Category Archives: Recruitment onderzoek
Hoe ‘mobiel’ is uw site?
Dat het mobiele internet steeds belangrijker wordt, lijkt mij duidelijk. Mensen kijken steeds vaker met allerlei mobiele apparaten naar uw website. Niet iedere website is daar even geschikt voor. Sommige websites zien er via een mobiel niet uit; foto’s die langzaam laden of niet, knopjes waar niet op te drukken valt en ga zo maar door.
Mogelijk gaat u er vanuit dat die killerapp ervoor zorgt dat de website niet bezocht wordt met de IPhone, Galaxy of ander mobiel superapparaat, maar dat de app, widget of wat zo meer, wordt gedownload en deze wordt gebruikt. Meestal zal een blik op uw analytics iets anders vertellen en wordt uw site geregeld bekeken via een mobile-device.
De grote vijf: aantallen vacatures
Enkele weken geleden heb ik Monsterboard uit de top vijf moeten verwijderen vanwege, althans op dat moment, gegronde redenen. Een pijnlijk maar onvermijdelijk moment gezien de onstuitbare opkomst van de freemium vacaturesites en de gestage erosie van Monsterboard. Maar vandaag keert Monsterboard (althans voorlopig) terug en verlaat Jobselectie (althans voorlopig) het selecte gezelschap van de vijf grootste vacaturesites. Dit heeft overigens niets te maken met een herstel van Monsterboard maar uitsluitend met een nogal fors afglijden van Jobselectie.
Feitelijk behoort Monsterboard tot het 2e echelon van de grotere vacaturesites. Een plek waar overigens ook Nationale Vacaturebank langzaam maar onverbiddelijk naar toe lijkt te bewegen. Geen schande natuurlijk, want als je concurrenten gratis vacatureplaatsingen weggeven, is het wel bijzonder moeilijk om de grote vacaturehouders binnenboord te houden. Waarmee deze twee voormalige reuzen (per ongeluk) aantrekkelijker worden voor werkgevers.
Vacaturesite top 10: de Kerstdip is begonnen
De Kerstdip is aangebroken; het volume aan vacatureplaatsingen zakt als een gevolg daarvan fors in. En tegelijkertijd heeft Werk.nl de rug gerecht en haar plaats als nummer 1 ( op basis van het volume aan vacatureplaatsingen over de afgelopen drie weken) opgeeist. Banenmatch heeft dus 1 weekje aan het ultieme succes mogen ruiken; ongetwijfeld rook dat naar meer.
Het is ook een week waar zowel Nationale Vacaturebank en Monsterboard hun gratis concurrenten Banenmatch en Jobbird behoorlijk weten te naderen; en daarmee hun vierde en vijfde plaats in de top 10 verstevigen. Hoewel de eerlijkheid gebiedt te zeggen dat Monsterboard wel echt in naar het tweede echelon is afgegleden. De site is eenvoudigweg te klein geworden…
De grote vijf: aantallen vacatures
De krimpmodus staat nadrukkelijk aan en dat heeft niets te maken met de naderende Kerstdip. Daarvan gaan we pas in de aflevering van volgende week de eerste resultaten zien. Nee, het lijkt er op dat de irrational exuberance (om met de woorden van de fameus foute Alan Greenspan te spreken) eindelijk voorbij is. We staan weer met beide benen op de aarde, en dat is mogelijk een voorbode van aanzienlijk slechtere tijden.
Hoe dan ook, alle vacaturesites laten een (soms zeer forse) krimp zien. Inderdaad, ook Jobbird wiens steile groei nu voor het eerst is omgeslagen in een overigens nog zeer beperkte krimp. En Nationale Vacaturebank is niet langer de enige grote vacaturesite met een vacaturevolume van onder de 20.000. Een beetje gezelschap dus voor de eens zo trotse site onder deze magische (maar ook geheel willekeurige) grens.
Het niet Nationale Werkonderzoek 2011
Het volstrekt niet representatieve onderzoek van Intelligence Group en JobTrack dat onder de misleidende naam Het Nationale Werkonderzoek schuilgaat, heeft enige tijd geleden de resultaten gepresenteerd. Waaruit blijkt dat 28.153 bezoekers van JobTrack dit onderzoek online hebben ingevuld. Waarmee direct het gebrek aan representativiteit duidelijk is gemaakt…
Nog steeds denken Intelligence Group en JobTrack dat zij iets van waarde hebben opgeleverd, aangezien het resultaat van het onderzoek wordt aangeboden aan werkgevers- en werknemersorganisaties en de landelijke politiek. God mag weten waarom; want je kan er dus helemaal niets mee. Tenzij je de infographic (jawel…) afdrukt, er een vliegtuigje van vouwt en deze probeert in glijvlucht in de prullenbak te laten belanden. Wat nog best moeilijk is…
Vacaturesite top 10: we hebben een nieuwe nummer 1!
Voor het eerst heeft Werk.nl de nummer 1 positie afgestaan en het is Banenmatch die deze positie heeft overgenomen. Een zeer bijzondere prestatie en een verdere indicatie dat de ‘gratis’ vacaturesites de pay-to-post vacaturesites (voorlopig) hebben verdrongen. De eerste drie posities nog altijd ingenomen door ‘gratis vacaturesites; Banenmatch, Werk.nl en Jobbird.
Tegelijkertijd lijken Nationale Vacaturebank en Monsterboard (op de plaatsen 4, resp. 5) de strijd nog altijd niet te hebben opgegeven en ziet het ernaar uit dat Jobselectie de strijd met de collega ‘gratis’ vacaturesites en de pay-to-post concurrenten aan het verliezen is. Joof bungelt een beetje tussen hoop en vrees.
Randstad Werkmonitor versus Global Talent Barometer
Net als The Network/Intelligence Group (Global Talent Barometer) doet ook Randstad online onderzoek naar allerlei zaken rondom werk (Randstad Werkmonitor Q4 2011). En daarbij zitten interessant genoeg ook een tweetal vragen die te maken hebben met de bereidheid van mensen om naar het buitenland te verhuizen voor werk. Waarmee ik dus eindelijk een manier heb om de naar mijn mening extreem hoge bereidheid voor emigratie volgens de Global Talent Barometer te toetsen.
Die toets doe ik overigens voor Nederland. En volgens de Randstad Werkmonitor zijn dit de resultaten:
Maximaal 33% is dus bereid om (naar het buitenland) te verhuizen voor werk indien een hoger salaris wordt betaald. Slechts 23% is bereid (naar het buitenland) te verhuizen indien het salaris gelijk blijft. Hierbij is dus ook een verhuizing binnen eigen land een optie; tenslotte is de mogelijkheid om naar het buitenland te verhuizen tussen haakjes geplaatst. Een meervoudige gecombineerde vraag dus (verhuizen binnen/buiten het eigen land in combinatie met een conditie: salarisniveau). Onmogelijk uiteen te rafelen in de o zo interessante onderdelen, maar het geeft sowieso een bovengrens.
De grote vijf: aantallen vacatures
Alweer de tweede aflevering zonder Monsterboard. Het voelt nog altijd alsof een goede bekende de geest heeft gegeven. Maar we moeten door, want dat is het leven, ook in online recruitment. Met deze week een positief signaal; want het vacaturevolume bij de vijf grootste vacaturesites is gegroeid ten opzichte van vorige keer.
De werkloosheid stijgt, het aantal faillissementen onder intermediairs neemt toe en we zitten officieel in een recessie (als we tenminste dit kwartaal wederom krimpen ten opzichte van het vorige kwartaal. Een ontwikkeling die weliswaar door het CPB is voorspeld, maar we weten allemaal wat de voorspellingen van het CPB waard zijn). Het volume aan vacatureplaatsingen blijft echter de zwaartekracht trotseren. Het is een volstrekt bizar gegeven. Laat ik net doen of dit het nieuwe normaal is…
Vacaturesite top 10: nog een paar weekjes
We hebben voor de verandering een week achter de rug waar geen idiote aantallen vacatures bij een of andere fringe vacaturesite opdoken. Een opluchting dus. Maar we hebben nog wel een paar weken (zonder dit soort incidenten) te gaan voordat er weer een normaal vergelijk kan worden gemaakt met eerdere periodes. Feitelijk zal daarmee pas in het nieuwe jaar weer iets zinnigs gezegd kunnen worden over de stand in vacatureland. Hoop ik.
Ondertussen rommelt het behoorlijk bij de grootste vacaturesites van Nederland. Vooral de schommelingen bij de grootste ‘gratis’ vacaturesites zijn fors te noemen. Waarbij Banenmatch overigens de tweede positie weer van Jobbird heeft weggekaapt. Die twee gaan elkaar nog wel even in de haren/veren zitten, denk ik.
Is de grootste ook de beste?
Vaak kijken we naar de grootste. Maar is de grootste ook de beste? Is de grootste vacaturesite met de meeste vacatures ook de beste? Met andere woorden, vervult de grootste vacaturesite de meeste vacatures? Dat is informatie die bij vacaturesites lastig te benchmarken is.
Wel circuleren er lijsten over welke vacaturesites de meeste bezoekers trekt. Meestal gebaseerd op de tools als Alexa of Google trends waarbij de gratis informatie vaak ontoereikend is. Tot slot is er natuurlijk de betaalde informatie van partijen als Comscore, GFK, Nielsen. Informatie die maar sporadisch wordt gedeeld.
