Category Archives: Recruitment onderzoek
Vacaturesite top 10: Jobbird op nummer 1
Met een vakantieperiode is het natuurlijk niet verwonderlijk dat het volume aan vacatureplaatsingen inzakt. En dat is dus precies wat er de afgelopen week is gebeurt. Met als gevolg een lichte daling van het aantal vacatureplaatsingen over de laatste drie weken. Tegelijkertijd grijpt Jobbird de macht. Want de site is in haar volume in vacatureplaatsingen over de laatste drie weken fractioneel groter (46 vacatures) dan Werk.nl.
Opvallend is wel dat in vergelijking met vorig jaar het volume aan unieke vacatures voor het eerst in een lange tijd negatief is. We zitten in een krimp. En dat kan niets anders betekenen dan een forse krimp aangezien binnenkort Textkernel met haar correctie komt op de huidige aantallen unieke vacatures. Een correctie die een forse neerwaartse bijstelling gaat betekenen voor het volume aan unieke vacatures over de afgelopen tijd.
Nationale Vacaturebank: beter. En met colportage…
Belofte maakt schuld, dus is het tijd om de geheel vernieuwde site van Nationale Vacaturebank eens grondig te bezoeken. Ik heb er de hele nacht over gedroomd. Waarbij ik zweefde tussen hoop (zou Nationale Vacaturebank de bestaande knelpunten hebben opgelost?) en vrees (geen oplossing voor bestaande knelpunten).
Na een stevig ontbijt en drie sterke bakken koffie ben ik zover om een deep dive in de nieuwe site uit te voeren. Waarbij ik zoals altijd de positie van de kritische werkzoeker heb ingenomen. Ik ben er helemaal klaar voor. Eens kijken of hetzelfde gezegd kan worden van Nationale Vacaturebank.
JobTrack’s WC-eend ‘onderzoek’
Waarom bezoek je een vacaturesite? We zullen misschien nooit alle redenen weten; maar ik durf er een goede fles champagne onder te verwedden dat een fors aantal bezoekers op een vacaturesite belanden omdat ze balen hebben van hun huidige baan. En welke conclusie trekt vacaturesite JobTrack op basis van een ‘onderzoek’ onder 1.032 respondenten (waaronder ikzelf):
Volgens ruim 50 procent van de Nederlandse werkzoekenden heeft de crisis negatieve effecten op zijn of haar loopbaan gehad. Zij zitten bijvoorbeeld vast in een baan waar zij niet tevreden mee zijn, of zijn hun baan kwijtgeraakt.
Is het niet fantastisch? Wij van WC-eend adviseren…
De grote vijf: aantallen vacatures
Het was gisteren natuurlijk al duidelijk geworden; Jobselectie is in de afgelopen weken ten onrechte een te lage plaatst toebedeeld als gevolg van een verdeling van haar nieuwe vacatureplaatsingen over meerdere URL’s. Gelukkig is dat probleem nu opgelost en kan Jobselectie haar rechtmatige plaats bij de vijf grootste vacaturesites weer innemen.
Maar als er een vacaturesite bijkomt met er noodzakelijkerwijs ook een vacaturesite afvallen. En dat is natuurlijk Monsterboard die in de periode van, naar nu blijkt, onterechte afwezigheid van Jobselectie deze plaats heeft opgevuld. Met dank aan Monsterboard voor het waarnemen van de honneurs is het nu dus wederom tijd om afscheid van de site te nemen.
Bullhorn’s bullshit rapport
Ik blijf het verbijsterend vinden hoe onzinrapportages en de daaruit volgende onzinconclusies hun weg vinden naar massamedia en de eenvoudigen van geest die vervolgens collectief de Mickey Mouse conclusies in de rondte gaan papegaaien. Dit geldt ook voor het meest recente rapport, The 2012 social recruiting activity report van Bullhorn (een ATS), met als bijzonder ambitieuze ondertitel: The definitive look at social media usage in recruiting.
This report takes a look at the current social media activity of recruiters and job seekers across the “big three” social networks — LinkedIn, Facebook and Twitter. The report presents key findings and benchmark data pulled from the Bullhorn Reach user network of over 35,000 recruiters. We will explore which social networks are utilized most often and how effective each network is for sourcing candidates. The following data does not represent a subjective projection, but an objective summary of the actual activity pulled from the Bullhorn Reach user database during calendar year 2011.
Natuurlijk zijn de resultaten wel subjectief, tenzij de wereld van recruitment uitsluitend bestaat uit Bullhorn Reach gebruikers. En daarmee is het rapport dus zeker geen definitive look at social media usage in recruiting. En dient het op zijn best als anekdotische informatie te worden gebruikt (waarvoor het volledig ongeschikt is, gezien het aggregatieniveau), naast het gezonde verstand. Waarbij een actief gebruik van het beschikbare gezonde verstand het rapport volledig links zou moeten laten liggen.
Kan je toch de verleiding niet weerstaan om dit marketing document, vermomd als onderzoeksrapport, te downloaden? Doe het dan met een kritisch oog. En besteed er vooral geen quote stuffing tweets aan…
Vacaturesite top 10: de ‘terugkeer’ van Jobselectie
Ook deze week is er weer een groei te melden voor het volume aan geplaatste vacatures over de afgelopen drie weken. Het lijkt er op alsof het voorjaar van 2011 wordt herhaald, en dat tegen de achtergrond van steeds meer donkere wolken. Een bizarre tijd.
Tegelijkertijd is er de ‘terugkeer; van Jobselectie; de freemium vacaturesite die aan een langzaam keldering leek te zijn begonnen. Maar niets blijkt minder waar. Er is de afgelopen tijd slechts een verdeling van nieuwe plaatsingen over een tweetal URL’s geweest waardoor Jobselectie kunstmatig lage aantallen liet zien. Dat is nu met terugwerkende kracht gecorrigeerd waardoor de site is teruggekeerd op haat oude niveau.
Nieuwe serie: LinkedIn kloontjes op Facebook
Ondertussen zijn er maar liefst 6 initiatieven die op de één of andere manier gebruikers proberen te verleiden om een zakelijke profiel op Facebook aan te maken; en daarmee het succes van LinkedIn op Facebook trachten te repliceren. Het gaat om BranchOut, BeKnown, Talent.me, Identified, Pooldip en Emplido. Als ik kijk naar het aantal maandelijkse gebruikers volgens Facebook voor elk van die applicaties, krijg ik het volgende beeld:
Aantal maandelijkse gebruikers voor professionele netwerk applicaties op Facebook. Bron: Facebook
De grote vijf: aantallen vacatures
Tegen de achtergrond van een recessie laten de vijf grote vacaturesites allemaal een groei in het volume aan vacatureplaatsingen zien. De relatie met de economische en politieke werkelijkheid lijkt op dit moment volledig zoek te zijn. Het wordt hoog tijd dat Jobfeed meters maakt en ervoor zorgt dat we betrouwbare informatie over het aantal unieke vacatureplaatsingen gaan krijgen. Want dit schiet niet op.
Overigens laat de persberichtenfabriek, a.k.a. Jobbird, weten dat het onderzoek van Monsterboard (de Monster Employement Index) niet moet worden geloofd onder de titel: Alarmbericht daling online vacatures "paniekvoetbal". Hoewel natuurlijk al jaren bekend hoort te zijn dat de MEI weinig zegt over het werkelijke volume aan online vacatures, gaat Jobbird dit keer wel heel erg kort door de bocht met de volgende conclusie:
‘Onderzoeker’ Monsterboard baseert zich op het aanbod van traditionele vacaturesites die niet alleen kampen met conjuncturele ontwikkelingen, maar ook en vooral met een afkalvende markt door de opkomst van nieuwe aanbieders. Als deze partijen zouden worden meegenomen, verandert het beeld aanzienlijk.
Maar Jobbird heeft geen enkel idee welke sites er nou eigenlijk door Monster worden meegenomen. Sterker nog, met uitzondering van Monster weet niemand dat. Dus hoe kan Jobbird nu weten dat hier alleen maar traditionele vacaturesites in zitten?
Vacaturesite top 10: Vacaturevijver komt binnen op 10
Na de opvallende groei in het volume aan vacatureplaatsingen van vorige week is er deze week nog een verdere toename te melden. Waarmee het aantal vacatureplaatsingen in vergelijking met vorig jaar maar liefts 20% hoger ligt. Terwijl het aantal unieke vacatures vrijwel gelijk is met vorig jaar.
Verder hebben we een nieuwkomer, Vacaturevijver. Deze site heeft Joof uit de top 10 verdrongen; de ene freemium vacaturesite die de andere freemium vacaturesite verdringt. Overigens zat het er al een aantal weken aan te komen, en enige tijd geleden heb ik een kort (en teleurstellend) bezoekje bij Vacaturevijver gebracht.
Intelligence Group: dom, dommer, domst
Ik had eigenlijk geen aandacht willen besteden aan de uitkomsten van een ‘onderzoek’ van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie, a.k.a. Intelligence Group. Het ‘onderzoek’ is tenslotte een pure goalseeking exercitie bedoeld om een of andere arbeidsmarktcommunicatie cursus te promoten. Maar na lezing van de onzinnige verantwoording van het ‘onderzoek’ besloot ik toch maar mijn weerzin te overwinnen en het gebrek aan enige kwaliteit aan de kaak te stellen:
[…] is gebruik gemaakt van de onderzoekstool Trailspot. Dit is een tool aan de hand waarvan het online zoekgedrag is gevolgd van 60 respondenten van het panelbureau PanelClix. Het selectiecriterium is geweest dat respondenten in een periode van twee weken ten minste één keer een top 10 vacaturesite van Nederland hebben bezocht.
Laat ik eerst eens even een kort reality check doen ten aanzien van het aantal respondenten op basis van de door PaneClix verstrekte informatie over de omvang en onderliggende kenmerken van haar online panel.
