Laden

Social Recruiting Software, 2013



mandjeEen jaar geleden heb ik in een korte serie een drtietal toepassingsgebieden uit de hype cycle editie van 2012 over Human Capital Management (HCM) software van Gartner behandeld. De drie toepassingengebieden waren:Talent Science, Video Recruiting en Social Recruitment Software. En het lijkt me aardig om eens te kijken wat Gartner over deze toepassingsgebieden in haar hype cycle over 2013 zegt. Tijd voor een update dus.

Hype cycles zijn een feest voor technologieleveranciers die volgens mij zwaar lobbyen (en mogelijk ook zwaar betalen) om maar genoemd te worden. Want je naam in zo’n rapportage krijgen is een aanzienlijk grotere kans op succes. Ongeacht of jouw software enige werkelijke waarde vertegenwoordigt voor de goedgelovige lezers van dat rapport. Want o, o wat kan Gartner fraai klinkende onzin verkopen.

(meer…)

Lees verder

Sumry: zinloze eye candy



Logotype SumryRuim een week geleden heb ik al iets geschreven over Sumry, een personal branding site die denkt geld te kunnen vragen voor het invullen van een cv dat vervolgens online wordt gepubliceerd. Dat is een bijzonder dom idee, vooral omdat Sumry wel heel erg laat op het partijtje van personal branders is gearriveerd.

Maar doordat ik een beta login heb weten te bemachtigen kan ik zeggen dat Sumry fraai is Heel fraai zelfs, hoewel dat natuurlijk voor 100% persoonlijk is. Hiermee worden de kansen op overleving van Sumry overigens niet hoger, maar het doet tenminste geen pijn aan de ogen. En dat is tegenwoordig ook al heel wat waard.

(meer…)

Lees verder

HR Tech Europe – A cool new tool



Logotype HR Tech Europe 2013Tussen de sessies van HRTech Europe door (deze zijn samen te vatten in een paar woorden, denk aan: ‘socialise’ ‘trust’ ‘just do it’ en ‘lose control’ — het maakte mij vooral duidelijk dat er een aantal minder vooruitstrevende landen dan Nederland zijn, voor de aanwezigen uit oa. GB, USA en Scandinavie is aanwezig zijn op social media nog een hele stap om te nemen), kwam ik in contact met de sales & marketing manager van een mooie recruitment tool, IntraWorlds. Deze tool zorgt voor goed Talent Relationship Management, wat we als recruitment afdelingen natuurlijk allemaal (zouden moeten) willen.

Alhoewel ik de War for Talent, zoals zij het zelf noemen, niet direct serieus neem, geloof ik wel degelijk dat er een enorme mismatch is tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt. In sommige gevallen – en dat geloof ik ook, denk aan de moeilijk vindbare ICT specialisten of techies – kan een tool als IntraWorlds zeker uitkomst bieden.

(meer…)

Lees verder

iHR Awards 2013: jobFig



Logo en logotype jobFigOndertussen is de iHR verkiezing al geweest en de winnaars zijn bekend. Maar ik doe gewoon of ik van niets weet en ga aan de slag met de eerste van de zeven finalisten die zich gisteren hebben gepresenteerd. En ik begin in geheel willekeurige volgorde met jobFig. Oftewel baanVijg. Spreekt voor zich..

En jobFig helps companies never make a bad hire again through the use of behavioral fit analysis. Altijd fijn om te weten dat een simpel assessment voor 100% kan voorkomen dat een vergissing wordt gemaakt tijdens het selectieproces. Iedereen die denkt dat deze belofte nooit waargemaakt kan worden mag nu zijn vinger opsteken.

Wat, heeft iedereen zijn vinger opgestoken? Damn…

(meer…)

Lees verder

LinkedIn Intro: if you sell hammers everything looks like a nail



SmartphoneIn februari 2012 heeft LinkedIn Rapportive overgenomen. Rapportive was op dat moment een social cross-reference tool binnen Gmail die als een extensie aan de Chrome browser kon worden toegevoegd. Maar sinds de overname door LinkedIn is die extensie niet meer vernieuwd en nu weten we waarom. Althans, volgens Rapportive oprichter ( en tegenwoordig LinkedIn medewerker (met als titel: Rapportista…)) Rahul Vohra:

Last year, LinkedIn acquired Rapportive, an email company that I co-founded. Since then, we have been furiously working together to build a groundbreaking mobile product: LinkedIn Intro.

Met andere woorden, volgens Vohra is ruim anderhalf jaar gewerkt aan LinkedIn Intro. Dat moet dan wel een heel bijzonder product zijn. Toch?

(meer…)

Lees verder

Hoe ontdek je je sterke punten



In het boek ‘ ontdek je sterke punten’ (van Marcus Buckingham en Donald O. Clifton) ben ik op zoek gegaan naar een nieuwe trend: Aspecten op het gebied van competentie- en talentmanagement met enige nieuwwaarde.

Ik was sceptisch toen ik begon met lezen. Er zijn de laatste jaren voor mij maar weinig boeken verschenen die onderscheidend waren. Zeker op het gebied van Recruitment weinig revolutionaire theorie waar je je als Recruiter aan op kon trekken. Het vak is voor mij zo plat geslagen dat de social media ontwikkelingen mij weinig inspiratie gaven, ook al waren ze effectiever of meer onderscheidend. (meer…)

Lees verder

Dice Open Web komt met gratis social cross-referencing tool



Logotype DiceIn navolging van TalentBin (Social Lookup) en Entelo (Button) komt nu ook people aggegrator Dice Open Web met een social cross-referencing tool (met de bijzonder marketing savvy naam: Open Web Chrome Extension). Net als TalentBin’s Social Lookup is Dice’s Open Web Chrome Extension gratis en waarschijnlijk vooral bedoeld als teaser voor haar people aggregator oplossing. Waarmee het meer dan waarschijnlijk is dat Entelo binnen afzienbare tijd haar Button oplossing ook gratis zal gaan aanbieden.

Daarmee is de vraag gerechtvaardigd of, en zo ja wanneer, people aggregators RemarkableHire, Swoop, Gild Source, HiringSolved en 3Sourcing ook met een social cross-referencing tool gaan komen. En laten we de ‘pure play’ social cross-referencing tools Falcon, Rapportive (nu onderdeel van LinkedIn), Connectifier en 360social niet vergeten. Met andere woorden, het is een drukke bedoening aan het worden.

(meer…)

Lees verder

HireVue wil een ATS 2.0 worden



Logotype HireVueVideo-interview service provider HireVue kwam gisteren met een opvallend persbericht waarin het bedrijf naast een tweede investeringsronde van $25 miljoen (wat het totaal op $53 miljoen brengt) ook haar Talent Interaction Platform annonceerde. Waarmee video recruiting naar het volgende niveau moet worden getild.

Maar wat behelst dat Talent Interaction Platform dan? Nou, volgens HireVue dit:

The cloud-based platform includes new offerings that help employers rapidly source top talent, evaluate candidates’ skills, and enhance the onboarding process for new employees.

The HireVue Talent Interaction Platform also benefits candidates and employees by better enabling them to have a voice, tell their story and demonstrate their abilities – all at their own convenience.

Enerzijds denk ik het gruwelijke geluid van video cv’s te horen, anderzijds lijkt HireVue zich ineens als een soort ATS met een full box aan kandidaten te willen presenteren.

(meer…)

Lees verder