Vandaag voor het eerst kennis gemaakt met Google Instant. En ik moet zeggen, verdomde handig en in dit geval meteen het door mij meest gewenste resultaat bovenaan. I feel lucky!
RecruitBase: volstrekt overbodig
- Marc Drees
- 10 september 2010
- in Recruitment innovatie, Vergelijkingssite,
- 4.046 views
- 1 reactie
We hebben er een online recruitment site bij: RecruitBase. Deze site zegt dat ze alle online wervingsmogelijkheden op een rij heeft staan. Sterker nog:
RecruitBase is het startpunt voor personeelswerving voor recruiters. In RecruitBase kunnen werkgevers eenvoudig zoeken naar vacaturesites en naar werving- en selectiebureau’s op basis van segment en regio.
Dat maakt me natuurlijk bijzonder nieuwsgierig! Wat zou deze site mij allemaal te bieden hebben? Tijd voor een kort bezoek.
Procurios: zo kan ‘werken bij’ ook zijn
- Marc Drees
- 8 september 2010
- in Recruitment innovatie, Wervingssite,
- 3.241 views
- 0 reacties
Procurios is een web development club. Daar hebben we er in Nederland natuurlijk wel een paar van, dus tot zover niet veel bijzonders. Maar Procurios heeft ook een werken bij sectie gelanceerd. Voor een klein bureautje lijkt dat wat overdreven en dat is misschien ook wel zo.
Maar het is een bijzondere werken bij sectie. Ik kreeg een Etsy flashback toen ik naar dit onderdeel van hun website keek. niet vanwege het design maar vanwege het authentieke gevoel wat ik erbij kreeg. Dit is bedrijf die zichzelf (met te weinig beeld!) etaleert op een bijzonder prettige en open manier. Een aanrader en een les voor velen.
mySkills myFuture: een zeer interessante site
- Marc Drees
- 7 september 2010
- in Recruitment innovatie,
- 1.756 views
- 0 reacties
Het Amerikaanse Department of Labor (DoL) heeft in het kader van Labor Day (maandag 6 september dus) een speciale website in het leven geroepen voor al die miljoenen werkzoekenden die de VS tegenwoordig ‘rijk’ is. Dat is overigens een aantal dat ook nog eens dagelijks in omvang groeit…
Altijd leerzaam om eens bij de (verre) buren te kijken hoe daar de overheid de zaken aanpakt. Want misschien dat onze overheid (a.k.a. UWV WERKbedrijf cq. Werk.nl) daar nog wat van kan leren. Aangezien UWV onder curatele is geplaatst en Werk.nl nog altijd een behoorlijk slechte ervaring biedt is er tenslotte niets te verliezen…
Talentag: top of flop?
- Ruben Hoogervorst
- 11 augustus 2010
- in Recruitment innovatie, Social tagging, folksonomy,
- 2.689 views
- 0 reacties
Aangezien @marcdrees ieder concept met een link naar Foursquare weigert te beoordelen, doe ik het maar even. Vandaag werd Talentag.com gelanceerd. Talentag is een webapplicatie waarmee je je netwerk kunt vragen “Tags” toe te kennen aan je CV. Tags die aangeven waar, volgens mijn netwerk, mijn specialisme ligt. Daarnaast kan je netwerk (en dit is de link met Foursquare) “badges” uitdelen. Badges kun je zien als medailles voor bijvoorbeeld beste recruiter.
Daarnaast krijg je van Talentag ook automatisch badges als je aan bepaalde voorwaarden voldoet. Zo kreeg ik direct de badge “experienced” omdat ik meer dan 5 jaar werkervaring heb. Dat ik 4,5 van de 5 jaar part-time vakkenvuller was maakt niet uit, ik heb ervaring. Je kunt je basisprofiel eenvoudig binnenhalen via Linkedin of Facebook en je vrienden uitnodigen je te “taggen” via Twitter, LinkedIn en Facebook.
As @marcdrees refuses to judge every concept with a link to Four Square refuses, I’m going to do it here myself. Today Talentag.com was launched. Talentag is a web application with which you can ask your network to grant “tags” to your resume. Tags that indicate where, according to my network, my specialty lies. In addition, your network (and this is the link to Foursquare) can hand out “badges.” Badges can be seen as for example a medal for the best recruiter.
Additionally, you also automatically get badges from Talentag if you meet certain conditions. So I immediately got the badge “Experienced” because I have more than 5 years working experience. That I was 4.5 out of 5 years a part-time shelf-stacker was no matter, I have experience. You can easily get your basic profile in through LinkedIn or Facebook and invite your friends to “tag” you via Twitter, LinkedIn and Facebook.
Video-CV: volstrekt overbodige profiteur
- Marc Drees
- 5 augustus 2010
- in Recruitment innovatie, Recruitment onderzoek,
- 16.044 views
- 26 reacties
In de Telegraaf van 10 juli stond een artikel over Video-CV. Jawel, het zoveelste bedrijf dat ‘iets’ met video en recruitment doet. Waarom? Geen idee, maar misschien wel omdat het kan, en omdat de directeur van Vide-CV denkt er heel veel geld mee te verdienen. Alleen wordt me in dat artikel toch een bak onzin verteld. Zo zou een video-CV de panacee zijn voor allerlei vooroordelen die bij de werkgever bestaan:
De video-cv geeft een complete eerste indruk. Vooroordelen, bijvoorbeeld over leeftijd en culturele achtergrond, vervagen.” Hogendorp knikt: „Hetzelfde geldt voor mensen met een handicap. Dat is ook waarom het UWV moeilijk bemiddelbare kandidaten naar ons stuurt. Langdurig werkzoekenden overleven dankzij de video-cv eindelijk de eerste ronde.
Natuurlijk, langdurig werkzoekenden hebben allemaal een handicap. Maar afgezien van deze onhandige combinatie is de uitspraak van de directeur van Video-CV (Roy Hogendorp) natuurlijk volstrekte onzin.
Google Wave(s) vaarwel
- Marc Drees
- 4 augustus 2010
- in Recruitment innovatie, Recruitment nieuws,
- 3.297 views
- 6 reacties
Eind mei 2009 was er de aankondiging van Google Wave. En ik was volslagen overdonderd door de mogelijkheden. Eind september van dat jaar werden de eerste uitnodigingen verstuurd. En medio oktober bschreef ik mijn eerste ervaring met Google Wave. En daarna werd het stil.
Na die eerste ervaring ben ik nog een paar keer teruggeweest, maar mijn initiele enthousiasme was veranderd in een groot vraagteken. En dat vraagteken is nooit meer weggegaan. Tot vandaag. Want Google maakte net het volgende bekend:
…Wave has not seen the user adoption we would have liked. We don’t plan to continue developing Wave as a standalone product…
Ik was duidelijk niet de enige. Google heeft de stekker uit Wave getrokken.
Vizibility: dodelijk voor werkzoekers!
- Marc Drees
- 31 juli 2010
- in Personal branding, Recruitment innovatie,
- 3.072 views
- 4 reacties
Het is gemeengoed geworden in recruitment; even een kandidaat googlen. Ook al kleven hier de nodige juridische en ethische issues aan; deze mogelijkheid is niet meer weg te denken uit de dagelijkse praktijk. Met potentieel ongemakkelijke gevolgen voor het onwetende slachtoffer: de kandidaat.
Deze situatie was voor Vizibility het vertrekpunt. Haar oplossing? Een SearchMe knop voor Google zoekresultaten. Deze knop kan je op je online profielen plaatsen. En als je op die SearchMe knop klikt krijgt de bezoeker uitsluitend zoekresultaten in Google te zien die jij hebt geselecteerd. Handig toch? Of misschien toch niet…?
It has become common practice in recruitment; quickly google a candidate. Although there are of course the legal and ethical issues to consider, it is nearly impossible to imagine daily practice without it. With potentially uncomfortable consequences for the unknowing victim: the candidate.
This situation was the starting point for Vizibility. Its solution? A SearchMe button for Google search results. You can place this button on your online profile sites. And when you click on that SearchMe button, the visitor only gets to see the search results in Google that you have selected. Handy, right? Or maybe not…
Monster’s Career Tools: wat kan je ermee?
- Marc Drees
- 28 juli 2010
- in CV extractie, -parsing, Matching technologie, Recruitment innovatie,
- 3.079 views
- 1 reactie
Vandaag wil ik een lans breken voor een aantal door Monster ontwikkelde tools: Career Snapshots, Career Benchmarking en Career Mapping. Niet omdat de tools in hun huidige incarnatie zo fantastisch zijn, maar omdat Monster de moed heeft getoond dergelijke tools te ontwikkelen.
De belangrijkste vraag is echter: bieden de Career Tools een meerwaarde die door werkzoekers wordt onderkend. En daar gaat het helemaal mis. Dat komt mede omdat het er op lijkt dat Monster zich bij de ontwikkeling van de tools niet (of niet in voldoende mate) heeft afgevraagd hoe werkzoekers dergelijke tools in zouden zetten tijdens hun orientatie op de arbeidsmarkt en zoektocht naar banen.
Today I want to stand up for a couple of tools developed by Monster: Career Snapshots, Career Benchmarking and Career Mapping. Not because the tools are so great in their current incarnation, but because Monster has shown the courage to develop such tools.
The key question however is: do the Career Tools offer an added value which is recognized by job seekers. And that’s where it goes completely wrong. This is partly because it appears that, during the development of the tools, Monster did not (or not sufficiently) consider how jobseekers would use such tools during their orientation to the job market and in their search for jobs.
Vitruva is nu Jobmagic, en is multiposter geworden…
- Marc Drees
- 27 juli 2010
- in Recruitment innovatie, Vacature multiposting,
- 3.420 views
- 0 reacties
Bijna twee jaar geleden schreef ik een tweeluik over Vitruva (deel 1, deel 2); toendertijd een vacaturesite met verplichte matching die zodanig gebruiksonvriendelijk was dat een enkeltje richting Deathpool onvermijdelijk leek. En gezien de recente posting van John Zappe is dat ondertussen ook gebeurd, met dien verstande dat Vitruva zich opnieuw heeft uitgevonden. Onder de naam Jobmagic.
Vitruva richtte zich op werkzoekers met een onbegrijpelijk complexe interface. Jobmagic richt zich op recruiters met een totaal ander concept. Oftewel een dubbele draai van 180 graden. De vraag is natuurlijk of er nu wel sprake is van een eenvoudige werkwijze. Want anders zal ook dit initiatief een kort leven beschoren zijn. Tijd voor een bezoekje.