Category Archives: Recruitment innovatie
BeKnown biedt ‘gratis’ vacatureplaatsingen
BeKnown, de professional networking LinkedIn kloon op Facebook, heeft gisteren de BeKnown Jobs Tab gelanceerd. Een soort (very) light vacaturesite voor bedrijven die van BeKnown gebruik willen maken. En volgens een blog posting van Monster (pardon: BeKnown) biedt deze feature (binnenkort) de volgende mogelijkheden:
The Jobs Tab is available now and supports all BeKnown and Monster job postings and will support all jobs from a company’s ATS beginning in early December if the ATS provides an RSS or XML feed of job postings
Jawel, alle vacatures die je als bedrijf op Monster(board) hebt geplaatst stromen automatisch (en gratis!) de BeKnown Jobs Tab in. Maar wacht even… Ik betaal dus een godsvermogen (en volgend jaar nog meer), om mijn vacature(s) op een site met een paar miljoen bezoekers per maand te plaatsen; maar het plaatsen op een site met 800 miljoen gebruikers is gratis. Ligt het aan mij of lijkt dit de omgekeerde wereld?
Sneak preview: Global Talent Barometer
Geert-Jan Waasdorp noemde de Global Talent Barometer al tijdens de uitreiking van de Gouden (Publieks)cursor maar ik had er tot voor kort alleen maar een screenshot van gezien. De Global Talent Barometer is een site waar met de onderzoeksresultaten van het gezamenlijke onderzoek van The Network en Intelligence Group kan worden gespeeld. Wat een must zou moeten zijn als je aan grensoverschrijdende werving doet.
Wat zijn die onderzoeksresultaten? Een goede vraag! Het zijn de gegevens van een grootschalig internationaal onderzoek naar grensoverschrijdende mobiliteit van de beroepsbevolking:
This survey has been carried out across 66 countries by members of The Network, in partnership with Dutch research organisation Intelligence Group. In all, 162,495 jobseekers were asked for their views on geographic mobility between June and September 2011.
En vandaag kan ik een sneak preview laten zien van de site waar je met die onderzoeksresultaten kan spelen. Ik heb trillende vingers!
FreshUp: ook zonder getoeter waarschijnlijk waardevol
FreshUp is een update-service voor verouderde cv-databases. En gisteren is FreshUp officieel gelanceerd door people aggregator TheSocialCV, de bouwer van deze oplossing. Met een persbericht waarin een aantal nogal krachtige statements staan:
Companies spend more than $10 billion a year to build their CV database of potential job candidates. These are rarely used because the data ages so quickly. Estimates are that more than 85% of the CVs stored are out of date.
Eigenlijk zegt TheSocialCV dat van die $10 miljard aan investeringen (dat klinkt als een wel heel erg hoog bedrag) er maar liefst $8,5 miljard voor Jan met de korte achternaam zijn? Dat zou wel zo’n beetje de slechtste investering ooit zijn. Waarmee je je meteen kan afvragen of je uberhaupt ooit een cv-database moet aanleggen.
Connect.me: een bijzonder experiment
Gisteren kreeg ik via een Twitter direct message een uitnodiging om deel te nemen in de Connect.me beta testfase. Na een wat minder glorieuze IQ Elite spammy actie van de dag ervoor was ik extra voorzichtig, maar dit leek een legitieme uitnodiging. En dat was het ook.
Connect.me is een een serieuze service die een bijdrage probeert te leveren aan de controle die wij hebben over de data die wij online plaatsen. Connect.me heeft zelfs een Respect Trust Framework uitgebracht. Maar voordat je snurkend afhaakt, de site zelf probeert via gamification wel enig engagement te realiseren. Waarmee een interessant experiment ontstaat: kan een integere service groeien en bloeien naast datapooiers als Facebook en LinkedIn?
Verouderde cv-database? FreshUp!
TheSocialCV, de people aggregator uit de UK, komt binnenkort met een in mijn optiek bijzonder logische dienst: FreshUp. Wat niets anders is dan een update-service voor cv’s. Heb je een database met cv’s van kandidaten? Dan claimt TheSocialCV dat ze deze cv’s kan actualiseren. Voor maximaal 20 pence (tja, het bedrijf denkt blijkbaar nog altijd dat de UK de navel van de wereld is…) per cv.
Met een belangrijke praktische vraag: hoe krijg ik die nieuwe informatie in mijn bestaande cv-database? Ik ga maar eens uitzoeken wat deze nieuwe dienst nou precies betekent. En wat voor privacy consequenties hier allemaal aan vastzitten. Maar interessant is het wel.
Heeft iemand dit al gezien op LinkedIn?
Heeft iemand dit wel eens gezien op LinkedIn? Niet slechts een vacature van het bedrijf bij een profiel van een medewerker van dat bedrijf, maar een foto van jezelf (in dit geval dus Doron Vermaat) met de functietiel en het logo van het bedrijf erbij. Ongetwijfeld bedoeld om de conversie te verhogen. Zou het werken?
BranchOut en BeKnown komen met nieuwe features
De LinkedIn kloontjes op Facebook, BranchOut en BeKnown, zijn de afgelopen tijd met nieuwe features gekomen. BeKnown probeert catch-up te spelen met BranchOut via Company Profiles, BranchOut probeert het gat met BeKnown te vergroten via de lancering van RecruiterConnect. En beide Facebook applicaties kijken tegelijkertijd met ingehouden adem naar wat Facebook van plan is op online recruitment gebied…
Company Profiles
Maar laten we eens beginnen met waar BeKnown mee is gekomen: Company Profiles. Inderdaad, een bedrijfspagina dus. Nou, nou, dat is bepaald geen wereldschokkend nieuws. Maar met die bedrijfspagina kan je natuurlijk vacatures tonen aan bezoekers. Helaas, alleen vacatures die je op Monster hebt geplaatst… Jawel, Monster lijkt nog altijd extreme moeite te hebben met het begrip social. Walled garden is echter een begrip wat ze nog altijd bijzonder goed begrijpen.
LinkedIn koppelt meer ATS’en en lanceert ATS
Verleden week was LinkedIn’s Talent Connect conferentie en daar werd met veel bombarie allerlei meer en minder interessante noviteiten aangekondigd. Onder de meer interessante noviteiten zaten de volgende, vrijwel identieke, aankondigingen:
The collaboration between LinkedIn and Kenexa will support candidates in the job application process and will help recruiters work faster, smarter and more effectively in managing candidates.
Peoplefluent and LinkedIn are announcing new integrations that leverage the power of LinkedIn’s professional network to support candidates in the application process and will help recruiters work faster, smarter and more effectively in managing candidates.
Dit is dus ruim een maand nadat een vergelijkbare aankondiging werd gedaan van de samenwerking tussen LinkedIn en Taleo tijdens het Taleo World feestje.
Een fraaie nieuwe optie voor job agents
Gisteren struikelde ik bij toeval over een sollicitatieformulier op een vacaturesite (ICTerGezocht.nl) waar ik een feature zag waaruit een potentiele best-practice kan ontstaan:
Voila!
De mogelijkheid om een job agent aan te maken voor vacatures die vergelijkbaar zijn met degene waar je op gaat solliciteren. Een uitstekende en logische service die slechts één stap te vroeg in het sollicitatieproces wordt aangeboden. En een service die natuurlijk nooit met een actieve checkbox mag worden aangeboden, maar dit terzijde.
Social Recruiting Conference (#SRE2011)
Tijdens de Social Recruiting Conference (#SRE2011) van Recruiters United had ik de tijd om de online recruitment strategie van Deloitte, van nul tot nu, eindelijk eens in zijn geheel uit de doeken te doen. Daarnaast had ik in mijn presentatie nog ruimte om mijn persoonlijke visie toe te lichten. Hiermee begeef je je gelijk al op glad ijs. Dit kan nog wel eens opgevat worden dat ik de alomvattende waarheid sta te verkondigen en dat is nu net niet het geval. Het is mijn persoonlijke visie op online marketing die ik ondersteun door openheid te bieden met betrekking tot behaalde resultaten tot nu toe. Ik ben daarin zo open mogelijk. Waarom? Internet maakt de wereld transparant, dus ik zou het hypocriet vinden dat dan zelf niet te zijn.
Het jammere is dat er op #SRE2011 onvoldoende tijd was om eens een keer flink de inhoudelijke diepte in te gaan. Op veel events mis ik dat namelijk zelf ook. Iets wordt pas interessant zodra je er verdieping in aanbrengt. Daar is logischerwijs vrijwel nooit tijd voor. Reacties vanuit het publiek, of vanaf internet zie ik als leerzaam voor mijn eigen ontwikkeling.
