Category Archives: Recruitment publicatie
Onwaarschijnlijke daling vindbaarheid vacatures via wervingssites
Werving- en selectiebureau’s zijn voor de instroom van kandidaten vooral afhankelijk van Internet. En ik hoop dat ze daarbij niet afhankelijk zijn van de eigen website, want in dat geval zie ik het somber in voor de bureaus en hun opdrachtgevers. Laat ik er daarom maar vanuit gaan dat W&S bureaus vooral kandidaten trekken via vacaturesites en vertical search engines.
De reden voor dit gesomber? De resultaten van de Nationale Zoekmachine Wervingsmonitor 2010 van Expand online. Waaruit blijkt dat vacatures van de sites van werving & selectiebureaus slechts in 28% van de gevallen op de eerste pagina van het Google zoekresultaat worden getoond. Dat is dus bedroevend slecht…
Merendeel nieuwe medewerkers staat open voor andere baan
StepStone heeft recent een interessant rapport (Strijd om talent laait weer op) uitgebracht. Ik kom hier later nog uitgebreider op terug; maar er is een zeer opvallend resultaat in dit rapport te vinden. Op de vraag: Als u start in een nieuwe baan; blijft u dan naar vacatures kijken? was dit het antwoord van bijna 8.000 respondenten (uit 8 Europese landen):
Met andere woorden; 67% van alle respondenten blijft openstaan voor andere uitdagingen, zelfs als men net is begonnen in een nieuwe baan.
Het kan aan mij liggen, maar ik vind dat een zeer bijzonder resultaat.
NIET de Nederlandse arbeidsmarkt, 2011 – 2015
Gisteren struikelde ik dankzij Personeelslog over de gezamenlijke publicatie van Intelligence Group en YER, genaamd: De Nederlandse arbeidsmarkt 2011 – 2015. Met als subtitel: Paradoxale ontwikkelingen in een krappe arbeidsmarkt.
De toon van dit epistel is ronduit alarmerend. Alleen is de onderbouwing van die toon zo ongelofelijk slecht dat het ronduit lachwekkend wordt. Het werkje is zwaar meanderend gebabbel vol bombastische volzinnen met een ongelofelijke hoeveelheid stijlfouten. Verder hebben de auteurs geprobeerd overal het woordje paradox in te verwerken. Op het stompzinnige af. Maar het ergste is wel het volstrekt willekeurige gebruik van cijfers ter onderbouwing van een Mad Max achtige toekomst.
NOA zegt: werkzoekers en recruiters zijn achterlijk
Enige tijd geleden heb ik zonder commentaar de volstrekt lachwekkende conclusie van het NOA gepubliceerd. Ondertussen heeft Michel Rijnders zich op uitstekende en kritische wijze uitgelaten over de betrouwbaarheid van de onderzoeksresultaten van het NOA. En het leek me een goede zaak om daar een duit aan toe te voegen.
Waarbij ik me op dit moment beperk tot het volume aan personeelsadvertenties dat via print en online de wereld in wordt geslingerd. Tegen de achtergrond van onderstaand statement van NOA op hun homepage:
Hoe zoeken mensen naar een nieuwe baan? Welke media raadplegen zij? Welke rol speelt internet? Zijn printmedia uitgespeeld of toch niet? Het Nationaal Onderzoek Arbeidsmarkt (NOA) geeft antwoord op deze […] vragen
Is dit echt de conclusie van NOA?
Soms zijn woorden overbodig:
CareerBuilders ongefundeerde optimisme
Net als Monster (Monster Employment Index) brengt ook Careerbuilder met enige regelmaat informatie over de stand van de arbeidsmarkt naar buiten. En net als bij Monster wordt deze informatie sterk gekleurd door de behoefte van het bedrijf om beschikbare data in een zo gunstig mogelijk daglicht te plaatsen om hiermee bedrijven te verleiden tot het plaatsen van (niet beschikbare) vacatures. Enter Matt Ferguson (CEO CareerBuilder) die in de laatste aflevering van Careerbuilders kwartaalinformercial de volgende uitspraak doet:
We have seen positieve job creation trends throughout the year, where positions are opening across industries each month. The return to pre-recesson employement levels will take some time.
Een volstrekt waanzinnige uitspraak als je bedenkt dat de VS ondertussen 11 miljoen banen moet scheppen om op de gemelde pre-recession employment levels uit te komen. En als je daar ook nog eens bij bedenkt dat er op dit mometn uitsluitend banen verloren gaan.
UWV Kwartaal Verkenning: merkwaardig…
Op 13 juli publiceerde UWV haar derde Kwartaal Verkenning van dit jaar. Een lijvig werkje van maar liefst 62 pagina’s. Waar vanaf pagina 51 in het hoofdstuk Werk, geschreven door UWV WERKbedrijf, een arbeidsmarktprognose voor 2010 – 2011 wordt gegeven. En daar staan me toch merkwaardige dingen in!
Wat te denken van onderstaande zinnen:
De omvang van de vacaturemarkt neemt ook weer toe, na de grote daling in de jaren 2008 en 2009. Het zijn voorlopig vooral vervangingsvacatures – pas in 2011 is er weer ruimte voor uitbreidingsvacatures.
Hier snap ik dus echt helemaal niets van. In 2008 is er geen grote daling van de vacaturemarkt geweest, en hoe weet UWV WERKbedrijf welke vacatures nou eigenlijk vervangingsvacatures zijn?
Werf& blundert op gigantische manier
Vandaag viel Werf& bij mij in de bus. En daarin trof ik een artikel aan met de titel: Fors minder animo voor jobboards. Een merkwaardig; en na lezing ook volstrekt ongefundeerde artikel. Wat is het geval? Volgens Werf& is het volgende aan de hand:
Ondanks de herstellende economie, hadden de 10 grootste vacaturesites in de eerste zes maanden van dit jaar 75 duizend vacatures minder dan het laatste half jaar van 2009
Hoeveel zaken kunnen in één zin fout zijn? Ik heb er vier geteld…
