Laden

De armoe van Flexmarkt?



imageIk heb een vlaaienweddenschap lopen met Fun Zeegers over het tempo van en de omvang waarin belanghebbenden het vuurtje onder de War for Talent weer gaan opstoken, lang voordat er ook maar enig teken van daadwerkelijk  herstel op de arbeidsmarkt is geconstateerd. En sinds ik die weddenschap ben aangegaan, word ik regelmatig door Zeegers bestookt met vermeldingen van de War for Talent om in zijn verontrustende vlaaienverslaving te kunnen voorzien.

Zo kreeg ik van Zeegers een link naar een artikel in Flexmarkt van Jan Willem Ensink, een broodschrijver die onder de titel Komende war for talent vereist actie op sociale media een ‘artikel’ heeft geschreven waar op geen enkele manier die war for talent wordt beschreven, afgezien van deze bizarre intro:

Uit een groeiend aantal signalen blijkt dat bedrijven en overheden zich met strategische online werving van personeel voorbereiden op een komende war for talent. Vijf vragen over online recruiting anno 2013 en de rol van uitzenders daarin.

In de rest van het artikel komt het groeiend aantal signalen en de komende war for talent op geen enkele manier terug. En verder hebben de twee zinnen van deze intro niets met elkaar van doen. Die tweede zin is eigenlijk alleen bedoeld om aan te geven dat Ensink bij het schrijven van zijn ‘artikel’ uitgebreid leentjebuur heeft gespeeld bij een publicatie van Adecco (Recruitment update 2013). En om het af te maken heeft hij er een lekker pakkende titel bij verzonnen die op geen enkele manier de lading dekt.

Is er nog zo weinig van Flexmarkt overgebleven dat ze het met dit soort drivel moeten doen?

Overigens is deze vermelding geen vlaai waard, dat moge duidelijk zijn.

Recruitment (ken)getallen 2013



Recruitment Kengetallen 2013Op 9 juli was de presentatie van het boek Recruitment kengetallen 2013 tijdens het gelijknamige event. Het boek heeft de ambitie bedrijven een totaalplaatje te bieden waarmee het aantrekken van vast personeel optimaal kan worden ingericht. En volgens de boekpromotie zijn ken- en stuurgetallen […] daarbij van grote waarde.

De ken- en stuurgetallen die het fundament van dit boek vormen zijn gebaseerd op een onderzoek onder bedrijven. Dit onderzoek is gedaan in de vorm van een online vragenlijst die is verzonden naar personen die hiervoor ofwel expliciet zijn uitgenodigd danwel via aanvullende acties zijn geworven:

Denk hierbij aan nieuwsberichten/PR, maar ook aan social media, zoals Twitter en LinkedIn. De volgende kanalen zijn, onder andere, gebruikt voor een dergelijke oproep: nrccariere.nl, intelligence-group.nl, compagnon.com, laborredimo.com, carerix.com, hi-re.nl, recruitingroundtable.nl, werf-en.nl en recruitmentmatters.nl

Dit heeft in totaal 114 werkgevers (geen intermediairs) opgeleverd die de online vragenlijst volledig hebben ingevuld, en dat is maar liefst 30% lager dan het getal dat bij de presentatie van de cijfers is genoemd (164). Want dat laatste getal is het totaal aantal organisaties waarvan de informatie voor het onderzoek is gebruikt, ook al hebben zij de vragenlijst niet volledig ingevuld.

(meer…)

Lees verder

Zelfs CEO’s omarmen social media (binnen 5 jaar)



IBM publiceert iedere twee jaar een bijzonder interessant rapport; het resultaat is van face-to-face conversations with more than 1,700 chief executive officers in 64 countries. Dit keer heeft het rapport de titel Leading through Connections. Zonder het rapport hiermee te kort te doen, wil ik met name onderstaande grafiek onder de aandacht brengen, zonder hierbij enige toelichting te geven. Als de grafiek niet voor zichzelf spreekt weet ik het ook niet meer.

IBM, figuur 1

(meer…)

Lees verder

Bersin: informatie voor HR & recruitment professionals



imageGartner en Forrester zijn (hopelijk) bekende namen, maar Bersin is dat naar alle waarschijnlijkheid een stuk minder. En daarmee loopt de HR & recruitment gemeenschap naar alle waarschijnlijkheid relevante informatie mis. Want waar Gartner en Forrester respectievelijk de IT en de marketing communities bedienen met strategische inzichten; probeert Bersin dat voor HR en recruitment professionals te doen.

Tijdens de HR TEch Europe heb ik kort met een vertegenwoordiger van Bersin gesproken en naar aanleiding van dat gesprek de mogelijkheid gekregen om enige tijd met BersinInsights te spelen; de online omgeving waarmee toegang wordt gegeven tot al het onderzoek van Bersin.

(meer…)

Lees verder

Werf&: ‘conversiespecialisten’ aan het woord



Logotype Werf&Zit ik net door de oktober-editie van Werf& te bladeren, valt mijn oog op een artikel met de naam Zo krijg je conversie over conversieverbetering van recruitmentsites, waar onder meer een ‘bijdrage’ van Soraia Cardoso te vinden is. Cardoso? Was dat niet die Manager Insights bij Jungle Minds die recent een belachelijk artikel op Frankwatching had geplaatst met als titel 8 functionaliteiten die een recruitmentsite niet mag missen? Een artikel dat binnen een dag van Frankwatching was verwijderd?

Jawel, het is dezelfde Cardoso. En in plaats van 8 gemankeerde functionaliteittips zijn het er dit keer 9. Maar het is haar intro die ervoor zorgt dat ik wederom in een oncontroleerbare stuiplach schiet:

Een recruitmentsite die conversie wil, moet aantrekkelijk zijn voor de doelgroep en must-have-functionaliteit bieden. Het geheim zit hem in design, gebruiksvriendelijkheid en functionaliteit. Heldere inhoud, voldoende informatie over de organisatie, kleuren, labels en tools zijn een must

Je verzint het niet. De dame zou stand-up comedienne moeten worden. Hoewel het natuurlijk wederom uitsluitend aan de vertaling zal liggen…

Overigens is Cardoso niet de enige die een bijdrage aan het artikel op Werf& heeft geleverd, en ze is evenmin de enige die ronkende onzin uitkraamt. Er zijn namelijk nog wat meer specialisten die volstrket lachwekkend uit de hoek komen.

(meer…)

Lees verder

De eerste digitale Intermediair is uit!



Intermediair digitaalDe koning is dood, lang leve de koning. Waar verleden week het tijdperk van de papieren Intermediair werd afgesloten verscheen vandaag voor het eerst de digitale versie van het ‘weekblad’. En ik heb de eerste druk in handen! Die gaat nog eens heel veel waard worden…

Ik heb er ondertussen mee op de iPad gespeeld. En het blad ziet er prachtig uit. Heerlijk wit en grafisch. Om van te smullen. En er zit een hele leuke gimmick in die mogelijk een aantrekkelijk viraal staartje voor Intermediair gaat opleveren.

Aan de navigatie kan nog wel het een en ander worden verbeterd, maar een kniesoor die daar op let. Alleen ben ik natuurlijk wel zo’n kniesoor…

(meer…)

Lees verder

Wat kunnen digitale professionals toch een onzin uitkramen!



https://encrypted-tbn0.gstatic.com/images?q=tbn:ANd9GcQtt5dUVvWu0De3ldr9ToCeAze3xt7zRorJyGsLWzv3Jxz8NDlWWQEven onderstaande zinnetjes met aandacht lezen:

Een recruitmentsite die ontworpen is voor conversie moet aantrekkelijk zijn voor de gebruikers en aanbod met functionaliteit bieden. Belangrijk is dat er een matching link is die een potentiële werkgever aan een werkzoekende koppelt.

Is dit een opstel over wervingssites door een leerling met ernstige taalbeperkingen uit VMBO4? Nee! Dit zijn de eerste twee zinnen uit een artikel op Frankwatching getiteld 8 functionaliteiten die een recruitmentsite niet mag missen. Geschreven door ene Soraia Cardoso, Manager Insights bij Jungle Minds (digital professionals).

Serieus? Serieus!

(meer…)

Lees verder

Hoe betrouwbaar zijn onderzoeksresultaten?



Vind mYStudentenwerk heeft een bijzonder lezenswaardig boekje uitgegeven: Vind mY. Waarin het uitzendbureau voor studenten onder meer een gedetailleerd inzicht geeft in het online zoekgedrag van online starters. Het boekje is in mijn optiek een must-read voor iedere recruiter die probeert starters te benaderen. Barstensvol praktische informatie.

Tegelijkertijd wil ik een onderzoeksvraag uit dit boekje bij de kop pakken om de betrouwbaarheid van de onderzoeksresultaten ter discussie te stellen. Het gaat hierbij om de vraag die StudentenWerk door TNO-NIPO heeft laten stellen aan 1.255 HBO- en WO-studenten in hun laatste studiejaar:

We vroegen respondenten welk medium ze als eerste aanspreken wanneer ze na hun studie op zoek gaan naar een fulltime baan.

Dit is een vraag die Studentenwerk ook vorig jaar heeft gesteld. En met name in de verschillen tussen 2011 en 2012 zit mijn vraag over de betrouwbaarheid van het onderzoek.

(meer…)

Lees verder
123