Medio april schreef ik een posting over mogelijke deelname van Continu in Carrierescout. Wat natuurlijk een heel merkwaardige situatie zou zijn omdat Carrierescout intermediairs (zoals Continu) juist besmet had verklaard.
Deze deelname werd met zoveel worden ontkend door de oorspronkelijke oprichter: Gijsbert Westerbeek, in reactie op de posting. Maar dat blijkt niet te kloppen!
Op 2 december is het faillissement uitgesproken over Webmissie BV. door de rechtbank in Almelo. Voor wie de naam Webmissie niets zegt, dit is het bedrijf dat ook bekend is onder de handelsnamen CarriereScout, BouwScout, TechniekScout, Buildingscout en Vacaturescout.
Precies! Hetzelfde CarriereScout waar intermediairs niet mochten komen en waar men met allerlei leugenachtige acties haar uiterste best deed om zelf in een zo slecht mogelijk daglicht te komen.
Wat zou dit betekenen?:
Zo, daar spreekt een duidelijke ambitie uit. Maar wie zijn deze drie drakendoders die het opnemen tegen de gevestigde orde?
Tijd voor een verkenning.
Begin 2008 ging het initiatief M-Freelance van start; een vraag- en aanbodsite voor marketing freelancers. Dit samenwerkingsverband tussen Marketingfacts en Brickmeetsbyte is ondertussen alweer ter ziele.
Hoewel dit niet direct duidelijk is als je naar de site gaat. Als je even rondneust op de homepage vind je echter de volgende tekst: Tot onze spijt moeten we je mededelen dat we gaan stoppen met M!Freelance.
Langzaam maar onmiskenbaar wringt Frank Janssen zich binnen in de online recruitment wereld. Eerst kwam Friendhunter, vervolgens TalentTracker en dan nu: Frankwatching vacatures.
Jawel, Frankwatching start haar eigen vacaturesite! Het werd natuurlijk tijd. Tenslotte doet Marketingfacts al jaren in vacatures.
FinancieleTOPbanen is de zoveelste nieuwe vacaturesite in ons kleine landje. Op zich niet de moeite van het vermelden waard. Ware het niet dat de site het volgende aanbod heeft:
Bij financieleTOPbanen.nl hoeft u niet te betalen voor het plaatsen van uw vacature en het bekijken van CV’s! Ontvang kosteloos de respons en betaal pas als u uw kandidaat gevonden heeft!
Ik had het al eerder gezien maar er geen acht op geslagen. Maar met de laatste nieuwsbrief van Nationale Vacaturebank was er geen ontkomen meer aan: Nationale Vacaturebank doet ook in stages en bijbanen.
En daarmee zet Nationale Vacaturebank de aanval in op nichesites zoals Bijbanen.nl (de merkwaardige winnaar van de beste vacaturesite van 2008) en ongetwijfeld een hele range anderen.
Zou het soms besmettelijk zijn? Er is namelijk alweer een video CV site gelanceerd. Van Nederlandse oorsprong maar met wereldwijde ambities; want de site is in het Engels.
FindWorkInEurope is na Videoboard en &zoekmachine.nl al de derde site die denkt dat video CV’s een toekomst hebben. Wat natuurlijk een stevige misvatting is.
Medio juni schreef ik een blog over Talentpull , een nieuw initiatief van Conceptables uit Rotterdam. Talentpull brengt in het kort werkgevers en W&S bureaus op een online marktplaats bij elkaar. W&S bureaus betalen in het model een fee om vacatures te mogen zijn en er kandidaten op voor te mogen stellen. In mijn vorige blog was ik daar, op zijn zachtst gezegd, niet enthousiast over.
In de comments gebeurde echter iets moois. Mede-oprichter Edvin Oklopcic mengde zich in de discussie. Iets dat weinig online recruitmentpartijen hem na doen. Edvin wilde graag een kans mij in een gesprek te overtuigen van zijn oprechte bedoelingen. Een hoop agenda management een huwelijk en huwelijksreis later zat Edvin afgelopen vrijdag met collega Udesh bij mij aan tafel. Over serieus deelnemen aan online discussies gesproken!
Enige tijd geleden schreef ik over &zoekmachine.nl, een nogal onhandige nieuwe site met video’s van werkzoekers en werkgevers. Die pijn aan mijn ogen doet.
Maar wat bleek? Nederland schijnt al zeer geruime tijd een direct vergelijkbare site te hebben: VideoBoard.nl. Een dergelijke fout moet ik natuurlijk goedmaken. Daarom vandaag een bezoekje aan deze ‘oude’ site…
2007 Recruitment Matters.nl
