Category Archives: Recruitment innovatie
Interessante presentatie van standaard zoekfunctie
Een interessante manier om de standaard zoekfunctie naar vacatures (Wat en waar) te presenteren. Ik ben benieuwd of dit beter werkt dan de wat killere variant met twee zoekvelden. Het schijnt dat velden in een zin beter werken.
Ydeal: ik ben lui en ik wil een baan!
Oke, dit is nieuw. En het doet me direct denken aan de reclame van Werkspot.nl, waar iemand een klus op Werkspot zet en na het selecteren van de vakman zegt: Klus geklaard! Ik zou het kunnen zijn geweest… Maar nu is er een variant verschenen in de online recruitment wereld: Ydeal.nl. Waar Jasper Selten aangeeft per 1 mei aan een nieuwe baan te willen beginnen. Alleen, hij heeft die baan nog niet, maar daar wil hij zijn netwerk voor inzetten.
Jawel, the lazy man’s search for a new job. Zo zou je ydeal kunnen omschrijven. Selten geeft op zijn site aan dat hij bereid is te betalen voor interviews met potentiele werkgevers en grof te betalen als hij daadwerkelijk een baan via deze actie weet te bemachtigen. Jawel, luiheid maar creatief; een goede eigenschap…
CSN conference (#CSN11): Eugenie van Wiechen
Jawel, de eerste van de sessies met LinkedIn en Eugenie van Wiechen (MD LinkedIn Nederland) bijt in dit verband het spits af. Het wordt een promopraatje, verpakt in de context van een primer over sociale media. Oke, voor het inhoudelijke vuurwerk zullen we moeten wachten op David Hahn.
Ik heb ondertussen Van Wiechen een aantal keer horen spreken, en ik verwacht daarom vooral een bekend verhaal. Maar je weet nooit of er ergens een nugget tussen zit.
SalesProfs biedt gemak voor sollicitant
SalesProfs doet een poging om het leven voor werkzoekers makkelijker te maken. Op het moment van solliciteren kan de werkzoeker ervoor kiezen om gebruik te maken van zijn of haar LinkedIn profiel. Op zich is dit natuurlijk niet uniek; tenslotte zijn er al meerdere plekken waar de LinkedIn API is geintegreerd met een wervingssite of via een ATS.
Maar SalesProfs gaat een stap verder, want het enige wat een sollicitatie in dit geval nog omvat is SalesProfs toegang verlenen tot mijn LinkedIn profiel. Dat is alles. En dat heb ik nog niet eerder gezien. Laat ik mijn kortste sollicitatie-ervaring ooit eens delen. En wat er aan ontbreekt.
Jobfeed Analytics: Nielsen, MEI en MEOS killer?
Na mijn posting over de twee noviteiten uit het laboratorium van Textkernel werd ik alras op de vingers getikt door de vers begonnen marketeer bij het bedrijf. Ik had ten onrechte de naam JobFeed Statistieken gebruikt voor een van die noviteiten; of ik zo vriendelijk wilde zijn om in plaats hiervan Jobfeed Analytics te gebruiken. Jawel, er is een marketeer begonnen bij Textkernel en dat zal ik weten!
Vandaag wil ik iets meer laten zien van Jobfeed Analytics; een tool waarmee de Jobfeed vacaturedatabase kan worden gebruikt voor marktonderzoek. Daarmee is het in potentie een zeer krachtige tool, en eentje die de aanzienlijk minder volledige rapportages op dit gebied van Nielsen, Monster (Monster Employment Index) en Manpower (Manpowe Employment Outlook Service) per direct overbodig zou kunnen maken. Maar is dat ook zo?
LinkedIn Skills, een extra zoekfunctie
Een paar dagen geleden lanceerde LinkedIn haar zoveelste tooltje; dit keer onder de naam LinkedIn Skills. Volgens LinkedIn is het bedoeld om gebruikers de juiste skills in hun profielen te helpen promoten:
To succeed in the talent economy, it is crucial to showcase your skills and build a rich network of connections who have the expertise you need to get the job done. To help our members stay ahead of the curve, we’re pleased to announce the beta launch of LinkedIn Skills – a whole new way to understand the landscape of skills & expertise, who has them, and how it’s changing over time
Maar volgens mij is LinkedIn Skills vooral een soort guided search voor recruiters om de juiste kandidaten te vinden.
Sneak previews van Textkernel
Gisteren was ik een aantal uren te gast bij Textkernel. En gedurende die paar uur heb ik een tweetal nieuwe diensten gezien die recent uit hun lab zijn gekomen. Twee nieuwe diensten waar ik bijzonder vrolijk van ben geworden. En tenzij ik me vergis gaan heel wat recruiters en marktonderzoekers hier binnenkort ook heel blij van worden.
Ik kan nog niet al teveel informatie prijsgeven, maar tegelijkertijd wel een tipje van de sluier oplichten. Met veel gevoel voor marketing heeft Textkernel de twee diensten CV search resp. JobFeed Statistieken genoemd. Inderdaad Textkernel is eerst en vooral een technologisch bedrijf. Marketing zit gewoon niet in hun DNA; hoewel er gelukkig sinds kort wel een marketeer is begonnen…
Geen reactie op een sollicitatie? Dan mag je geen vacatures meer plaatsen!
Vacaturesites doen regelmatig online polls op hun site. Niets mee mis, zolang je de resultaten maar met een flinke korrel zout neemt. Tenslotte is volstrekt onduidelijk in hoeverre de respondenten een afspiegeling zijn van de Nederlandse beroepsbevolking. Een acceptabele uitslag is daarmee geen garantie voor een betrouwbaar resultaat.
Vandaag ontving ik een persbericht van Monsterboard met het resultaat van zo’n online onderzoek (onder 865 werkzoekenden). In dit geval wordt de nadruk in het persbericht gelegd op de response na een sollicitatie. Een ‘whopping’ 46% van de respondenten zegt helemaal geen reactie te ontvangen na een sollicitatie. Niet echt nieuws, maar dat vind ik veranderen op basis van de reactie van Elbrich Batstra (HR Director Benelux) van Monsterboard.nl
LinkedIn Visualiser: mooi, maar zinloos
Ik open de tutorial-video van LinkedIn over de nieuwe visualiser en ik hoor de Chief Technician beweren dat een van de meest gestelde vragen aan LinkedIn zou zijn: How does my network look like?
Ik ben een LinkedIn hookie, kan niet zonder LinkedIn en zou brodeloos en dodelijk verveeld raken zonder. Maar de vraag hoe mijn netwerk er visueel uitziet is nog nooit bij me opgekomen. Geen reden om aan de bestaansrecht van deze tool te twijfelen, zo had ik vroeger ook nooit geweten dat ik behoefte had aan een telefoon die ik de hele dag bij me kon dragen of een machientje dat me in de auto de weg kon wijzen.
Verzoek: gastblog over LinkedIn InMaps
LinkedIn is met een nieuwe gimmick gekomen: LinkedIn InMaps. Een visualisatie van jouw netwerk. Heel erg leuk natuurlijk; maar ik heb helemaal geen netwerk in LinkedIn. En als je niet minstens 50 volgers (en een minimaal 75% compleet profiel) hebt dan kan je InMaps dus niet gebruiken. Driewerf shit!
Aangezien ik geen connecties ga aanleggen om een visuele gimmick te kunnen genereren, doe ik hierbij een oproep aan eenieder die een ongekende behoefte voelt een gastblog voor RecruitmentMatters over precies dit onderwerp te schrijven. Ik hou me van harte aanbevolen. Mensen die hun boterham verdienen middels LinkedIn zijn vanzelfsprekend van deelname uitgesloten.
