Laden

SnapPages: fraaie CV website in een lege woestijn



Logotype SnapPages Enkele weken geleden lanceerde LinkedIn haar Resume Builder. Een niet-geintegreerde mogelijkheid binnen LinkedIn om een CV te genereren op basis van je eigen LinkedIn profiel. De fanfare rondom deze ‘nieuwe’ functionaliteit is mij volstrekt duister, maar blijkbaar is LinkedIn heel opgetogen over dit niemendalletje.

Enter: SnapPages. Een SaaS CMS die gebruikers de mogelijkheid biedt om met een minimum aan technische kennis een website te bouwen. En die nu ook een mogelijkheid heeft toegevoegd om een persoonlijke ‘CV website’ te realiseren. Op basis van je eigen LinkedIn profiel…


(meer…)

Lees verder

Google’s Books Ngram Viewer: leuk speeltje!



Ik heb een tijdje zitten te spelen met een krakend verse tool van Google; de Google Books Ngram Viewer. Met deze tool kan je naar de frequentie van het voorkomen van bepaalde woorden of begrippen in boeken in de tijd zoeken. Interessant? Zeker weten; vooral als je bedenkt dat je door een database van meerdere eeuwen zoekt, met daarin zo’n 500 miljard woorden uit meer dan 5 miljoen boeken. En dan krijg je bijvoorbeeld dit soort grafiekjes te zien:

Wat je hier dan vervolgens weer mee moet is een heel andere vraag, maar het geeft een aardig beeld van de mate waarin de verschillende generaties worden besproken. Waarbij er dus een behoorlijke extra aandacht is voor de babyboomer generatie. En terecht…

WerkenBijDeloitte: 234% meer traffic vanaf social media dan vanaf externe vacaturesites



Logotype Deloitte Telkens wanneer ik een vakgenoot spreek en de woorden ‘social media’ en ‘recruitment’ in één zin noem, krijg ik met de snelheid van het licht de vraag om de oren: Best geinig hoor wat jij daar allemaal uitspookt op dat beregezellige Orlyplein met je website en je social media kanalen, maar wat is nou je R.O.I.? Of een van m’n andere favorieten: Hoeveel new hires heb jij dan al mogen verwelkomen vanaf Hyves? Mijn oprechte tegenvragen die ik daarop dan stel, blijven verrassend genoeg altijd onbeantwoord: Hoe kapitaliseer ik perceptie of rumour around your brand?

Voorbereid om R.O.I.-vragen te beantwoorden, toog ik vorige week naar Londen. Op 30 november sprak ik op de Social Recruiting Conference over het onderwerp “Social Media and the Future of Recruitment”. De timing kon wat mij betreft niet beter. Deloitte beschikt pas sinds 1 november 2009 over een compleet nieuwe carrièresite, die dankzij de integratie met social media kanalen en  verweving met een volledig customized ATS, onze recruitmentorganisatie al een jaar lang in de spotlight zet.

(meer…)

Lees verder

Gild: ‘vacaturesite’ met career games



Logotype Gild Gild.com omschrijft zichzelf als de Career Game for Serious Technologists. Oke, dat klinkt fraai; maar wat kan ik daar dan vervolgens mee? Nou, volgens Gild het volgende:

Gild.com provides you with unique tools to certify your skills, find great jobs, and advance your career all while competing and sharing with friends and peers.

Dus door spelletjes met/tegen vrienden en ‘gelijken’ te spelen maak ik carriere? Had ik dat 25 jaar geleden geweten! Dat had me een hoop bloed, zweet en tranen gekost. En nu is het te laat… Maar ik ben natuurlijk wel nieuwsgierig geworden, al was het alleen al omdat ik gek ben op computerspelletjes.

(meer…)

Lees verder

SocialReferral: een voorzichtig glanzende diamant



Logo SocialReferralMedio april schreef ik een ronkend stukje over SocialReferral, een applicatie waarmee participanten (de contacten uit) hun sociale netwerken kunnen activeren bij de zoektocht naar nieuwe collega’s. Toen ik bovengenoemd stukje schreef was SocialReferral nog niet operationeel; ondertussen is dat alweer enige tijd wel het geval. Ook het aantal klanten begint gestaag te groeien. Hoogste tijd voor een nader bezoek.

Ik heb met Guido Nieuwkamp (oprichter SocialReferral) gesproken en een testrit gemaakt met SocialReferral. en van die testrit doe ik in deze blog posting verslag. Waarbij ik alvast kan verklappen dat ik erg vrolijk werd van wat ik zag. Maar voorafgaand aan het testverslag eerst even een kort uitleg over wat SocialReferral nou eigenlijk is.

(meer…)

Lees verder

JobFeed komt met nieuwe features



Logo en logotype JobFeed JobFeed is voor mij al meerdere jaren de referentie als het om de ontwikkeling van het online vacaturevolume in Nederland gaat. Alle andere partijen (CBS, Nielsen, Monster Employment Index) lopen (ver) achter, hebben niet bij benadering dezelfde detaillering, zijn minder volledig of zelfs volstrekt misleidend.

JobFeed wordt echter het meest gebruikt door de intermediaire wereld voor commerciele doeleinden. En voor die doelgroep lanceert JobFeed een aantal nieuwe features. Features die overigens ook vanuit het perspectief van marktonderzoek bijzonder interessant zijn: actieve vacatures, segmentatie per industrietak en per bedrijfsgrootte. En dan is er nog de feature van een e-mail alert voor zoekprofielen.

Die laatste feature is natuurlijk interessant als je als intermediair op zoek bent naar die ene, zeer specifieke vacature die je op basis van meerdere zoekcriteria hebt gedefinieerd. Maar vanuit marktonderzoek perspectief kan mij dat nou weer geen bal schelen.

(meer…)

Lees verder

Hilarisch: de SollicitatieStick



Logo en logotype SollicitatieStickIn de categorie volledig zinloos maar zeer komisch: de SollicitatieStick. O ja, met de vermelding (bèta), zoals het tegenwoordig hoort… Wat is de SollicitatieStick? Nou, de SollicitatieStick  is een USB stick of een USB visitekaartje met een professionele CV applicatie. Sterker nog, volgens de leverancier is de SollicitatieStick een innovatief concept voor recruitment & arbeidscommunicatie.

Dit is niet zomaar een USB stick, dit is de SollicitatieStick! Wat bijvoorbeeld te denken van deze mogeljkheid:

De SollicitatieStick is ondersteunend in het multi-media wervingsproces en kan in combinatie met sociale netwerken en het solliciteren via internet ingezet worden

Lachen toch? Multimedia, sociale netwerken, solliciteren via Internet. Het enige buzzword wat mist is mobiel. Maar ik ben ervan overtuigd dat de makers ook daar de SollicitatieStick op in kunnen zetten…

(meer…)

Lees verder

Alsjeblieft; de baan voor je volgende carrièrestap!



kristallen bol Monster heeft het al geruime tijd; LinkedIn heeft het binnenkort. Ik heb het over een online hulpmiddel om je carrière te ‘plannen’. Zowel Monster als LinkedIn hebben door middel van datamining van de eigen CV database carrièrepaden kunnen vaststellen. En vervolgens hebben ze die carrièrepaden toegankelijk gemaakt voor werkzoekers (hoewel de vrije toegang bij LinkedIn nog op zich laat wachten). Zo kunnen werkzoekers ontdekken wat een mogelijk volgende stap in hun carrière kan zijn.

Een fraaie gedachte, vooral omdat je niet alleen de enorme hoeveelheid informatie (de CV database) voor je laat werken, maar ook nog eens een extra mogelijkheid hebt om passende vacatures te tonen op het moment dat een werkzoeker zijn volgende carrièrestap heeft bepaald. Maar daarmee wordt nog nauwelijks gebruik gemaakt van de potentie van die carrièrepaden. Tenslotte moet de werkzoeker zelf gebruik maken van dat online hulpmiddel. En dat is natuurlijk helemaal niet nodig.

(meer…)

Lees verder