1. Onderhoud relaties door anderen aan te bevelen of hen bijvoorbeeld te feliciteren met een nieuwe carrièrestap. Iedereen vindt het fijn om erkend te worden, LinkedIn is een makkelijke manier om dit te doen.
2. Vraag om aanbevelingen van je netwerk. Dit is van cruciaal belang voor je geloofwaardigheid.
3. Update regelmatig je status en zorg ervoor dat je profiel en foto actueel zijn.
4. Verhoog je professionele zichtbaarheid; publiceer een artikel, begin een blog, discussieer mee in een LinkedIn-groep of ga naar netwerkevents.
5. Gebruik de kracht van video en maak een videobiografie van jezelf voor op je LinkedIn-profiel.
6. Onderzoek. Leer meer over je klanten, partners en concurrenten. LinkedIn is een goede plek om hiermee te beginnen.

En geheel in stijl is er bij dit ‘onderzoek’ natuurlijk een volledig overbodige infographic. Die ik hieronder heb toevoegd, voor de alpha en gamma lezertjes. Ook heeft LinkedIn de kracht van video ingezet.

Ik heb oprecht geen idee wat je hiermee zou moeten, maar infographics zijn de moderne vorm van brood en spelen. Dus eet en speel:

Het volume aan vacatureplaatsingen is ondertussen 34,0% groter dan in dezelfde drie weken van vorig jaar; tegelijkertijd is het volume aan unieke vacatures maar liefst 14,3% kleiner. Een volstrekt schizofrene situatie die zich vooral laat uitleggen als de opkomst van de freemium vacaturesites in combinatie met de gewijzigde ontdubbeling.

De wekelijkse top 10
De top 10 over de afgelopen drie weken ziet er zo uit:

Marktaandeel top 10 vacaturesites; 2011 – 2012 (week 18 – 20). Bron: Jobfeed

Ten opzichte van vorige week ziet het resultaat er als volgt uit:

1. Banenmatch: 0,0%
2. Jobbird: -0,7%
3. Werk.nl: +1,0%
4. Jobselectie: -0,8%
5. Nationale Vacaturebank: -0,4%
6. VacatureBase: -0,5%
7. Vacaturevijver: +0,6%
8. Monsterboard: -0,4%
9. GoudenGidsBanen: +0,2%

De komst van JobTrack heeft ervoor gezorgd dat DOVAjobs, de vacature-aggregator van Randstad, het pand heeft moeten verlaten. Verder is het opvallend dat, met uitzondering van Banenmatch, de meeste vacaturesites grote schommelingen laten zien; zowel positief als negatief. Hoewel het overall oordeel zwaar negatief uitvalt, het volume aan vacatureplaatsingen is fors gedaald ten opzichte van de voorgaande periode van drie weken.

Social media buzz
En dan de social media buzz en het sentiment van de afgelopen maand van de 10 grootste vacaturesites:

Social media ‘buzz’ en sentiment van de 10 grootste vacaturesites, afgelopen 30 dagen. Bron: Coosto

Na de enorme daling van vorige week, weet Banematch zich deze keer licht te herstellen (van 34% naar 36%), terwijl Werk.nl nogmaals fors stijgt, van 27% naar 33%. Het negatieve sentiment sentiment van de site blijkft extreem hoog. Inderdaad, allemaal als gevolg van de RTL uitzending over de slechte zoekresultaten bij Werk.nl.

Aantal maandelijkse gebruikers voor professionele netwerk applicaties op Facebook, mei 2012. Bron: Facebook

Wat een verschillen. BranchOut en Identified zijn (super)groot, BeKnown en Talent.me zijn klein en de andere vier bestaan feitelijk al helemaal niet meer. Maar een kolommengrafiek laat niet de ontwikkeling van de verschillende kloontjes in de tijd zien. In onderstaande grafiek is de groei van BranchOut en Identified over de afgelopen maanden weergegeven:

Groei van gemiddeld aantal maandelijkse gebruikers BranchOut en Identified. Bron: Facebook

Ooops… Wat is dit nu? Hebben de twee kloontjes kou gevat? Het lijkt er op. Eerlijk gezegd is het niet bepaald verbazingwekkend, maar de twee grootste Linkedin kloontjes lijken hun 15 minutes of fame te hebben gehad. En dat terwijl BranchOut oprichter en CEO Rick Marini enkele dagen geleden nog dit zei:

“We are one of the companies that could, on the back of Facebook, be on track for becoming a public company in the next three to four years,” said Rick Marini, the founder and CEO of BranchOut, a San Francisco job networking service on Facebook. At its recent pace of adding three new users a second, or about 2 million a week, BranchOut will ultimately pass LinkedIn as the Internet’s largest online employment network, Marini said.

Ja, ja, grootspraak brengt je een heel eind in de VS, maar de cijfers lijken toch ernstig te wijzen op aanzienijk minder dan 2 miljoen nieuwe registraties per week. Die IPO waar Marini over praat is een fraaie droom maar lijkt al te zijn verdampt met het stilvallen van de registratiemachie waar  zijn piramidespel op is gebaseerd.

De ontwikkeling van het gemiddeld aantal maandelijkse gebruikers van BranchOut in de afgelopen drie maanden ziet er als volgt uit:

BranchOut: gemiddeld aantal maandelijkse gebruikers, 17 februari 2012 – 17 mei 2012. Bron: Faceboiok, AppData

In een reactie op mijn artikel op weblog The Sourcing Institute laat Branchout bij monde van Alison Hillman (Community Manager) weten dat deze sterke daling wordt veroorzaakt door Facebook:

[…] nothing to worry about. Facebook has released issues 3 weeks in a row that have effected our invite channels. Even Zynga’s apps have taken a hit this month, take a look: http://www.appdata.com/apps/fa… you have additional questions, we are listening and happy to be a resource! Contact@BranchOut.com

Mogelijk heeft Hillman niet door dat ze met haar reactie feitelijk toegeeft dat BranchOut niets meer dan een piramidespel is. Want de daling is dus blijkbaar het gevolg van haperende invite channels. Met andere woorden, er komen onvoldoende nieuwe registraties binnen om de cijfers te laten stijgen. Een aangezien registraties dus blijkbaar de enige echte activiteit op BranchOut zijn, is er sprake van een daling van het aantal actieve gebruikers als de instroom hapert. Ergo: piramidespel.

Social media buzz
Ook nog even de social media buzz (of liever gezegd het vrijwel volledige gebrek daaraan) van de verschillende LinkedIn kloontjes (met uitzondering van Identified omdat deze naam niet uniek identificerend is om mee te zoeken naar social media vermeldingen van het kloontje):

Activiteit en sentiment voor de LinkedIn kloontjes gedurende de afgelopen 30 dagen. Bron: Coosto

Verleden maand voorspelde ik al de ineenstorting van de BranchOut buzz, en dat is ook inderdaad gebeurd. Van 79% naar 52% en hard op weg naar lagere percentages. Die al waren bereikt als ik minder artikelen over BranchOut had geschreven… De ineenstorting van BranchOut zorgt mede voor een forse stijging van BeKnown, van 14% naar 44%, hoewel een fors deel komt uit automatische tweets vanuit BeKnown zelf. Ook hier is de chatter van echte mensen (buiten Monsterboard medewerkers) nauwelijks de moeite van het vermelden waard.

Chatter van echte mensen die wel de moeite van het vermelden waard is? Bijvoorbeeld deze over BranchOut:

Wat vooral een indruk geeft van de spam engine van BranchOut…

Het volume aan vacatureplaatsingen is ondertussen 44,9% groter dan in dezelfde drie weken van vorig jaar; tegelijkertijd is het volume aan unieke vacatures 4,1% kleiner. Een volstrekt schizofrene situatie die zich vooral laat uitleggen als de opkomst van de freemium vacaturesites in combinatie met de gewijzigde ontdubbeling.

De wekelijkse top 10
De top 10 over de afgelopen drie weken ziet er zo uit:

Marktaandeel top 10 vacaturesites; 2011 – 2012 (week 17 – 19). Bron: Jobfeed

Ten opzichte van vorige week ziet het resultaat er als volgt uit:

1. Banenmatch: +1,9%
2. Jobbird: +0,3%
3. Werk.nl: +0,8%
4. Jobselectie: -0,5%
5. Nationale Vacaturebank: +0,1%
6. VacatureBase: +0,3%
7. Monsterboard: -0,1%
8. GoudenGidsBanen: +0,3%
9. DOVAjobs: -0,1%

Megajobs is buiten de boot gevallen en zal zich dus weer moeten zien terug te worstelen. Vacaturevijver is weer eens terug en lijkt zich ook voor de komende weken van een plaatsje in de top 10 te hebben verzekerd. Verder is de buitennissige stijging van Banenmatch opvallend, maar hier lijkt vooral het herplaatsingsverhaal bij deze site debet aan. In combinatie met de langere termijn waarmee Jobfeed doublures als zodanig onderkent. Ik ben nog aan het puzzelen hoe we wat dit betreft naar de oude en daarmee vergelijkbare situatie kunnen teruggaan. Want de positie van Banenmatch en mogelijk ook Jobbird worden hierdoor opgeblazen.

Social media buzz
En dan de social media buzz en het sentiment van de afgelopen maand van de 10 grootste vacaturesites:

Social media ‘buzz’ en sentiment van de 10 grootste vacaturesites, afgelopen 30 dagen. Bron: Coosto

Banematch laat een forse en onverwachte daling van de buzz zien (van 42% naar 34%), terwijl Werk.nl explodeert van 8% naar 27%. En niet alleen dat, het negatieve sentiment is extreem hoog. Inderdaad, allemaal als gevolg van de RTL uitzending over de slechte zoekresultaten bij Werk.nl.

Vacaturekrant: vacaturevolume (inclusief doublures) per week, 2011 – 2012. Bron: Jobfeed

Ten opzichte van 2010 is het verlies in vacaturevolume overigens nog veel groter: 54%. Inderdaad, meer dan een halvering in een tijdsbestek van minder dan 2 jaar. Daar moet je toch echt je best voor doen…

Het is waarschijnlijk profijtelijker voor TMG om gewoon de stekker er uit te trekken en een revenue share overeenkomst met een externe vacaturesite te maken. Want dit lijkt verdacht veel op ondraaglijk lijden. En waarom zou je dat onnodig verlengen?

Het volume aan vacatureplaatsingen is 28,5% groter dan in dezelfde drie weken van vorig jaar; tegelijkertijd is het volume aan unieke vacatures maar liefst 9,5% kleiner. Dus de maand mei begint met een aanzienlijk lager volume aan unieke vacatures dan een jaar geleden. Aangezien mei 2011 de meest bloated maand van 2011 was, lag dit wel in de lijn der verwachtingen. Nu eens kijken hoe de huidige maand mei zich verder gaat ontwikkelen.

De wekelijkse top 10
De top 10 over de afgelopen drie weken ziet er zo uit:

Marktaandeel top 10 vacaturesites; 2011 – 2012 (week 16 – 18). Bron: Jobfeed

Ten opzichte van vorige week ziet het resultaat er als volgt uit:

1. Banenmatch: +0,2%
2. Jobbird: +0,5%
3. Jobselectie: -0,6%
4. Werk.nl: -0,4%
5. Nationale Vacaturebank: -0,1%
6. VacatureBase: 0,0%
7. Monsterboard: -0,1%
8. DOVAjobs: -0,2%
9. GoudenGidsBanen: 0,0%
10. Megajobs: +0,1%

Een weekje zonder wisselingen van de wacht, ook wel weer eens fijn. Relatief kleine veranderingen ten opzichte van vorige week; alleen Jobbird (+0,5%) en Jobselectie (-0,6%) springen er een beetje uit. Maar vergeleken met de aanzienlijk grotere veranderingen in voorgaande weken is een wijziging minder dan 1% plus of min een rimpeling geworden…

Social media buzz
En dan de social media buzz en het sentiment van de afgelopen maand van de 10 grootste vacaturesites:

Social media ‘buzz’ en sentiment van de 10 grootste vacaturesites, afgelopen 30 dagen. Bron: Coosto

Banematch groeit alweer voor de tweede achtereenvolgende week en staat nu op een dominante 42%. Monsterboard blijft gelijk op exact de helft van het buzzpercentage van Banenmatch. Een respectabele afstand, zeker als je beseft dat Monsterboard nog niet al te lang geleden die nummer 1 positie stevig in handen had. Van de overige sites kan alleen Jobbird het tempo nog enigszins bijhouden, de rest is kruimelwerk.

Jawel, de grote partijen gaan van 85 interne vacatures in april naar 106 interne vacatures in mei. De psychologische grens van 100 is gepasseerd! Waar Tempo-Team van november tot en met januari ongeveer niets deed, hebben ze nu weer een divers pallet van zo’n 25 vacatures open staan.

Start People en Manpower zitten beiden op 16 stuks. Randstad heeft sinds januari de meeste openstaande interne vacatures.

De totaal trend van het jaar per (eerste van de ) maand:

De groei in ingezet, uiteraard benieuwd of we in juni ook meer dan 20% extra vacatures hebben.

Volgens zijn LinkedIn profiel is Snoeren Managing director van het European Recruiting Institute (ERI) en vanuit die rol komt dit verzoek. Want het onderzoek richt zich op de middelen/kanalen die recruitmentafdelingen inzetten bij het werven van personeel. In een poging om de effectiviteit van die middelen/kanalen vast te stellen en daarover te rapporteren. Om zo ons domein weer iets wijzer proberen te maken.

Wil je jezelf helpen door Snoeren te helpen? Stuur dan een mailtje naar snoeren@recruitinginstitute.eu. Uit naam van Snoeren alvast hartelijk dank daarvoor.

O ja, resultaten van het onderzoek zullen bij voldoende aanmeldingen ook hier op RecruitmentMatters gepubliceerd worden. Ik kan bijna niet wachten! Dus waar wacht jij nog op? Meld je aan!!

Het volume aan vacatureplaatsingen is 26% groter dan in dezelfde drie weken van vorig jaar; tegelijkertijd is het volume aan unieke vacatures maar liefst 11,2% kleiner. En daarmee is er een spoiler alert te geven; het volume aan unieke vacatures in april van dit jaar is aanzienlijk lager dan in dezelfde maand van 2011. Het gaat de verkeerde kant op met dat vacaturevolume. Morgen meer detail als ik de resultaten over de maand april van 2012 publiceer.

De wekelijkse top 10
De top 10 over de afgelopen drie weken ziet er zo uit:

Marktaandeel top 10 vacaturesites; 2011 – 2012 (week 15 – 17). Bron: Jobfeed

Ten opzichte van vorige week ziet het resultaat er als volgt uit:

1. Banenmatch: -1,5%
2. Jobbird: –0,4%
3. Jobselectie: -0,4%
4. Werk.nl: -1,1%
5. Nationale Vacaturebank: -0,1%
6. VacatureBase: +0,2%
7. Monsterboard: -0,2%
8. DOVAjobs: +0,2%
9. Megajobs: +0,1%

En GoudenGidsBanen verschijnt waar Vacaturevijver verdwijnt. Eindelijk kan Megajobs langer dan 1 week achtereen een plaatsje in de Vacaturesite top 10 vasthouden. Zij het op een positie die grote risico’s inhoudt met betrekking tot volgende week…

De top 3 bestaat nog altijd uitsluitend uit freemium vacaturesites als verder bewijs voor een (tijdelijk?) veranderde wereld. Maar de procentuele wijzigingen bij deze top 3 zijn wel bijzonder groot. Als je de wijzigingen per week afzet tegen de relatief kleine veranderingen van de ‘oudere’ spelers, dan is het opvallend om te zien hoe groot de wijzigingen bij de freemium sites vaak zijn. De reden(en) achter deze wijzigingen zijn mij onbekend; vreemd is het wel.

Social media buzz
En dan de social media buzz en het sentiment van de afgelopen maand van de 10 grootste vacaturesites:

Social media ‘buzz’ en sentiment van de 10 grootste vacaturesites, afgelopen 30 dagen. Bron: Coosto

Banematch heeft haar aderlating eindelijk weten te stoppen, voor het eerst in weken wint de site, met 3%. En dat terwijl directe concurrent Monsterboard 2% inlevert. Hoewel, directe concurrent is iets teveel eer, gezien het enorme verschil in het procentuele aandeel in de totale social media buzz van de 10 grootste vacaturesites.

Ik heb in totaal vier gegevensbronnen gebruikt:

1. De werkloosheid (CBS)
2. Het volume aan uitzenduren (ABU)
3. Het aantal faillissementen (Faillissementen.com)
4. Het aantal online vacatures (Jobfeed)

Inderdaad, het vervolg is een serie grafieken. Dus kom je niet verder dan vaag staren naar infographics dan kan je nu nog afhaken…

Voor allevier de gegevensbronnen heb ik het jaargemiddelde van januari 2008 als nulpunt genomen en vervolgens de procentuele verandering in de tijd ten opzichte van dat nulpunt uitgedrukt. De Y-as van de ontwikkeling van de werkloosheid en het aantal faillissementen is invers weergegeven. Hiermee

Werkloosheid
Zo ziet de ontwikkeling van de werkloosheid er uit vanaf januari 2008:

%verandering werkloosheid, omgekeerde Y-as, 2008 – heden. Bron: CBS

Niet eerder dan in begin 2009 duikt de werkloosheid onder het niveau van begin 2008. Om vervolgens tijdelijk uit de bodemen in het voorjaar van 2010. Na een kort opleving gaat het in het voorjaar van 2011 weer bergafwaarts, waardoor de werkloosheid ondertussen al hoger is dan begin 2011. Het CPB heeft een aantal plausibele redenen gegeven waarom de werkloosheid zo’n beperkte stijging heeft meegemaakt na de financiele crisis. Diezelfde redenen lijken er nu overigens voor te zorgen dat de werkloosheid zich negatiever ontwikkeld.

Uitzenduren
Het volume aan uitzenduren laat een redelijk afwijkende ontwikkeling zien:

%verandering volume uitzenduren, 2008 – heden. Bron: ABU

Uitzenders ondervinden traditioneel als eerste de impact van een recessie, en dat was ook zeker het geval na het uitbreken van de financiele crisis. Een bijzonder scherpe daling van het volume aan uitzenduren zorgde ervoor dat de bodem al in het najaar (september/oktober) van 2009 werd bereikt. Maar het herstel uit het dal is bijzonder langzaam verlopen, terwijl ondertussen de tweede recessie in korte tijd het volume aan uitzenduren alweer doet dalen.

Het volume aan uitzenduren bereikt het dal ongeveer een half jaar voordat de werkloosheid haar eerste dieptepunt bereikt. Tegelijkertijd is het herstel van het uitzendvolume aanzienlijk sterker dan op basis van de ontwikkeling van de werkloosheid zou mogen worden verwacht. De wholesale verschuiving van vast naar flex speelt hier ongetwijfeld een rol in.

Faillissementen
Gezien de resultaten van het uitzendvolume hoeft onderstaande grafiek nauwelijks verbazing te wekken; de procentuele verandering van het aantal faillissementen van arbeidsbemiddelaars: 

%verandering aantal faillissementen van arbeidsbemiddelaars (inverse Y-as), 2008 – heden. Bron: faillissementen.com

Interessant nietwaar? Begin 2008 ontwikkelt zich het aantal faillissementen nog positief (steeds minder faillissementen per maand dus) om na het uitbreken van de financiele crisis explosief te stijgen (tot bijna 200% ten opzichte van januari 2008). De piek van het aantal faillissementen wordt bereikt rond dezelfde tijd dat het volume aan uitzenduren tot een absoluut minimum is gekrompen. Vervolgens neemt het volume aan faillissementen weer sterk af om helaas de afgelopen tijd toch weer toe te nemen.

Online vacatures
Als laatste ook nog de ontwikkeling van het online vacaturevolume aan unieke vacatures. Dat ziet er zo uit:

%verandering unieke vacaturevolume, 2008 – heden. Bron: Jobfeed

Net als bij het volume aan uitzenduren en het aantal faillissementen is ook bij het volume aan unieke vacatures vanaf begin 2008 een scherpe daling te zien. Maar in tegenstelling tot de twee vorige gegevensbronnen wordt het dieptepunt bij het aantal vacatures pas medio 2010 bereikt; driekwart jaar later dus. Vervolgens is er echter een zeer snel herstel van het vacaturevolume waar te nemen, hoewel ondertussen de daling alweer duidelijk lijkt te zijn ingezet.

De snelle stijging van het vacaturevolume blijft toch een verbazingwekkende, zeker in relatie tot het relatief beperkte herstel van het volume aan uitzenduren en de nog altijd relatief hoge (en stijgende) werkloosheid. De verklaring ligt naar alle waarschijnlijkheid in de (explosieve) groei van het vacaturevolume van bepaalde beroepsgroepen (waarbij met name de explosieve groei van het volume aan vacatures binnen Gezondheidszorg en welzijn (+80% gedurende de looptijd) een belangrijke rol heeft gespeeld en in mindere mate ook de groei bij de beroepsgroepen Installatie, reparatie en onderhoud, Productie en ICT). In hoeverre de komst van de freemium vacaturesites in deze groei van vacatures een rol van enige betekenis heeft gespeeld, is op dit moment niet duidelijk. Maar dat zou wel eens een interessante nieuwe invalshoek kunnen zijn om te onderzoeken.

Het failliet van het pay-to-post model
Om met enige humor af te sluiten ook nog even de ontwikkeling van de Monster Employment Index (MEI) voor Nederland. Die feitelijk een vergelijkbare ontwikkeling als die op basis van de Jobfeed cijfers zou moeten tonen. Maar in plaats daarvan een scherpe daling, gevolgd door bottom-bouncing laat zien: 

%verandering Monster Employment Index Nederland, 2008 – heden. Bron: Monster

De MEI lijkt hiermee vooral een maat voor het failliet van het pay-to-post model van vacaturesites zoals Monsterboard). Ondertussen is de MEI op haar allerlaagste punt over de getoonde periode aangekomen, met een grote kans op verdere daling. En daarmee lijkt vooral alles te zijn gezegd over de kansen voor een (onafhankelijke) toekomst van Monster(board) en helemaal niets over de stand van het online vacaturevolume in ons land.