Category Archives: Recruitment nieuws
Broadbean goes SocialReferral (goes international)
Ja, een bijzondere Engelste titel. Maar daar is dan ook alle reden toe. Want Broadbean en SocialReferral hebben afgesproken dat eerstgenoemde als exclusief distributeur voor SocialReferral binnen de UK gaat optreden. Met andere woorden; SocialReferral, de corporate online referral oplossing van Nederlandse bodem, goes international. Waarbij Broadbean overigens, zeer creatief, de naam BroadbeanReferral gaat hanteren.
Voor iedereen die zich nu achter de oren krabt en er geen rooie kroot meer van begrijpt even een korte uitleg. Broadbean is een vacature-multiposter + ATS + ongetwijfeld nog heel veel andere dingen. Hoewel in Nederland actief moet Broadbean het vooral van haar thuisbasis, de UK, hebben. En daar probeert zij met een zo breed mogelijk palet aan diensten (vooral) de intermediaire wereld aan zich te binden. Met als nieuwste pareltje (hoewel eigenlijk een diamant) dus nu de dienst die BroadbeanSocialReferral heet.
Maar wat is SocialReferral dan wel?
De MonsterCoach gaat weg!
Twee weken geleden schreef ik een artikeltje over het succes van de MonsterCoach; gisteren bleek dat de man die de MonsterCoach gestalte heeft gegeven (Freek Jordans) er binnenkort mee stopt. Wat voor Monsterboard aanleiding is om een vacature voor een Carrière Coach bij Monsterboard te plaatsen met de volgende, volstrekt unieke alinea:
Na 1,5 jaar met plezier en succes samengewerkt te hebben met F. Jordans als MonsterCoach, is hij zelf toe aan een nieuwe stap in zijn carrière. Hij heeft anderhalf jaar met veel plezier en energie de rol van MonsterCoach vervuld. Daarom zijn we momenteel op zoek naar een nieuwe prikkelende, enthousiaste en representatieve MonsterCoach die Monsterboard.nl vertegenwoordigt en onze werkzoekenden (online) begeleidt in hun carriere.
Ik heb althans niet eerder een vacaturetekst gezien waarin de voorganger zo nadrukkelijk en vol lof wordt uitgezwaaid. Een unicum? Hoe dan ook, er is ruimte voor een MonsterCoach! En natuurlijk alle succes voor Jordans bij zijn volgende stap.
Faillissementen in december 2011
Het aantal faillissementen van uitzenders en werving & selectiebureaus is in december gedaald van het buitensporig hoge aantal van 26 (in november) naar 18. Een getal dat gelijk is aan dat van oktober. Waarmee maar weer eens duidelijk wordt hoe sterk het aantal faillissementen per maand kan fluctueren.
Tegelijkertijd laat het 12-maands gemiddelde een verdere stijging zien. Doordat een dergelijk gemiddelde in principe gevrijwaard is van seizoensinvloeden betekent het dat we in een gematigd stijgende lijn zitten als het om het aantal faillissementen gaat. Wat dus een gematigd dalende lijn is als we het over de gezondheid van uitzenders en werving & selectiebureaus hebben.
Jobbird lekt (twee keer) data van werkzoekers
Jobbird heeft zeer recent in twee afzonderlijke situaties gegevens van werkzoekers op straat laten belanden. Op de digitale straat wel te verstaan, maar daarmee is deze blunder niet minder erg. Wat is er aan de hand?
Allereerst bleken anonieme sollicitiaties die in een bepaalde periode waren verzonden gewoon vindbaar via Google. Waaruit tevens bleek dat die anonieme sollicitaties lang niet altijd zo anoniem waren… Maar daar bleef het niet bij. Want ook grote aantallen bij Jobbird achtergelaten cv’s bleken gewoon via Google te vinden en te openen. Beide situaties zijn gigantische beveiligingslekken waardoor de privacy van werkzoekers niet (volledig) kon worden gegarandeerd.
Ondertussen zijn deze twee lekken gedicht. Maar het is misschien een goed idee als Jobbird iets van haar zeer omvangrijke marketingbudget ombuigt om hiermee de veiligheid van door werkzoekers in goed vertrouwen achterlaten gegevens voortaan wel volledig te garanderen. Want dit kan natuurlijk absoluut niet!
Brightbox Marktplaatsdesk opnieuw verkocht
De Brightbox Marktplaatsdesk komt opnieuw in andere handen. De uitbater van inhuurmarktplaatsen van vooral gemeenten wordt voor een onbekend bedrag eigendom van Staffing Management Services (SMS). SMS is het bedrijf van Rob de Laat. De Laat is van de twee mannen achter het vroegere detacheringsbedrijf Flex Group Nederland. De Laat aast al zo’n twee jaar op de marktplaatsexploitant.
De Laat wordt vanaf 1 januari eigenaar van dit onderdeel van Brightbox HR. Voor de goede orde: De Laat koopt slechts de beheerder van kleine vooral gemeentelijke inhuurmarktplaatsen. De rechten en de software van Brightbox HR blijven in handen van TheNextFlex, dat de software levert aan opdrachtgevers als de Nederlandse Spoorwegen, Havenbedrijf Rotterdam, Tata Steel en Stedin.
Opmerkelijk is de korte termijn waarop de verkoop volgt. Het nog altijd jonge startupje, dat ooit de roemruchte UWV-Marktplaats lanceerde, is in een kleine twee jaar al drie keer van eigenaar gewisseld. Afgelopen oktober nam TheNextFlex – een joint-venture van TheNextView en Nétive – BrightboxHR over van IT-detacheerder Wessel van Alphen. Van Alphen kocht de BV begin vorig jaar weer van ABN-Amro, dat onder Gerrit Zalm van deze extracurriculaire activiteit afwilde. En nu heeft Rob de Laat zijn slag geslagen.
Wij spraken hem erover.
Cruiming: Nationale Vacaturebank en Monsterboard zijn ten dode opgeschreven
Volgens Jan-Peter Cruiming is de concurrentie ten dode opgeschreven. Jawel, de oprichter van Nationale Vacaturebank en nu Jobbird schuwt grote woorden niet. Want met deze uitspraak (te lezen in een artikel van Wilbert Geijtenbeek in Flexmarkt van december 2011) geeft Cruiming aan dat de huidige pay-to-post vacaturesites wat hem betreft hun langste tijd hebben gehad.
Met Jobbird wil Cruiming de “Funda van de online vacaturemarkt” worden. Met andere woorden, een volledig aanbod van alle online vacatures. En dan niet zoals een vacature-aggregator de boel een beetje bij elkaar spideren, maar op basis van echte plaatsingen door de vacaturehouders zelf. Toe maar…
Ron Icke gaat in Duitsland aan de slag
Met terugwerkende kracht tot 1 december is Ron Icke (voormalig CEO van USG People) op 13 december benoemd tot chairman of the supervisory board van Orizon GmbH, een relatief kleine uitzender in Duitsland. Volgens Staffing Industry Analyst is Orizon qua grootte de 10e uitzender in Duitsland. Het persbericht van Orizon geeft een verklaring voor deze aanstelling:
Former chairman of the executive board of USG People in Amsterdam is an expert for integration and development of enterprises in the temporary work sector
Aangezien Orizon niets anders is dan de paraplu boven een recente fusie van drie regionale partijen (RKM , RP Personal en Jobs in Time) is er blijkbaar nog het nodige integratie- en ontwikkelingswerk te verrichten. Daarnaast heeft Orizon internationale ambities. En daarmee heeft het bedrijf dus behoefte aan iemand als Icke.
Identified is definitief de weg kwijt
Een artikel op TechCrunch over een medewerker van LinkedIn die naar Identified overstapt heeft een interessante, zij het bizarre, quote van Brendan Wallace (co-founder/CEO Identified). Let op:
There’s an opportunity to work with LinkedIn to integrate our scores
Identified (een search engine voor professionals binnen Facebook) heeft geen tekort aan superego, zoals ik tijdens mijn eerdere verkenning van de site al ontdekte:
Dus… Identified is een challenger van LinkedIn, BranchOut, BeKnown en … Klout? Ik begin een beetje duizelig te worden.
Jawel, deze startup heeft ongekende ambities. En gezien zijn recente uitspraak denkt Wallace oprecht dat hij in dezelfde league speelt als LinkedIn. Wat een paar miljoen dollar aan funding met je wereldbeeld kunnen doen… Triest.
CPB maakt zichzelf volstrekt belachelijk
Naar aanleiding van mijn analyse van de door het CPB gepubliceerde ramingen van de werkloosheid in 2011 en 2012 heb ik een tweetal zeer bijzondere reacties van datzelfde CPB ontvangen. Dit was de eerste:
[In] CPB stelt dat werkloosheid in 2012 … daalt? gaat u in op onze jongste ramingen. Ik wil graag benadrukken dat onze ramingen zijn afgerond op kwarten. Stel wij hebben achterliggend, net als in het ING-voorbeeld, 5,4% in onze raming voor het werkloosheidspercentage, dan ronden we dat af in de publicatie op 5½%. Uw veronderstelling dat in onze raming de werkloosheid oploopt naar 7% aan het eind van 2011, klopt dan ook niet.
Da’s fijn, maar dit is natuurlijk een volstrekt nietszeggend antwoord. Het leek me dan ook goed om om meer duidelijkheid te vragen:
Hoe u kunt stellen dat de werkloosheid op basis van uw afronding niet zou kunnen oplopen naar 7,0% in december is mij een raadsel. Tenslotte geeft u op basis van uw reactie feitelijk aan dat de werkloosheid in 2011 dus tussen 5,375% en 5,625% komt te liggen. Wat op basis van een lineaire extrapolatie voor de twee resterende maanden tot een werkloosheidspercentage in december tussen de 6% en 8% leidt.
Ik meen echter verder uit uw reactie te begrijpen dat er wel degelijk een nauwkeurig raming binnen het CPB beschikbaar is. Ik ben dan ook bijzonder benieuwd naar de werkelijke ramingen van het CPB voor de jaren 2011 en 2012 van het werkloosheidspercentage volgens de nationale definitie. Ik ga er vanuit dat deze informatie in het publieke domein thuishoort.
Monsterboard is (weer) carrièrepartner?
Monsterboard is niet langer een BeKnown banner, getuige onderstaande aangepaste homepage. Beknown is verschoven naar de achtergrond (begrijpelijk gezien de magere resultaten). Des te opmerkelijker dat juist vandaag een blogomercial op Marketingfacts is gepubliceerd waarin Monsterboard haar evolutie van jobboard naar carrièrepartner door sociale media probeert te omschrijven.
