Maar volgens oprichter Jan-Peter Cruiming is dit nog helemaal niets, want hij wil binnenkort de magische grens van 50.000 vacatures passeren. Een stevige ambitie, om het maar vriendelijk te zeggen. Waarbij Cruiming ook nog eens vindt dat op dat moment alle andere vacaturesites overbodig zijn geworden… Nou, dan zou het wel heel erg saai worden bij het opstellen van een ranglijstje van grootste vacaturesites. Maar ik troost me maar met de gedachte dat de andere vacaturesites een andere mening zijn toegedaan. Toch…?

Voor de afgelopen week zijn dit de resultaten:

Hierbij is de kolom Aantal het aantal vacatures dat de vacaturesite zelf opgeeft.
De kolom JobFeed (alles) is het aantal vacatures dat volgens JobFeed op de vacaturesite zou kunnen staan. Dit aantal is gebaseerd op het aantal nieuwe vacatures dat volgens JobFeed in de afgelopen 60 dagen op de vacaturesite zijn geplaatst.
De kolom Jobfeed (actief) geeft het aantal vacatures weer dat volgens JobFeed nog altijd actief op de vacaturesite staat. Voor een uitleg, zie: Actieve vacatures geven betrouwbare benadering.

Alle vacaturesites laten deze week een stijging van het zelf-gerapporteerde vacaturevolume zien. En met uitzondering van Werk.nl is het in alle gevallen een redelijk forse stijging. Werk.nl gaat met 200 vacatures vooruit, Nationale Vacaturebank met 600, Monsterboard met 400, Banenmatch met 1.200 en Jobbird met maar liefst 1.800 vacatures.

Social media buzz
Wat is de buzz in social media rondom de vijf grootste vacaturesites? Via buzz monitor Coosto is dat eenvoudig te visualiseren. Voor een introductie verwijs ik graag naar het artikel waarin ik de werking van Coosto beschrijf.

Voor de vijf grootste vacaturesites is dit het beeld van de afgelopen 30 dagen:

Activiteit en sentiment voor de grote vijf vacaturesites gedurende de afgelopen maand. Bron: Coosto

Nou, de buit lijkt verdeeld te worden tussen vier van de vijf vacaturesites; Nationale Vacaturebank doet niet langer mee als het om social buzz gaat. Banenmatch levert ten opzichte van vorige week maar liefst 5% in en gaat naar 28%, Monsterboard daalt van 29% naar 26% en Werk.nl stijgt van 21% naar 25%. Jobbird volgt de grote drie op korte adstand en stijgt van 15% naar 18%.

De overige cijfers
Zo zien de aantallen nieuwe vacatures per week er op dit moment uit voor de grote vier:

Nieuwe vacatures per week, laatste 52 weken. Bron: Jobfeed

Alle vacaturesites laten een stijging van het volume aan vacatureplaatsingen zien; met Banenmatch en Monsterboard als de twee grootste stijgers. Jobbird perst er nog maar net een klein plusje uit.

Tevens de grafiek van het vacaturevolume volgens Jobfeed (gebaseerd op het aantal nieuwe vacatures dat volgens Jobfeed in de afgelopen 60 dagen op de vacaturesite zijn geplaatst):

Vacaturevolume laatste 52 weken. Bron: Jobfeed

De oudjes stijgen terwijl nieuwkomers Banenmatch en Jobbird allebei een daling laten zien. Vooral voor Jobbird is dit in opvallende tegenspraak met het stijgende aantal vacatures volgens de site en het aantal actieve vacatures volgens Jobfeed.

PwC commissioned Opinium Research to carry out an online survey of 4,364 graduates across 75 countries between 31 August and 7 October 2011. 1,706 of these respondents were PwC graduate recruits or responded through PwC’s website. Overall, 1,470 PwC employees and 2,894 other graduates responded to the survey.

Goeie hemel, dit is voor minstens 33% een onderzoek onder PwC medewerkers. Die bepaald geen doorsnee van de samenleving zijn. Hoe dat met die andere 67% zit is helaas niet duidelijk. Maar je kan het rapport als een gevolg hiervan op geen enkele manier als representatief voor de groep Millenials presenteren.

En alsof dit nog niet voldoende is geeft PwC in het rapport ook nog eens allerlei verbijzonderingen per land, hoewel in sommige gevallen het aantal respondenten per land lachwekkend laag is.

En dat blijkt uit onderstaande grafiek:

Je hoopt maar dat PwC meer verstand van accountancy heeft dan van onderzoek. Want dit is natuurlijk van een beschamend niveau voor een dergelijke partij. Hoewel de mainstream media dit ongetwijfeld zullen gebruiken om hun vierkante millimeters te vullen zonder na te hoeven denken.

Tegelijkertijd zet koekoeksjong VacatureBase haar opmars voort. Er is al meerdere keren gesuggereerd dat Adver-Online (de eigenaar van VacatureBase) gebruik maakt van aggregatie om het vacaturevolume van de site op te pompen, maar ik heb tot op heden nog geen enkel bewijs daarvan gezien. Kan iemand aantonen dat de site gebruikt maakt van spidering?

De wekelijkse top 10
De top 10 over de afgelopen drie weken ziet er zo uit:

Marktaandeel top 10 vacaturesites; 2011 – 2012 (week 3 – 5). Bron: Jobfeed.

Ten opzichte van vorige week ziet het resultaat er als volgt uit:

1. Werk.nl: -0,1%
2. Banenmatch: -0,8%
3. Jobbird: -0,3%
4. Nationale Vacaturebank: 0,0%
5. Monsterboard: 0,0%
6. VacatureBase: +0,5%
7. DOVAjobs: -0,2%
8. GoudenGidsBanen: -0,1%
9. Joof: -0,2%
10. Jobselectie: 0,0%

Dalingen en stilstand met slechts één stijger; het koekoeksjong dat VacatureBase heet. Die maar liefst 0,5% stijgt in een verder voornamelijk rood gekleurd veld van dalingen. Waarbij Jobselectie almaar dichter naar de afgrond lijkt af te glijden. Mede door de verdere groei van Vacaturevijver, die nadrukkelijke pogingen doet om de top 10 binnen te komen. En CareerBuilder, die op basis van het vacaturevolume van vorige week zomaar op de weg terug lijkt. Maar dat kan natuurlijk ook een outlier zijn…

Social media buzz
En dan de social media buzz en het sentiment van de afgelopen maand van de 10 grootste vacaturesites:

Social media ‘buzz’ en sentiment van de 10 grootste vacaturesites, afgelopen 30 dagen. Bron: Coosto

Dat is opvallend! Werk.nl groeit met maar liefst 5% naar 23%. Waardoor we drie vacaturesites met vrijwel gelijke hoeveelheden social buzz hebben: Banenmatch (-9%), Monsterboard (-1%) en Werk.nl (+5%). En ook Jobbird (+2%)doet blijkbaar haar best om de social buzz ladder te beklimmen. De overige sites spelen geen enkele rol op dit vlak.

In januari hadden de big 5 samen 54 vacatures. In februari een totaal van 64, de groei is minimaal dus de rem staat er nog op. Alleen Randstad werft met zo’n 42 vacatures nog aardig door, de rest heeft alles zo goed als stil staan. De verhouding tussen operationele vacatures en management vacatures blijft ook aardig gelijk. Ik heb wel een idee dat diverse middelgrote spelers en niche spelers intern nog wel aan het scouten zijn.

De totaal trend van het jaar per (eerste van de ) maand:

Verder heeft Jobbird weliswaar de grens van 30.000 vacatures doorbroken, maar heeft dat deze week in de verkeerde richting gedaan; de site is onder die grens uitgekomen. Desondanks is de site met ruim 29.800 vacatures alsnog de grootste van Nederland, mede dankzij een ferme daling van Werk.nl sinds vorige week. En dat pas natuurlijk bij de ambitie van Jobbird om Werk.nl overbodig te maken.

Voor de afgelopen week zijn dit de resultaten:

Hierbij is de kolom Aantal het aantal vacatures dat de vacaturesite zelf opgeeft.
De kolom JobFeed (alles) is het aantal vacatures dat volgens JobFeed op de vacaturesite zou kunnen staan. Dit aantal is gebaseerd op het aantal nieuwe vacatures dat volgens JobFeed in de afgelopen 60 dagen op de vacaturesite zijn geplaatst.
De kolom Jobfeed (actief) geeft het aantal vacatures weer dat volgens JobFeed nog altijd actief op de vacaturesite staat. Voor een uitleg, zie: Actieve vacatures geven betrouwbare benadering.

Deze week is Jobbird de enige serieuze stijger (+900) in het gezelschap van de vijf grootste vacaturesites. Banenmatch laat een kleine groei zien (+100), Monsterboard blijft onveranderd terwijl Nationale Vacaturebank (-200) net onder de ‘magische’ grens van 18.000 vacatures zakt. Alleen Werk.nl (-1.900) laat dit keer een zeer forse daling zien.

Social media buzz
Wat is de buzz in social media rondom de vijf grootste vacaturesites? Via buzz monitor Coosto is dat eenvoudig te visualiseren. Voor een introductie verwijs ik graag naar het artikel waarin ik de werking van Coosto beschrijf.

Voor de vijf grootste vacaturesites is dit het beeld van de afgelopen 30 dagen:

Activiteit en sentiment voor de grote vijf vacaturesites gedurende de afgelopen maand. Bron: Coosto

Banenmatch ploft in elkaar en gaat van 40% naar 33%. Monsterboard kan hier echter niet van profiteren omdat de site zelf 2% verliest en naar 29% zakt. De grote winnaar is Werk.nl die van 15% naar 21% stijgt, zonder een relatieve stijging van het negatieve sentiment. Verwonderlijk. Of nee, verbijsterend! Is de werkzoeker het eenvoudigweg zat om over Werk.nl te klagen?

De overige cijfers
Zo zien de aantallen nieuwe vacatures per week er op dit moment uit voor de grote vier:

Nieuwe vacatures per week, laatste 52 weken. Bron: Jobfeed

Vier keer daling en Banenmatch. Dat is de uitkomst van de afgelopen week. Waarbij met name de daling van Monsterboard opvalt, maar dat kan komen door een technisch probleem bij Monsterboard om haar vacatures bij Jobfeed op te leveren.

Tevens de grafiek van het vacaturevolume volgens Jobfeed (gebaseerd op het aantal nieuwe vacatures dat volgens Jobfeed in de afgelopen 60 dagen op de vacaturesite zijn geplaatst):

Vacaturevolume laatste 52 weken. Bron: Jobfeed

Een daling bij alle vacaturesites, waarbij de enige site harder daalt dan de rest. En Jobbird de sterkste daler is.

• Tufte, E.R. 1997. Visual explanations
• Harris, R.L., 1999. Information Graphics. A comprehensive Illustrated Reference
• Few, S., 2004. Show Me the Numbers. Designing Tables and Graphs to Enlighten
• Few, S., 2006. Information Dashboard Design. The Effective Visual Communication of Data

Want het rapport bevat heel wat interessante informatie, hoewel hiermee de keuze van de titel niet kan worden waargemaakt. Eerder langzaam veranderende tijden. Maar laat ik eens wat van die verdomd interessante informatie op een begrijpelijke manier presenteren.

Het MKB en de vergrijzing
Wat te denken van de paniek die door MKB Nederland waart als gevolg van het syndroom van een gierend krappe arbeidsmarkt? Dit is wat de respondenten antwoordden op basis van de vraag: Wat verwacht u de komende vijf jaar als gevolg van de vergrijzing?

Moeten we nu het MKB collectief idioot verklaren? Natuurlijk niet! Doemdenkers zoals Intelligence Group en YER met hun ongefundeerde angstscenario’s worden gelukkig niet serieus genomen door het Nederlandse MKB. Waarvoor het MKB een dikke pluim verdiend. Gezond verstand overwint zelfbevlekkende onzin.

Ik vraag me overigens wel af hoe het MKB om denkt te gaan met de krapte in bepaalde beroepsgroepen als gevolg van de mismatch tussen vraag en aanbod. Maar helaas is daar geen infographic over te vinden in het rapport. Terwijl die vraag toch oneindig veel interessanter is dan de volstrekt onzinnige vraag over de effecten van de vergrijzing.

Wervingsmiddelen
En dan nu een tweetal zeer interessante vragen: welke middelende zet een werkzoekende in om een baan te vinden? in combinatie met welke middelen zet het MKB in om nieuwe medewerkers te werven?

Van de twee cirkelgrafieken in het rapport krijg ik spontaan een brain freeze, daarom maar even een veel simpeler staafdiagram waarmee ook nog eens een vergelijking tussen de ingezette middelen van werkzoeker en werkgever kan worden gemaakt:

Uit deze grafiek is direct duidelijk dat werkzoekers aanzienlijk meer middelen inzetten om een baan te vinden dan werkgevers doen om een medewerker te vinden. Meer specifiek, werkzoekers zetten gemiddeld 5,7 middelen in bij het zoeken naar een baan terwijl werkgevers blijven steken op 3,3 middelen.

Verder is er een opvallende mismatch te zien bij een aantal van die middelen. Werkzoekers maken aanzienlijk meer gebruik van vacaturesites/Werk.nl (waarom is Werk.nl een aparte categorie?), uitzendbureaus, kranten en vakbladen dan werkgevers. Natuurlijk is Google geen kanaal maar een zoekmachine, maar zou er daadwerkelijk geen enkele werkgever gebruik maken van Google om kandidaten te vinden? In dat geval heeft boolean search nog veel terrein te winnen…

Daarnaaast is het fraai om te zien dat het persoonlijke netwerk (via-via) voor zowel werkzoeker als werkgever een belangrijke rol speelt en dat de website van het bedrijf opvallend goed scoort. De vraag is overigens hoe de werkzoeker op de website van een MBK’er terecht komt. Dit lijkt eerder het gevolg van een van de andere kanalen dan dat er sprake is van een directe gang naar de website van een potentiele werkgever. Of zie ik iets over het hoofd. Verder is onduidelijk of de werkgever bij het gebruik van een vacaturesite hier vacatures plaatst, cv’s zoekt of beiden doet.

Social media
En dan zijn er nog de social media. Die ondanks hun jonge leeftijd al een serieuze plaats lijken te hebben verworven in de wervingsmix. Overigens heeft het rapport hier nog iets meer over te zeggen, want welke social media zet de werkzoeker / werkgever in bij het vinden van werk  resp.  kandidaten? Opvallende resultaten:

Hier blijkt de situatie ineens omgekeerd; werkgevers gebruiken sociale media twee keer zo vaak als werkzoekers. Vooruitstrevend… Overigens is de mate waarin zowel werkzoekers als werkgevers in het geheel geen gebruik maken van social media wel vrijwel gelijk. Nou maar hopen dat het dezelfde 50% zijn. Hoe het ook zij; werkgevers hebben duidelijk overspannen verwachtingen van LinkedIn, Twitter en Facebook.

Slotopmerkingen
De cijfertjes in het rapport zijn bijzonder interessant en bieden een inkijkje in de wereld die MKB heet. En natuurlijk ook een inkijkje in de wereld van werkzoekers, wat minstens zo interessant is. Helaas laat het rapport hier een belankrijke steek vallen omdat de cijfers op een onbegrijpelijk onhandige manier worden gepresenteerd. Ontzettend jammer want hierdoor komt de boodschap veel minder duidelijk over. Kans gemist, maar volgend jaar (?) beter!

Verder is de titel van het rapport (Nieuwe tijden) niet bepaald van toepassing op hetgeen in het rapport wordt gepresenteerd. Eerder een continue evolutie waarbij sommige zaken verdwijnen en nieuwe zaken verschijnen. Maar dat is iets van alle tijden, en niet slechts van deze tijd. Met andere woorden, het valt allemaal wel mee..

Noninfographic
Voor de grap ook nog even een andere infographic die Unique heeft gemaakt. Als je er niets van snapt, geen zorgen. Je bent in een zeer breed gezelschap:

Verder is het een week zonder opvallende ontwikkelingen. Of het moet het langzame maar onverbiddelijke afglijden van Jobselectie zijn, die ondertussen op plaats 10 van grootste vacaturesites terecht is gekomen. En dan te bedenken dat deze site nog maar korte tijd geleden in de top 5 stond. Zegt dit iets over het freemium business model of is hier iets anders aan de hand?

De wekelijkse top 10
De top 10 over de afgelopen drie weken ziet er zo uit:

Marktaandeel top 10 vacaturesites; 2011 – 2012 (week 2 – 4). Bron: Jobfeed.

Ten opzichte van vorige week ziet het resultaat er als volgt uit:

1. Werk.nl: +0,3%
2. Banenmatch: 0,0%
3. Jobbird: +0,1%
4. Nationale Vacaturebank: -0,3%
5. Monsterboard: -0,6%
6. DOVAjobs: -0,1%
7. GoudenGidsBanen: +0,3%
8. Joof: 0,0%
9. VacatureBase: +0,3%
10. Jobselectie: -0,5%

De meest opvallende wapenfeiten zijn de dalingen van Monsterboard en Jobselectie. Waarbij laatstgenoemde site nu aan de staart van de top 10 bungelt waar het nog maar kort geleden een trotse top 5 deelnemer was. Het kan verkeren… De vraag is of het afglijden van Jobselectie haar oorsprong vindt in het freemium business model of dat er iets anders aan de hand is met de site. Hoe dan ook, de site dreigt na een razendsnelle en onstuitbare opkomst in 2011 weer even snel uit de top 10 te verdwijnen in 2012.

Social media buzz
En dan de social media buzz en het sentiment van de afgelopen maand van de 10 grootste vacaturesites:

Social media ‘buzz’ en sentiment van de 10 grootste vacaturesites, afgelopen 30 dagen. Bron: Coosto

Zowel Banenmatch als Monsterboard vallen 3% terug terwijl Werk.nl (+4%) en Jobbird (+3%) groeien. Opvallend is verder dat Werk.nl zomaar een verbetering van haar negatieve sentiment laat zien. Zijn gebruikers murw gebeukt? Het zou me niets verbazen…

Gemiddeld (7-daags) aantal dagelijkse berichten in (social) media, 1/1/2011 – 22/01/2012. Bron: Coosto

Inderdaad, Facebook heeft een enorme afstand van Hyves genomen. Maar roze (of is het oranje?) brilletjes dragende mensen zullen op basis van bovenstaande grafiek zeggen dat het misschien goed gaat met Facebook, maar dat de buzz rondom Hyves in ieder geval niet daalt.

Helaas, de roze brildragers zien dat niet goed. Want hoewel in absolute aantallen berichtjes Hyves min of meer constant blijft, is dat duidelijk niet het geval als we kijken naar het percentage berichtjes dat Hyves of Facebook noemt ten opzichte van het totaal aantal berichten dat via social media de wereld in wordt gespoten. Want dan ontstaat er namelijjk dit beeld:

Percentage van totale berichtvolume, 1/1/2011 – 22/01/2012. Bron: Coosto

Kijk eens aan! Hyves laat een gestage daling zien terwijl Facebook een meer dan forse groei toont. De twee sociale netwerken gaan duidelijk tegengestelde richtingen op. Waarbij de richting die Facebook heeft ingeslagen de enig juiste is.

Oplettende lezertjes zullen zich misschien afvragen wat die grote gele pilaar in de tweede helft van 2011 moet voorstellen. Nou, dat is een enorme piek in het aantal berichtjes rondom Hyves naar aanleiding van hun make-over. Dat was ook meteen de laatste keer dat Hyves qua berichtvolume groter was dan Facebook.

Voor bedrijven die nog altijd twijfelen of ze hun arbeidscommunicatie op zowel Hyves als Facebook moeten doen is dit mogelijk een duidelijk antwoord. Facebook is de plek waar je moet zijn, Hyves is de plek die je beter kan passeren zonder te stoppen.

Als een gevolg van deze stijging is Jobbird dichtbij haar te vroeg rondgetoeterde positie van de grootste vacaturesite op het gebied van vacaturevolume. De enige resterende horde is Werk.nl die nog altijd een iets groter aantal vacatures vermeld. Het wordt interessant om te zien of Jobbird in de komende weken haar eerste claim to fame ook daadwerkelijk weet te realiseren.

Voor de afgelopen week zijn dit de resultaten:

Hierbij is de kolom Aantal het aantal vacatures dat de vacaturesite zelf opgeeft.
De kolom JobFeed (alles) is het aantal vacatures dat volgens JobFeed op de vacaturesite zou kunnen staan. Dit aantal is gebaseerd op het aantal nieuwe vacatures dat volgens JobFeed in de afgelopen 60 dagen op de vacaturesite zijn geplaatst.
De kolom Jobfeed (actief) geeft het aantal vacatures weer dat volgens JobFeed nog altijd actief op de vacaturesite staat. Voor een uitleg, zie: Actieve vacatures geven betrouwbare benadering.

Jobbird is de grote uitschieter met een stijgin van maar liefst 7.500 vacatures. Maar dit wordt veroorzaakt door een correctie van de software als gevolg van een onjuiste behandeling van vacatures die via multiposters werden geplaatst. Tot voor kort liet Jobbird daardoor juist een te laag vacaturevolume zien.

De overige vacaturesites doen het aanzienlijk rustiger aan. Werk.nl groeit met precies 1 vacature (!), Nationale Vacaturebank met maar liefst 13 vacatures en Monsterboard springt volledig uit de band met de ‘astronomische’ groei van 125 vacatures. Toe maar! Alleen Banenmatch doet niet mee in deze bonanza, de site daalt met een kleine 1.400 vacatures.

Social media buzz
Wat is de buzz in social media rondom de vijf grootste vacaturesites? Via buzz monitor Coosto is dat eenvoudig te visualiseren. Voor een introductie verwijs ik graag naar het artikel waarin ik de werking van Coosto beschrijf.

Voor de vijf grootste vacaturesites is dit het beeld van de afgelopen 30 dagen:

Activiteit en sentiment voor de grote vijf vacaturesites gedurende de afgelopen maand. Bron: Coosto

Banenmatch zakt van 43% naar 40% terwijl Monsterboard er 1% bij sprokkelt en naar 31% stijgt. Maar de grootste stijger is Werk.nl die maar liefst 5% stijgt. Een groei van 33%. En natuurlijk groeit daarbij vooral het negatieve sentiment…

De overige cijfers
Zo zien de aantallen nieuwe vacatures per week er op dit moment uit voor de grote vier:

Nieuwe vacatures per week, laatste 52 weken. Bron: Jobfeed

Banenmatch laat een fors kleiner vacaturevolume zien, als enige. Monsterboard laat een lichte daling zien terwijl Werk.nl, Nationale Vacaturebank en Jobbird een (zeer) lichte stijging laten zien. Verder lijkt deze grafiek op de tekening van een kleuter met ADHD.

Tevens de grafiek van het vacaturevolume volgens Jobfeed (gebaseerd op het aantal nieuwe vacatures dat volgens Jobfeed in de afgelopen 60 dagen op de vacaturesite zijn geplaatst):

Vacaturevolume laatste 52 weken. Bron: Jobfeed

Nationale Vacaturebank is hier de witte raaf en laat als enige een heel llichte stijging zien. De overige vacaturesites moeten het doen met een daling van het vacaturevolume. Waarbij Werk.nl en Jobbird de laatste weken fraai synchroon opgaan.

Het persbericht maakt echter ook melding van het volgende: Voor de campagne wordt een vernieuwde vacaturewebsite gelanceerd: werkenbijhaga.nl. En dan is het natuurlijk de hoogste tijd om eens een bezoekje te brengen aan deze website. Ik ben zeer benieuwd…

De homepage
Dit is de homepage van die nieuwe “Werken bij” site van HagaZiekenhuis:

Een ongebruikelijke homepage voor een wervingssite.Zoveel is zeker. Een caroussel van foto’s gemaakt door medewerkers die op Facebook zijn geplaatst. Oke… En verder een link naar Alle vacatures en een verwarrende link naar vacatures voor SEH, OK en IC. Geen employer branding component te zien. Dit is geen wervingssite maar een vacaturesite?

Onvervalste hysterie
Als ik op onderaan op de link SEH klik krijg ik spontaan een epileptische aanval van een serie voorbij schietende schermen die kant noch wal raken. Deze “Werken bij” site lijkt een soort hysterische Prezi te zijn. Als het scherm tot rust komt, zie ik dit:

Nou dat is duidelijk, HagaZiekenhuis houdt van groot. Of in ieder geval van een grote video. En heel komisch, hier is dus wel de mogelijkheid om uit te vinden waarom je bij HagaZiekenhuis zou willen werken. Alleen, als je op die knop drukt gaat alles weer bewegen en moet ik twee minuten met mijn hoofd tussen mijn knieën zitten tot de duizelingen zijn verdwenen.

Wat ik nogmaals moet doen als ik op de knop Naar de vacatures heb gedrukt:

Dit is op zich wel bijzonder. Ik zie nu de vacatures voor de de afdeling SEH, met een functietitel, een korte tekst en foto’s van mensen die blijkbaar deze functies vervullen. Origineel, alleen jammer dat ik niet op die foto’s kan klikken zodat ik de persoon achter de foto beter kan leren kennen. Sociaal kansje gemist…

Klik ik op de knop Bekijk de vacature dan schuift de volledige vacaturetekst ineens van rechts het scherm binnen. Terwijl mijn hersens zich juist hadden voorbereid op de volgende verticale schuifbeweging. Om volledig gestoord van te worden…

Maar goed, dit is de vacature die ik zie nadat mijn ogen tot rust zijn gekomen:

Dat vage ‘groter dan’ teken (>)aan de rechterkant is relevant, want als ik daarop klikt, krijg ik allerlei aanvullende informatie over HagaZiekenhuis als werkgever te zien. De vraag is natuurlijk hoeveel mensen dat ontdekken en er vervolgens ook nog eens op klikken.

Overigens zie ik een heel fraai sollicitatieformulier, bestaande uit lekker weinig velden. En een mogelijkheid om een recruiter (?) te bellen of te mailen. Waarbij weliswaar de suggestie van persoonlijkheid wordt gewekt, maar het e-mail adres toont een andere werkelijkheid. Sociaal kansje gemist, ook al omdat deze foto evenmin kan worden aangeklikt.

Maar ik vul natuurlijk direct het sollicitatieformulier in om vervolgens op de foutief genaamde knop Verzenden te klikken. Waarna ik het volgende scherm te zien krijg:

Waarom is het toch zo ingewikkeld om iemand fatsoenlijk te bedanken voor de sollicitatie? Bedankt bedankt? Interesse? de vacature? Ik heb net mijn naam opgegeven bij de sollictatie naar een concrete vacature. Waarom wordt ik niet persoonlijk bedankt voor het solliciteren onder vermelding van de naam van de betreffende functie? En ben ik nu ineens weg bij de werkenbijhaga site? Hoeveel fouten kan iemand maken met zo’n simpel scherm? Gruwelijk.

Maar de automatische e-mail response is nog een maatje erger:

Ik krijg een e-mail van Richard Pflug, die in een reactie op Frankwatching volgens eigen zeggen verantwoordelijk voor alle online communicatie, inclusief social media. Dus niet iemand van het Bureau Werving… En verder is het onderwerp van de e-maul natuurlijk om te janken, er is geen aanhef, geen verwijzing naar de vacature waar ik op heb gesolliciteerd en geen persoonlijke afsluiting. Om te janken.

Inktzwarte depressie
Maar het wordt nog veel erger. Want die merkwaardige online hysterie slaat om in een diepe depressie als ik op de link Alle vacatures klik. Het begint met de gebruikelijke disfunctionele onzin van bewegende schermen met als vervolg dit beeld:

Een totaal andere presentatie dan de vacatures van SEH, OK en IC. Hier een saaie opsomming van afdelingen waar blijkbaar vacatures bestaan. En als ik op een afdeling klik krijg ik dit te zien:

Eerst dacht ik dat er niets was gebeurd omdat ik geen rondvliegende schermen had gezien. Maar kijk, onder de opsomming van afdelingen zijn ineens twee nummers met functietitels verschenen. Maar dat ziet er volstrekt anders uit dan die originele presentatie van de SEH vacatures met foto’s! Wat is dit nu?

En het wordt nog een maatje erger, want als ik op de link Bekijken klik, krijg ik dit te zien:

Godsammekraken! Het kan bijna niet anders of ik zit naar een of ander fucking ATS te kijken. En jawel, het blijkt Jobpartners te zijn. Die godzijdank uit haar lijden is verlost door Taleo, maar ja; dat is dus eigenlijk van de regen in de drup…

Maar ik dwaal af. Het ergste is natuurlijk die eersteklas blunder van een verticale slider. En het ontbreken van enige call-to-action op dit scherm. Nee, daarvoor moet ik die vertical slider naar beneden sleuren, waarna ik dit zie:

Daar, in de rechter uithoek, helemaal onderaan staat een linkje met Solliciteren. Kijk eens aan! Hier kunnen ze wel de juiste tekst hanteren, terwijl in het hysterische deel toch echt de tekst Verzenden werd gebruikt.

Maar als ik dan op die hyperlink Solliciteren heb geklikt, wordt het allemaal nog droeviger:

Waarom kan ik hier niet op dezelfde eenvoudige manier solliciteren als bij die SEH vacature? Wat is dit voor ronkende onzin? Waaarom moet ik mij nu ineens registreren? Welk godsgruwelijke knoeier van een bouwer heeft deze baggerzooi gemaakt? Het antwoord schijnt overigens TamTam te zijn, en die mogen zich de ogen uit de kop schamen. Maar die, om mij volstrekt onduidelijke redenen, trots lijken te zijn op deze abjecte bagger; gezien hun homepage:

Maar goed, ik dwaal wederom af.

Als ik, tegen beter weten in, klik op de link registreer uw profiel en solliciteer direct (grapje zeker?) kom ik op de volgende pagina terecht:

Jawel, een eindeloos invulformulier. Waarbij ik wederom geen call to action zie totdat ik met diezelfde ontzettend foute slider naar beneden ben gegaan:

Een CAPTCHA! Ik wil solliciteren en HagaZiekenhuis wil mij laten bewijzen dat ik een mens ben? Wat een gruwelijke waanzin. Ik ben definitief afgehaakt. O ja, zoals je aan de onderzijde kan zien is er het nodige invulwerk te verrrichten voordat je hier kan solliciteren. Brrr…

Conclusie
Het persbericht van HagaZiekenhuis had beter kunnen reppen over een schizofrene wervingssite waar gimmicks een belangrijker rol spelen dan gebruikers en functionaliteit. En waar een zo mogelijk slechtere ervaring alle gebruikers wacht die toevallig geen SEH, OK of IC werk willen verrichten. Wat de overweging is geweest om überhaupt een persbericht uit te brengen voor de lancering van deze ‘wervingssite’ zal mogelijk altijd een raadsel blijven. Maar HagaZiekenhuis zou er beter aan doen om actieve euthanasie op deze site toe te passen. Er is tenslotte sprake van ondraaglijk lijden…