Sommige mensen vinden het vervelend dat er over ze wordt gepraat online. Sommige mensen zeggen wel eens dingen waar ze later spijt van hebben. Er zijn er zelfs die zulke domme dingen roepen dat hen een baan kost! Linkedin, Hyves, Twitter en al die andere sociale media zijn een heerlijk medium voor nu. Maar ben je over 10 jaar nog blij met die foto die je laatst op Facebook plaatste, die “lollige” tweet van afgelopen weekend? Voor al die mensen is er straks Vanish.
Artikelen in de categorie ‘user generated content’
Groundswell, een serie
The Cluetrain Manifesto (The End of Business as Usual) is een visionair boek, geschreven door Christopher Locke, Rick Levine, Doc Searls, David Weinberger. En gepubliceerd in 2001.
Het is een visionair boek omdat het de komst voorspelde van wat we nu Web 2.0 en sociale media noemen. Hoewel het boek vooral het eind van massamarketing en de macht van bedrijven en instituties over de media aankondigde.
Serious gaming in Nederland: Vredestein
Marc schreef al over serious gaming. En natuurlijk, er is een verschil met adver gaming en dit is meer advergaming. Maar aangezien het hier al versie 2 betreft (wegens succes geprolongeert dus) lijkt het me goed hier even aandacht aan te besteden. Vredestein komt met een user generated game genaamd trac challenge 2. Met dank aan Dutchcowboys.
Een bezoekje aan companyrating
Ik hoorde afgelopen weekend, op de jaarlijkse alumni bbq van Sogyo, vreemde verhalen over CompanyRating. Het initiatief van Intermediair waar Marc eerder al over schreef. Ik deel Marc’s kritiek totaal niet dat Intermediair die niet zou kunnen doen. Maar nu hoorde ik dat het manipuleren van ratings wel erg makkelijk was. Een test dus maar. Lees verder…
Helderheid in het doolhof van auteursrecht op het internet
Misschien niet direct recruitment gerelateerd, maar ergens toch ook weer wel. Immers, weblogs en online profielen worden steeds belangrijker. Zoals Marc al aangaf, waar zijn er anders nog verse CV’s te vinden? Ook vanuit personal branding oogpunt zijn weblogs, flickr foto’s en youtube video’s bijna niet meer weg te denken. En personal brand worden steeds belangrijker voor bedrijven. Daarom ben ik ook verheugd dat ik het volgende persbericht kreeg over de oprichting van de Stichting Copyright en nieuwe media. Lees verder…
co creation in werving: battle of concepts
Ik was er al een hele tijd naar op zoek en hield verschillende sites in de gaten. Want ik was benieuwd of iemand al een manier had gevonden om co-creation in te zetten voor werving en selectie. Niets op Google tot ik Battle of Concepts een paar weken geleden tegenkwam. Lekker weggestopt en niet al te hard geadverteerd. En een Nederlands initiatief ook nog. Ondertussen heeft de site al een flink aantal battles open staan (en vervuld).
Lees verder…
Aanbevelingen? (Nog) niet voor vacatures!
Aanbevelingen (recommendation engines) zijn belangrijke omzetgeneratoren voor e-commerce sites. Zoals al eerder aangegeven heb ik heel wat extra geld aan Amazon uitgegeven als gevolg van hun uitstekende recommendation engine.
Maar ik heb nog nooit een aanbeveling gehad van een vacaturesite. Iemand anders wel? Ik stel me iets voor in de geest van:
Functie "Project manager XYZ" is misschien interessant voor u
Met daarbij de mogelijkheid om aan te geven of dit al dan niet klopt (om daarmee het recommendation algorithme te verbeteren) en natuurlijk een verantwoording:
"Deze aanbeveling is gedaan omdat 5 mensen die ook naar Progamma manager ABC hebben gekeken op Project manager XYZ hebben gesolliciteerd. En 9 mensen die naar Programma manager hebben gezocht ook naar Project manager XYZ hebben gekeken."
Er zijn natuurlijk wel een paar beren op het pad:
- Anders dan bij een e-commerce site is er in dit geval geen sprake van de mogelijkheid van extra verkopen. Het is een verdringingsmarkt.
- Het huidige business model van vacaturesites laat het niet toe. Als werkgever zou ik het tenminste niet prettig vinden dat mijn advertentieruimte wordt gebruikt om de vacature van een concurrent (om de schaarse arbeidskrachten) te promoten.
- Het risico van overpromotie van bepaalde vacatures, met als gevolg een onderwaardering van vergelijkbare vacatures (onder het motto: De duivel schijt op een grote hoop)
- Ongewenste concurrentie voor werkzoekers zelf
Nu zoek ik graag de potentie in plaats van de problemen van een nieuwe benadering, maar in dit geval zijn er volgens mij een aantal goede redenen te bedenken waarom vacaturesites geen recommendation technieken gebruiken.
Of zie ik het verkeerd?
Wie ben jij om te zeggen wie ik ben?
Ik krijg zoveel aanbevelingen via Amazon, Bol.com, Asos.com dat ik het gevoel heb geen identiteit of persoonlijke stijl meer te hebben. ‘Lose weight Fast’ stuurt mij steeds mailtjes. Vinden ze me te dik? Je zou er haast onzeker van worden, ware het niet dat ik ook steeds ‘Penis Enlargment’ mails krijg. Godzijdank, ze weten niet wie ik ben, noch hebben ze enige notie van de omvang van mijn achterste.
Baudi Heidanus
Marc Drees
Marc Drees
David
Ruben @ Poolz