Een zeer interessant onderzoekje van Think Eyetracking naar het zoekgedrag van Google gebruikers heeft onderstaand resultaat opgeleverd:
Je bent jong en je wilt wat. Maar niet teveel.
- Floor Drees
- 12 augustus 2008
- in Gen Y, Recruitment trend,
- 3.822 views
- 5 reacties
Een vriendin zegt wel eens dat haar ouders willen dat ze veel gaat verdienen, maar dat het haar weinig interesseert. Of wil ze een slag om de arm houden, voor als ze inderdaad niet binnen loopt? Ouders en politici (allebei babyboomers) pushen ons om meer en langer (door) te werken. Als vrienden van plan zijn van studie of baan te wisselen, of, de horror, nog een studie te volgen bereiden ze ‘het gesprek’ met hun ouders dagen van tevoren voor.
(meer…)
Gaat RSS eindelijk zijn geek status verliezen?
- Marc Drees
- 2 augustus 2008
- in Recruitment trend,
- 2.138 views
- 1 reactie
Dankzij Jeremiah Owyang kreeg ik de resultaten van het onderzoek van Universal Mccann: International Social Media Research Wave 3. In drie achtereenvolgende jaren heeft Universal Mccann onderzoek gedaan naar de impact van social media. En de resultaten zijn zeer interessant:
Mobiele e-mail? Alleen voor de jonkies
- Marc Drees
- 24 juli 2008
- in Recruitment trend,
- 1.666 views
- 0 reacties
De mobiele trein komt eraan. Althans dat is de voorspelling van allerlei analisten. Maar of het een sneltrein of een boemeltje betreft, daar verschillen de meningen nogal.
Want mobiel internet is natuurlijk een drama. De usability is een doffe ellende en daardoor zal adoptie door gebruikers worden tegengehouden. Alleen buitengewoon simpele applicaties, vanuit gebruiksperspectief, hebben op dit moment een kans.
Recruitment Process Outsourcing? Bekijk deze reclame.
- Alexander Crépin
- 9 juli 2008
- in Arbeidsmarktcommunicatie, Recruitment trend,
- 2.741 views
- 2 reacties
Je kunt van recruitment process outsourcing van alles vinden. Sinds de overname van Vedior is Randstad aandeelhouder van een bedrijf in Amerika dat op een wat onconventionele wijze bedrijven wil aanzetten tot het uitbesteden van hun recruitment activiteiten.
Klik hier om de clip te zien. Ik ben overigens benieuwd of deze wijze van adverteren past bij de Randstad marketing strategie? De Tempo Team reclames lijken dit niet uit te sluiten.
Digitale verdwijntrucs
- Marc Drees
- 8 juli 2008
- in Recruitment trend,
- 2.511 views
- 2 reacties
Een heel aardige blog posting door de CEO van Forrester; George Colony: The Digital Vanishing act. Waarin hij een aantal zaken beschrijft die door nieuwe, digitale technlogie in de vergetelheid zijn gedrukt.
Waarbij hij op basis van persoonlijke ervaringen een aantal producten beschrijft die zijn vervangen door digitale verbeteringen. Waarbij in sommige gevallen al een 2e generatie digitaal product is
Print is dead, alleen het lijk weet het nog niet
- Marc Drees
- 15 juni 2008
- in Recruitment trend,
- 4.961 views
- 10 reacties
De krant was vroeger het natuurlijke medium voor rubrieksadvertenties. Maar dat is met de komst van Internet in razend tempo afgebladderd. Marktplaats, eBay, vergelijkingssites, vacaturesites, vertical search engines en de rest hebben hier wel voor gezorgd.
En de daaruit voortvloeiende, dalende reclame-inkomsten zijn niet eens de enige nagel in de doodskist van de krant. Want portals, RSS readers, blogs en sites als Flickr en YouTube hebben ook de nodige nagels in die kist gejaagd. De oude media zijn overlopen door de nieuwe media.
Online recruitment rules, maar (nog) niet in de RSS reader
- Marc Drees
- 14 juni 2008
- in Recruitment trend,
- 1.897 views
- 0 reacties
Het medium print maakt bijzonder zware tijden door, en die tijden zullen ook niet eenvoudiger worden. Ook Forrester laat dit overduidelijk zien in haar recente rapport: The Fragmentation of Yesterday’s Newspaper.
Maar in dit rapport staan ook een paar aardige tidbits aan informatie die een link hebben naar de online recruitment wereld.
Kranten en vacaturesites; tot elkaar veroordeeld
- Marc Drees
- 4 juni 2008
- in Recruitment trend,
- 3.428 views
- 1 reactie
Vacaturesites en kranten lijken in ons kikkerlandje langzaam te ontdekken dat ze tot elkaar veroordeeld zijn. Kranten hebben definitief de slag om de rubrieksadvertenties verloren en vacaturesites proberen hun pay-per-posting model krampachtig vast te houden.
En daarvoor hebben kranten en vacaturesites elkaar nodig. Kranten hebben rubrieksadvertenties nodig; vacaturesites kunnen die bieden. En vacaturesites hebben meer contactpunten met bezoekers nodig; kranten (althans de digitale versies) kunnen die bieden.
Wie blijft: de commerciële bureau recruiter of de corporate recruiter?
- Ben Holewijn
- 27 mei 2008
- in Recruitment nieuws, Recruitment trend,
- 9.095 views
- 21 reacties
Afgelopen jaren waren gouden tijden voor bureau recruiters. Iedere opdrachtgever had veel vacatures en deze konden slechts met de hulp van commerciële bureau recruiters worden ingevuld. Ook hebben veel grote bedrijven, vaak met met veel pijn en moeite, corporate recruitment afdelingen opgezet.
De afdelingen zijn bemand door (vaak minder commerciële) HR professionals of (ex) bureau recruiters. De taak van deze afdeling is zoveel mogelijk vacatures zelf invullen tegen zo laag mogelijke kosten. En dat betekent vaak dat zij de commerciële bureau recruiters zoveel mogelijk buiten de deur houden. Want die kosten immers een fikse duit. Bij de meeste grote bedrijven is dit best goed gelukt. Er is echter geen enkel bedrijf dat hier volledig in is geslaagd.