Category Archives: Algemene vacaturesite
Vacaturesite top 10: de chaos is compleet
Goed, de chaos lijkt met de week groter te worden. Allereerst was er afgelopen week de volledige herindexatie van de Jobbird vacaturedatabase. Waardoor Jobfeed blijkbaar het spoor volledig bijster is geraakt en slechts 533 vacatureplaatsingen voor Jobbird wist te noteren. En dan is er ook nog het feit dat Jobfeed tegenwoordig ook interne doublures per vacaturesite telt. Waardoor vooral Banenmatch de laatste tijd uitzinnige aantallen vacatures laat zien.
Het wordt er dus niet makkelijker op om op basis van vacature-aantallen iets te zeggen over de vacaturesites van ons land. Teveel incidentjes maken zo langzamerhand een vergelijking van de verschillende vacaturesites vrijwel onmogelijk. Maar in de overtuiging (of is het slechts hoop…?) dat alles nog goed zal gaan komen, ga ik koppig door met deze serie.
Jobbird blijft verbazen
Gisteren bleek dat Jobbird plotsklaps van meer dan 37.000 vacatures naar 0 vacatures was gegaan. Vandaag staat Jobbird weer op meer dan 37.000 vacatures. Door welk diep dal is de freemium vacaturesite gegaan? Het bleek een technisch dal te zijn. En dat dal werd veroorzaakt door een herindexatie van de database. Overdag. En heel langzaam. Want het vacaturevolume groeide met zo’n 2.000 per uur. Waarmee je natuurlijk een tijdje bezig bent als je weer naar 37.000 vacatures moet stijgen. En in de tussentijd een hele hoop vacatures onzichtbaar hebt gemaakt voor je bezoekers.
De belangrijkste vraag is natuurlijk waarom dit overdag moest. Waarom heeft Jobbird er niet voor gekozen om tijdens de nachtelijke uren deze herindexatie uit te voeren? Was er een uitslaande databrand? Of zou het zo kunnen zijn dat webbouwer Atos zonder overleg de herindexatieknop heeft ingedrukt? Gewoon, omdat dat kan?
Vacaturesites – meten is weten!
Momenteel is er veel discussie gaande over de resultaten van de diverse vacaturesites, niet alleen op Recruitmentmatters (wie heeft de meeste, de toekomst van vacaturebanken: nichewebsites). Ook in het buitenland woedt deze discussie hevig (The top online source of hire, Indeed). Daarbij is het niet alleen interessant te kijken naar het gemiddelde aantal sollicitaties per vacature, maar met name naar het aantal vacatures zonder een sollicitatie.
Wij zijn een aantal maanden geleden met Gus (het jobboard van USG People) gestart met het doorposten van vacatures naar andere vacaturesites.
Figuur 1: Verkeersstromen naar Gus
De grote vijf: aantallen vacatures
De volumes aan vacatureplaatsingen groeien en groeien, terwijl het unieke vacaturevolume nauwelijks beweegt. Vacaturehoudend Nederland is of bijzonder positief gestemd over de ontwikkeling van de economie of, en aanzienlijk waarschijnlijker, is massaal aan het experimenteren met de freemium alternatieven. Want met krimpende recruitmentbudgetten klinkt ‘gratis’ eenieder natuurlijk als muziek in de oren.
Desondanks zijn Werk.nl en Jobbird de enige twee freemium sites die deze keer enige groei laten zien; Banenmatch en Jobselectie zijn weer onder de ‘magische’ grens van 30.000 vacatures gezakt. En dat terwijl Jobfeed nog wel een krankzinnige groei van meer dan 9.000 vacatureplaatsingen bij Banenmatch laat zien. Daar moeten dus heel wat vacatures van de vrachtwagen zijn gevallen…
Vacaturesite top 10: de test die freemium heet
Nou, deze keer weet Banenmatch wel voor een tweede week de nummer 1 positie vast te houden. Tegelijkertijd is Jobselectie in opkomst; de site staat vrijwel gelijk met Werk.nl. Het is ondertussen uitsluitend een kwestie van freemium vacaturesites in de top van de vacaturesite top 10; de pay-to-post sites spelen nog slechts een bijrol. Maar zolang er leven is, is er hoop…
Een opvallende ontwikkeling als gevolg van de dominantie van de freemium vacaturesites is de enorme groei van het aantal vacatureplaatsingen ten opzichte van het volume aan unieke vacatures. Waarmee vacatureplaatsend Nederland in een fase van experimenteren terecht lijkt te zijn gekomen. Een periode waarin de meerwaarde van freemium vacaturesites wordt getoetst. Zijn het blijvertjes of is het een voorbijgaande hype?
‘StepStone’ moet groeien, groeien, groeien
Vacaturesite StepStone is op 6 maart door eigenaar Axel Springer in een nieuw bedrijf ondergebracht: Axel Springer Digital Classifieds GmbH (ADC), samen met de Duitse (Immonet) en Franse (SeLegor) versies van Funda. Tegelijkertijd is meegedeeld dat de venture capital firma General Atlantic (GA) een belang van 30% neemt in de nieuwe onderneming:
The businesses injected into ADC was valued at €790 million by the parties, but GA will pay Axel Springer only €237 million for 30 percent of ADC, the companies said. In addition, Axel Springer made contributions in kind of €460 million, to bring the total value of ADC to €1.25 billion.
En daarmee ontstaat dus een serieuze speler op het gebied van online classifieds, hoewel de ambitie van de nieuwe onderneming nog veel groter is. En die ambitie maakt dat er naast organische groei ook zeker de nodige overnames mogen worden verwacht. En daar wordt het natuurlijk bijzonder interessant in online recruitment land!
Monster’s omgekeerde IPO tour
Gisteren was het Monster Innovation day, de dag waaop Monster haar opgepoetste producten (SeeMore, 6Sense, BeKnown en Career Ad Network) aan de wereld toonde in de hoop een opkoper voor de totale boedel te vinden. Gisteren was ook de dag dat een interview met Sal Iannuzzi (CEO Monster) waarin hij nogmaals benadrukte dat Monster te koop is tegen elk aannemelijk bod.
Met andere woorden; Monster doet eigenlijk hetzelfde als een bedrijf tijdens een IPO tour. Ze probeert zoveel mogelijk belangstelling te genereren om een zo hoog mogelijke prijs te bemachtigen. Alleen gaat het in dit geval om een uitverkoop; eventueel in delen. En Iannuzzi probeert op deze manier iets goed te maken van de gigantische waardevernietiging, van $6,5 miljard, die onder zijn leiderschap heeft plaatsgevonden.
De grote vijf: aantallen vacatures
Het is een gemixed beeld vandaag, met stijgende en dalende vacaturesites. Maar het netto-resultaat is toch een stijging van het vacaturevolume bij de vijf grote vacaturesites. Maar het meest interessante is toch dat, met uitzondering van Nationale Vacaturebank, alle vacaturesites meer dan 30.000 vacatures op hun site vermelden. En dat is voor het eerst sinds het begin van deze serie dat we een dergelijke situatie hebben. Een uniek moment dus, en een moment om even stil van te worden.
Want in de slag om de volumes lijken de freemium vacaturesites de strijd definitief te hebben gewonnen. Vier freemium sites met elk meer dan 30.000 vacatures. Dat is zonder meer indrukwekkend te noemen. Maar volume is geen garantie op succes; zeker niet onder een freemium model. Nu zullen de freemium vacaturesites de volgende stap moeten gaan zetten, en die stap is een stuk minder vanzelfsprekend. Ik heb het natuurlijk over rendement; en die laat zich primair in conversie (kwantiteit en kwaliteit) vertalen.
2010 was een rampjaar voor Monsterboard
Monsterboard heeft onlangs haar cijfers over 2010 bij de KvK gedeponeerd. Inderdaad, dat is redelijk laat maar zeker niet ongebruikelijk. En het was het wachten waard. Want de cijfers over 2010 laten zien dat na het rampjaar 2009 ook 2010 een zeer slecht jaar voor Monsterboard is geweest. Zoals uit de ontwikkeling van de omzet direct duidelijk wordt:
Monsterboard: Omzetontwikkeling, 2004 – 2010. Bron: KvK
Vacaturesite top 10: Banenmatch weer nr. 1
Terwijl er vorige week sprake was van een rustig weekje is dat deze keer zeker niet het geval. Overigens wordt de onrust uitsluitend veroorzaakt door Banenmatch die een bijzonder hoog aantal geplaatste vacatures laat zien, wat mede het gevolg is van een achterstand in vacaturespidering van de daaraan voorafgaande week. Jawel, wat een slapende spider al niet kan doen…
Mede als gevolg van deze vacaturestapeling is Banenmatch weer eens op de nummer 1 positie beland. Waar tot voor kort deze positie het exclusieve domein van Werk.nl was, is deze plaats nu al twee keer door Banenmatch en een keer door Jobbird ingenomen. Een teken van veranderende tijden?
