Category Archives: Recruitment nieuws
Een polemiek via persberichten? Monsterboard vs. Jobbird
Al vele jaren publiceert Monster(board) maandelijks de Monster Employment Index (MEI). Een marketing exercitie vermomd als een graadmeter van de online vacaturemarkt. Alleen is sinds de komst van Jobfeed duidelijk geworden dat die MEI zo lek als een mandje is. En naar alle waarschijnlijkheid meer een graadmeter van de uitzendsector dan iets anders. Wat per direct zou verklaren waarom de MEI de laatste tijd zo sterk daalt in Nederland.
Maar Jobbird vond het opportuun om naar aanleiding van de laatste publicatie van de MEI eens fel van leer te trekken. Eveneens via een persbericht en evenzeer uitsluitend bedoeld om zoveel mogelijk de eigen haan koning te laten kraaien:
De daling in online vacatures waar Monsterboard op dinsdag 10 april over bericht, geeft niet de praktijk weer. Volgens Monsterboard ligt het aantal online vacatures 24% lager dan in 2004. "Bij Monsterboard kunnen er wel minder vacatures online staan, maar dat zegt niets over de algemene tendens in online vacatures, die een stijgende lijn laat zien." Dat zegt Jan-Peter Cruiming, oprichter van Jobbird.com, de grootste vacaturebank van Nederland.
Jobbird: een Facebook van banen?
Jawel, althans volgens Jan-Peter Cruiming (oprichter Jobbird), uit wiens mond het regionale maandblad Consigne het volgende liet optekenen over de toekomst van deze vacaturesite:
Uiteindelijk wil ik er een soort Facebook van banen van maken, dus internationaal
Sodeju, Jobbird wordt de Facebook van online recruitment! Waar ik me overigens heel weinig bij kan voorstellen. En Cruiming misschien ook niet, want verderop in het artikel wordt het allemaal iets rustiger:
Uiteindelijk lijkt het me echt gaaf om wereldmarktleider te worden. De eerste stap hebben we al genomen door binnenkort ook in het Engels beschikbaar te zijn.
Nou, dat klinkt nog steeds extreem ambitieus maar is toch alweer een stapje terug van een Facebook van banen. Cruiming wil blijkbaar Monster verslaan. Hemeltjelief…
Groei BranchOut in Nederland alweer gestopt
BranchOut is langs de expontentiele curve van haar piramidespel ondertussen opgeklommen tot 12,5 miljoen monthly average users (MAU). Waarmee de onverbiddelijke implosie natuurlijk ook steeds dichterbij komt. Maar opvallend genoeg doet Nederland op geen enkele manier mee met de groei van het LinkedIn kloontje op Facebook.
Sterker nog, ondanks de recente samenwerking tussen StepStone Nederland en BranchOut is het aantal aanmeldingen in Nederland tot het absolute nulpunt gedaald. Een opvallende ontwikkeling, gezien de grote voorliefde van ons Nederlanders voor alles wat met social te maken heeft.
Stoelendans bij USG-dochter Innotiv
Directeur Han Huisman van de Nederlandse divisie Professionals van USG People is vertrokken. De divisie Professionals heeft als voornaamste dochtermerk techneutendetacheerder Innotiv. John Herfkens, sinds april vorig jaar algemeen directeur van Innotiv is eveneens bij USG People vertrokken. Het merk Innotiv wordt sinds enkele weken door Bart Monster aangestuurd, zo bevestigt een woordvoerder van USG People.
De stoelendans komt op een bijzonder moment. Innotiv is voor USG People wat Yacht is voor Randstad: de detacheringsdochter die onder druk van de crisis zijn belofte op hogere marge niet heeft kunnen waarmaken. Toch zit er volgens de laatste cijfers weer enigszins muziek in het professionalssegment van USG People. Deze dochter liet sinds afgelopen najaar voor het eerst in drie jaar weer een beetje groei zien: een omzetgroei van 3%. Dat is niet veel, maar wel flink beter dan de 6% krimp van de opgetelde werkmaatschappijen van USG People in Nederland.
Omzetgroei (YoY) Professionals en organische omzetgroei (YoY) USG People, 2008 – 2011
Breaking news: vacatures in maart 2012
Het is 2 april en voor het eerst sinds oktober 2011 kan er weer een maandelijkse rapportage over het vacaturevolume worden geschreven. Het leek me minder gepast om deze blog posting op 1 april te publiceren vanwege de dan onvermijdelijke associatie met de kikker in de bil grappen. Terwijl de behandelde materie natuurlijk niets anders dan bloedserieus is.
In maart van 2012 blijft het totale volume aan nieuwe, unieke vacatures marginaal steken beneden het volume van maart 2011; exact 1%. Tegelijkertijd blijft het vacaturevolume van maart 2012 aanzienlijk groter dan in 2010 (+21,3%) en 2009 (+19,3%); maar dat waren ook twee magere maanden als gevolg van de financiele crisis die eind 2008 losbarstte. Met andere woorden; maart 2012 was een goede maand.
Jawel, de 1 april grap van online recruitment, 2
Even ter bevestiging; de 1 april grap van VNU Media. Die natuurlijk meteen misbruik probeert te maken van al die arme, teleurgestelde wanhopigen die vol hoop op zoek gingen naar een betekenisvolle relatie dankzij hun eigen, nog even snel opgepoetste, cv. En tot hun verbijstering ontdekken dat ze dat opgepoetste cv alleen kunnen gebruiken om gevonden te worden voor heel andere doeleinden. Een droombaan… gelukkig zijn ze goedgelovig…:
Experis heeft Vitae vervangen
En daar is het dan eindelijk, exact een jaar na de aankondiging, Experis verschijnt waar Vitae verdwijnt:
Binnenkort maar eens uitgebreid rondneuzen op deze nieuwe site.
Hans Coffengs exitbonanza
De bij USG People vertrokken COO Hans Coffeng heeft EUR 960.000 euro aan ontslagvergoeding meegekregen. Dat blijkt uit het vandaag gepubliceerde jaarverslag van USG People. Coffeng verliet de organisatie eind december onverwachts als verantwoordelijke voor de Nederlandse en Duitse markt.
De EUR 960.000 van Coffeng zijn opgebouwd uit een exitvergoeding en een doorbetaling van 7,5 maand aan salaris en pensioenbijdrage. De eenmalige exitfee bedraagt 144% van zijn laatstgenoten basissalaris (inclusief pensioenbijdrage) en daarmee weten wij meer over de achtergrond van zijn ontslag. Immers, USG-bestuurders hebben recht op een standaard-exitvergoeding van eenmaal het basisjaarsalaris, zo schrijft het vigerende remuneratiebeleid voor:
‘Kennelijk’ was een jaarsalaris dermate ‘onredelijk’ voor Coffeng dat het bedrijf hem een paar ton extra schonk.
Jawel, de 1 april grap van online recruitment
Is het een nieuwe trend? Nee, natuurlijk niet. De ene lijkt een grap maar is het mogelijkerwijs niet, de andere is gegarandeerd een 1 april grap. Ik heb het over dating sites die gebruik maken van jouw online kruimelspoor. Zo meldde TechCrunch gisteren de komst van dating app Yoke (wat toch een beetje als joke klinkt…). Maar de melding van VNU Media’s nieuwe initiatief Date met je cv is overduidelijk wel een 1 april grap:
Als de machtige consumptiehand het wil…
De consumptieradar van het CBS is een heel interessant dingetje. En nog interactief ook, dus zeker iets om een keer mee te gaan spelen!
Overigens is het resultaat van de consumptieradar voor maart 2012 niet iets om over naar huis te schrijven. Hoewel dat geen verrassing behoeft. En het opvallend is dat producenten nogal optimistisch zijn in relatie tot het aanzienlijk minder gunstige consumentenvertrouwen ten aanzien van de verwachte financiele positie en de werkloosheid:
