De afgelopen drie weken zijn vrijwel zonder uitzondering heel fijn geweest voor de Nederlandse regio’s. Het is vooral groei wat de klok slaat, met een gigantische sprong van Zuid-Nederland.
Hoewel nog niet alle regio’s boven de resultaten van vorig jaar uitsteken, is de trend positief. Want waar we vorig jaar vooral afgleden is dit jaar een omgekeerde beweging te zien. Ik hoop dat in de komende weken alle regio’s boven de score’s van vorig jaar uitkomen. Wie duimt er mee?
Deze week komen we echt net boven de 90.000 nieuwe vacatures uit over de afgelopen drie weken. En dat is ruim 2.000 meer in vergelijking met de voorgaande week. Mooi! Dat betekent toch weer een kleine groei.
En in vergelijking met vorig jaar zitten we nog maar 11% lager. Verleden week was dat nog 18%. Het is natuurlijk nog altijd heel erg slecht, maar misschien houden we het volgende week wel binnen de 10%.
Deloitte, Essent en TNO zijn genomineerd voor de Gouden Cursor. En omdat vooral het sollicitatieproces bij grote bedrijven vaak huilen met de pet op is, heb ik besloten juist dat proces eens nader te gaan onderzoeken bij de drie genomineerden.
Deloitte, Essent en TNO zijn genomineerd voor de Gouden Cursor. En omdat vooral het sollicitatieproces bij grote bedrijven vaak huilen met de pet op is, heb ik besloten juist dat proces eens nader te gaan onderzoeken bij de drie genomineerden.
Ondertussen heb ik de online sollicitatie-ervaring van Deloitte gehad, en dat was bepaald niet griezelig. Ik ben benieuwd of ik ook bij Essent zonder angst en beven kan solliciteren…
Het leek me daarom een goed idee om deze drie wervingssites te bezoeken. En me daarbij uitsluitend te richten op het sollicitatieproces. Ik ga de drie sites in alfabetische volgorde af; met als eerste Deloitte. De ADHD innovator op online recruitment gebied; met als meest publieke figuur natuurlijk Roos van Vugt. Die ik ervan verdenk in haar slaap te kunnen tweeten.
Uitzendbureaus hebben het zwaar. Niet alleen wordt de recruitmentsector het eerst geraakt door tegenslag, de branche krijgt het ook nog eens het zwaarst voor de kiezen. Als je even niet oppast met je kantoortje op B-locatie, duikt je omzet onder je kosten, stroomt een tsunami aan kansloze werkzoekers op je af en gaan je afnemers nog trager betalen dan ze toch al doen. Dat laatste is dan ook wat steeds meer grote afnemers eisen: steeds langere betalingstermijnen.
Daarom is het ook zo vreemd dat de grote vier uitzenders steeds lagere debiteurendagen rapporteren. USG People bijvoorbeeld meldde vorige week dat zijn afnemers in 2009 maarliefst 4 dagen sneller zijn gaan betalen. Een soortgelijke daling geldt voor Adecco, Manpower en Randstad, zo blijkt uit deze grafiek:
Groei van het gemiddelde aantal debiteurendagen t.o.v. een jaar eerder * Cijfer 2008 is vergeleken met DSO-gemiddelde Randstad en Vedior over 2007 ** Cijfers USG People betreft elk 4e kwartaal; 2007 betreft een schatting
Oost-Nederland (Gelderland, Overijssel en Flevoland) is een wat trieste regio. En dan heb ik het over de ontwikkeling van het volume aan vacatures. Tenslotte is in vergelijking met 2008 het aantal nieuwe vacatures in deze regio met ruim 20% afgenomen. Brrr…
Tot zover de harde cijfers. Laten we nu het sprookje binnenstappen dat Manpower Employment Outlook Survey (MEOS) heet. Dit sprookje schetst een totaal ander verhaal van Oost-Nederland; een regio van melk en honing. Echt waar!
Enkele dagen geleden kwam het CBS met cijfers over de ontwikkeling van de werkloosheid in de verschillende Nederlandse regio’s. Een aanleiding om eens te kijken naar de ontwikkeling van het vacaturevolume in diezelfde regio’s:
%verandering van het vacaturevolume (2008 – heden)
Gisteravond struikelde ik over een site die niet beschikbaar was: Randstad.nl. Met de volgende boodschap:
Gezien mijn eerdere ervaring met Randstad.nl hoopte ik in stilte dat onze grootste uitzender de werkzoeker een betere site gaat bieden. En dus ga ik vandaag even kort op de koffie.
De vacaturemotortjes in de diverse regio’s hebben de afgelopen drie weken iets harder gedraaid dan de voorgaande periode. Maar je moet wel heel goed kijken om die groei te ontdekken.
Positief is dat in alle regio’s het gat met 2009 kleiner aan het worden is. Met als grote voorbeeld natuurlijk de kleinste regio: Noord-Nederland. Als enige blijft deze regio consequent boven de resultaten van vorig jaar. Het zou me niets verbazen als Zuid- en West-Nederland binnenkort dit voorbeeld gaan volgen.
De afgelopen drie weken zijn vrijwel zonder uitzondering heel fijn geweest voor de Nederlandse regio’s. Het is vooral groei wat de klok slaat, met een gigantische sprong van Zuid-Nederland.
