Category Archives: Recruitment trend
De Amerikaanse uitzendkanarie voelt zich niet lekker
Een week geleden gaf ik aan dat ik licht ongerust begon te worden over de ontwikkeling van de Amerikaanse uitzendmarkt. Deze week is die ongerustheid verder gegroeid na de laatste cijfers van de American Staffing Association (ASA). Want wederom is de index niet van haar plaats gekomen:
ASA: Uitzendindex, van week 50 (2009) – week 8 (2011)
Een klein gokje: herstel uitzendmarkt stagneert?
Vandaag kwam het CBS weer eens met het sentiment bij ondernemers, dit keer onder meer bij ondernemers in de zakelijke dienstverlening. Normaliter negeer ik dit soort berichten; simpelweg omdat sentiment niets zegt over werkelijke ontwikkelingen. Aangezien ondernemers genetisch gepredisponeerd zijn tot overdreven optimisme, is er nog minder waarde aan hun sentiment te ontlenen.
Maar morgen komt de ABU met de cijfers over de 13e en laatste periode van 2010. Het sentiment van uitzenders kan daarmee wel eens een indicatie zijn voor de te verwachten cijfertjes over deze laatste periode. En wat zegt het CBS over het sentiment van uitzenders? Het volgende:
Uitzendbureaus waren nog steeds zeer positief, maar iets minder dan een maand eerder.
Tablets (inderdaad, iPads) gaan mainstream
Enkele dagen geleden kwam Forrester met een voorspelling over de groei van de tablet markt (lees op dit moment: iPad) in de VS voor de komende jaren. En die groei is indrukwekkend te noemen:
Forrester’s US Consumer Tablet Forecast, updated Jan. 4, 2011
2010 was slecht jaar voor ambtenaren
In 2010 heeft zich een ware slachting voltrokken in het vacaturevolume voor beleid- en bestuurfuncties. Of laten we voor het gemak maar praten van ambtenaren. Want daar komt het met deze functiegroep grofweg op neer:
JobFeed: Aantal vacatures voor beroepsgroep Beleid en bestuur, 2008 – 2010. Per week (grijs) en op basis van voortschrijdend jaarvolume (rood)
Mijn voorspellingen voor 2010: een lange terugblik
Mijn voorspellingen voor 2009 waren best aardig, en ik had natuurlijk moeten stoppen op mijn hoogtepunt. Helaas ben ik daar niet toe in staat. In plaats daarvan ging ik volledig overboard door in maar liefst drie afleveringen mijn voorspellingen voor 2010 uit de doeken te doen. Vandaag is het moment dat ik de angstaanjagende ervaring aanga van de confrontatie met die voorspellingen om te zien of er iets van is uitgekomen.
Met licht trillende vingers open ik de eerste van de serie aan drie voorspellingen: Mijn voorspellingen voor 2010, 1. En wat ik zie maakt me niet bepaald trots op mijn kwaliteit als voorspeller. Eerder het tegenovergestelde.
Recruitment trends voor 2011
Dit soort voorspellingen uit te spreken is leuk. Het prikkelt de geest en kan tot leuke discussies leiden. In de wereld van web 2.0 kan er middels crowdsourcing vrij eenvoudig inzicht verkregen worden in wat de diverse “stakeholders” waarnemen en als significant bestempelen. Ik maak van deze mogelijkheid gaarne gebruik. Vandaar deze oproep aan de lezers van recruitmentmatters om 1 tot maximaal 3 trends te vermelden die de wereld van werving en selectie in 2011 zullen bezighouden, dan wel gezichtsbepalend zullen kunnen zijn. Ik zal in de laatste week van dit jaar een samenvatting geven.
Hierbij alvast mijn top 3 ontwikkelingen
1. CEM, candidate engagement management, middels sociale media ontwikkelt zich als nieuw recruitment specialisme
2. de arbeidsmarkt zal verder internationaliseren, internationale arbeidsmobiliteit zal verder toenemen
3. vacature marketing via smartphones, iPads e.d. zal verder vorm en inhoud krijgen
Voorspellingen voor 2011: een oproep!
We stevenen weer af op een nieuw jaar en dat betekent natuurlijk voorspellingentijd. Ik wil me in dit verband niet onbetuigd laten en ga daarom voor de derde keer een serie voorspellingen doen over de ontwikkeling van online recruitmentland in 2011.
Maar wat is een sociaal medium als een weblog waard als ik daarbij de lezer niet zou betrekken. Niets! Dus doe ik het tegenovergestelde; ik wil graag van jou horen waar ik een voorspelling over moet doen. En ik beloof dat ik mijn uiterste best zal doen om daar vervolgens iets zinnigs over te zeggen.
Overigens is het binnenkort eerst tijd om mijn voorspellingen over 2010 te evalueren. Een name en shame sessie waar ik bepaald niet naar uitkijk…
Het uitsterven van de papieren krant in beeld
Het is eindelijk officieel, de papieren krant sterft in Nederland in 2027. Wat volgens mij nog rijkelijk laat is:
Welke ineenstorting wordt hier getoond?
Zomaar een gezellig grafiekje met de vraag: Wat wordt hier getoond? Als belangrijke hint: de waarden op de Y-as moet je nog eens met 1.000 vermenigvuldigen, en er een dollarteken voorzetten. Ra, ra, wat is dit. Onder de juiste inzenders wordt een laatste, unieke aaiPet verloot:
Kwartaal- (grijs) en voortschrijdend jaar (rood), 2000 – 2010
Wat vonden jullie van de zomer?
Mocht ik de afgelopen weken nog regelmatig over leeg asfalt racen met een zonnebril op een vrolijk muziekje op is het deze week helemaal over. Ik stond vanmorgen in de regen in een file op de A2. Voorbij is de zomer. Huh? De zomer al voorbij? Normaal gesproken is recruitment in de zomer altijd een dorre vlakte vol voicemails en “out of office assistants”. Die periode had ik nog niet meegemaakt dit jaar.
Je zou verwachten dat in het huidige economische klimaat de zomerdip (mooi woord) in alle heftigheid terug te vinden was maar een rondgang langs collega’s, concurrenten en ander recruitmentvolk leert dat bijna iedereen drukte ervaart. Vraag is natuurlijk of dat ook allemaal omzet oplevert maar er is in ieder geval een kentering in de emotie te zien.
Dit keer dus geen gevat blogje maar de vraag. Hebben jullie last gehad van een zomerdip?
