Category Archives: Recruitment nieuws
BeKnown versus BranchOut: omgekeerde wereld?
Begin oktober leek op basis van de cijfers van AppData er geen twijfel over te bestaan wie van de twee LinkedIn kloontjes op Facebook de bovenliggende partij was: BeKnown. Terwijl BranchOut een enkeltje Deathpool leek te hebben gekocht. Want zo zag voor de twee apps het gemiddeld aantal maandelijkse gebruikers er uit:
AppData: Monthly average users (MAU) voor BeKnown (links) en BranchOut (rechts), begin oktober
Inderdaad, die rechte lijn van BeKnown was volstrekt ongeloofwaardig, maar dat had iets te maken met die social timeline.
VisualCV is (bijna) dood. Wat een verrassing…
Eind december geeft VisualCV de pijp aan Maarten; de site sluit dan definitief haar deuren. Welke site? De site die volgens haar CEO Jeff Hunter begin 2009 nog dacht dat VisualCV de wereld van recruitment radicaal ging veranderen:
We see VisualCV.com right at the heart of recruiting’s evolution
Natuurlijk, de bekende recruitment revolutie. Gaaap. Maar wat bood VisualCV dan dat er zo’n recruitment revolutie door zou worden ontketend? Ehhh…
The VisualCV reinvents the resume. It’s a better resume, online.
Serieus, dat was alles. In een tijd dat LinkedIn natuurlijk ook al de big honcho was. Geen wonder dat deze ‘service’ het niet heeft gered. Ondanks $5 miljoen aan Series A funding, van onder meer Heidrick & Struggles. Weggegooid geld. Maar dat was tijdens de start, medio 2008, eigenlijk al direct duidelijk. Dat geld had dus zinvoller besteed kunnen worden. Te laat…
Faillissementen in november 2011
Het aantal faillissementen van uitzenders en werving & selectiebureaus is in november voor de tweede achtereenvolgende maand omhoog geschoten. Steeg het aantal faillissementen vorige maand naar 17, deze maand stijgt het aantal tot maar liefst 26. Waarbij direct dient te worden vermeld dat het maandelijkse aantal faillissementen extreem kan varieren.
Maar vervelender is dat de het 12-maands gemiddelde ook weer stijgt en boven de 15 is uitgekomen. Dat is een onprettige situatie, hoewel niet helemaal onverwacht natuurlijk. Tenslotte zijn de economische indicatoren al een tijd aan het dalen en is de werkloosheid de laatste maanden scherp gestegen.
USG People benoemt Hubert Vanhoe tot COO. Of is het coo?
Het is slechts 10 dagen sinds het gedwongen vertrek van Hans Coffeng, maar in die tijd hebben we een power grab van Eric de Jong gehad en nu dan de benoeming van Hubert Vanhoe (VP USG People Belgie) als COO, optisch dezelfde titel als die van Coffeng en De Jong. Of is het coo? Want het zal zelden zo zijn geweest dat een promotie naar de Raad van Bestuur, met een forse salarissprong, gepaard gaat met een minstens zo forse daling van de verantwoordelijkheid.
Het persbericht van USG People:
Hubert Vanhoe wordt binnen de Raad van Bestuur per 1 december 2011 verantwoordelijk voor Professional Solutions en een aantal specialistische labels. Eric de Jong is per 1 december 2011 binnen de Raad van Bestuur als COO verantwoordelijk voor de General Staffing en de specialistische labels Unique en Secretary Plus.
Breaking news: geen vacatures in november 2011
Voor het eerst in jaren zal ik vandaag, op de 1e van de maand, geen inzicht geven in het online vacaturevolume van de afgelopen maand. Een vreemd en enigszins ontheemd gevoel. Maar op dit moment is de betrouwbaarheid van de achterliggende cijfers simpelweg onvoldoende. Dit is mede het gevolg van de wijze waarop Jobfeed probeert het aantal online vacatures vast te stellen. In een gastblog heeft Jakub Zavrel (Jobfeed) hierover reeds zeer gedetailleerd tekst en uitleg gegeven.
Een consequentie van dit gebrek aan betrouwbaarheid is dat de maandelijkse serie over het online vacaturevolume in Nederland in de afgelopen maanden naar alle waarschijnlijkheid een te positief beeld over de ontwikkeling van dat vacaturevolume heeft gegeven. Hiervoor wil ik aan alle lezers, met terugwerkende kracht, mijn excuses aanbieden.
Ik hoop zo snel mogelijk de maandelijkse serie over de ontwikkeling van het online vacaturevolume te hervatten. Maar daarvoor zal Jobfeed eerst een betere manier moeten vinden om de echt unieke vacatures te identificeren.
Heeft Vacaturekrant nog enige toekomst?
Zou er in de nieuwe strategie van Herman van Campenhout (CEO TMG) nog ruimte zijn voor een vacaturesite? Ik kan het me bijna niet voorstellen. Want dit is de ontwikkeling die de vacaturesite van het Telegraafconcern, Vacaturekrant, heeft doorgemaakt in de afgelopen jaren:
Aantal vacatures per week (grijs) en 52-weeks gemiddelde (rood), week 48 (2008) – heden. Bron: Jobfeed.
Dat krijg je als je baggeronderzoek sponsort
Dit is echt heel komisch; een banner op Nationale Vacaturebank die verwijst naar het onderzoekslobbyrapport van het NOA. Waar al jarenlang de impact van online werving zwaar wordt onderschat ten faveure van het dode medium print. Maar ja, VNU Media heeft ook nog een printtiteltje genaamd Intermediair. Dus dan moet je wel op twee benen hinken:
Zandbergen: Een stoelendans komt er niet…
Op 28 oktober stelde Rob Zandbergen (CEO USG People) tijdens de presentatie van de nieuwe strategie van het bedrijf nog het volgende:
Heel wat landenmanagers zullen een nieuwe verantwoordelijkheid krijgen. Het mooie daarvan is dat dat focus geeft. Een stoelendans komt er niet – dit is geen reorganisatie.
Ruim drie weken later ligt de eerste kop al op straat; die van COO Hans Coffeng. Die getuige het summiere persbericht de tent moest verlaten als gevolg van een verschil van inzicht over het te voeren beleid. Dat is gek! Er is net nieuw beleid vastgesteld. Was dat verschil van inzicht dan nog niet bekend op 28 oktober? Zeer onwaarschijnlijk… Een ‘klein’ leugentje van Zandbergen dus? Zeer waarschijnlijk…
COO Hans Coffeng weg bij USG People
De inkt onder de strategiewijziging van USG People is nog maar nauwelijks droog of een van de mensen die deze nieuwe strategie zou moeten gaan implementeren staat al op straat: Hans Coffeng heeft per direct het pand verlaten! U vraagt: wie is Hans Coffeng? USG People zegt: dit is Hans Coffeng:
Jawel, Hans Coffeng is een lifer bij USG People. Maar uiteindelijk gaat hij die verantwoordelijkheid voor Specialist Staffing en Professionals Solutions vanaf 1 januari 2012 niet invullen. De twee onderdelen van USG People die de hogere operationele marge moeten binnenbrengen. En die nu dus zonder kopman zitten..
Jobbird mailt er lekker op los…
Zo zag de e-mail van Jobbird er uit die gisteren naar hun klanten werd gestuurd en waar alle (?) klanten in het Cc. veld met e-mail adres waren opgenomen:
Foutje, bedankt?
