Category Archives: Recruitment publicatie
Twee miljoen arbeidplaatsen vervangen tot 2016? Echt??
De headlinescanners hebben weer iets om zich positief door te voelen. Want een rapport van zo’n 200 pagina’s van het ROA (Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt) met als titel De arbeidsmarkt naar opleiding en beroep tot 2016 wordt teruggebracht tot één soundbyte: Werkgelegenheid groeit in de komende vijf jaar. Een naar alle verwachting volstrekt foutieve titel, maar omdat we dat pas over vijf jaar zeker weten, kan op dit moment de gemiddelde onbenul ermee weglopen.
Het rapport van het ROA is meer dan lezenswaardig, vooral als het gaat om de relatie tot de verwachte vraag naar arbeid. Waar het rapport zich naar mijn mening op bijzonder glad ijs begeeft en hard onderuit gaat, is bij de bepaling van de omvang van de vervangingsvraag.
Monsterboard krimpt ruim 9% in zoekopdrachten
Monsterboard heeft een jaarrapport gepubliceerd; het Monster Year Report 2011 – 2012. Wil je meer weten over allerlei veranderingen in de aantallen vacatureplaatsingen op Monsterboard in 2011, dan kan je met dit rapport je hart ophalen. Als je net zoals ik je afvraagt wat daar in godsnaam de relevantie van is, dan kan je dit rapport gevoegelijk negeren.
Hoewel… dankzij dit rapport heb ik in ieder geval een beeld gekregen van het resultaat van Monsterboard in vergelijking met 2010. En dat is een merkwaardig beeld. Want hoewel het gemiddeld aantal vacatures met exact 7% is gegroeid, is dat ook meteen het enige positieve cijfer dat Monsterboar kan melden. Want het aantal bezoeken is met 5,3% afgenomen en het aantal zoekopdrachten met maar liefst 9,1%. En dat is toch wel een zeer ongezonde situatie. En meteen een verklaring waarom Monsterboard per januari van dit jaar is gestopt met het geven van maandelijkse cijfers over haar bezoekers.
De kracht van Twitter in beeld
Ik ben gek op de presentaties van “The mother of Internet” Mary Meeker. En ook deze keer stelt ze niet teleur; onder meer met deze slide die de impact van een gruwelijk event in beeld brengt via het volume aan tweets van en naar Japan naar aanleiding van de tsunami van medio maart van dit jaar:
Indrukwekkend!
Vreemd resultaat in rapport Insites Consulting
Insites Consulting heeft een rappport uitgebracht over het social media gebruik van Nederlanders. Met onder meer de volgende slide:
11% van de Nederlanders die lid is van een sociaal netwerk is wel eens benaderd voor een vacature via een sociaal netwerk. Dat is dus aanzienlijk meer dan dat deze gebruikers worden benaderd over producten of diensten. Inderdaad, LinkedIn maakt deel uit van de sociale netwerken, maar 11% klinkt dan nog als een volstrekt onwaarschijnlijk hoog cijfer.
Iemand een logische verklaring? Insites??
Slippers en korte broek “not done” op werk
Ik zit op dit moment achter mijn bureau in korte broek en Havaianas slippers zonder enige afkeurende blik van mijn collega’s te hebben ontvangen. Wat natuurlijk wordt veroorzaakt door het feit dat er in velden of wegen geen collega’s zijn te bekennen. Was dat wel het geval geweest dan had ik volgens een polletje van Nationale Vacaturebank van 20% van de collega’s afkeurende blikken mogen verwachten. Dat polletje gaat over de top 3 ergernissen tijdens de vakantie. Inderdaad, de komkommertijd komt er weer aan.
Dit zijn ze dan, die top 3 ergernissen:
- Extra werkdruk door afwezige collega’s (39%)
- Collega’s die laat komen en vroeg gaan (31%)
- Zomerkleding als slippers en korte broeken (20%)
Heerlijk, van die andere twee ergernissen heb ik ook nooit last! En de zon schijnt ook nog eens als een krankzinnige…
In Duitsland hebben verticals de macht al gegrepen
Op basis van de reacties van meer dan 10.000 werkzoekers in Duitsland heeft Crosswater Systems een top 10 van de meest favoriete vacaturesites samengesteld. Crosswater Systems doet hiervoor ‘exit polls’ op een groot aantal vacaturesites (in samenwerking met die sites) waarbij zowel de tevredenheid als de kwaliteit van de ervaring worden uitgevraagd.
En die meer dan 10.000 werkzoekers komen tot een zeer opvallend lijstje favorieten:
Waarbij de vetgedrukte sites vertical search engines zijn. Er is dus een 50% – 50% verdeling tussen vacaturesites en vertical search engines als het om de voorkeur van werkzoekers gaat.
Randstad Werkmonitor: met mate innemen
De laatste Randstad Werkmonitor suggereert dat 60% van de (810) respondenten een profiel heeft op een social media website. Ik gebruik zeer bewust het woord suggereert omdat Randstad blijkbaar in haar vraagstelling een onderscheid maakt tussen: zeer mee eens, mee eens, mee oneens en zeer mee oneens bij de beantwoording van de vraag: Ik heb een profiel op social media websites (zoals Twitter, Facebokk, LinkedIn, etc.). Een merkwaardig onderscheid voor een Boolean vraagstelling, maar dit terzijde.
Het door Randstad gesuggereerde percentage is aanzienlijk hoger dan Forrrester voor Nederland als Joiners kenmerkt; . En Joiners zijn een door Forrester bedachte categorie die de volgende activiteiten op social media ontplooit:
Maintain profiel on a social networking site
Visit social networking sites
Waarbij de steekproef van Forrester fors groter is dan die van Randstad. Wat in mijn optiek meteen vraagtekens zet bij de betrouwbaarheid van het door Randstad gesuggereerde percentage. Oftewel, het door Randstad gemelde percentage lijkt eerder op landen als Zweden of de VS dan op Nederland.
Lekker grasduinen in comScore rapport
Doet jij ‘iets’ met online, social of mobile? Vette kans natuurlijk. In dat geval is het verstandig om even het comScore rapport The 2010 Europe Digital Year in Review te downloaden. Ik ben er vrijwel van overtuigd dat er wel iets van waarde in dit rapport te vinden is.
comScore vraagt wel veel teveel persoons- en contactinformatie van eenieder die dit rapport wenst te downloaden, maar dat moet je maar door de vingers zien. Want de hoeveelheid grafiekjes die aantonen dat Nederland toch echt het centrum van de wereld (correctie: Europa) is als het om online engagement gaat, zijn simpelweg niet te versmaden.
Onwaarschijnlijke daling vindbaarheid vacatures via wervingssites
Werving- en selectiebureau’s zijn voor de instroom van kandidaten vooral afhankelijk van Internet. En ik hoop dat ze daarbij niet afhankelijk zijn van de eigen website, want in dat geval zie ik het somber in voor de bureaus en hun opdrachtgevers. Laat ik er daarom maar vanuit gaan dat W&S bureaus vooral kandidaten trekken via vacaturesites en vertical search engines.
De reden voor dit gesomber? De resultaten van de Nationale Zoekmachine Wervingsmonitor 2010 van Expand online. Waaruit blijkt dat vacatures van de sites van werving & selectiebureaus slechts in 28% van de gevallen op de eerste pagina van het Google zoekresultaat worden getoond. Dat is dus bedroevend slecht…
Merendeel nieuwe medewerkers staat open voor andere baan
StepStone heeft recent een interessant rapport (Strijd om talent laait weer op) uitgebracht. Ik kom hier later nog uitgebreider op terug; maar er is een zeer opvallend resultaat in dit rapport te vinden. Op de vraag: Als u start in een nieuwe baan; blijft u dan naar vacatures kijken? was dit het antwoord van bijna 8.000 respondenten (uit 8 Europese landen):
Met andere woorden; 67% van alle respondenten blijft openstaan voor andere uitdagingen, zelfs als men net is begonnen in een nieuwe baan.
Het kan aan mij liggen, maar ik vind dat een zeer bijzonder resultaat.
