Laden

Swoop: we hebben er weer een people aggregator bij



Logo en logotype SwoopEn we hebben er alweer een people aggregator bij: Swoop. Ondertussen begint het een drukke bedoening te worden in people aggregator land. Het begon allemaal met TheSocialCV (die zich ondertussen heeft gekloond binnen Dice), gevolgd door TalentBin, RemarkableHire, Entelo (waar zeer binnenkort een review van zal verschijnen op RecruitmentMatters) en Gild (waar ik nog altijd een inlog van probeer los te peuteren…).

En nu dus Swoop. Het is niet meer bij te houden. En tegelijkertijd een soort van bewijs dat big data binnen online recruitment goed en wel is gearriveerd. Met aansluitend de verwachting dat we met Swoop vast nog niet de laatste van deze nieuwe generatie actieve wervingstools hebben gezien. Gelukkig maar, want wat zou ik anders met mijn vrije tijd moeten doen?

(meer…)

Lees verder

Cammio: standaard uitrusting voor recruiters?



Logotype CammioEindelijk, eindelijk heb ik dan een keer Cammio getest. En als ik zeg getest dan overdrijf ik nog schromelijk. Want zonder de steun van Walter Hueber (niet geheel toevallig CEO Cammio) had ik dat testen nog steeds lopen uitstellen. En dan had deze blog posting ook nog altijd niet geschreven zijn. En dat terwijl Cammio in mijn optiek meer dan de moeite waard is om kennis mee te maken.

Wat Cammio is? Cammio is een videoselectie tool; en daarmee feitelijk een efficiency hulpmiddel voor recruiters en een gemaksfunctie voor sollicitanten. Cammio is inderdaad ook de partij waar ik in september 2011, naar aanleiding van hun reclameslogan solliciteren in je onderbroek, het volgende over had gezegd:

Cammio is een potentieel interessante dienst die wordt aangeprezen via een bizarre marketing boodschap

En het heeft dus tot februari 2013 moeten duren voordat ik die potentieel interessante dienst eindelijk eens nader onder de loep heb genomen. Niet bepaald mijn snelste actie…

(meer…)

Lees verder

Qandidate is live



Logotype QandidateGisteren is Qandidate uit private beta gekomen. Inderdaad, het gratis applicant tracking systeem (ATS) waarmee VONQ de wereld wil gaan veroveren. En waarvoor Ralph Brasker Lumesse heeft ingeruild voor VONQ. En Qandidate gaat zich nadrukkelijk richten op het MKB:

Met Qandidate.com kan het volledige recruitmentproces professioneel en optimaal worden beheerd en biedt hiermee een alternatief voor Excel en Outlook, maar ook voor dure systemen. Qandidate.com is naast een recruitmentsysteem ook voorzien van een intelligente webshop en gratis aanpasbare carrière-website

De hoogste tijd dus om als MKBer eens een kijkje achter de Qandidate schermen te nemen…

(meer…)

Lees verder

CareerBuilder’s Recruitment Performance Portal



Recruitment Performance PortalEnkele maanden geleden was er de overname door CareerBuilder van ESMI; een provider van geaggreerde economische data. Een stap die duidelijk maakte dat CareerBuilder toegevoegde waarde diensten aan haar klanten wil bieden om zo op te schuiven:

van een operationele uitvoerder naar een partner die op strategisch en tactisch niveau gesprekspartner kan worden. Toegevoegde waarde diensten rondom een simpel product; de vacatureplaatsing.

Een in mijn optiek verstandige strategie waar CareerBuilder enkele dagen geleden een meer tactische loot aan heeft toegevoegd; de Recruitment Performance Portal. Een soort benchmark voor het rendement van op CarerBuilder geplaatste vacatures. Hoewel hiermee natuurlijk geen recht wordt gedaan aan alle andere touchpoints waar bedrijven vacatures plaatsen is het desondanks een interessante ontwikkeling.

(meer…)

Lees verder

Flexbarometer: voor basale arbeidsmarktinformatie



Logo en logotype FlexbarometerVoor eenieder die zich niet wil vermoeien met detailcijfers maar wel graag een eenvoudig overzicht wil hebben van de (ontwikkelingen op de) Nederlandse arbeidsmarkt is er nu een gratis tool: Flexbarometer. Waarom het woord Flex in de naam? Ik heb geen idee, maar waarschijnlijk heeft het ermee te maken dat de ABU een bijdrage heeft geleverd. De Flexbarometer is overigens een initiatief van TNO met dus de ABU en de vakcentrale FNV.

Volgens de site is:

De Flexbarometer […] bedoeld voor beleidsmakers die trends en ontwikkelingen willen onderzoeken als basis voor beleid voor specifieke groepen werknemers en daarmee verbonden thema’s.

Ik hoop dat beleidsmakers iets meer detail in hun onderzoek leggen dan alleen het raadplegen van de Flexbarometer. Want anders is het wel bijzonder droevig gesteld met de onderzoekskwaliteit van diezelfde beleidsmakers.

(meer…)

Lees verder

Randstad: dit kan (veel) beter!



Logo en logotype RandstadRandstad Nederland heeft vandaag haar nieuwe website gelanceerd. En ‘s lands grootste uitzender heeft er in ieder geval voor gezorgd dat de homepage aanzienlijk sneller verschijnt dan de oude; ongetwijfeld een bron van irritatie bij ontelbare aanstormende uitzendkrachten.

Helaas zijn er heel wat problemen onveranderd gebleven. De belangrijkste hiervan is zonder enige twijfel het ongekend lange sollicitatieformulier dat Randstad iedere nieuwe sollicitant voorschoteld. Een formulier met maar liefst 23 verplichte velden… En dan ook nog een automatische e-mail response met een no-reply afzender.

Waarom?

(meer…)

Lees verder

Nooit meer vragen om alle adresgegevens!



Wie kent niet de droefenis van het invullen van alle adresgegevens, en dat terwijl een postcode en huisnummer (toevoeging) in principe voldoende zou moeten zijn? Waarom bevatten dan nog altijd talloze online sollicitatieformulieren zoveel adresvelden om in te vullen? Is een adresbepaler soms te duur?

Vanaf nu is dat argument niet langer van toepassing. Want via Postcode API is er een gratis adresbepaler op de markt gekomen. En kan het sollicitantje-pesten dus een klein beetje minder worden. Vacaturesites, intermediairs en corporates; doe er je voordeel mee.

En neem geen genoegen met een Nee van je softwarebouwer of ATS-leverancier. Het is echt dood- en doodsimpel.

 Postcode API