JobFox schijnt een prijs te hebben gewonnen, de Human Resource Technology Product of the Year. Is dit een reden voor felicitaties? Nee, Het is reden voor droefenis.
Want JobFox krijgt deze prijs voor ResumePal. ResumePal is niets meer dan een kopie van het al veel langer bestaande iProfile. En verder is het een zinloze toepassing. Behalve voor JobFox zelf.
In de eindeloze serie van personal branding sites, deze keer eentje met relatief weinig ambitie: ResumeBucket. Tenminste, dat lijkt me zo; gezien de naam.
En dat klopt ook, want dit is wat ze over zichzelf zeggen: ResumeBucket offers you the ease of editing, the power of sharing, and convenient access to your resume from anywhere on the planet
Een tijdje terug heb ik wat geschreven over het geautomatiseerd zoeken van CV’s op Internet met Resumefinder van eGrabber.com. De conclusie was dat het nogal complex en omslachtig was.
Maar daar is vanaf vandaag verandering in gekomen. eGrabber heeft namelijk vandaag een online CV search engine gelanceerd met een briljant simpele interface die zoekt op Google, Linkedin, MySpace en Blogs. Het verbergt alle complexiteit van het proggen van complexe Booleans. Waar heb ik dat nou nog meer gezien?
De UK markt is heel erg bloederig aan het worden. En dat lijkt zware consequenties te hebben voor de prijslijst (en daarmee het voortbestaan) van vacaturesites. Als ze tenminste het voorbeeld van Monster in de UK volgen. Want dit is waar Cheezhead de hand op wist te leggen:
Een korting van 89,4%! Monster geeft het dus weg!
CV Butler afficheert zichzelf als online bemiddelaar tussen werkgevers en hoogopgeleide starters op de arbeidsmarkt. Maar CV Butler is in feite niets meer dan een online frontje voor PeopleXS; een van de vele applicant tracking systemen die Nederland rijk is.
Want het enige dat er gebeurt is dat op basis van een match (lees: search) een mailtje naar de andere partij wordt gestuurd. Een kandidaat krijgt ‘passende’ vacatures; een werkgever ‘passende’ CV’s. En dat is het.
Gisteren ontving ik een e-mail van Zoominfo waarin zij melding doen van een nieuwe feature; een plugin voor Outlook genaamd Zipi.
Voor wie onbekend is met Zoominfo, dit is wat ik enige tijd geleden concludeerde na een uitgebreide test:
Zoominfo komt dichtbij wat recruiters zich als hemel zullen voorstellen. Je kan zelfs vanuit ZoomInfo je projecten managen, en e-mails versturen. Een one-stop-shop voor headhunting.
Hoewel Michel het op HRlog niet veel nieuws noemt, vind ik het nieuwe initiatief van Huub van Zwieten (waarmee ik overigens (full disclosure) momenteel een boek schrijf) wel degelijk interessant. Ditismijndroombaan is een nieuwe site gericht op het matchen van kandidaten aan droombanen. Baanbrekend, zeker technisch, is het niet. Maar een aantal uitgangspunten zijn vanuit CV database oogpunt wel erg interessant, vooral voor de kandidaat. Lees verder…
Monsterboard wil heel graag mijn CV. De homepage heeft alleen al drie keer de hyperlink Plaats je CV above the fold. Inclusief de centrale ‘banner’ waar Monsterboard nog steeds krampachtig vasthoud aan de krankzinnige slogan: Je nieuwe leven wacht op jou
Vacaturesites zijn sociale netwerken met een zeer beperkte scope. Waarom? Omdat werkzoekers daar profielen van zichzelf hebben gemaakt en daarmee interacties met werkgevers hopen te bewerkstelligen. Of, zoals Paul van Oosterhout heel recent heeft laten zien, ongewenste interacties met hijgerige intermediairs.
Sociale netwerken halen hun waarde uit het aantal participanten en de data die zij genereren. User generated content zorgt ervoor dat sociale netwerken krankzinnige waarderingen krijgen: The Internet is Us(ing) us.
Gisteren heb ik beschreven hoe ik een test heb opgezet om te zien hoe recruiters met mijn online "fantasie" CV vol trefwoorden om zouden gaan. Met de verwachting dat ik binnen een paar dagen wel de eerste reacties binnen zou krijgen.
Enig nadeel was wel dat als je mijn cv open zou klikken, mensen het snel genoeg door zouden hebben. Er stond immers letterlijk “Test cv”.
2007 Recruitment Matters.nl
