Monsterboard heeft sinds vandaag een social carrièrecoach: Freek Jordans. Volgens het persbericht:
Jordans zal vanaf vandaag carrièretips geven via social media als Facebook, Hyves, LinkedIn en Twitter. Daarnaast is hij te vinden op het forum van Monsterboard.nl en is hij bereikbaar via e-mail en chatsessies.
En dat is een uitstekend initiatief van de vacaturesite. Monsterboard luisterde en antwoorde al enige tijd via Twitter, maar dit is natuurlijk wel van een andere orde.
De zomerweken zijn zelden een periode van grote schommelingen en ook deze week laat zien dat het zomer is. Nauwelijks een zuchte wind te herkennen en daardoor komen de vacaturesites ook nauwelijks van hun plaats.
Hoewel, Werk.nl is de site die zich nog altijd van een uiterst onrustige kant laat zien. De vacature aantallen schieten omhoog en weer naar beneden alsof het niets is. Er is iets helemaal niet in orde met de site, maar wat daar nou precies aan de hand is wordt nog altijd niet duidelijk. Maar iemand zit daar iets te vaak met zijn/haar hand aan het tellertje van het aantal vacatures. Zeer vermoeiend…
Dit is de tweede week waarop de vacaturesite top 10 op basis van het bruto aantal vacatures wordt opgemaakt. Hiermee wordt een zuiver beeld gegeven van de onderlinge krachtsverhoudingen tussen de grootste vacaturesites in Nederland.
Over de afgelopen drie weken is het totaal aantal vacatures gestegen van 134.000 vacatures naar 148.000. Deze zeer forse stijging wordt met name veroorzaakt door een inhaalactie van JobFeed in de vorige week als gevolg van een extreem laag aantal gespiderde vacatures drie weken geleden. Over twee weken is deze tijdelijke hobbel uit de resultaten verdwenen en hebben we weer een normaal beeld.
Tijdens de conferene call van gisteravond naar aanleiding van de resultaten over het tweede kwartaal, kondigde Sal Iannuzzi ook nog twee personele wijzigingen aan. Waarbij de aanstelling van Steve Cooker als eindverantwoordelijke voor de Government Solutions business een wel heel bijzondere is. Hierbij gebruikt Monster in een separaat persbericht de volgende motivatie:
Steve will focus on expanding Monster’s presence domestically with local, state and federal agencies as well as internationally. Given the recent growth in government hiring, the segment has the potential to be a key catalyst for global growth
Na het middaduur ging het aandeel Monster op de beurs van New York bijna 1,3% omhoog op een vlakke beurs. Handel met voorkennis? Of pure speculatie? Tenslotte zou Monster pas nabeurs met de resultaten over het 2e kwartaal van 2010 komen. Monster hield die 1,3% niet vast, maar eindigde toch positief op een dalende beurs.
Dus ondanks een onveranderd hoge werkloosheid en een krimpende economie zijn er voldoende beleggers die voornemen op een goed resultaat. En nabeurs kwam Monster met die resultaten over het 2e kwartaal: een omzet van $215 miljoen. Exact tussen de voorspelling van $210 – $220 miljoen die Sal Iannuzzi (CEO Monster) drie maanden geleden had gemaakt. Dat is wel heel erg knap… En ook nog eens heel erg mager…
De zomerweken zijn zelden een periode van grote schommelingen en ook deze week laat zien dat het zomer is. Nauwelijks een zuchte wind te herkennen en daardoor komen de vacaturesites ook nauwelijks van hun plaats.
Hoewel, Werk.nl is de site die zich nog altijd van een uiterst onrustige kant laat zien. De vacature aantallen schieten omhoog en weer naar beneden alsof het niets is. Er is iets helemaal niet in orde met de site, maar wat daar nou precies aan de hand is wordt nog altijd niet duidelijk. Maar iemand zit daar iets te vaak met zijn/haar hand aan het tellertje van het aantal vacatures. Zeer vermoeiend…
Het is geen origineel idee, maar daarom niet minder waardevol: besteed eens per maand 1 tot 2 uur aan het doorlopen van je eigen vacature- of wervingssite. Gewoon, net alsof je een werkzoeker bent. En zet vooral de bril van het eigen bedrijf even af. Vergeet de onmogelijkheden die de leverancier of de eigen IT-afdeling je hebben proberen wijs te maken.
Hou die mindset vast terwijl je door de eigen site heenloopt. Ervaar hoe het bedrijf, de activiteiten, ambities en visie worden gepresenteerd. Spreekt het aan? Krijg je zin om hier te gaan werken? En stiekem even aan de andere kant staand: klopt het ook?
Met ingang van deze week wordt de vacaturesite top 10 op basis van het bruto aantal vacatures opgemaakt. Tot dit moment ging ik uit van het netto aantal vacatures; oftewel het aantal unieke vacatures. Maar een vacature kan op meerdere plaatsen (lees: vacature- en wervingssites) worden gepubliceerd. En voor een zuivere top 10 is het dus beter om uit te gaan van dat bruto aantal. Dat geeft een eerlijk beeld van de verhoudingen tussen de sites.
Een vers begin is het overigens niet helemaal; voor de meeste sites heb ik al vergelijkingscijfers uit 2009. Binnenkort zal dat voor (vrijwel) alle sites gelden. Het is dus mogelijk om een beeld te geven van de ontwikkeling van de grote vacaturesites.
Via de site Bedrijfsbemiddeling.nl staat sinds 23 juni van dit jaar een arbeidscommunicatiebedrijf met vacaturesite te koop. Het niet met name genoemde bedrijf is gevestigd in Noord-Holland en houdt zich bezig met het beheer van een van de oudste vacaturebanken van Nederland. Tja, dan wordt het niet zo moeilijk om uit te zoeken om wie het gaat. Het bedrijf CDV Communicatie BV. in Heerhugowaard runt de vacaturesite deBanensite.nl; volgens eigen zeggen: één van de oudste vacaturebanken van Nederland. Ik durf er wel vanuit te gaan dat het inderdaad om deBanenSite gaat.
Voor de overname van alle aandelen van CDV Communications moet EUR 260.000 neergeteld worden. En dat terwijl volgens Bedrijfsbemiddeling.nl de omzet van het laatste boekjaar tussen de EUR 400.000 – EUR 500.000 is geweest met een positief resultaat. De reden waarom het bedrijf te koop wordt aangeboden: De huidige ondernemer heeft een leeftijd bereikt, waarbij men na moet denken over de continuïteit van de leiding.
Alweer de tweede week met een rapportage van de vijf grote vacaturesites op basis van het bruto aantal vacatures. Met andere woorden, inclusief vacatures die op meerdere sites aanwezig zijn. Hiermee wordt een eerlijker beeld gegeven van de werkelijke ‘krachtsverhoudingen’ tussen de verschillende sites.
En in deze tweede week is er bijzonder weinig te melden. Minimale verschuivingen in aantallen vacatures tonen duidelijk aan dat de vakantieperiode in Nederland is gearriveerd. De komende weken zijn stilstand en lichte daling de meest waarschijnlijke uitkomsten. Misschien saai, maar met dit warme zomerweer wel lekker rustig…
Ruben
Bas Westland
Ruben
Dennis Huijzers
Ruben