In mijn posting over Vodafone schreef ik al dat de site erg goed was (naar ik recent vernomen heb was de campagne ook extreem succesvol), maar dat de video’s nogal stijf en matig waren. Dat komt deels omdat wij gewend zijn een gesprek te hebben, niet iets op te lezen of te presenteren. Dat is een vak apart dat weinigen beheersen (nieuwslezers, presentatoren, die kunnen dat). Dus wat kan je wel doen: interviewen. (meer…)
U vraagt en wij schrijven: Meld een innovatief bedrijf
- Marc Drees
- 25 juli 2008
- in Over RecruitmentMatters, Recruitment innovatie,
- 5.062 views
- 4 reacties
Het is misschien niet zo slim om midden in de vakantie een oproep te doen, maar ik doe het toch. Er zijn toch nog altijd meer dan voldoende mensen die niet ergens op een zonnig strand bruin liggen te bakken.
En mijn oproep is simpel: Meld ons een bedrijf dat in jouw optiek een bijdrage levert aan online recruitment.
Gewoon reageren op deze posting mag natuurlijk ook!
Standout Jobs: Gaat deze koe een haas vangen?
- Marc Drees
- 25 juli 2008
- in Recruitment innovatie, Wervingssite,
- 1.799 views
- 1 reactie
IDC schijnt Standout Jobs opgenomen te hebben in hun rapport 10 Canadian Web 2.0 Companies to Watch. En volgens IDC zijn de bedrijven in dit rapport:
[…] worthy of highlighting to the broader industry and have the potential to make an impact in the information and communication technology (ICT) market.
Nu heeft elk bedrijf natuurlijk het potentieel om een impact te maken, maar het is toch wel heel bijzonder dat IDC Standout Jobs in dit rijtje opneemt.
Hoe zichtbaar wil ik zijn als (niet) werkzoeker?
- Marc Drees
- 22 juli 2008
- in Recruitment innovatie,
- 2.107 views
- 4 reacties
In mijn werkzame leven tot heden heb ik een aantal cycli van actieve tot passieve werkzoeker doorgemaakt. Tenslotte wilde ik van tijd tot tijd wel eens nieuwe uitdagingen verkennen.
Als actieve werkzoeker schuimde ik kranten en later Internet af naar interessante vacatures. En natuurlijk maakte ik hier en daar mijn profiel aan. Als passieve werkzoeker verwijderde ik alle profielen zo snel mogelijk.
Betalen voor CV’s, wie gaat dat als eerste doen?
- Marc Drees
- 21 juli 2008
- in Recruitment innovatie, Web 2.0,
- 3.977 views
- 14 reacties
Web 2.0 staat gelijk aan interactie. Interactie met gebruikers. Eén van de eersten die hiervan gebruik maakte was Amazon, met haar aanbevelingen. Maar ondertussen is die interactie uitgegroeid tot een tsunami van user generated content (UGC).
En zoals ook met echte tsunami’s werpt deze digitale vloedgolf allerlei vragen op over hoe we hiermee om dienen te gaan. Waarbij de belangrijkste vraag natuurlijk is: Van wie is die content eigenlijk?
Zubedjobs: GoogleMaps vacature mashup met identiteitscrisis
- Marc Drees
- 17 juli 2008
- in Recruitment innovatie,
- 2.112 views
- 2 reacties
Er is een nieuwe vacaturesite geboren: Zubedjobs. En het is feitelijk één grote GoogleMaps mashup. Wat direct duidelijk wordt als je de homepage ziet:
Geen kandidaat aangenomen? Dan krijgt u uw geld terug!
- Marc Drees
- 16 juli 2008
- in Recruitment innovatie,
- 3.937 views
- 2 reacties
Het vergelijk tussen datingsites en vacaturesites is al vaker getrokken. En met reden. Want laten we eerlijk zijn; je brengt in het algemeen meer uren door op je werk dan met de partner met wie je je leven deelt.
Triest? Misschien, maar wel waar. En daarom kan het geen kwaad om zo af en toe leentjebuur te spelen bij datingsites. Zoals bij lexa.nl. Want die heeft de laatste tijd een nogal opvallende reclame campagne op TV.
AllianceQ: een clearing house zonder personeel
- Marc Drees
- 16 juli 2008
- in Recruitment innovatie,
- 1.722 views
- 2 reacties
AllianceQ is door een groep bedrijven opgericht. Om kandidaten te verzamelen terecht die bij één van die bedrijven heeft gesolliciteerd maar niet is aangenomen. Zodat de andere aangesloten bedrijven daar mogelijkerwijs hun voordeel mee kunnen doen.
AllianceQ is dus een clearing house. Opgezet om de recruitment kosten voor de participerende bedrijven te verlagen. Een indrukwekkende potentiele business case.
Het is een initiatief dat me doet denken aan het voorstel van Cap Gemini eind jaren negentig aan de Nederlandse uitzenders. En McKinsey begin 2000 aan de uitzenders op wereldschaal. Beide initiatieven zijn niets geworden. Angst is een slechte gids…
Applicant tracking systemen: size does matter
- Marc Drees
- 15 juli 2008
- in Recruitment innovatie,
- 1.160 views
- 0 reacties
Werkgevers en intermediairs maken gebruik van Applicant Tracking Systemen (ATS) om hun sollicitanten/kandidaten te volgen. De mate waarin dat gebeurt varieert natuurlijk van bedrijf tot bedrijf.
Volgens een onderzoek van Staffing.org van april 2008 zijn ATS bij werkgevers en intermediairs behoorlijk ingeburgerd (80% resp. 83%). Ook groeit het gebruik van talent management oplossingen; maar dat blijft nog ver achter bij dat van ATSen
LinkUp; een vertical search engine voor echte banen
- Marc Drees
- 15 juli 2008
- in Recruitment innovatie,
- 2.192 views
- 1 reactie
LinkUp is een vertical search engine voor vacatures. Niets nieuws onder de zon? Nou, dat is niet helemaal waar. Want LinkUp aggregeert alleen vacatures van bedrijven. Dus alleen maar echte vacatures.
De vacatures kopieert LinkUp uitsluitend van de wervingssites van diezelfde bedrijven. Voor een eenmalig bedrag van $100.