Maar volgens oprichter Jan-Peter Cruiming is dit nog helemaal niets, want hij wil binnenkort de magische grens van 50.000 vacatures passeren. Een stevige ambitie, om het maar vriendelijk te zeggen. Waarbij Cruiming ook nog eens vindt dat op dat moment alle andere vacaturesites overbodig zijn geworden… Nou, dan zou het wel heel erg saai worden bij het opstellen van een ranglijstje van grootste vacaturesites. Maar ik troost me maar met de gedachte dat de andere vacaturesites een andere mening zijn toegedaan. Toch…?

Voor de afgelopen week zijn dit de resultaten:

Hierbij is de kolom Aantal het aantal vacatures dat de vacaturesite zelf opgeeft.
De kolom JobFeed (alles) is het aantal vacatures dat volgens JobFeed op de vacaturesite zou kunnen staan. Dit aantal is gebaseerd op het aantal nieuwe vacatures dat volgens JobFeed in de afgelopen 60 dagen op de vacaturesite zijn geplaatst.
De kolom Jobfeed (actief) geeft het aantal vacatures weer dat volgens JobFeed nog altijd actief op de vacaturesite staat. Voor een uitleg, zie: Actieve vacatures geven betrouwbare benadering.

Alle vacaturesites laten deze week een stijging van het zelf-gerapporteerde vacaturevolume zien. En met uitzondering van Werk.nl is het in alle gevallen een redelijk forse stijging. Werk.nl gaat met 200 vacatures vooruit, Nationale Vacaturebank met 600, Monsterboard met 400, Banenmatch met 1.200 en Jobbird met maar liefst 1.800 vacatures.

Social media buzz
Wat is de buzz in social media rondom de vijf grootste vacaturesites? Via buzz monitor Coosto is dat eenvoudig te visualiseren. Voor een introductie verwijs ik graag naar het artikel waarin ik de werking van Coosto beschrijf.

Voor de vijf grootste vacaturesites is dit het beeld van de afgelopen 30 dagen:

Activiteit en sentiment voor de grote vijf vacaturesites gedurende de afgelopen maand. Bron: Coosto

Nou, de buit lijkt verdeeld te worden tussen vier van de vijf vacaturesites; Nationale Vacaturebank doet niet langer mee als het om social buzz gaat. Banenmatch levert ten opzichte van vorige week maar liefst 5% in en gaat naar 28%, Monsterboard daalt van 29% naar 26% en Werk.nl stijgt van 21% naar 25%. Jobbird volgt de grote drie op korte adstand en stijgt van 15% naar 18%.

De overige cijfers
Zo zien de aantallen nieuwe vacatures per week er op dit moment uit voor de grote vier:

Nieuwe vacatures per week, laatste 52 weken. Bron: Jobfeed

Alle vacaturesites laten een stijging van het volume aan vacatureplaatsingen zien; met Banenmatch en Monsterboard als de twee grootste stijgers. Jobbird perst er nog maar net een klein plusje uit.

Tevens de grafiek van het vacaturevolume volgens Jobfeed (gebaseerd op het aantal nieuwe vacatures dat volgens Jobfeed in de afgelopen 60 dagen op de vacaturesite zijn geplaatst):

Vacaturevolume laatste 52 weken. Bron: Jobfeed

De oudjes stijgen terwijl nieuwkomers Banenmatch en Jobbird allebei een daling laten zien. Vooral voor Jobbird is dit in opvallende tegenspraak met het stijgende aantal vacatures volgens de site en het aantal actieve vacatures volgens Jobfeed.

En daarmee heeft Jobbird dus voormalige sales verantwoordelijken van zowel Monsterboard (Sander Poos) als Nationale Vacaturebank (Anne de Vries) in huis. Het ontbreekt de freemium vacaturesite bepaald niet aan verkoopkracht. Of moet ik financiele kracht zeggen?

De komst van De Vries is voor Cruiming per direct aanleiding om een aantal nieuwe ambities uit te spreken:

Hiermee gaan we ons streven om de Nederlandse arbeidsmarkt op korte termijn weer transparant te maken, door het bieden van 1 gratis platform voor alle vacatures, stages, ZZP-ers en CV’s , versneld gestalte geven. Op dit moment zijn we al het grootste vacature-platform van Nederland met meer dan 30.000 vacatures en ZZP-opdrachten. Naar verwachting gaan de binnenkort de magische grens van 50.000 vacatures passeren. Dan zijn alle andere vacaturesites overbodig.

Binnenkort is natuurlijk een rekbaar begrip, maar aangezien Jobbird de ambitie heeft om eind 2012 zo’n 100.000 vacatures op haar site te hebben staan, is het niet al te moeilijk om een educated guess te maken. Gezien het huidige vacature-aantal (zo’n 31.000) moet in de resterende 11 maanden een groei van een kleine 70.000 vacatures worden doorgemaakt. En dus moet over drie maanden die grens van 50.000 geslecht gaan worden. Ik ben benieuwd.

Een heel andere vraag is of hiermee andere vacaturesites overbodig worden. Eigenlijk is deze hele vraag overbodig; want dat maken aanbieders en afnemers van vacatures natuurlijk zelf wel uit. Het lijkt me verstandig dat Jobbird zich dan ook vooral richt op het realiseren van haar bijzonder ambitieuze doelstellingen, want daar zal ze alle energie dubbel en dwars voor nodig hebben. Maar met de komst van Anne de Vries is in mijn optiek wel een stap in die richting gezet. De nabije toekomst zal gaan uitwijzen of dit ook inderdaad het geval is.

Tegelijkertijd zet koekoeksjong VacatureBase haar opmars voort. Er is al meerdere keren gesuggereerd dat Adver-Online (de eigenaar van VacatureBase) gebruik maakt van aggregatie om het vacaturevolume van de site op te pompen, maar ik heb tot op heden nog geen enkel bewijs daarvan gezien. Kan iemand aantonen dat de site gebruikt maakt van spidering?

De wekelijkse top 10
De top 10 over de afgelopen drie weken ziet er zo uit:

Marktaandeel top 10 vacaturesites; 2011 – 2012 (week 3 – 5). Bron: Jobfeed.

Ten opzichte van vorige week ziet het resultaat er als volgt uit:

1. Werk.nl: -0,1%
2. Banenmatch: -0,8%
3. Jobbird: -0,3%
4. Nationale Vacaturebank: 0,0%
5. Monsterboard: 0,0%
6. VacatureBase: +0,5%
7. DOVAjobs: -0,2%
8. GoudenGidsBanen: -0,1%
9. Joof: -0,2%
10. Jobselectie: 0,0%

Dalingen en stilstand met slechts één stijger; het koekoeksjong dat VacatureBase heet. Die maar liefst 0,5% stijgt in een verder voornamelijk rood gekleurd veld van dalingen. Waarbij Jobselectie almaar dichter naar de afgrond lijkt af te glijden. Mede door de verdere groei van Vacaturevijver, die nadrukkelijke pogingen doet om de top 10 binnen te komen. En CareerBuilder, die op basis van het vacaturevolume van vorige week zomaar op de weg terug lijkt. Maar dat kan natuurlijk ook een outlier zijn…

Social media buzz
En dan de social media buzz en het sentiment van de afgelopen maand van de 10 grootste vacaturesites:

Social media ‘buzz’ en sentiment van de 10 grootste vacaturesites, afgelopen 30 dagen. Bron: Coosto

Dat is opvallend! Werk.nl groeit met maar liefst 5% naar 23%. Waardoor we drie vacaturesites met vrijwel gelijke hoeveelheden social buzz hebben: Banenmatch (-9%), Monsterboard (-1%) en Werk.nl (+5%). En ook Jobbird (+2%)doet blijkbaar haar best om de social buzz ladder te beklimmen. De overige sites spelen geen enkele rol op dit vlak.

Verder heeft Jobbird weliswaar de grens van 30.000 vacatures doorbroken, maar heeft dat deze week in de verkeerde richting gedaan; de site is onder die grens uitgekomen. Desondanks is de site met ruim 29.800 vacatures alsnog de grootste van Nederland, mede dankzij een ferme daling van Werk.nl sinds vorige week. En dat pas natuurlijk bij de ambitie van Jobbird om Werk.nl overbodig te maken.

Voor de afgelopen week zijn dit de resultaten:

Hierbij is de kolom Aantal het aantal vacatures dat de vacaturesite zelf opgeeft.
De kolom JobFeed (alles) is het aantal vacatures dat volgens JobFeed op de vacaturesite zou kunnen staan. Dit aantal is gebaseerd op het aantal nieuwe vacatures dat volgens JobFeed in de afgelopen 60 dagen op de vacaturesite zijn geplaatst.
De kolom Jobfeed (actief) geeft het aantal vacatures weer dat volgens JobFeed nog altijd actief op de vacaturesite staat. Voor een uitleg, zie: Actieve vacatures geven betrouwbare benadering.

Deze week is Jobbird de enige serieuze stijger (+900) in het gezelschap van de vijf grootste vacaturesites. Banenmatch laat een kleine groei zien (+100), Monsterboard blijft onveranderd terwijl Nationale Vacaturebank (-200) net onder de ‘magische’ grens van 18.000 vacatures zakt. Alleen Werk.nl (-1.900) laat dit keer een zeer forse daling zien.

Social media buzz
Wat is de buzz in social media rondom de vijf grootste vacaturesites? Via buzz monitor Coosto is dat eenvoudig te visualiseren. Voor een introductie verwijs ik graag naar het artikel waarin ik de werking van Coosto beschrijf.

Voor de vijf grootste vacaturesites is dit het beeld van de afgelopen 30 dagen:

Activiteit en sentiment voor de grote vijf vacaturesites gedurende de afgelopen maand. Bron: Coosto

Banenmatch ploft in elkaar en gaat van 40% naar 33%. Monsterboard kan hier echter niet van profiteren omdat de site zelf 2% verliest en naar 29% zakt. De grote winnaar is Werk.nl die van 15% naar 21% stijgt, zonder een relatieve stijging van het negatieve sentiment. Verwonderlijk. Of nee, verbijsterend! Is de werkzoeker het eenvoudigweg zat om over Werk.nl te klagen?

De overige cijfers
Zo zien de aantallen nieuwe vacatures per week er op dit moment uit voor de grote vier:

Nieuwe vacatures per week, laatste 52 weken. Bron: Jobfeed

Vier keer daling en Banenmatch. Dat is de uitkomst van de afgelopen week. Waarbij met name de daling van Monsterboard opvalt, maar dat kan komen door een technisch probleem bij Monsterboard om haar vacatures bij Jobfeed op te leveren.

Tevens de grafiek van het vacaturevolume volgens Jobfeed (gebaseerd op het aantal nieuwe vacatures dat volgens Jobfeed in de afgelopen 60 dagen op de vacaturesite zijn geplaatst):

Vacaturevolume laatste 52 weken. Bron: Jobfeed

Een daling bij alle vacaturesites, waarbij de enige site harder daalt dan de rest. En Jobbird de sterkste daler is.

Total revenue at CareerBuilder was up about 15% in the quarter as they continue to increase their market leadership position in North America and their international expansion overseas. And the prospects for continued market share gains in 2012 at CareerBuilder look very promising.

En die 15% groei resulteerde in een omzet van zo’n $148 miljoen voor het 4e kwartaal van 2011. Een glanzend resultaat vergeleken met de stagnatie bij Monster. CareerBuilder heeft geen 6Sense en geen BeKnown. Maar CareerBuilder heeft wel een forse groei. Alleen niet in Nederland…

Er is weer eens een site haar bestaan blijkbaar moet ontlenen aan het voorspellen van een revolutie in online recruitment dankzij de ongekend producten of diensten die worden geleverd: OneWire. Die het volgende over zichzelf zegt:

OneWire is a totally new category of product that transforms the way Candidates manage their careers and the way Employers recruit and manage their talent.

Natuurlijk… OneWire is volstrekt uniek. Ik begrijp het. Zoals iedereen uniek is. Wat nog nog wil niet zeggen dat iedereen ineens de manier van zoeken en vinden op de arbeidsmarkt gaat veranderen. Enkel en alleen omdat OneWire dat denkt.

Maar laat ik mijn oordeel even opschorten en gewoon OneWire gaat uitproberen. Eens kijken of de site mijn manier van het managemen van mijn carriere gaat transformeren. Ik kan bijna niet wachten…

De homepage
Dit is de homepage van OneWire:

Jawel, er zijn twee doelgroepen. Die volgens OneWire blijkbaar even groot zijn…  De bekende vergissing die nog altijd door teveel online recruitment sites worden gemaakt.

Candidates are in total control of their Profiles and privacy, and they can use OneWire’s preference filters to make their connections increasingly more precise.

Als ik de knop Sign Up aanklik, krijg ik dit te zien:

Hoezee! Ik kan mijn carriere beheren en beheersen dankzij OneWire. Maar daarvoor moet ik mij wel registreren en mijn profiel completeren, hoewel dat via een registratie middels mijn LinkedIn account toch een fluitje van een cent moet zijn? En vervolgens moet ik mijn professionele netwerk opbouwen? Maar… heb ik dat professionele netwerk niet al in LinkedIn zitten?? En daarna moet ik dat professionele netwerk gebruiken om referrals te krijgen voor beschikbare vacatures??? Is dat de enige manier om een baan te krijgen? Blijkbaar. Ja, OneWire gaat de arbeidsmarkt inderdaad volledig veranderen…

Tegen beter weten in heb ik toch op de Sign Up with LinkedIn knop geklikt. En na enig aanvullend invulwerk (waaronder mijn voor- en achternaam?) krijg ik het resultaat van de LinkedIn extractie te zien:

Waarom moet ik mijn profiel nakijken of OneWire niets heeft gemist (Review your profiel and make sure we did not miss anything)? Vertrouwen ze soms hun eigen proces niet? Waarschijnlijk een goedbedoeld advies, maar natuurlijk volstrekt stompzinnig. Wat kan er tenslotte fout gaan als je de LinkedIn API correct gebruikt?

Verder schijn ik voor elke werkervaring (in mijn geval zijn dat er 17…) een Role en een Level te moeten toevoegen. Wat de zin You are almost done wel heel erg optimistisch maakt. Want daar ben ik wel even mee bezig. Sterker nog, hier kan je eindeloos mee bezig zijn, want dit krijg ik te zien als ik de eerste keer Add a Role heb aangeklikt en vervolgens de rol consultant begon te typen. Let vooral op de verticale slider aan de recthterzijde van de pop-up:

Er blijken vele tientallen soorten consultants door OneWire te worden onderscheiden. Want er wordt een onderscheid gemaakt in sectoren, maar ook in senioriteit. Ongetwijfeld goedbedoeld en tevens bruikbaar om heel specifiek te matchen, maar natuurlijk tegelijkertijd zware overkill en volstrekt niet bruikbaar voor een werkzoeker.

Op deze manier ben zou ik erg lang bezig zijn met het completeren van mijn werkervaringen, dus ik heb de meeste maar gewoon weggegooid. Waarna ik op dit scherm terecht kwam:

Kijk eens aan, mijn matchability is high. Geen idee wat dat betekent, maar dat ga ik zo meteen wel even uitvinden. Het eerste wat mij opvalt is echter dat ik zonder dat te hebben aangegeven Actively looking ben en dat mijn profiel blijkbaar public is gemaakt. Dat zijn toch wel ferme blunders die OneWire hier begaat. Waarom vraagt de site hier niet om maar bepaalt ze dat ongevraagd voor mij? Bizar…

O ja, die matchability, nou dat is dit:

Ik ben dus blijkbaar goed vindbaar. Maar ik kan nog een aantal zaken doen om die vindbaarheid te verhogen. Waardoor ik, althans volgens OneWire, blijkbaar automatisch zal worden aangenomen (Gets you hired!). Grapjassen.

Helaas krijg ik stank voor dank, want ondanks al mijn werkzaamheden is er geen enkele match voor mij te vinden:

Ik kan nog wel naar vacatures zoeken, maar daarvoor had ik niet door dat volstrekt zinloze proces van mijn profiel aanmaken hoeven te lopen. Nog even los van het feit dat er blijkbaar nauwelijks vacatures in OneWire te vinden zijn:

Jawel, maar liefst 18 hele vacatures in bijvoorbeeld een vrij grote stad als San Francisco. Dat gaat helemaal goed komen. OneWire is dus eigenlijk niets meer dan een piepkleine vacaturesite met een piepkleine cv database die denkt hiermee een online referral service te kunnen bieden? Heeft er iemand bij OneWire een lijntje coke gesnoven, of zo?

Maar het wordt nog leuker als ik een vacature heb aangeklikt (wat overigens in twee stappen gaat) en vervolgens op de knop Express Interest klikt. Want dan krijg ik dit te zien:

Inderdaad, ik kan niet solliciteren. Ik kan slechts mijn interesse kenbaar maken door mijn profiel zichtbaar te maken voor deze werkgever. Daar heb ik wat aan… Ik ben definitief afgehaakt.

Conclusie
Het is mij volstrekt onduidelijk wat OneWire mij als werkzoer te bieden heeft anders dan mij volstrekt zinloze handelingen te laten verrichten die echt geen enkel resultaat opleveren. Ik kan eigenlijk helemaal niets met OneWire. En laat ik nog even de belofte van OneWire in herinnering roepen:

OneWire is a totally new category of product that transforms the way Candidates manage their careers and the way Employers recruit and manage their talent.

Ik weet dat Amerikanen chronisch overdrijven, maar dit is wel heel erg extreem.

Verder is het een week zonder opvallende ontwikkelingen. Of het moet het langzame maar onverbiddelijke afglijden van Jobselectie zijn, die ondertussen op plaats 10 van grootste vacaturesites terecht is gekomen. En dan te bedenken dat deze site nog maar korte tijd geleden in de top 5 stond. Zegt dit iets over het freemium business model of is hier iets anders aan de hand?

De wekelijkse top 10
De top 10 over de afgelopen drie weken ziet er zo uit:

Marktaandeel top 10 vacaturesites; 2011 – 2012 (week 2 – 4). Bron: Jobfeed.

Ten opzichte van vorige week ziet het resultaat er als volgt uit:

1. Werk.nl: +0,3%
2. Banenmatch: 0,0%
3. Jobbird: +0,1%
4. Nationale Vacaturebank: -0,3%
5. Monsterboard: -0,6%
6. DOVAjobs: -0,1%
7. GoudenGidsBanen: +0,3%
8. Joof: 0,0%
9. VacatureBase: +0,3%
10. Jobselectie: -0,5%

De meest opvallende wapenfeiten zijn de dalingen van Monsterboard en Jobselectie. Waarbij laatstgenoemde site nu aan de staart van de top 10 bungelt waar het nog maar kort geleden een trotse top 5 deelnemer was. Het kan verkeren… De vraag is of het afglijden van Jobselectie haar oorsprong vindt in het freemium business model of dat er iets anders aan de hand is met de site. Hoe dan ook, de site dreigt na een razendsnelle en onstuitbare opkomst in 2011 weer even snel uit de top 10 te verdwijnen in 2012.

Social media buzz
En dan de social media buzz en het sentiment van de afgelopen maand van de 10 grootste vacaturesites:

Social media ‘buzz’ en sentiment van de 10 grootste vacaturesites, afgelopen 30 dagen. Bron: Coosto

Zowel Banenmatch als Monsterboard vallen 3% terug terwijl Werk.nl (+4%) en Jobbird (+3%) groeien. Opvallend is verder dat Werk.nl zomaar een verbetering van haar negatieve sentiment laat zien. Zijn gebruikers murw gebeukt? Het zou me niets verbazen…

Werk.nl is overbodig geworden. Sluiting van de overheidssite scheelt vele miljoenen overheidsgeld. De markt heeft laten zien geen overheidsinitiatieven meer nodig te hebben. Werkgevers kunnen bij ons gratis hun vacatures plaatsen en gratis CV’s bekijken. Wij halen onze inkomsten uit de verkoop van banners en bedrijfspresentaties. Ons doel is de Nederlandse arbeidsmarkt weer transparant te maken. Dat kan ook zonder overheidsgeld.

Een transparante arbeidsmarkt zonder Werk.nl is wel een zeer aantrekkelijk vooruitzicht…

In Europe, we […] are optimistic about building a meaningful business with European governments. Last year, we started an effort to expand our successful U.S. government business on a global basis. Just this week, we have completed a major new contract with a European entity, which is in excess of $20 million. This is an important, initial accomplishment in developing a global government business.

Voor de goede orde, in excess of $ 20 million is serieuze omzet voor Monster. De vraag is natuurlijk wat er allemaal in die $ 20 miljoen zit, welke kosten voor deze omzet zijn gemaakt of nog moeten worden gemaakt, of dit bedrag in (Q1?) 2012 kan worden bijgeschreven en of het hier om eenmalige of wederkende omzet gaat.

Maar er is nog een veel belangrijker vraag: om welke European entity gaat het hier? Het zal ongetwijfeld om de uitvoeringsorganisatie van een Ministerie van werkgelegenheid gaan. En dan nog eens om een uitvoeringsorganisatie van een groot land, want $ 20 miljoen is veel geld. Maar welk land? Gek genoeg heeft Monster hier geen mededelingen over gedaan, en navraag leverde geen commentaar op. Maar er is een zeer goed gefundeerd vermoeden dat het hier om de Engelse uitvoeringsorganisatie gaat. Allereerst is geruime tijd geleden een aanbesteding uitgeschreven die nog altijd niet tot een bekendmaking van de winnaar heeft geleid. En verder is dit een land met dezelfde taal als Monster, wat een entree in Europa natuurlijk een stuk eenvoudiger maakt.

Overigens zal een verdere groei van deze business binnen Europa bijzonder moeilijk worden voor Monster. Tenminste, als je over een relatief korte tijdshorizon beschikt. En zoals elk beursgenoteerd bedrijf heeft Monster in ieder geval een belangrijke tijdshorizon om rekening mee te houden: de terreur van het kwartaal. Ieder kwartaal moet verantwoording worden afgelegd aan de markt. En dat blijft zelden zonder gevolgen, zoals Monster gisteren weer mee heeft mogen maken.

Daar staat tegenover de vaak jarenlange sales cyclus om de uitvoeringsorganisatie in een land als klant binnen te hengelen. En hoeveel ruimte is er overigens in Europa voor Monster om grote stappen te maken? Dan moet het bedrijf achter de uitvoeringsorganisaties van de grote landen (Duitsland, Frankrijk, Spanje, Italie) aangaan. Maar als de uitvoeringsorganisaties van deze landen al een behoefte hebben, dan zal dit via een openbare aanbesting verlopen. Langdurige trajecten.

Daarnaast is er dan nog de complexiteit van dergelijke aanbestingsprojecten. Want het gaat natuurlijk niet om een vacaturesite maar om een systeem met koppelingen naar allerlei andere overheidsorganisaties. Niet bepaald een domein waar Monster kennis van heeft. En dat betekent partnering met ‘lokale’ partijen die als integrator moeten gaan optreden. Waarmee het succes mede afhankelijk is van de mate waarin de juiste partijen kunnen worden aangesloten.

De horizon van groei voor Monster als service provider van online recruitment diensten voor Europese overheden moet dan ook op 5 – 10 jaar worden gesteld. Voor een bedrijf dat gewend is aan een veel kortere sales cyclus zal het moeilijk zijn om focus te blijven houden op de uitbouw van deze business. Als Iannuzzi’s optimisme ten aanzien van building a meaningful business with European governments hier geen rekening mee houdt, kan het nog wel eens op een bittere teleurstelling uitlopen. En daarmee op het voortijdig afhaken van Monster binnen dit domein.

Waarmee de onvermijdelijke vraag op tafel komt te liggen: Hoe lang heeft Sal Iannuzzi (CEO Monster) nog?