Onderstaande screengrab doet deze werkelijk interessante infographic geen recht. Daarom is het zaak er op te klikken en de volledige opsomming van toekomstige technologieen voor de komende dertig jaar in detail te bewonderen. En je te verbazen over het aantal termen die je niet kent!
Bezoekersaantallen online recruitment sites
- Gijs Bos
- 18 februari 2012
- in Algemene vacaturesite, Recruitment trend,
- 4.912 views
- 6 reacties
Google heeft de schattingen van de bezoekersaantallen van websites flink aangepast. Dit is slecht nieuws, want dit trekt de betrouwbaarheid van de cijfers natuurlijk flink in twijfel. Maar ja, we moeten roeien met de riemen die we hebben en de beste riemen komen van Google.
De grote jongens
Plotseling is werk.nl veruit de grootste site van Nederland en loopt nog eens flink uit op de rest. Zouden ze daar toch wat goed doen? De meta search engine Jobrapido staat op de tweede plaats (de grafiek van Jobrapido is niet compleet vanwege een aanpassing aan hun kant). Indeed groeit fors en bezet de derde plaats. Nationalevacaturebank en Monsterboard completeren het plaatje. Bekijk hier
MEI: de wereld volgens Monster(board)
- Marc Drees
- 14 februari 2012
- in Algemene vacaturesite, Recruitment trend,
- 2.362 views
- 1 reactie
Vandaag kwam de Monster Employment Index (MEI) voor Nederland uit. En het is een historische uitgave deze keer, want de index voor ons land is sinds het begin van de financiele crisis nog niet zo laag geweest. De laagste score was in januari 2010: 83. Maar in de afgelopen maand is de MEI blijven steken op 81. Holy shit, we zijn verdoemd!
Monster Employment Index (MEI), januari 2008 – januari 2012. Bron: Monster
Bezoekersaantallen van online recruitment sites
- Gijs Bos
- 17 januari 2012
- in Algemene vacaturesite, Recruitment trend,
- 8.318 views
- 15 reacties
De fantastische analyse van Marc inspireerde mij op deze bewolkte dag op de Kaapverdische eilanden tot het kijken naar een andere belangrijke variabele in online recruitment land: keiharde bezoekers. Met dank aan onze overlords bij Google zitten de absolute aantallen er misschien iets naast, maar relatief kloppen ze uitstekend (en zijn veel beter dan alexa.com).
De grote jongens
Het verrassende nieuws is dat Monsterboard en Nationalevacaturebank ook op traffic gebied al lang niet meer de grootste zijn. Het is een wedstrijd geworden tussen Jobrapido en Werk.nl. Daarna volgt Indeed. Monsterboard en Nationalevacaturebank vertoonden aanzienlijke krimp in 2011. Bekijk hier
Kerstwens: hef het CPB op
- Marc Drees
- 23 december 2011
- in Arbeidsmarkt & beleid, Recruitment trend,
- 3.199 views
- 3 reacties
Ik heb zelden zo gelachen als gisteren. Of was het nou gehuild? Hoe dan ook, het kabinet heeft gisteren blijkbaar aan het CPB gevraagd om meerjarige economische prognoses (tot 2016) op te stellen. Normaal geeft het CPB slechts prognoses voor het lopende jaar en het daarop volgende jaar.
Om de kwaliteit van het CPB op het gebied van economische prognoses wat duidelijker te maken heb ik voor de maand december de consequentie van de prognose van het CPB over de ontwikkeling van de werkloosheid in 2011 weergegeven. Let wel, het CPB heeft op 13 december (dus 10 dagen geleden!) deze prognose gedaan. Op die datum heeft het CPB aangegeven dat de werkloosheid over 2011 op 5,5% uitkomt. Overigens blijkt dat het CPB hiermee eigenlijk zegt dat de werkloosheid over 2011 tussen de 5,375% en 5,675% gaat uitkomen. Om ‘schijnnauwkeurigheid’ te voorkomen. Een volstrekt hilarisch standpunt als je het resultaat bekijkt…
ING voorspelt afzwakking groei werkloosheid
- Marc Drees
- 6 december 2011
- in Arbeidsmarkt & beleid, Recruitment trend,
- 4.377 views
- 3 reacties
De hersenloze mainstream media van Nederland hebben weer een soundbite te pakken, dit keer dankzij het Economisch Bureau van de ING. Dit bureau voorspelt namelijk een werkloosheid van gemiddeld 5,4% in 2011 en van 6,3% in 2012. En dat laatste cijfer zorgt ervoor dat de perberichtherkauwers in de kopieerstift zijn geklommen; want de werkloosheid stijgt snel! Althans, volgens diezelfde herkauwers. En dat terwijl de voorspellingen van ING feitelijk het tegenovergestelde lijken te beweren; namelijk van een sterk afzwakkende groei van de werkloosheid. Wat feitelijk nog veel merkwaardiger is.
Als de werkloosheid voor Nederland in 2011 op 5,4% zou uitkomen dan ziet de ontwikkeling van de werkloosheid voor november en december er ongeveer zo uit:
Werkloosheidspercentage per maand gedurende 2011, november en december geschat
Hoe gaat 2012 voor pay-to-post vacaturesites worden?
- Marc Drees
- 27 november 2011
- in Algemene vacaturesite, Recruitment trend,
- 2.350 views
- 3 reacties
In vele opzichten zal 2012 een ‘interessant’ jaar worden. De wereldeconomie implodeert langzaam maar zeker, zelfs in de BRIC-landen. Europa en Amerika worstelen met de consequenties van de financiele crisis en een onbeheersbare schuldenberg. En de Eurolanden hebben ook nog eens een disfunctionele munteenheid. Genoeg om de grootste optimist in een diepe depressie te laten wegzinken.
De impact op de arbeidsmarkt in de komende jaren zal fors zijn, maar hoe fors? Niemand die dit kan voorspellen. Onder deze onzekerheid is het verstandig om geen langdurige verplichtingen aan te gaan. Dus waarom zijn er dan pay-to-post vacaturesites die op dit moment hun klanten (grote vacatureleveranciers) meerjarige contracten voorleggen?
Recruitment in 2020
- Gastblogger
- 26 oktober 2011
- in Recruitment trend, Recruitment voorspelling,
- 15.057 views
- 24 reacties
De komende 10 jaar zullen er ingrijpende veranderingen plaatsvinden binnen de recruitmentprofessie. Er zullen een aantal trends en factoren zijn die er voor zorgen dat recruitment radicaal anders haar werk zal moeten gaan doen. In dit hoofdstuk schetsen we de 10 trends die voor een drastische verandering in recruitment gaan zorgen.
Recruitment wordt instroommanagement
In toenemende mate zien we dat organisaties een flexibele schil implementeren om hoofd te kunnen bieden aan een nieuwe economische werkelijkheid waarin dynamiek en turbulentie de boventoon voert. Experts verwachten dat binnen nu en 10 jaar de totale populatie waarschijnlijk voor 50%+ uit flexibele krachten zal bestaan. Deze trend zorgt ervoor dat er voor veel bedrijven een nieuwe dynamiek ontstaat in het aantrekken van (de flexibele) medewerker. De eerste bedrijven beginnen hier nu op te anticiperen door bijvoorbeeld het implementeren van marktplaatsconcepten. In toenemende mate zullen bedrijven gebruik gaan maken van best practices vanuit het aan trekken van vast personeel om ook flexibele personeel aan te trekken en in sommige gevallen aan zich te binden. Deze ontwikkeling zal uiteindelijk uitmonden in het feit dat recruitment naast vaste medewerkers ook verantwoordelijk zal worden voor het aantrekken van flexibele medewekers via bijvoorbeeld marktplaatsconcepten. Hierbij maakt het dus niet meer uit welke contractvorm een medewerker heeft maar serviced de recruitmentafdeling de totale behoefte aan instroom; recruitment wordt instroommanagement.
Van twee kanten – Vaste banen bemiddel je met … freelancers?!
- Bas Westland
- 11 oktober 2011
- in Recessie, Recruitment trend,
- 4.824 views
- 5 reacties
Het zal geen geheim zijn dat in 2009 een hoop werving & selectieondernemers een zware tijd hebben gehad en ik vormde daarop alles behalve een uitzondering, zoals sommigen misschien al eens gelezen hebben op Sprout. De marktvraag voor werving & selectiediensten klapte door de financiële crisis met 60-80% in elkaar. Daar kun je bijna niet op anticiperen. Of toch wel? Want was dit de eerste keer?
NRC gebruikt MEI als betrouwbare bron? Hahaha!
- Marc Drees
- 9 maart 2011
- in Recruitment onderzoek, Recruitment trend,
- 3.308 views
- 7 reacties
Het is altijd een triest moment wanneer een kwaliteitskrant als het NRC niets beter blijkt te zijn dan het WC-papier met de naam Telegraaf. Wat is het geval? Dit stond gisteren in het NRC:
Jawel, het NRC is ook al te lui geworden om zelf over het online vacaturevolume te rapporteren. En gebruikt dus een persbericht van Monsterboard als een betrouwbare bron… Waarmee de (voormalige?) kwaliteitskrant zichzelf op een enorme manier te kijk zet.