Category Archives: Recruitment nieuws
IG!: Wat vinden werkzoekers belangrijk?
Intelligence Group kwam vandaag met een overzicht van de ‘arbeidsvoorwaarden’ die door werkzoekers belangrijk (of minder belangrijk) worden geacht bij het kiezen van een werkgever. Door IG! de pullfactoren genoemd.
En daar zitten wat mij betreft wel een paar opvallende resultaten bij in vergelijking met dezelfde resultaten uit 2008. Wat te denken van het salaris als belangrijkste voorwaarde; die stijgt van 62% naar 71%! En dat tijdens een recessie.
Manpower Employment Outlook: met zijn allen naar India!
Manpower kwam vandaag met haar Manpower Employment Outlook voor het vierde kwartaal van 2009. En zoals valt te verwachten hebben we het hier over een prognose. Een prognose van werkgevers over de ontwikkeling van de werkgelegenheid.
En daarin is voor Nederland nog weinig hoopvols te ontdekken, ook al doen we het ten opzichte van de grote landen nog helemaal niet zo slecht. Integendeel zelfs. Maar als we ons afzetten tegen India…
RBI gaat nu helemaal online
Het FD meldt vandaag dat Reed Business Information (RBI), de moeder van onder meer Totaljobs, in de komende 2 tot 3 jaar onder andere ruim 50% van de totale omzet afkomstig laten zijn van online producten en diensten.
Jawel, van winkeldochter naar Reed Elseviers favoriete business onderdeel naar Internet bedrijf in een termijn van minder dan twee jaar. En inderdaad, allemaal om een reden: advertentie-omzet
Adecco neemt weekend vrij
Iets over 5 uur vanochtend heeft Adecco besloten om dit weekend de website maar eens vrijag te geven. En dus ligt de site er ondertussen al bijna 9 uur uit. Blijkbaar heeft er niemand in de IT-afdeling weekenddienst…
Trouw reutelt representatief
Tja, na Hays neem ik vandaag alweer een enorm juridisch risico, want dit staat onder het artikel waar ik het in deze posting over wil hebben:
Dus met het zweet op de vingertoppen werk is stilletjes verder; gordijnen gesloten en regelmatig over mijn schouder kijkend.
Hays nu zonder logo…
Nadat ik de e-mail als artikel had geplaatst kreeg ik een veel rustiger mailtje van dezelfde medewerker die mij vervolgens om mijn telefoonnummer vroeg.
In het daarop volgende telefoongesprek werd mij vriendelijk gevraagd of ik het logo van Hays wilde verwijderen, omdat ze daar geen toestemming voor hadden gegeven, het artikel niet bepaald vriendelijk voor Hays is en dat lezers kunnen denken dat Hays zijn goedkeuring voor dit artikel zou hebben gegeven.
Resultaat Hays is droefmakend
Hays heeft een gebroken boekjaar dat eindigt op 30 juni 2009. En vandaag kwam Hays met de voorlopige resultaten over hun boekjaar 2008/2009. En die resultaten zijn bizar.
Want ten opzichte van een minimale omzetdaling van 4% is het operationele resultaat met 38% gekelderd. En dat ondanks een reductie van het aantal consultants met 26%. Schiet mij maar lek.
Axel Springer heeft nu controle over StepStone
Zo kondigt Axel Springer de ‘overname’ van StepStone aan op haar eigen website. Behoorlijk groot dus:
Breaking news: vacatures in augustus
Ik had het gisteren al aangekondigd. Vandaag de cijfers over vacatures van de afgelopen maand. En die zijn niet goed. Helemaal niet goed. Dat is knap vervelend; vooral omdat vorige maand het allemaal ineens veel beter leek te gaan.
Niet dus. Augustus is een slechte maand geworden. Wat aantallen nieuwe vacatures betreft. Wat mij betreft een ferme tegenvaller. En vanuit historisch besef: het was augustus 2008 dat de recessie zich voor het eerst aankondigde met tegenvallende vacaturecijfers.
De uitzendkanarie in de VS leeft!
Uitzenders zijn early warning indicators; de kanarie in de mijn. Ze krijgen als eerste problemen als de economie hapert en zijn de eerste die weer gaan zingen als de economie aantrekt.
En de American Staffing Association heeft enkele dagen geleden het volgende gemeld: Demand for temporary and contract employees increased markedly from July to August
De kanarie zingt weer!
