gestemde’ Twitteraars ontdekken. Die je ook direct via Tweep Like Me kan gaan volgen (of ontvolgen, als je ze al volgt). Wat natuurlijk precies het doel van deze site is.
Eind verleden jaar sloten Microsoft en LinkedIn een partnership wat vandaag tot een zichtbaar resultaat heeft geleid: LinkedIn for Outlook. Een soort beperkte variant van Xobni, als je het mij vraagt.
Maar zien is weten, en dus heb ik mijn Outlook nog verder verzwaard met een tweetal ‘plugins’, de Outlook Social Connector en de LinkedIn Outlook Connector. Waarmee meteen duidelijk is dat beide partijen ook graag met anderen willen connecten…
Waarom gebruiken werkgevers de diensten van een vacaturesite als ze een vacature hebben? Om dezelfde reden dat ooit kranten massaal werden gebruikt: bereik.
Grote vacaturesites geven tenslotte kapitalen uit aan marketing, SEO en SEM om dat bereik zo groot mogelijk te maken. Want alleen daarmee kan de vacaturesite zijn verdienmodel zeker stellen. Tenminste, dat is het idee.
2007 Recruitment Matters.nl
