Reinald Snik nieuwe coach NLGroeit

“Creëer zelfwerkzame overzichtelijke eenheden met professionals. Bouw platte, niet hiërarchische organisaties en zorg voor een inspirerende werkomgeving met gepassioneerde collega’s.”

Recent heeft het Franse pixid Carerix overgenomen. Een knappe prestatie van Carerix en CEO Reinald Snik. Je vraagt je natuurlijk af of je dat zelf ook zou kunnen, een SaaS bedrijf in de recruitmenthoek opschalen. Het geluk wil dat je het niet hoeft te kunnen. Reinald Snik kan het je leren.

Reinald is namelijk recent toegetreden tot het illustere gezelschap coaches van NLGroeit. Reinald stelt kosteloos 16 uur van zijn tijd ter beschikking om met jou jouw traherende SaaS toko naar een volgend niveau te tillen.

Kom je ervoor in aanmerking? Maak er dan gebruik van. De waarde van NLGroeit is voor groeiende ondernemers namelijk moeilijk te overschatten. Hoe dat zit? 94% van de ondernemers met een goed lopende zaak bereikt nooit een omzet van 1.000.000. De ondernemers die dit wel lukt blijven meestal rond een omzet van 1.000.000 steken. Dit komt doordat ze denken dat ze uniek zijn en hun problemen ook. Is niet zo. NLGroeit brengt ondernemers met een miljoen omzet naar vijf miljoen of tien, door te laten zien hoe dit moet, door te coachen en door de chronisch eenzame entrepreneurs met hen en met elkaar in contact te brengen en te laten zien dat er een weg is, omhoog.

Dus, voldoet je bedrijf aan de voorwaarden? Aarzel dan niet en zet Reinald Snik in voordat een ander je voor is. Dan volsta ik nu met felicitaties aan Carerix en een dankbetuiging namens ons allen aan Reinald Snik voor het ter beschikking stellen van zijn tijd.

Recruit: Indeed groeit als kool

Logotype IndeedEen interessante snippet uit de kwartaalrapportage over Q1 2018 van Recruit Holdings, het moederbedrijf van vacature-aggregator Indeed, werkgeversvergelijker Glassdoor en natuurlijk onze Hollandse uitzender USG:

How many unique visitors did Indeed reach? Please also provide an update on the number of resumes, employees and offices.

Indeed attracts more than 200 million unique visitors per month and continued to extend its traffic leadership position, achieving double digit traffic growth year on year in Q1 FY2018. Indeed’s resume database grew year on year with over 120 million resumes uploaded to its platform. As of the end of June 2018, Indeed had 6,700 employees and 27 offices globally

Dat zijn indrukwekkende groeicijfers voor Indeed! En dat terwijl we ondertussen een jaar bezig zijn met Google for Jobs; door mij (en vele anderen met mij) gezien als niets minder dan de aangekondigde dood van Indeed. Gaat David dan toch Goliath verslaan? Of op zijn minst in bedwang houden? De toekomst zal het uitwijzen, maar ik zet nog steeds mijn geld op Google.

Bullhorn neemt Connexys over

Logo and logotype BullhornHet was een druilerige dinsdag in het voorjaar van 2013 toen werd aangekondigd dat Main Capital Partners een meerderheidsbelang had genomen in Connexys. En het was een natte maandag in het najaar van 2017 bij de bekendmaking dat Bullhorn Connexys heeft overgenomen. De cirkel is rond…

Volgens het FD verkoopt Main Capital Partners haar meerderheidsaandeel van ruim 60% voor “tientallen miljoenen euro’s”. En dat zou betekenen dat Bullhorn er nog eens tot enkele tientallen miljoenen euro’s heeft bij moeten leggen om ook die resterende 40% over te nemen.

“Bullhorn neemt Connexys over” verder lezen

Fillip, een online referral site (echt waar)

clip_image002Dit is hoe de applicatie Fillip haar diensten beschrijft op Betalist:

Fillip designed an amplified, accelerated recruitment process that gets job opportunities maximum exposure to “information agents” that are spread everywhere at any given time and are better able to point out the passive job seekers out there.

Inderdaad, dat klinkt wel heel erg als een online referral site. En ik maar denken dat dit type sites enkele jaren geleden was uitgestorven. Blijkbaar niet dus…

“Fillip, een online referral site (echt waar)” verder lezen

Google lanceert Hire officieel. En er kunnen toch doden vallen

Logo en logotype Google HireDinsdag heeft Google officieel Hire gelanceerd, het applicant tracking systeem (ATS) van Google voor klanten die van de G-Suite gebruik maken. Hire is onderdeel van Google’s masterplan om zich een steeds groter deel van de online recruitment koek toe te eigenen. En in dit geval zijn het niet de vacature-aggregatoren (lees: Indeed), vacaturesites en intermediairs die zich zorgen moeten gaan maken. Nu zijn het de aanbieders van kleinere ATS’en die op de korrel worden genomen.

“Google lanceert Hire officieel. En er kunnen toch doden vallen” verder lezen

Harver haalt $8,1 miljoen op in eerste investeringsronde

Logotype HarverHet is alweer bijna vier jaar geleden dat ik een juichende review over Harver’s Talent Pitch heb geschreven, toendertijd door Harver als preselectie module gepresenteerd. Fast forward 4 jaar en Talent Pitch is TalentPitch geworden. En het is van preselectie module gepromoveerd tot een AI-gedreven preselectieplatform. Ahhh… AI. Eén van de toverwoorden, samen met machine learning en robotics, om geld uit de zakken van investeerders te kloppen.

Is het dankzij deze metamorfose dat Harver maar liefst $8,1 miljoen in series A funding heeft weten op te halen? Ik heb geen idee, maar ik hoop dat het is omdat TalentPitch echt werkt.

“Harver haalt $8,1 miljoen op in eerste investeringsronde” verder lezen

The Walking Dead

Image result for the walking deadOnder de nogal aanmatigende titel Connecting more Americans with jobs heeft Google gisteren Google for Jobs in de VS gelanceerd. En een aantal “partners” waren er als de kippen bij om hun graantje van de aandacht mee te pikken. Hieronder een korte maar toch opvallende bloemlezing.

Conal Thompson (CTO Monster) via TechCrunch:

Google’s new job search product aligns with our core strategy and will allow candidates to explore jobs from across the web and refine search criteria to meet their unique needs. Yes, as with anything, there will be some challenges and adjustments to existing job posting sites; the biggest perhaps being for those that are currently driven by SEO.

Is het de core strategy van Monster om zich na Indeed ook door Google de kaas van het brood te laten eten? Hoewel we (nog) niet weten voor hoeveel miljoenen Monster door Randstad is overgenomen, is het zeker dat het er aanzienlijk minder waren dan de ruim $1 miljard die Recruit voor Indeed heeft neergeteld. En hoe kijkt Randstad nu tegen haar overname van Monster aan?

“The Walking Dead” verder lezen

Google for Jobs is gelanceerd. En dat is slecht nieuws voor alle vacature aggregatoren

grafzerkVandaag heeft Google officieel Google for Jobs in de VS gelanceerd. En met een argumentatie waardoor ik van pure ontroering tranen in mijn ogen kreeg:

Today, we’re taking the next step in the Google for Jobs initiative by putting the convenience and power of Search into the hands of job seekers. With this new experience, we aim to connect Americans to job opportunities across the U.S., so no matter who you are or what kind of job you’re looking for, you can find job postings that match your needs.

En Google doet dat in deep collaboration with the job matching industry. Zonder Indeed natuurlijk:

We’re working with a number of organizations from across the industry to bring you the most comprehensive listing of jobs—including LinkedIn, Monster, WayUp, DirectEmployers, CareerBuilder, Glassdoor and Facebook. This means you’ll see job postings from these sites and many others from across the web as soon as they’re posted.

“Google for Jobs is gelanceerd. En dat is slecht nieuws voor alle vacature aggregatoren” verder lezen

Google Hire. Zonder aangekondigde dood

Logo Google HireMet de lancering van Google Hire komt Google met haar eigen lichtgewicht ATS op de markt, naast Cloud Jobs API een volgende bouwsteen voor het verkrijgen van zoveel mogelijk vacatures via werkgevers. Google Hire is voor zover mij bekend op dit moment uitsluitend beschikbaar voor werkgevers die de G suite gebruiken:

Google Hire is a product under development that will help G Suite customers manage their hiring process more effectively. The product will allow employers to collect candidate applications online. Only information that a candidate voluntarily provides would be passed to a prospective employer as part of their online application. Private information will not be shared.

Interessante woordkeus, Google lijkt hiermee te zeggen dat de informatie ook door hen zelf wordt bewaard. Tijd voor een klein onderzoekje.

“Google Hire. Zonder aangekondigde dood” verder lezen