De wekelijkse leesmap, 4

En op de (late) vrijdagavond is hier dan alweer de vierde aflevering van de wekelijkse leesmap. Als een gevolg van deze wekelijkse exercitie is het aantal feeds dat ik serieus volg van 70 naar 100 gegroeid… Dat is meer dan 500 nieuwe blog postings per dag, en niet zelden meer dan 1.000! Je kan geen dag overslaan of je wordt met zo’n hoeveelheid posting geconfronteerd dat de moed je al heel snel in de schoenen zinkt. Ik dacht dat ik redelijk indrukwekkend bezig was, tot ik ergens las dat Robert Scoble 700 blogs volgt… Die moet zeker de cursus snellezen voor gevorderden hebben gevolgd.

Dan nu mijn selectie voor deze week:

  1. Als ik ergens een gloeiende hekel aan heb dan is het wel geconfronteerd te worden met standaard HTTP 404 pagina’s. Ik vind het een belediging; blijkbaar hoef ik niet te worden geholpen in geval van een typefoutje in de URL of een foutieve link. Wil jij jouw bezoekers niet beledigen maar heb je nog geen goede oplossing bij een HTTP 404 fout, dan is de blog posting Get Creative With Your 404 Error Pages een aardig vertrekpunt om dat te verbeteren.
  2. Binnen de Nederlandse online recruitment gemeenschap een niet te missen persoon(lijkheid): Bas van de Haterd. Bas blogt. Bas blogt uitgesproken. En Bas blogt veel. Zijn ‘reeks’ over het belang van de vacaturetekst op Marketingfacts is een van mijn favorieten. En dat is verplicht leesvoer voor iedereen die vacatures publiceert. Lezen dus: Vacatureteksten: Het verschil, Vacatureteksten: de kracht van de verleiding, Vacatures: wat moet er in staan?
  3. “De wekelijkse leesmap, 4” verder lezen

De voedselpiramide die online recruitment heet

De publicatie van de Top 50 vacaturesites is Totaljobs in het verkeerde keelgat geschoten. Zelfs zo erg dat zij meende te moeten aantonen dat zij toch aanzienlijk hoger scoorde dan die lullige 12e plaats die Intelligence Group ze toebedeelde.

Dankzij die reactie van Totaljobs werd weer eens akelig duidelijk hoe vacaturesites hun bezoekers trekken. Door fors te investeren in SEO en SEM. En dat heeft onaangename consequenties op het zoekresultaat binnen Google:
[…] wat vooral opvalt is dat die zogenaamde organische zoekresultaten geen vacatures van normale bedrijven bevatten. Alleen maar vacatures van uitzendorganisaties, werving & selectiebureaus,  vacaturesites en een vertical search engine.

“De voedselpiramide die online recruitment heet” verder lezen

MPD, of hoe onze privacy in een fata morgana veranderd

Weet je niet wat MPD is? Troost je, je bent niet alleen ;). MPD staat voor: Multiple Personality Disorder, een geestestoestand waarbij één persoon meerdere identiteiten/persoonlijkheden in zichzelf ervaart. En ik kan met zekerheid zeggen dat ik een ‘MPD-er’ ben. En met mij op zijn minst alle lezers van Recruitingfacts. Waarom ik daar zo zeker van ben? Omdat wij (op zijn minst) één echte persoonlijkheid hebben en ongetwijfeld een paar digitale identiteiten.

Nu heeft de recente diefstal bij Monster.com geleerd dat een digitale identiteit kan worden gestolen als je naïef ingaat op een phising attack. En zoals John Sumser in zijn eerste artikel over Personal Information Security ook aangeeft is het niet eens nodig dat persoonlijke gegevens uit de database van een vacaturesite worden gestolen: “Sadly, fraudulently acquiring sensitive personal information is also a part of the low end game in our industry.

“MPD, of hoe onze privacy in een fata morgana veranderd” verder lezen

De wekelijkse leesmap, 2

Hierbij de tweede wekelijkse leesmap met een selectie van interessante artikelen in de blogsphere rondom online recruitment.

Daar gaat ‘ie dan:

  1. Tot op heden zijn vacaturesites nog steeds niet veel meer dan digitale prikborden met “gezocht” advertenties. Terwijl door social networking de wijze van communicatie op Internet in hoog tempo evolueert zijn de tot uitsterven gedoemde vacaturesites slechts bezig om kleuren aan te passen (Totaljobs) of prijzen te verhogen (Monsterboard). Voor deze dinosauriers is hier een buitengewoon eenvoudig lesje social design dat ze ter harte zouden kunnen nemen….
  2. Dave Lefkow, voormalig Jobster Executive en ‘recruiter par-excellence’ stapt uit de business. Om … Bacon Salt te verkopen, een appetizer, uitgevonden door Dave en een vriend van hem! Een droef moment, maar ik twijfel er geen moment aan dat de wereld er beter/smakelijker van zal worden. Heel veel succes Dave!
  3. “De wekelijkse leesmap, 2” verder lezen

De wekelijkse leesmap

Elke week scan ik duizenden blog entries via mijn RSS reader. Soms haal ik hier directe inspiratie uit voor een eigen blog artikeltje. Heel soms bewaar ik entries die ik om de een of andere reden zeer waardevol vind. Ik ga er klakkeloos vanuit dat niet iedereen zo gek is om iedere week oveel blog entries te scannen. Tegelijkertijd ga ik er ook vanuit dat er voldoende mensen zijn die best wel eens geïnteresseerd kunnen zijn in de entries die ik heb bewaard.

Daarom heb ik besloten om voortaan iedere vrijdag een leesmap samen te stellen van ongeveer vijf van de meest interessante artikelen. Lekker, voor het weekend, als het toch weer eens regent. Overigens durf ik geen garanties te geven over de termijn waarop ik dit vol ga houden.

“De wekelijkse leesmap” verder lezen

Een droeve dag voor online recruitment

Vandaag is de beste recruitmentsite van Nederland bekend gemaakt: ING…

Zowel Marketingfacts als Personeelslog staan uitgebreid stil bij de lijst van beste recruitmentsites, zoals vandaag door Intelligence Group in een persbericht gepresenteerd.

Naast ING figureert Heineken prominent; als ‘publieks’ lieveling.

Heineken, maar in nog veel ergere mate ING maken er geen geheim van niets met kandidaten op te hebben. Althans niet via hun online recruitment kanaal.

Desondanks worden juist deze twee bedrijven in de bloemetjes gezet. En feitelijk niet vanwege hun online recruitment; maar uitsluitend vanwege hun employer branding inspanningen. Tenminste, dat hoop ik.

“Een droeve dag voor online recruitment” verder lezen