Laden

TacticsHR: zoeken naar kandidaten in Twitter



Logo en logotype TacticsHRIs  Twitter een goed jachtterein voor recruiters/sourcers op zoek naar ‘talent’? Daar zijn heel wat vraagtekens bij te plaatsen gezien de zeer beperkte en volstrekt ongestructureerde informatie die Twitter gebruikers over zichzelf prijsgeven.  En dan is er natuurlijk nog de absoluut crappy zoektechnologie van Twitter zelf (lees je mee, Marc de Vries?). Met andere woorden, zoeken op Twitter naar ‘talent’ is geen vanzelfsprekendheid.

Maar er zijn een aantal nieuwe toepassingen die zich daar niets van aantrekken en sowieso aanzienlijk betere zoekfunctionaliteit bieden dan Twitter zelf. Vandaag breng ik een bezoekje aan één van deze toepassingen; TacticsHR. En binnenkort doe ik verslag van mijn ervaring met TacticsHR’s grote broertje, Followerwonk.

(meer…)

Lees verder

Talentral: hilarisch slechte personal branding tool



Logo en logotype TalentralJa hoor, er is er weer eentje die de oplossing denkt te hebben gevonden waarmee de dood van het cv kan worden ingeluid. De naam van deze eendagsvlieg is Talentral. Die op haar homepage zelfs een levensgrote video heeft geplaatst met de titel: The end of Resume as we know it. Inderdaad, een fatsoenlijke Engelse zin formuleren gaat de bedenkers van Talentral al de pet te boven.

Talenral valt in dezelfde categorie als Jobbers’Park met dit verschil dat Talentral zo mogelijk nog overbodiger is dan Jobbers’Park. Allereerst is het een hondenbaan om een profiel in Talentral in te voeren. Maar vervolgens is het voor een recruiter ook nog eens een hondenbaan om zo’n Talenral profiel te bekijken. Als een recruiter al ooit een Talentral profiel kan vinden…

(meer…)

Lees verder

Jobbers’Park toont eigen overbodigheid aan



Logotype Jobbers'ParkIn de never ending serie pogingen van ongetwijfeld goedbedoelende maar slecht geinfomeerde entrepreneurs om het einde van het cv te bewerkstelligen dit keer een aflevering over Jobbers’Park. Die haar raison d’etre als volgt omschrijft

A visual resume is an info-graphic way of representing your skills and experience in an attractive format. It is a perfect alternative to the conventional textual resumes which often tend to be uninteresting. Visual resume allows you to make an immediate impact on the recruiter and makes you stand out from the crowd in terms of substance and style.

Wat me blijft verbazen dat partijen als Jobbers’Park zich blijkbaar niet beseffen dat een visual resume, mits algemeen geaccepteerd, evenmin onderscheidend zal zijn. Maar Jobbers’Park maakt het nog makkelijker om deze visual personal branding bullshit te negeren. Door op de eigen site haar eigen overbodigheid aan te tonen. 

(meer…)

Lees verder

Resume designer: EUR 1,79 verjubeld



Icoon Resume designerSoms vraag je je af wat Apple nou precies doet voordat ze een app toegang verleent tot de appstore. En die vraag heb ik me meermalen gesteld nadat ik Resume designer op de iPad had gezet en er zo’n 5 minuten mee heb gespeeld. Want ik heb zelden zo’n zinloze app gezien. Desondanks maakt de ontwerper de volgende claims:

** Reached the top 10 paid productivity apps in the US, Canada, Italy and 3 other countries **
** Featured by Gizmodo as app of the day **
** Featured by AppAdvice.com **

Je kan slechts hopen dat deze claims op niets zijn gebaseerd. Want je hebt werkelijk geen rooie kroot aan Resume designer. Wat je overigens pas ontdekt nadat je EUR 1,79 hebt betaald.

(meer…)

Lees verder

mobility@work: actieve ondersteuning voor LinkedIn gebruikers



Logotype mobility@workOoit van mobility@work gehoord? Ik ook niet; tot ik een aantal weken geleden in Dauphine (waar anders?) werd voorgesteld aan Annelies van Toledo, de initiatiefneemster van mobility@work. In een paar minuten tijd wist ze mijn nieuwsgieriheid te prikkelen met wat mij een bijzonder simpele en praktische oplossing leek voor de talloze gebruikers van LinkedIn die geen idee hebben hoe zij dit professionele netwerk kunnen inzetten bij het vinden van werk.

Ondertussen heb ik even met mobility@work zitten te spelen en het is een briljante applicatie. Niet vanwege de elegantie van de functionaliteit (niet aan de orde) of de schoonheid van de interface (niet van toepassing) maar vanwege de ongekende hoeveelheid praktische informatie die op deze site te vinden is. En van de wijze waarop gebruikers van mobility@work geactiveerd worden om daadwerkelijk gebruik te gaan maken van hun LinkedIn profiel. En met name in de combinatie ligt in mijn optiek een enorme kracht opgesloten.

(meer…)

Lees verder

Indrukwekkende visualisatie van Europa via Twitter



Twitter heeft ons een nieuwe manier gegeven om naar Europa te kijken; op basis van de dichtheid aan geotagged tweets. Volgens Mashable: Every dot represents a tweet, with the brighter colors showing a higher concentration of tweets. En dat geeft het volgende resultaat:

Twitter: Europa

Inderdaad, wij zijn niet alleen dichtbevolkt maar blijkbaar ook massief aan het tweeten. Waarbij Belgie nauwelijks voor ons onderdoet. Overigens is het angstaanjagend om te zien dat de snelwegen goed zichtbaar zijn, een reden om aan te nemen dat er ook intensief wordt getweet tijdens het rijden…

Bright is nog altijd lachwekkend slecht



Logo en logotype BrightMedio juni 2012 schreef ik een evaluatie van de zoveelste falende match-engine, Bright. Ondanks maar liefst 15 data scientists and engineers en $6 miljoen in funding bakte Bright helemaal niets van het op zich eenvoudige proces om mijn cv te matchen met passende vacatures. Wat mij toendertijd het volgende liet verzuchten:

Bright is de zoveelste match-engine die denkt/vindt slimmer te zijn dan werkzoekers. En daarmee aantoont dommer te zijn dan werkzoekers. Vanuit de ongetwijfeld nobele gedachte om frictie in het recruitmentproces te reduceren wordt juist ongekend (en hopelijk onbedoeld) veel frictie geintroduceerd. Een belangrijk onderdeel van de extra frictie is het tonen van zogenaam “perfecte” banen die op geen enkele manier aansluiten bij hetgeen werkzoekers (tenzij werkloos en in paniektoestand) ambieren. Een volgende carrierestap is met een match-engine blijkbaar niet te maken. Hoe kunnen slimme mensen toch zo dom zijn?

Maar recent wist Bright mij via Twitter te melden dat ze veel beter zouden zijn geworden. Enigszins tegen beter weten in breng ik daarom nogmaals een bezoek aan Bright. Met de vage hoop dat ze nu wel iets hebben geleerd van de echte recruitmentwereld…

(meer…)

Lees verder