Category Archives: Recruitment trend
Zou dit een hype cycle zijn?
Indeed en SimplyHired hebben beide een leuke trend tool. En die laten beiden een heel aardige trend zien als je op Twitter zoekt! Onderstaand is de Indeed trend:
Accountants en fiscalisten massaal op LinkedIn
56% van de fiscalisten en 62% van de accountants hebben een LinkedIn profiel, zo blijkt uit de arbeidsmarkt enquête gehouden door Adviesgroep ’88 in 2009 onder 25.000 accountants en 9.500 fiscalisten. Hyves eist de tweede plaats op; 32% van de fiscalisten en 38% van de accountants heeft daar een profiel. Plaxo is het derde social network. Twitter wordt hoofdzakelijk gezien als nutteloos door beide groepen en meer dan de helft is onbekend met micro blogging.
Print is dead. Zeker in 2009….
Deze posting is uitsluitend voor mensen met een sterk hart en een voorkeur voor griezelen. Onderstaande grafiek toont de afname van de omzet uit personeelsadvertenties van het eerste kwartaal in 2006 tot en met het eerste kwartaal van 2009:
Breaking news: Vacatures in mei
Wederom kan RecruitmentMatters op de eerste dag van de nieuwe maand al meteen met de resultaten over de afgelopen maand komen. En dan heb ik het natuurlijk over het aantal nieuwe vacatures dat in mei online is gepubliceerd.
Terwijl de rest van Nederland ongeduldig wacht tot CBS, UWV Werkbedrijf of Monsterboard met cijfers komen, loopt de lezer van RecruitmentMatters daarin weken voor. Best handig…
Overigens is het beeld voor mei is bepaald niet best, ook al is het allemaal niet zo dramatisch als in april. Maar ook deze maand is er weer sprake van een daling van het volume aan nieuwe vacatures.
Afwaardering van Monster: grote impact op online recruitment
Het is een serieus teken aan de wand voor alle vacaturesites als het aandeel van Monster lager wordt gewaardeerd. Zoals recent gebeurde door een John Janedis, een analist bij Wachovia, die het aandeel Monster als underperform heeft ‘gewaardeerd’.
Dat is een slechte zaak voor Monster, maar ook voor de bedrijfstak. Vooral door de argumenten die Janedis gebruikt ter onderbouwing van deze afwaardering.
Print is zo dead
Classified ads zijn natuurlijk rubrieksadvertenties. En de grootste categorie is: personeelsadvertenties. En hoe ziet dat beeld er uit in Amerika? Nou zo:
Ligt het aan mij of wordt het ineens stervenskoud?
Lijden intermediairs harder tijdens een recessie?
Naar aanleiding van een vraag of de recessie een verschuiving heeft veroorzaakt in het aandeel vacatures dat door intermediairs wordt gepubliceerd, ben ik weer eens diep JobFeed ingedoken. Met een voor mij zeer verrassend resultaat!
Waarbij overigens moet worden aangetekend dat JobFeed minder nauwkeurig is in het onderscheiden wat een vacature is van een intermediair en wat een vacature is die direct van een werkgever afkomt.
Prijsmodellen voor vacaturesites
Betalen voor tijd is het dominante prijsmodel voor vacatures en CV databases. Anders gezegd, een vacature blijft 1 maand zichtbaar, of een CV database wordt voor 6 maanden ontsloten voor de opdrachtgever.
Boekt de opdrachtgever geen succes, dan is dat jammer, maar helaas. Het risico is voor de opdrachtgever.
Print is dead, want waar is de content?
Ik zat gisteravond wat te RSS readen toen ik op een pagina van The Washington Post terecht kwam. Een krant met een grote reputatie. En die pagina zag er zo uit:
