Category Archives: Recruitment innovatie
Crowdbooster = penis enlargment
De laatste weken was Crowdbooster een regelmatig terugkerende naam in mijn RSS feed en tijdslijn. Ik had geen idee wat het was, maar gezien het aantal bedelacties om een invite moest het wel om iets interessants gaan. Dus ging ik vrolijk meebedelen, wat al snel succes had.
En wat blijkt; Crowdbooster is een soort analytics tool voor Twitter. Waarbij onderstaand statement op de homepage mijn wenbrauwen omhoog deden gaan:
Crowdbooster measures how well you are performing on Twitter and gives you insights that make you more effective.
[…] how well you are performing on Twitter? Hoezo; is daar dan een maatstaf voor? En […] insights that make you more effective? Waarom moet ik meer effectief zijn op Twitter? Belangrijke vragen die een antwoord verdienen. Laat ik dus maar gauw die invite verzilveren.
Vacaturelandkaart.nl: olie en azijn, niet geroerd
GoogleMaps is een prachtige applicatie en je kan er allerlei fantastische dingen mee doen. Maar om mij volstrekt onduidelijke redenen wil het binnen online recruitment maar niet lukken om een mooie en functioneel relevante mashup voor online recruitment maken. Ook de nieuwste loot aan deze kaartenboom brengt hierin helaas geen verandering.
Ik heb het over Vacaturelandkaart.nl; een naam die in ieder geval weinig aan de verbeelding overlaat. En de site is een mashup van GoogleMaps en de vacature twitterstreams van vacaturesites en intermediairs. Maar waar een mashup een echte samensmelting suggereert, toont Vacaturelandkaart.nl zich als een een slecht geroerde mix van olie en azijn. Beide ingredienten zijn aanwezig, maar nauwelijks met elkaar gemengd.
Sneak Preview: Textkernel’s nieuwste speeltje
Vorige week mocht ik met enkele collega recruiters aanschuiven om een beta-versie van Textkernel’s nieuwste product te bekijken: een CV search tool. Even ter herinnering: Textkernel is exploitant van Jobfeed en van diverse andere producten waarbij gepubliceerde vacatures en CV’s door software gelezen en gecodeerd worden. Dat ze ook oplossingen leveren aan bedrijven als TNT om moeilijk leesbare poststukken te lezen wist ik niet. Philip van Leeuwen, mijn gastheer, wees me erop dat ze altijd voorzichtig zijn als ze dit product testen in postkamers. ‘Sommige mensen hebben het moeilijk als ze zich realiseren dat een computer hun werk gaat overnemen’.
De koffie was smakelijk en de ontvangst allervriendelijkst en toch werd ik nerveus door deze opmerking. Ben ik als recruiter straks ook compleet overbodig? Ik ben erin getraind snel door een CV te lopen en de highlights eruit te halen. Kan de software van Textkernel dat ook? Het antwoord is: JA.
Jeuk van Mixtent
Vandaag ontving ik via Linkedin een uitnodiging van Mixtent:
Te nieuwsgierig naar nieuwe social tools ging ik direct naar de site en daar lees ik: te helpen verbinden met ‘the most talented people’. En dat wil ik wel…. Verder lezend:
“We want to help you hire, get hired and find talent to do amazing things.
OK, en dan verder:
Mixtent is built on the core notion that collective intelligence gathered through engaging experience can provide the right data to solve the hardest problems online. Our mission is to reduce structural unemployment driving down asymmetries of information and increasing liquidity on the labor market.”
Tsjee, wat een mooie belofte!
Solliciteren 2.0: de tweede lijn
De feiten over campagne ydeal: dag 27; circa 2300 bezoekers op mijn site; circa 160 views in de laatste 14 dagen op mijn LinkedIn-profiel; tweede ydeal-gesprek komt er aan.
Mijn manier van solliciteren is anders (persoonlijke website, bloggen e.d.), maar het gedrag van de beoordelaar is beslissend. Ik heb met mijn campagne een vorm gekozen die vernieuwend, innovatief en uniek is. Maar dat is niet de reden dat iemand mij uitnodigt of aanneemt. Niettemin kun je op dit vlak een bepaalde indruk maken. Ik laat zien dat je altijd voor het uiterste moet gaan, wat je doel ook is.
Werken bij (enkele) Merken brengt TalentMatch widget
In de zomer van 2009 lanceerde WerkenbijMerken volgens eigen zeggen als:
een nieuwe startpagina, bedoelt voor iedereen die zich oriënteert op de arbeidsmarkt. Bijzonder is de match op bedrijfscultuur en merkbeleving: de mens en het bedrijf staan centraal, niet de vacature.
Na evaluatie van de site kwam ik tot de conclusie dat WerkenbijMerken niets anders was dan een zoveelste personal branding site. Onderscheidende toegevoegde waarde voor een werkzoeker kon ik toendertijd in ieder geval niet ontdekken.
Maar ondanks dat gebrek aan onderscheidend vermogen bestaat de site nog altijd. Getuige een persbericht waarin de site de TalentMatch widget lanceert. Een mondvol, maar deze widget moet ervoor gaan zorgen dat werkzoekers op meer vacaturesites hun (Werken bij Merken) match met werkgevers gaan zien. Met als ongetwijfeld afgeleide bedoeling dat meer werkzoekers hun profiel bij Werken bij Merken gaan aanmaken. In potentie interessant, maar daar is wel heel veel voor nodig. Teveel, naar mijn mening.
Indeed gaat frontaal strijd aan met vacaturesites. En met LinkedIn
Wat een week geleden nog een aankondiging was, is nu live: Indeed’s CV upload service is geboren. Waarmee de vertical search engine op ramkoers ligt met haar grootste vacature’leveranciers’; de (grote) vacaturesites. De parasiet lijkt dus van plan haar gastheer niet alleen van vacatures te ontdoen, maar ook van CV’s. En daarmee is er niet langer sprake van een ietwat pijnlijke symbiose. Nee, met deze ontwikkeling is de parasiet van plan haar gastheer te doden. Heel apart…
De vraag is natuurlijk wat de vacaturesites hiertegen gaan ondernemen? De spiders van Indeed de toegang tot hun vacatures ontzeggen? Als dit een collectieve actie zou worden dan is Indeed per direct dood. Maar teveel (kleinere) vacaturesites zijn met huid en haar afhankelijk van de traffic van vertical search engines. Een collectieve actie lijkt daarmee onwaarschijnlijk. Zijn vacaturesites dan het spreekwoordelijke haasje?
Solliciteren 2.0 komt op gang
De feiten over campagne ydeal: dag 17; circa 1650 unieke bezoekers op mijn site; circa 110 views in de laatste 14 dagen op mijn LinkedIn-profiel; aanmoedigende reacties, velen retweets, een eerste ydeal-gesprek op maandag 21 februari, de eerste beloning voor een gesprek uitgekeerd, nog 51 dagen, 8 uren en 36 minuten en 23 seconden. Of eerder als het aan mij ligt.
Gisteren heb ik de eerste beloning uitgereikt voor het mij in contact brengen met een potentiële werkgever. Marcia ontving van mij €20,- slechts door mijn naam te noemen bij een detacheringsbureau (zie foto op www.ydeal.nl). Ik ben blij met dit gesprek maar het is nog maar één gesprek in 17 dagen! Mijn verwachting ligt hoger! Daarom krijgen de volgende 14 ydeals ook een beloning (zie de site voor meer info).
Solliciteren 2.0 zit in de lucht
De eerste feiten over campagne ydeal: dag 4; circa 850 unieke bezoekers op mijn site; circa 30 views in de laatste 3 dagen op mijn LinkedIn-profiel; tientallen fantastische reacties, tientallen retweets EN een eerste ydeal-gesprek op maandag 21 maart
Het initiatief om jezelf in de picture te zetten en binnen een bepaalde tijd een baan te vinden is niet nieuw. Al snel na mijn lancering van ydeal werd ik getipt over 60DayChallenge en Annemarie Appelman. Heeft mijn onderbewuste het zonder het te weten in de media opgepikt en mij gevoed om ydeal op te zetten? Voor de helderheid, ydeal is niet hetzelfde als 60DayChallenge.
Jobselectie biedt gratis vacatureplaatsingen
Jobselectie is voor velen waarschijnlijk een volstrekt onbekende vacaturesite en daar is op zich niets mis mee. De reden hiervoor is waarschijnlijk simpel; er zijn eenvoudigweg teveel vacaturesites en de site bestaat nog niet zo lang (sinds eind 2009). Maar sinds enkele maanden maakt de site een indrukwekkende groei door. De reden? Gratis vacatureplaatsingen! En dat heeft de site bepaald geen windeieren gelegd. Zo klopt Jobselectie aan de deur van de vacaturesite top 10 en is haar traffic in de laatste paar maanden explosief gegroeid:
Met andere woorden, Jobselectie doet iets wat nadrukkelijk door de markt wordt opgepikt. Maar wat is dat iets?
