Category Archives: Recruitment nieuws
Meer dan 50% beroepsbevolking op LinkedIn?
Het is bijna niet voor te stellen, maar op basis van de kakelverse cijfers van het CBS kan niet anders dan geconcludeerd worden dat meer dan 50% van de Nederlandse beroepsbevolking een profiel op LinkedIn heeft.
Vandaag publiceerde Linkedin een blog posting met daarin de volgende zin:
The world’s largest professional network now connects more than a quarter of all Dutch adults, after LinkedIn passed the 4 million member mark in the Netherlands.
En aangezien de beroepsbevolking dit moment (april 2013) in totaal 7,95 miljoen personen telt kan dus worden geconcludeerd dat meer dan 50% van onze beroepsbevolking een profiel op LinkedIn heeft. Een ongekend hoog percentage.
Lachen met Asscher
Onze minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, Lodewijk Asscher, heeft een schriftelijke reactie gegeven op vragen van Paul Ulenbelt (SP). En dat levert onder meer de volgende ‘interactie’ op:
Vraag (Ulenbelt):
Wat is uw reactie op het onderzoeksresultaat van FNV dat 87% van de werkzoekenden Werk.nl een onvoldoende geeft voor bemiddeling naar werk?Antwoord (Asscher):
Ik neem, net als het UWV, de zorgen die in de uitzending van Kassa naar voren worden gebracht zeer serieus. De tussentijdse uitkomsten van het FNV-onderzoek laten zien dat veel gebruikers ontevreden zijn.
Het is altijd fijn om te weten dat een minister klachten zeer serieus neemt. Maar dat de 87% wordt vertaald naar veel is wel heel bijzonder. Nog even los van het feit dat hiermee op geen enkele wijze antwoord gegeven is op de vraag, tenzij Asscher blijkbaar van mening is dat 87% vertalen naar veel wel een passende reactie is. Herhalen en afzwakken.
87% = veel. Goed om te weten. Kan Ulenbelt de volgende keer misschien aan Asscher vragen wat 100% is?
Monsterboard heeft weer een baas
Na het vertrek van Warren Hammond eind 2012 is er eindelijk weer weer een nieuwe managing director bij Monsterboard (per 1 juni). Het is een Italiaan (Gianvittorio Zandonà) geworden die gaat rapporteren aan een Italiaan (Marco Bertoli, Regional SVP Central Europe) die rapporteert aan een Italiaan (Andrea Bertone (EVP Europe & North America Sales) die rapporteert aan een Italiaan (Salvatore Iannuzzi, CEO). Van communicatieproblemen zal dus geen sprake zijn…
Een interessante keuze, want Zandonà komt niet uit de online recruitment wereld. Hij is afkomstig van Transoft Solutions, een bouwer van technische software toepassingen. En dit is wat Zandonà over zijn nieuwe baan zegt:
Ik ben vereerd om als Managing Director van Monsterboard onderdeel te worden van Monster Worldwide en betrokken te zijn bij het volgende hoofdstuk over het innovatief matchen van mensen met banen.
En daarmee hebben we er dus een 6Sense adept bij.
Ik wens Zandonà alle succes met deze nieuwe uitdaging. Hij zal het ongetwijfeld goed kunnen gebruiken.
NOA 2013: Internet is groter gegroeid
Jawel, de nieuwste onderzoeksresultaten van het NOA (Nationaal Onderzoek Arbeidsmarkt 2013) zijn uit. In tegenstelling tot voorgaande versies is er dit keer helaas geen fraai vormgegeven plaatje met daarop de eindresultaten van het onderzoek, dus moet het maar in tekst:
Van de respondenten gaf 72,1% aan zich top de arbeidsmarkt e oriënteren via Internet en 61,7% via print.
Waarmee het gat tussen deze twee iets is gegroeid ten opzichte van november 2011, toen overigens voor het eerst een lichte dominantie van online over print werd gerapporteerd door het NOA:
Zeg nou zelf, dit is toch veel fraaier?
Maar goed, het gaat niet om het plaatje maar om de data. En daar ontdekte ik dat de hoeveelheid beschikbare informatie op de NOA site sterk is gereduceerd ten opzichte van vorige jaren. Dus heb ik maar even een verzoekje ingediend om de beschikking te krijgen over meer data. Hopelijk later dus meer.
Doet Banenmatch een 180?
Begin oktober 2012 schrapte Banenmatch de mogelijkheid tot het gratis plaatsen van vacatures. Maar het lijkt er op dat de voormalige freemium vacaturesite op haar schreden aan het terugkeren is. Want dit is een e-mail die Banenmatch naar (sommige?) klanten stuurt:
Als dit inderdaad een aanbieding is die naar al haar klanten is gegaan dan schaart Banenmatch zich dus weer aan de zijde van freemium vacaturesite Jobbird. Eens kijken of Banenmatch ook qua vacaturevolume de gelijke kan worden; op dit moment is het verschil zeer groot. Jobbird kan bogen op ruim 44.000 vacatures waar de teller bij Banenmatch nog maar net boven de 25.000 vacatures uitkomt. Dat is wel anders geweest…
Gaat voormalige freemium vacaturesite Jobselectie ook weer gratis worden?
StepStone stopt met BranchOut
StepStone heeft de samenwerking met BranchOut beëindigd. Ruim een jaar na de lancering, waarbij StepStone Nederland het eerste pilot land van de StepStone groep was en er vervolgens in juni 2012 naar alle andere StepStone landen werd uitgerold (met uitzondering van Duitsland), is StepStone tot de conclusie gekomen dat de samenwerking onvoldoende rendement realiseerde in termen van candidate delivery.
Blijkbaar had StepStone dus de verwachting dat de samenwerking met BranchOut tot een hoger aantal sollicitaties zou leiden. Een opvallende ambitie gezien de nogal grote inspanning die van StepStone bezoekers werd gevraagd om hun ‘relevante’ BranchOut vrienden bij een vacature te zien. Daarmee had StepStone voor zichzelf een forse drempel opgeworpen om haar ambitie waar te kunnen maken. Daarnaast waren de vacatures van StepStone zichtbaar binnen BranchOut, maar ook dat heeft blijkbaar niet tot voldoende converterende traffic geleid.
Werk.nl spidert vacaturesites?
Vandaag kreeg ik een ‘persbericht’ van Aangenaamwerk.nl, een vacaturesite die uitsluitend vacatures van Werk.nl toont en volgens eigen zeggen een alternatief is voor de geplaagde UWV-website Werk.nl. Of die claim is waargemaakt laat ik graag aan de eigen beoordeling over; ik werd zwaar depressief van de interface en de rampzalig slechte interactie.
Maar er was wel een onverwacht lichtpuntje, want Aangenaamwerk.nl biedt onder meer de volgende zoekfunctie:
Door de optie Formulier te kiezen, krijg ik vacatures te zien waarbij de kandidaat via een online sollicitatieformulier kan reageren. Deze optie is niet beschikbaar op Werk.nl. Volgens Aangenaamwerk.nl gaat het om meer dan 11.000 vacatures; het totaalaanbod van Werk.nl is op dit moment iets meer dan 20.000. Het gaat dus om meer dan 50% van het totale vacature-aanbod op Werk.nl. Da’s een fors percentage, met name omdat het bijzondere vacatures zijn…
Werk.nl heeft ook een kalender nodig
Uit pure verbijstering heb ik nog even op mijn kalender gekeken, maar vandaag is het toch echt 7 mei. Wat schetst mijn verbazing als ik op Werk.nl nog altijd deze mededeling zie:
Gelukkig maar dat volgens Fred Paling (lid RvB UWV, portefeuillehouder Werk.nl) er met Werk.nl niets aan de hand is: [Werk.nl] draait. Zeker de afgelopen maanden draait het prima. Volgens André Timmermans (directeur van de divisie WERkbedrijf bij UWV) is het met de beschikbaarheid van Werk.nl uitstekend gesteld: Sinds begin december hebben we in totaal 45 minuten storing gehad. Dat is 45 minuten te veel, maar het is wel beter dan het was.
Wie of wie trekt de stekker uit dit stinkende lijk?
Correctie, Werk.nl is toch het grootste drama
Eerder vandaag bleek dat de site van de Engelse arbeidsvoorziening alleen stokoude besturingssystemen en browsers kan ondersteunen waardoor ik Werk.nl in een iets gunstiger licht ging bekijken. Maar dan kan je er vrijwel zeker van zijn dat Werk.nl iets doet waardoor de balans toch weer in het nadeel van de slechtste site van Nederland uitvalt.
En verdomd:
Hoe is het toch mogelijk?
Wat loop ik toch te zeuren? Werk.nl is top!
Werk.nl is een rampzalig slechte website, maar het lijkt er op dat niet-werkende werkzoekenden in Engeland er nog bekaaider vanaf komen. Zij zijn veroordeeld tot de website van het Department of Work and Pensions (DWP), waar ze vervolgens naar alle waarschijnlijkheid met deze melding geconfronteerd worden:
En als je dan op de hyperlink Tell me more klikt krijg je me toch een verbluffende opsomming te zien…
