De regio’s hebben het de afgelopen week lekker gedaan. Drie van de vier regio’s laten groei zien; alleen Zuid-Nederland heeft een adempauze genomen en laat daling noch groei zien. En groei hebben we nodig aangezien vorige jaar alle regio’s fraaie stijgingen in september lieten zien. Als we dit jaar een beetje willen bijblijven dan zal er toch een tandje bijgeschakeld moeten worden.
Maar met een vakantieperiode die op zijn eind loopt kunnen we natuurlijk wel hopen op een groei van het volume aan nieuwe vacatures. In de komende weken zal duidelijk worden of die hoop ook kan worden omgezet in werkelijke groeicijfers…
Een richtingloze week. Zo is de vorige week het beste te omschrijven als het om de grote vijf vacaturesites gaat. De algemene trend volgens JobFeed is neerwaarts voor vrijwel alle vacaturesites met uitzondering van Werk.nl. Deze laatste site lijkt weer eens tot rust te zijn gekomen.
De zomervakantie komt aan haar eind; een belangrijk moment om te zien of er vervolgens ook een groei van het volume aan nieuwe vacatures volgt. De trend zegt: Nee; de nodige belanghebbenden zeggen collectief: Ja. De vraag is dus: wie heeft er gelijk? Ik zet mijn steeds waardelozer Euro’s nog altijd op de trend…
Een magere score, zo mag ik de ontwikkeling van het vacatureaanbod in de regio’s toch wel betitelen. Er is uitsluitend sprake van dalende lijnen in alle vier de regio’s. Een wat droevige ontwikkeling, enigszins in lijn met het kwakkelende zomerweer.
Ten opzichte van vorige week leveren alle regio’s in, waarbij de dalingen in Oost- en Noord-Nederland overigens nauwelijks waarneembaar zijn. Helaas zijn dat ook meteen de kleinste regio’s. Want de grootste twee regio’s laten een duidelijker krimp zien. Vervelend natuurlijk.
Er is duidelijk sprake van een zomerdipje. De aantallen vacatures zijn relatief beperkt en er is nauwelijks sprake van enige beweging bij de grootste vijf vacaturesites van ons land. En dat terwijl het weer toch bijzonder weinig aanleiding geeft tot warme zomergevoelens.
Voor het eerst sinds weken laat Werk.nl weer eens een wat stabieler beeld zien. Laten we hopen dat hiermee de onrust van de achterliggende periode voorbij is. Want op deze site kon werkelijk geen staat worden gemaakt.
Na enkele weken radiostilte vanwege afwijkende cijfers kan met ingang van deze week de serie Vacatures per regio weer vrolijk worden doorgezet. De cijfers zijn weer tot rust gekomen waardoor een vergelijk met voorgaande jaren wederom mogelijk is geworden.
Waarbij het er overigens op lijkt dat we nog in een behoorlijke zomerdip zitten, want het is allemaal wel heel erg stil. Hoewel, het beeld per regio is bijzonder variabel als ik naar de resultaten sinds 2008 kijk. Het is werkelijk van alles wat waarbij Noord-Nederland overigens de enige regio is die ten opzichte van 2008 hoger scoort. Waarom is nou net deze regio veruit de kleinste in ons land?
Een merkwaardige nieuwkomer in de top 10 van deze week: Vitae. Maar ze hebben hun plek eerlijk verdiend, hoewel ik niet verwacht dat ze een blijvertje zullen worden. Het lijkt meer te danken aan zomerstilte dat deze intermediair zich een keertje binnen dit uiterst selecte gezelschap.
Het aantal nieuwe vacatures over de afgelopen drie weken is 134.000; een forse daling ten opzichte van de vorige driewekelijkse periode (ruim 148.000). Maar tegelijkertijd ligt dit aantal 3% hoger in de vergelijkbare periode van 2009. En dat is toch weer positief.
Vandaag kwam het CBS met de cijfers over het aantal openstaande vacatures in het 2e kwartaal van 2010. En daaruit blijkt dat we de bodem hebben bereikt. Ten aanzien van het aantal onstane vacatures zijn we zelfs aanzienlijk gestegen ten opzichte van het 1e kwartaal van 2010.
CBS: Aantal openstaande vacatures, seizoensgecorrigeerd
In reacties op mijn aankondiging van de RecruitmentMatters zoektocht naar de beste vacaturesite van 2010 bleek dat de term vacaturesite een slecht gedefinieerd begrip is. Zelf gebruik ik deze term alleen voor sites waar (vrijwel) uitsluitend vacatures van derden worden getoond waarbij (direct of indirect) is betaald voor het plaatsen van die vacatures. Met indirect bedoel ik eventuele pay for performance modellen.
Ik heb het dus over vacaturesites zoals Nationale Vacaturebank, Monsterboard., etc. En niet over sites van intermediairs (uitzenders, werving & selectiebureaus) of van werkgevers (wervingssites). En al helemaal niet over vertical search engines die vacatures van andere sites kopieren.
In reactie op mijn blog over Debiterenjobs.nl belde de directeur van deze site mij enkele dagen geleden. Waarbij hij aangaf dat Debiteurenjobs.nl nooit zonder toestemming vacatures van andere bedrijven op haar site plaatst. Dit precieze punt was in mijn blog posting de kern van mijn verontwaardiging over de onfatsoenlijke praktijken van deze site.
Naar nu blijkt volstrekt ten onrechte. Ik heb bij meerdere bedrijven navraag gedaan of hun vacature al dan niet met hun medeweten op Debiteurenjobs was geplaatst. Op basis van een tweetal ontkennende antwoorden heb ik de conclusie getrokken dat Debiteurenjobs zonder medeweten van betreffende bedrijven de vacatures had overgenomen. Maar Debiteurenjobs heeft mij overtuigend kunnen aantonen dat deze antwoorden niet correct waren.
Inderdaad, dit artikel is ruim aan de late kant. En dat ligt niet aan deze twee vacaturesites; ik was vergeten de resultaten van Monsterboard over april van dit jaar te verzamelen. Maar dankzij laatstgenoemde site heb ik alle cijfers gelukkig alsnog op een rij. En kan ik een vergelijking maken over het tweede kwartaal van de twee grootste commerciele vacaturesites van ons kleine landje.
De trend van het eerste kwartaal van dit jaar zet zich onverminderd door in het 2e kwartaal: Monsterboard verliest op vrijwel alle aspecten terrein ten opzichte van Nationale Vacaturebank. Die bij een voortzetting van die trend zich aan het eind van het jaar wel eens op alle aspecten de grootste van Nederland zou mogen noemen. Maar zover zijn we natuurlijk nog lang niet…
De regio’s hebben het de afgelopen week lekker gedaan. Drie van de vier regio’s laten groei zien; alleen Zuid-Nederland heeft een adempauze genomen en laat daling noch groei zien. En groei hebben we nodig aangezien vorige jaar alle regio’s fraaie stijgingen in september lieten zien. Als we dit jaar een beetje willen bijblijven dan zal er toch een tandje bijgeschakeld moeten worden.
Een merkwaardige nieuwkomer in de top 10 van deze week: Vitae. Maar ze hebben hun plek eerlijk verdiend, hoewel ik niet verwacht dat ze een blijvertje zullen worden. Het lijkt meer te danken aan zomerstilte dat deze intermediair zich een keertje binnen dit uiterst selecte gezelschap.
Baudi Heidanus
Marc Drees
Marc Drees
David
Ruben @ Poolz