Laden

Bright is nog altijd lachwekkend slecht



Logo en logotype BrightMedio juni 2012 schreef ik een evaluatie van de zoveelste falende match-engine, Bright. Ondanks maar liefst 15 data scientists and engineers en $6 miljoen in funding bakte Bright helemaal niets van het op zich eenvoudige proces om mijn cv te matchen met passende vacatures. Wat mij toendertijd het volgende liet verzuchten:

Bright is de zoveelste match-engine die denkt/vindt slimmer te zijn dan werkzoekers. En daarmee aantoont dommer te zijn dan werkzoekers. Vanuit de ongetwijfeld nobele gedachte om frictie in het recruitmentproces te reduceren wordt juist ongekend (en hopelijk onbedoeld) veel frictie geintroduceerd. Een belangrijk onderdeel van de extra frictie is het tonen van zogenaam “perfecte” banen die op geen enkele manier aansluiten bij hetgeen werkzoekers (tenzij werkloos en in paniektoestand) ambieren. Een volgende carrierestap is met een match-engine blijkbaar niet te maken. Hoe kunnen slimme mensen toch zo dom zijn?

Maar recent wist Bright mij via Twitter te melden dat ze veel beter zouden zijn geworden. Enigszins tegen beter weten in breng ik daarom nogmaals een bezoek aan Bright. Met de vage hoop dat ze nu wel iets hebben geleerd van de echte recruitmentwereld…

(meer…)

Lees verder

Vacaturesites zijn zo traag als dikke stront



Enkele dagen geleden was er enig twitterverkeer over een ‘innovatie’ op de werken bij site van Bol.com:

Bol.com vacature

Gezien? Inderdaad het gaat om het aantal keer dat er op de vacature is gesolliciteerd en de status van de sollicitatie.

Fraai, en tegelijkertijd droefmakend. Waarom? Omdat het ondertussen bijna dan vijf jaar geleden is dat ik mijn verwachtingen ten aanzien van het sollicitatieproces beschreef…

(meer…)

Lees verder

BNR debat: Big Data, ellende en zegen



BigdataWat voor recruiters, marketeers en ander gespuis een goudmijn kan zijn, wordt door anderen gezien als een bedreiging: Big data. Gelukkig zijn er nobelere doeleinden te verzinnen voor het gebruik van de enorme hoeveelheid gegevens die tegenwoordig beschikbaar is. Door Jeanet Walraven werd ik getipt om op 25 april in het gebouw van KPMG het BNR-debat De Nieuwe Wereld bij te wonen. Als nep-nerd en data-liefhebber was ik meteen geïnteresseerd.

(meer…)

Lees verder

Qandidate verstopt zinnige functionaliteit



Logotype QandidateMedio februari van dit jaar ging Qandidate live als freemium ATS. En verleden week meldde VONQ dat Qandidate een ferme uitbreiding had gekregen waardoor bij het invoeren van een vacature een gebruiker advies krijgen over de meest geschikte sites om deze vacature te publiceren. En daarmee heeft Qandidate per direct een verdienmodel gekregen, want net als SmartRecruiters gaat Qandidate geld verdienen op het verschil tussen het inkoop- en verkoopbedrag van vacatureplaatsingen.

Maar hoe ziet deze nieuwe functionaliteit binnen Qandidate eruit? En nog belangrijker; werkt het ook een beetje prettig? Tijd voor een korte verkenning.

(meer…)

Lees verder

Dosi.io doet aan Frankenstein aggregatie



Het monster van Frankenstein was samengesteld uit de lichaamsdelen van meerdere mensen. Dat klinkt vrij smerig en dat is het ook; zeker als het om people aggregation tools gaat. Waarbij ik people aggregation enigszins ruim interpreteer en ook sidebar toepassingen als Falcon.io meeneem. Een vroege versie van TalentBin had Frankenstein profielen; een profiel van een persoon dat feitelijk was samengesteld uit de profielen van meerdere personen. En dat is een doodzonde. Voor people aggregators wel te verstaan.

Dos.io een toepassing voortgekomen uit de TechCrunch hackathon van dit jaar en is een Chrome extensie die een sidebar opent als je in LinkedIn naar een profiel kijkt. En dit zegt Dosi.io over zichzelf:

Homepage Dosi.io

Een soort mini people aggregator in een sidebar dus. Overigens moet de claim Twitter en more met een ferme korrel zout worden genomen. Want die aggregeert Dosi.io zeker niet. Maar wat Dosi.io wel aggregeert is des te opmerkelijker.

(meer…)

Lees verder

Coosto lanceert GPS feature



In de categorie fraai om te zien maar zonder direct praktisch nut heeft Coosto vandaag een nieuwe feature gelanceerd die met een ragfijn gevoel voor marketing GPS isgenoemd:

Vanaf vandaag worden berichten met GPS-coördinaten in Coosto weergegeven in een kaart met heatmap. Hiermee is het mogelijk om van social media gebruikers die hun locatie-instellingen aan hebben staan, te zien waar zij zich bevinden op het moment dat ze een bericht plaatsen.

Voor veel genoemde woorden zoals Twitter, Facebook en (in aanzienlijk mindere mate) LinkedIn zien die heatmaps er voor de berichtjes over de afgelopen maand zo uit:

Coosto GPS feature

Gild Source: serieuze social sourcing tool



Logotype GildDit weekend heb ik eindelijk de tijd gehad om een bezoekje te brengen aan Gild Source; de social sourcing (voorheen: peole aggregator) tool van Gild. Inderdaad, weer een social sourcing tool. Er is ondertussen een ruime keuze beschikbaar met TheSocialCV (die zich ondertussen heeft gekloond als Dice Open Web), TalentBin, RemarkableHire, Entelo en Swoop. En dus ook Gild Source.

In tegenstelling tot de andere social sourcing tool aanbieders is Gild (opgericht in november 2011) ondertussen een bedrijf van enige omvang. Verder heeft Gild $12,4 miljoen aan financiering weten op te halen (waarvan een Serie A ronde eind februari 2013 van maar liefst $8 miljoen). En Gild zit in San Franscisco wat betekent dat ze Entelo en TalentBin tot haar buren kan rekenen. Het is op meerdere manier druk aan het worden op de markt van social sourcing.

(meer…)

Lees verder

Entelo Sonar: een ambitieuze “claim to fame”



Logotype EnteloTijdens de evaluatie van Entelo had ik beloofd om terug te komen op de belangrijkste claim to fame van deze social sourcing (voorheen: people aggregator) tool: Entelo Sonar. Dit is wat ik op dat moment over Entelo Sonar schreef:

Sonar claimt op basis van meer dan 70 variabelen kandidaten te kunnen identificeren die openstaan voor een nieuwe uitdaging. Een riskante claim, aangezien het maar zeer de vraag is of de individuele variatie (niets gevarieerder en veranderlijker dan een mens) niet teveel ruis oplevert om de ongetwijfeld op basis van grote aantallen bepaalde kans op vertrek waardeloos te maken.

Volgens Entelo (op basis van een conference call met mede-oprichter Jon Bischke) is Sonar wel degelijk accuraat. Van de geidentificeerde kandidaten heeft meer dan 30% daadwerkelijk een nieuwe baan binnen 9 maanden na identificatie. Een indrukwekkend percentage maar het blijft natuurlijk onzeker of Sonar hiermee accuraat is of slechs dat dankzij identificatie de betreffende kandidaat een aanbod heeft gekregen die hij/zij anders niet had gehad. De gemiddelde recruiter zal dat ongetwijfeld worst wezen…

Maar wat zie ik als eindgebruiker?

(meer…)

Lees verder