Hoe betrouwbaar zijn onderzoeksresultaten?

Vind mYStudentenwerk heeft een bijzonder lezenswaardig boekje uitgegeven: Vind mY. Waarin het uitzendbureau voor studenten onder meer een gedetailleerd inzicht geeft in het online zoekgedrag van online starters. Het boekje is in mijn optiek een must-read voor iedere recruiter die probeert starters te benaderen. Barstensvol praktische informatie.

Tegelijkertijd wil ik een onderzoeksvraag uit dit boekje bij de kop pakken om de betrouwbaarheid van de onderzoeksresultaten ter discussie te stellen. Het gaat hierbij om de vraag die StudentenWerk door TNO-NIPO heeft laten stellen aan 1.255 HBO- en WO-studenten in hun laatste studiejaar:

We vroegen respondenten welk medium ze als eerste aanspreken wanneer ze na hun studie op zoek gaan naar een fulltime baan.

Dit is een vraag die Studentenwerk ook vorig jaar heeft gesteld. En met name in de verschillen tussen 2011 en 2012 zit mijn vraag over de betrouwbaarheid van het onderzoek.

“Hoe betrouwbaar zijn onderzoeksresultaten?” verder lezen

Tools for fools, passieve werving via social media

Angstig Social media is van het goede teveel (inderdaad, de Belgische variant). Althans, dat betoogt Annemarie Stel in haar meest recente  blog posting waarin zij weer eens vrolijk en weinig gefundeerd ten strijde trekt tegen de hype rondom social media in relatie tot recruitment. Waarbij ze helaas vergeet een onderscheid te maken tussen passieve en actieve werving en de wel zeer verschillende waarde van social media voor deze twee wervingsvormen.

Tegelijkertijd is social media natuurlijk wel heel erg omnipresent geworden. Dit wordt nog eens bevestigd door een onderzoeksrapport van Altimeter met de veelzeggende titel: A Strategy for Managing Social Media Proliferation. Een wat merkwaardige titel; want ga ik nou social media managen of ga ik de proliferatie van social media managen? Ik hoop het eerste. En het rapport bevat een interessant, zij het nogal schokkend inzicht.

“Tools for fools, passieve werving via social media” verder lezen

Cruiming droomt zich af

Matchen tussen droom & daad, ondernemerslessen van een bevlogen ondernemerJan-Peter Cruiming heeft een boek geschreven: Matchen tussen droom & daad, ondernemerslessen van een bevlogen ondernemer. En het is een meer dan lezenswaardig boek, dat ook nog eens zeer makkelijk wegleest. Als Cruiming dit allemaal zelf heeft geschreven dan heeft hij een pen met passie, zoveel is zeker. Hoewel hij ontegenzeggelijk zijn ondernemersgeschiedenis met de nodige ‘creativiteit’ beschrijft.

Het is nu ook eindelijk duidelijk welk marketing budget Cruiming heeft uitgetrokken voor de promotie van Jobbird: EUR 2 miljoen voor het eerste jaar. Jawel, een deel van de 28 miljoen zure druiven is ondertussen omgezet in het pushen van de naamsbekendheid van Jobbird. En dat is een astronomisch bedrag. En al helemaal voor een freemium vacaturesite.

“Cruiming droomt zich af” verder lezen

CBS: Babyboomers, indrukken vanuit de statistiek

Het CBS kwam vandaag met een rapport onder de titel: Babyboomers. Indrukken vanuit de statistiek. Een toegankelijk rapport met allerlei wetenswaardigheden van deze naoorlogse generatie, inclusief interessante informatie in relatie tot de arbeidsmarkt. Maar de meest opvallende grafiek in het rapport vond ik toch wel deze:

image

En zo is er nog veel meer fraais in dit rapport te zien en te lezen. Downloaden dus!

Twee miljoen arbeidplaatsen vervangen tot 2016? Echt??

De arbeidsmarkt naar opleiding en beroep tot 2016 De headlinescanners hebben weer iets om zich positief door te voelen. Want een rapport van zo’n 200 pagina’s van het ROA (Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt)  met als titel De arbeidsmarkt naar opleiding en beroep tot 2016 wordt teruggebracht tot één soundbyte: Werkgelegenheid groeit in de komende vijf jaar. Een naar alle verwachting volstrekt foutieve titel, maar omdat we dat pas over vijf jaar zeker weten, kan op dit moment de gemiddelde onbenul ermee weglopen.

Het rapport van het ROA is meer dan lezenswaardig, vooral als het gaat om de relatie tot de verwachte vraag naar arbeid. Waar het rapport zich naar mijn mening op bijzonder glad ijs begeeft en hard onderuit gaat, is bij de bepaling van de omvang van de vervangingsvraag. 

“Twee miljoen arbeidplaatsen vervangen tot 2016? Echt??” verder lezen

Monsterboard krimpt ruim 9% in zoekopdrachten

Monster Year Report 2011-2012 Monsterboard heeft een jaarrapport gepubliceerd; het Monster Year Report 2011 – 2012. Wil je meer weten over allerlei veranderingen in de aantallen vacatureplaatsingen op Monsterboard in 2011, dan kan je met dit rapport je hart ophalen. Als je net zoals ik je afvraagt wat daar in godsnaam de relevantie van is, dan kan je dit rapport gevoegelijk negeren.

Hoewel… dankzij dit rapport heb ik in ieder geval een beeld gekregen van het resultaat van Monsterboard in vergelijking met 2010. En dat is een merkwaardig beeld. Want hoewel het gemiddeld aantal vacatures met exact 7% is gegroeid, is dat ook meteen het enige positieve cijfer dat Monsterboar kan melden. Want het aantal bezoeken is met 5,3% afgenomen en het aantal zoekopdrachten met maar liefst 9,1%. En dat is toch wel een zeer ongezonde situatie. En meteen een verklaring waarom Monsterboard per januari van dit jaar is gestopt met het geven van maandelijkse cijfers over haar bezoekers.

“Monsterboard krimpt ruim 9% in zoekopdrachten” verder lezen

Vreemd resultaat in rapport Insites Consulting

Insites Consulting heeft een rappport uitgebracht over het social media gebruik van Nederlanders. Met onder meer de volgende slide:

Sheet Insites Consulting rapport

11% van de Nederlanders die lid is van een sociaal netwerk is wel eens benaderd voor een vacature via een sociaal netwerk. Dat is dus aanzienlijk meer dan dat deze gebruikers worden benaderd over producten of diensten. Inderdaad, LinkedIn maakt deel uit van de sociale netwerken, maar 11% klinkt dan nog als een volstrekt onwaarschijnlijk hoog cijfer.

Iemand een logische verklaring? Insites??

Slippers en korte broek “not done” op werk

RM_regio_positief Ik zit op dit moment achter mijn bureau in korte broek en Havaianas slippers zonder enige afkeurende blik van mijn collega’s te hebben ontvangen. Wat natuurlijk wordt veroorzaakt door het feit dat er in velden of wegen geen collega’s zijn te bekennen. Was dat wel het geval geweest dan had ik volgens een polletje van Nationale Vacaturebank van 20% van de collega’s afkeurende blikken mogen verwachten. Dat polletje gaat over de top 3 ergernissen tijdens de vakantie. Inderdaad, de komkommertijd komt er weer aan.

Dit zijn ze dan, die top 3 ergernissen:

  1. Extra werkdruk door afwezige collega’s (39%)
  2. Collega’s die laat komen en vroeg gaan (31%)
  3. Zomerkleding als slippers en korte broeken (20%)

Heerlijk, van die andere twee ergernissen heb ik ook nooit last! En de zon schijnt ook nog eens als een krankzinnige…

In Duitsland hebben verticals de macht al gegrepen

Op basis van de reacties van meer dan 10.000 werkzoekers in Duitsland heeft Crosswater Systems een top 10 van de meest favoriete vacaturesites samengesteld. Crosswater Systems doet hiervoor ‘exit polls’ op een groot aantal vacaturesites (in samenwerking met die sites) waarbij zowel de tevredenheid als de kwaliteit van de ervaring worden uitgevraagd.

En die meer dan 10.000 werkzoekers komen tot een zeer opvallend lijstje favorieten:

  1. kimeta
  2. stepstone
  3. jobrapido
  4. icjobs
  5. jobware
  6. jobpilot
  7. gigajob
  8. kalaydo
  9. fazjob
  10. meinestadt

Waarbij de vetgedrukte sites vertical search engines zijn. Er is dus een 50% – 50% verdeling tussen vacaturesites en vertical search engines als het om de voorkeur van werkzoekers gaat.

“In Duitsland hebben verticals de macht al gegrepen” verder lezen