Category Archives: Recruitment innovatie
Matching en online recruitment: made in heaven, 6
In een vorige aflevering heb ik een overzicht gegeven van de extra mogelijkheden die matching kan bieden voor online recruitment.
En vandaag wil ik dan de derde van die mogelijkheden behandelen: Gedetailleerd beeld van de mate van overeenkomst.
Inleenvergelijk.nl Een site voor en door inleners maar over uitleners
We zijn weer een nieuwe online recruitment site rijker: Inleenvergelijk. Een site over uitleners. Verward? Lees dan gerust verder.
Want Inleenvergelijk is net zoiets als vergelijkingssites voor werkgevers. Die dus bedoeld zijn voor werknemers.
Want werknemers laten daar beoordelingen over werkgevers achter. Zodat andere werknemers een bron hebben om een eventueel nieuwe werkgever te ‘researchen’.
Drie keer is scheepsrecht: nPost, vacaturesite voor startups, alweer
Een ei is geen ei, twee ei is een half ei, drie ei is een paasei. Dit kranzinnige rijmpje stamt uit mijn kindertijd en is daardoor niet uit mijn hersens te branden. Maar alle goede dingen moeten in drieen komen. Dus blijkbaar ook vacaturesites voor startups.
Nadat ik al eerder is Startuply en CoNotes heb beschreven is het vandaag tijd voor een bezoekje aan nPost, die dit over zichzelf zegt:
nPost is a resource for tech startups. Our goal is to promote entrepreneurship through our tech startup job board, and entrepreneur interviews
Nummertje trekken voor een baan
Wel eens bij de bakker gestaan en een nummertje getrokken? Nou dat kan in de VS nu ook voor een baan!
Met de Job Application Dispenser. Let wel: gepatenteerd!
En wat is die ‘JAD’ dan wel precies:
An innovative candidate recruiting tool that leverages in-store traffic to increase an employer’s applicant pool and significantly improve the company’s sourcing materials.
Poppelupee, dat is een mondvol voor een kaartjes apparaat! Maar ja, die tekst is natuurlijk van de trotse bedenker die daar zijn financiële droge schaapjes mee denkt te realiseren.
Matching en online recruitment: made in heaven, 5
In een vorige aflevering heb ik een overzicht gegeven van de extra mogelijkheden die matching kan bieden voor online recruitment.
En vandaag wil ik dan de tweede van die mogelijkheden behandelen: Beeld van de ‘concurrentie’.
Matching en online recruitment: made in heaven, 4
In een vorige aflevering heb ik een overzicht gegeven van de extra mogelijkheden die matching kan bieden voor online recruitment. En vandaag wil ik dan de eerste van die mogelijkheden behandelen: Vacatures op volgorde.
Vacatures op volgorde
Doordat het profiel van de kandidaat met alle beschikbare vacatures wordt vergeleken heeft iedere match een matchscore. En dat betekent dat je een lijst kan krijgen op volgorde van die matchscore. Met de best passende vacature bovenaan.
Tag clouds sterven uit?
Tag clouds lijken uit te sterven. Althans volgens Rob Cottingham in een posting op ReadWriteWeb. Want hij geeft aan dat steeds meer sites hun tag clouds hebben gedumpt.
Hoewel ik tag clouds visueel aantrekkelijke speeltjes vind heb ik tot op heden nog maar eeen daadwerkelijk goede toepassing ervan gezien binnen online recruitment.
Scopings, de kandidaatzijde, 3
Vandaag de derde aflevering door de Scopings site. Als kandidaat wel te verstaan. In de eerste aflevering heb ik mijzelf geregistreerd; in de tweede heb ik op een vacature gesolliciteerd en een eerste aanvulling aan de werkgever gegeven.
Vandaag vervolg ik het sollicitatieproces via Scopings. En dat kan nog een heel toer zijn!
Scopings, de kandidaatzijde, 2
Vandaag vervolg ik mijn tocht door de Scopings site. Ter herinnering; deze site biedt werkgevers de functionaliteit van een werving & selectiebureau als een SaaS oplossing op basis van een no cure – no pay model.
En in mijn tocht door de site als kandidaat vond ik tot mijn teleurstelling geen baan, nadat ik mijn profiel had opgebouwd. Maar daar was volgens de bouwers een verklaring voor:
[...]as the application was designed to scale on a massive basis, positions & candidates matching are not done on real time, so in some cases you wouldn’t see your matches immediately
En dat betekent dus dat een match pas later wordt gezien, hoewel je daar wel een e-mail melding van krijgt.
Matching en online recruitment: made in heaven, 3
In de serie zegeningen van matching zou ik vandaag eigenlijk in moeten gaan op de mogelijkheden om vacatures op volgorde van relevantie te tonen.
Maar het lijkt me verstandiger om eerst nog eens het principe van matching verder uit te werken.
En via die weg direct een voorbeeld te hebben waarmee ik vervolgens alle verschillende mogelijkheden van matching verder kan verduidelijken.
Dus eerst nog even naar de tekentafel…
