Laden

Lekker vreemdgaan



imageOns bedrijf bouwt online maatwerk oplossingen voor de arbeidsmarkt. Altijd start je vanuit de behoefte inventarisatie bij de opdrachtgever. Recentelijk hebben we een mooi project aangenomen met als doel een technische detacheerder te helpen met het verdubbelen van zijn online instroom.

De detacheerder had reeds goede ervaringen met een bepaald reclamebureau. Dus detacheerder, reclamebureau en wij (als bouwer) om tafel. Iedereen presenteert zijn of haar eigen propositie (wie ben je, wat doen je, welke kant wil je op met deze opdrachtgever). Vanuit dezelfde klantmissie campagne gestart. Het reclamebureau is “in charge” of het creatief concept, wij als bouwer zijn “in charge” of een goed doordachte website inclusief instroom en doorstoomproces.

(meer…)

Lees verder

Pilotfase TimeBox voorbij, eerste resultaten



clip_image002Enige tijd geleden heb ik het gehad over TimeBox, een mobile app die probeert het eeuwenoude probleem van de beschikbaarheid van flexwerkers op te lossen (al zou ook een vermindering van dat probleem al meer dan goed genoeg zijn). Ondertussen is de pilotfase voorbij en zijn er wat eerste ervaringscijfers beschikbaar gekomen.

Flexwerkers, flexbedrijven en bedrijven die software aan de flexsector leveren hebben hun feedback gegeven.

(meer…)

Lees verder

Privy, a poor man’s people aggregator?



Via Betalist kwam de annoncering van Privy voorbij, die daar als volgt werd omschreven:

Privy is every recruiter’s digital assistant: it automatically monitor candidate profiles in many different networks (Linkedin, Github, Angellist, etc) and prepares a daily report of the ones likely to be looking for a new job. You can then focus on reaching out for the right people, increasing response and conversion rates.

En zeg nou zelf, wie wil er nou niet automatisch op de hoogte gesteld worden van kandidaten die van passief naar actief transformeren? Een no-brainer.

Maar hoe zorgt Privy ervoor dat het allemaal zo makkelijk gaat?


(meer…)

Lees verder

Topcv, alweer een personal brander?



Logotype TopcvEen aantal dagen geleden struikelde ik over de wel zeer retro personal brander Seeveeze, maar het lijkt wel alsof er een revival van personal branders aan de gang is. Want vandaag is het Topcv die haar opwachting (bijna) maakt. Want Topcv is nog in closed beta. Gelukkig kon ik me inschrijven om early access te krijgen, zo’n klein procesje waar de social mediageile startups meteen willen dat je likes en mentions gaat rondstrooien, ook al heb je nog helemaal niets gezien. Dit hijgerige gedrag blijft toch opmerkelijk.

Topcv legt in merkwaardig Engels uit waar ze voor staan:

TOPCV is the simplest way to have an impressive cv without Photoshop/AI skills.

We are eager to help the people lacking of Photoshop, AI skills owing the impressive CV designed by many talented designers all around the world. Join with us to experience the visual CV tool and a lot of stunning CV in our various collections. You can enjoy all the CV templates before making decision buy or not.


(meer…)

Lees verder

Op elk potje past elk dekseltje



Op elk potje past een dekseltjeLaatst solliciteerde ik bij een bedrijf omdat ik hun recruitment-proces eens wildebekijken. Er werd mij gevraagd om een test te doen. Altijd leuk een test. Een cultuurtest via CompanyMatch (Voorheen Werken bij Merken). De vraag in hoeverre de bedrijfscultuur een rol moet spelen bij de match van een kandidaat houdt mij al een tijdje bezig.

Jaren geleden was ik in de ban van een klein Amerikaans bedrijfje Jiibe. Jiibbe dat een paar jaar geleden de stekker uit haar experiment trok, stal mijn hart met een batterij aan testen die steeds nauwkeuriger vertelden of je wel of niet bij een bedrijf paste. De uitkomst liet geen twijfel of de match er was, want er stond net zo makkelijk dat je voor 90% gematched was als dat de match er maar voor 10% was. Heldere taal. Helaas waren het voor mij meestal vrij onbekende Amerikaanse bedrijven, dus de resultaten zeiden mij verder weinig. Uit de match van CompanyMatch kwam een grote match van 87%

(meer…)

Lees verder

Seeveeze: Personal brander uit vorig decennium?



Logotype SeeveezeWe leven weer in een tijd waar startups links en rechts uit de grond schieten, ook binnen het online recruitment domein. En dat levert soms verrassende nieuwkomers op. Zoals Seeveeze. Want terwijl de wereld om ons heen (ten onrechte) het cv bij herhaling dood verklaart, kom Seeveeze met de volgende boodschap:

The professional online CV editor, redesign a stunning resume in a few minutes

Jawel, Seeveeze is een personal brander site. Wie herinnert zich nog Cvgram, PictoCV, Beyond,TalentRal, Jobber’s Park,VisualCV, Vizualize.me, Vizify, Resumup, Lifebrander, Sumry en Typify? Maar misschien heeft Seeveeze iets wat deze sites niet hadden…

(meer…)

Lees verder

Talentwunder, een nieuwe Ark?



Logo TalentwunderTijdens de #SOSUEU stond op de kaartjes van alle aanwezigen een naam die ik niet kon thuisbrengen: Talentwunder.  Op de website van het Duitse bedrijf laat de volgende zin direct zien wat Talentwunder is: Find the best talent. Worldwide. Inderdaad, Talentwunder is een people aggregator. En daarmee is Talentwunder, net als Crystal, een soort van nakomertje. Of misschien wel de derde generatie…

Talentwunder claimt 1 miljard doorzoekbare profielen te hebben geaggregeerd, en daarmee gaan mijn gedachten terug naar enkele jaren geleden, toen Ark ook zo’n bewering deed. Maar we zijn een paar jaar verder, dus misschien heeft Talentwunder goed gekeken wat Ark en de andere overleden people aggregators fout hebben gedaan. De wonderen zijn de wereld nog niet uit. Hoop ik…

 

(meer…)

Lees verder

Big Data voer voor Big Brother



clip_image002In de “Staffingindustry” las ik een artikeltje over de zogenaamde J-Index™ van het bedrijf Joberate. Joberate zegt real-time inzicht te hebben op het zoekgedrag van personeel naar een andere baan wereldwijd. Zij doen dat door data die zij laten verzamelen op internet. Op basis van informatie over gedrag op de sociale netwerken kunnen ze aangeven of iemand op zoek is naar een baan.

De J-Index geeft een index van de zogenaamde top 100 bedrijven volgens het blad de Fortune. De index zet de bedrijven in volgorde van bedrijven waar het personeel het minst of het meest van baan wil veranderen.

(meer…)

Lees verder