Category Archives: Recruitment trend
Recessiemoeheid betekent niet het einde van een recessie…
Wat is de levensduur van een crisis in de media? Die vraag heb ik me de afgelopen maanden regelmatig gesteld als gevolg van de veranderende toon in de media over de huidige recessie.
Volgens mij spelen er twee factoren een rol bij het bepalen van die levensduur: recessiemoeheid van de media en recessiemoeheid bij de lezers.
Nationale Vacaturebank komt met cijfers!
Goed voorbeeld doet goed volgen. Zo zie ik althans de informatie die Nationale Vacaturebank (NVB) nu biedt. Nadat Monsterboard sinds begin van dit jaar maandelijks de verse statistieken toont, komt Nationale Vacaturebank nu ook met vergelijkbare informatie. Alleen in dit geval per kwartaal.
Maar je moet een gegeven paard niet in de bek kijken. En al helemaal niet omdat we nu eindelijk een cijfermatige vergelijking kunnen maken tussen de twee grootste commerciele vacaturesites van Nederland!
Monsterboard: cijfers van maart
Monsterboard zet eenzaam haar uitstekende traditie voort met het maandelijks publiceren van de statistieken. Deze keer dus de cijfers over maart:
Monsterboard: cijfers van februari
Het was me met alle drukte rondom RecruitmentLab bijna door het hoofd geschoten. Maar gelukkig niet helemaal. Ik heb het over de cijfers van Monsterboard; de enige grote vacaturesite die actuele statistieken durft te laten zien:
Vaste telefoonnummers, wie heeft ze nog?
Heb je als uitzenbureau of werving & selectiebureau nog veel vaste telefoonnummers in je bestand? Dan is er een grote, en toenemende, kans dat er niet opgenomen wordt. De reden hiervoor is simpel. Vaste telefonie abonnementen worden opgezegd en alleen de mobiele telefoon blijft over.
Zelf hebben wij een klein jaar geleden onze vaste telefoon de deur uit gegooid. We hadden al jaren elk onze eigen mobiele telefoon en die vaste telefoon had nog amper waarde. Behalve voor call centers, en die kunnen we missen als kiespijn.
Floor is daar waar een Gouden cursor te winnen valt
Vandaag is een spannende dag. Want vandaag worden, net als in de afgelopen jaren overigens, honderden recruitmentsites van Nederlandse werkgevers beoordeeld op ruim 50 verschillende aspecten. Je raadt het misschien al, ik ben bij het seminar ‘Succesvol Werven via Internet’ dat vandaag voor de vijfde keer georganiseerd wordt. In ‘mijn’ stad, Rotterdam.
Lees verder…
Cijfers RecruitmentMatters januari 2008
Zo na het afsluiten van de eerste maand in het nieuwe jaar is het aardig om even terug te kijken op de resultaten. En naast die van vacaturesites is er natuurlijk ook altijd nog het eigen weblog.
Dus vandaag maar weer eens een deep dive in de resultaten van RecruitmentMatters. Met als eerste de beschikbaarheidscijfers.
Mijn voorspellingen voor 2009
Tegen beter weten in wil ik toch eens proberen om een aantal voorspellingen voor het nieuwe jaar op een rijtje te zetten. Ik weet het; stom en nogal riskant. Maar ja, mag een mens op zijn tijd niets zo af en toe eens iets stoms doen?
Dus heb ik besloten een paar voorspellingen voor dit jaar op een rijtje te zetten. Op het gebied van online recruitment wel te verstaan; tenzij iemand geinteresseerd is in mijn verwachtingen op andere gebieden.
Veel e-mail nieuwsbrieven? Dan verdien je ook veel!
Heb je een groot aantal e-mail nieuwsbrieven? Dan is er een relatief grote kans dat je ook een goed inkomen hebt. Dat is althans een van de uitkomsten van een onderzoek van Forrester:
Online kerstverkopen in Europa: het gaat niet slecht…
Volgens Forrester geven we in Europa EUR 19 miljard uit aan online kerstaankopen (begin november – eind december). En dat bedrag is 25% meer dan de online aankopen in dezelfde periode vorig jaar.
Nou, nou, dat is niet slecht. Zeker gezien de economische perikelen waar we ons in bevinden. Maar deze voorspelling lijkt wel in lijn met een eerder bericht.
