Ik ben er achter! Banen.nl is een proefstation voor Nationale Vacaturebank en/of Intermediair. Want op Banen.nl is sinds enkele dagen een leuke feature te vinden die niet op de andere VNU sites te vinden is:
Tempo-Team app voor de iPhone. Een review.
- Floor Drees
- 5 december 2009
- in Recruitment innovatie, Usability,
- 7.724 views
- 17 reacties
Tempo-Team heeft een mobiele website en apps gelanceerd voor iPhone en Android. Laten we daarom eens een kijkje nemen. Benodigdheden: mijn iPhone en een vrij eenzame Sinterklaasavond.
“Tempo-Team verwacht dat de mobiele telefoon ook een belangrijke rol zal spelen binnen de uitzendbranche. De uitzender denkt dat de mobiele telefoon het belangrijkste communicatiemiddel zal worden, vooral bij de communicatie met flexwerkers.” Lees ik op flexmarkt.nl. Wat een vooruitziende blik!
(meer…)
LinkedIn volgens Thomas, deel 2
- Marc Drees
- 30 november 2009
- in Recruitment innovatie, Social netwerk,
- 2.246 views
- 4 reacties
Geen early innovator, maar toch…..
- Gastblogger
- 30 november 2009
- in Microblogging (Twitter), Recruitment innovatie,
- 4.209 views
- 7 reacties
Eigenlijk al vanaf de eerste dag – eind februari dit jaar – dat ik op Twitter zat wist ik dat dit meer dan een hype ging worden. Sowieso was ik geen early innovator op dit social network en stapte er relatief laat ‘in’.
Ik verwonderde me er over dat je al snel een goede inhoudelijke dialoog met elkaar kon hebben. Tevens merkte ik dat er een enorme gunning-factor op Twitter is : je tweet iets over wat je zoekt of over een probleem en al gauw word je, veelal door retweets waardoor je weer in andere netwerken ‘belandt’, van alle kanten geholpen.
LinkedIn volgens Thomas, deel 1
- Marc Drees
- 30 november 2009
- in Recruitment innovatie, Social netwerk,
- 3.453 views
- 2 reacties
In het pittoreske dorpje Baarn in een zo mogelijk nog pittoresker pand in een veel te kleine kamer met veel teveel mensen ben ik deelgenoot van de presentatie door Thomas Waldman over LinkedIn Talent Adventage. Oftewel, de corporate recruiter oplossing van LinkedIn.
Volgens Thomas is Nederland op allerlei fronten de meest actieve LinkedIn gebruikers ter wereld. Behalve natuurlijk op het gebied van betalende klanten. Geen wonder natuurlijk, volgens mij hebben wij de hoogste dichtheid aan recruiters…
Randstad beste innovator? Waar dan?
- Marc Drees
- 27 november 2009
- in Recruitment innovatie, Uitzendbureau,
- 2.397 views
- 3 reacties
Zouden dalende omzetten leiden tot een groeiend aantal prijsuitreikingen? Deze vraag stelde ik me toen ik op een dag achtereenvolgens de uitslag van de beste website, beste werkgever en beste diensten innovator langs zag komen.
Over die laatste wil ik het overigens hebben, want Randstad is uitgeroepen tot winnaar van de Nederlandse Diensten Innovatie Award 2009.
Oproep voor vragen aan Forrester
- Marc Drees
- 25 november 2009
- in Recruitment innovatie, Recruitment onderzoek,
- 1.124 views
- 0 reacties
Binnenkort heb ik een zeer uitgebreide videoconference met Sarah Rotman Epps (Forrester). Daarom nu een oproep aan alle lezers om hun eventuele vragen te sturen. Als reactie op deze posting, via het contactformulier, per postduif of hoe dan ook.
Ik spreek met Sarah onder meer over de veranderende rol van vacaturesites en intermediairs als gevolg van de opkomst van sociale media enerzijds en de neergang van traditionele media anderzijds.
StepStone NL met nieuwer jasje
- Marc Drees
- 24 november 2009
- in Algemene vacaturesite, Recruitment innovatie,
- 2.151 views
- 3 reacties
Nadat andere landen haar al waren voorgegaan is ook StepStone in Nederland in hetzelfde vernieuwde jasje gestoken:
CATS: nu met gratis multiposting
- Marc Drees
- 23 november 2009
- in Recruitment innovatie,
- 1.736 views
- 1 reactie
CATS, een gratis ATS, komt met multiposting. En geheel in lijn met het prijsmodel van dit ATS is ook deze dienst gratis. En dat is volgens mij een unicum.
Op dit moment kennen we in Nederland een behoorlijk aantal partijen die op commerciele basis multiposting aanbieden: Knollenstein Technologies, InGoedeBanen, Broadbean en Mmimir.
Wat moeten vacaturesites doen?
- Marc Drees
- 21 november 2009
- in Algemene vacaturesite, Recruitment innovatie,
- 10.641 views
- 21 reacties
Het kan de trouwe lezer van RecruitmentMatter niet zijn ontgaan dat ik de innovaties van Monster op de voet volg. En daar zijn twee goede redenen voor:
- Monster zet zwaar in op matching
- Matching heeft grote potentie
En dat betekent dat de concurrentie van Monster goed op zou moeten letten. En vervolgens passende actie ondernemen natuurlijk.