Job Poacher lets you make yourself available to recruiters, without exposing your identity or giving up your email address. We set you up with an anonymous email address that you control — just like on "Craigslist"

Job Poacher is een barebone site die zo te zien in een achternamiddag in elkaar is geprakt. Wat overigens niets zegt over de waarde die de site kan hebben. Hoewel het snel groeiend aantal plaatsingen al zeer snel een betere zoekfunctie noodzakelijk maakt

De homepage
Dit is de homepage voor een poachee, zoals de site de werkzoekers noemt die zichzelf via Job Poacher aanbieden:

Jawel, dit is alles. Ik zei toch dat het een barebone site was. Maar het laat onverlet dat Job Poacher gebruik maakt van de op dit moment meest praktische manier om een formulier in te vullen: door de invulvelden in een zin te plaatsen. Barebone maar praktisch dus.

Na het invullen van zeven velden heb ik dus een werk gezocht advertentie op Job Poacher geplaatst. Die er overigens zo uitzien:

Eerder vandaag was er nog niet eens een zoekfunctie aanwezig, dus de site groeit snel in functionaliteit… Maar gezien de sterk toegenomen populariteit na een artikel op TechCrunch is het slechts een kwestie van tijd of de huidige zoekfunctie is ook te beperkt.

Als ik als recruiter contact wil opnemen met een werkzoeker klik op op Reply to This Listing. En dan krijg ik dit te zien:

Een CAPTCHA… Bepaald irritant en al helemaal als je als recruiter meerdere interessante kandidaten op Job Poacher hebt gevonden. Als ik mijn weerzin heb overwonnen en deze CAPTCHA heb ingevuld, krijg ik een e-mail adres te zien wat door Job Poacher is gegenereerd en aan de Poachee is toegekend. Op deze manier kan ik als recruiter de Poachee benaderen zonder dat de identiteit van de Poachee bekend wordt gemaakt.

En dat is het. Basic maar praktisch, afgezien van die CAPTCHA natuurlijk, maar zo kan de gemiddelde recruiter eens ervaren wat de gemiddelde sollicitant moet doorstaan.

Conclusie
Job Poacher is bijzonder simpel, ongetwijfeld op een regenachtige zondagmiddag in elkaar gezet en naar alle waarschijnlijkheid zeer effectief. Althans in het begin. Want bij succes kan Job Poacher zomaar uit elkaar knappen. En succes is in ieder geval voor de korte termijn verzekerd als gevolg van het artikel op TechCrunch. Dat zorgt in het algemeen voor rokende servers…

Het korte antwoord is: Ja. Hoewel er bij Whitetruffle geen Amerikaanse versie van Jobfeed achter zit. En de gruwelijke omslachtigheid van 2alljobs de gebruiker van Whitetruffel bespaard blijft. Aan de andere kant kan je met Whitetruffle waarschijnlijk wachten tot je een ons weegt voordat je ooit een alert voor een vacature gaat ontvangen. Want het aantal vacatures is bijzonder beperkt.

De homepage
Dit is de homepage van Whitetruffle:

Kijk, een bijzonder overzichtelijke homepage met de aantallen kandidaten en bedrijven (niet de aantallen vacatures) verwerkt in de boodschap dat je hier als kandidaat mogelijk werkgevers kan vinden. Hoewel de competitie zeer intens lijkt te zijn.  Verder is links een activity stream te zien die continu doorloopt; een suggestie van grote interactie op de site tot je ongeveer 20 seconden blijft kijken. Want dan blijkt het een eindig carousseletje te zijn… Verder verschijnen aan de rechterkant testimonials over hoe fantastisch Whitetruffle wel niet is. Nou, dat wil ik zelf graag ontdekken…

Als ik op de link How it works klik krijg ik een video van 30 seconden te zien. Daar word ik ook niet veel wijzer van dus klik ik maar op de knop Sign up:

Kijk, een overbodig tussenscherm voor al die werkzoekende engineers als Whitetruffle tenminste een keuze had gemaakt op de homepage. Waar alle reden voor is gezien de onbalans tussen het aantal engineers (ruim 6.000) en het aantal bedrijven (bijna 300). Waarmee je 19 mensen een vermijdbare klik laat maken om 1 mens van dienst te zijn. Heel bijzonder, dit soort keuzes…

En ik mag natuurlijk met mijn LinkedIn profiel registreren:

Na registratie moet ik een e-mail adres opgeven. Volgens Whitetruffle is dat omdat zij mij dan passende vacatures kunnen sturen:

Maar waarom kan ik die niet via een SMS ontvangen, of naar mijn Twitter account laten sturen? Een beetje vreemd dat een nieuwe site mij niet meer mogelijkheden biedt.

Na het ingeven van het e-mail adres moet ik enkele vragen beantwoorden, een proces waar ik heel snel doorheen kan lopen. Prettige, eenvoudige interactie:

En dan ben ik klaar.

Helaas krijg dan weer een tussenscherm te zien, dit keer om mijn connecties kennis te laten maken met de zegeningen van Whitetruffle. Wederom veel te vroeg, want ik weet nog steeds niet of Whitetruffle mij uberhaupt iets te bieden heeft:

Verder is mijn LinkedIn profiel dus weer eens gekopieerd. Ik vraag me ondertussen wel af op hoeveel sites mijn profiel rondslingert. Dat moet ondertussen in de honderden lopen…

Als ik deze hinderlijke pop-up wegklik, kan ik mijn weg vervolgen. Ik kies op goed geluk de navigatie-optie Explore:

Ik moet blijkbaar bedrijven liken want anders kan ik niet gematched worden. Op zich wel een aardig idee, maar om nou individuele bedrijven een voor een te gaan liken is wel bijzonder omslachtig. Dit is verzonnen zonder de implicaties bij een groot aantal werkgevers goed door te denken. Aangezien dit de enige manier is om in aanmerking te komen voor vacatures die naar je toe worden gestuurd, is dit een wel zeer onhandige interactie.

Maar het toppunt van frustratie bereik ik als ik een bedrijf ga bekijken:

Onderaan de pagina staan een tweetal vacatures. Terwijl dat toch echt voor mij als werkzoeker zo’n beetje het belangrijkste van alles is. En die vacatures laten een aantal tags zien die ik zelf ook heb moeten invullen. Maar de vacatures kunnen niet worden aangeklikt. Vanuit Whitetruffle kan ik alleen maar zien dat Rapleaf vacatures heeft, ik kan er niet op klikken of reageren. Dat is wel bijzonder zuur. Dat is zoiets als een witte truffel te zien liggen maar er geen truffelrasp langs te mogen halen. Brrr…

En dat is Whitetruffle. Een meer dan aaibare site die helemaal niets toevoegt aan het online recruitment landschap. Of het moet de frustratie van de werkzoekende gebruiker zijn. Maar dat telt niet, want dat geldt helaas voor de meeste sites in dit domein.

Conclusie
Whitetruffle ziet er zeer aaibaar uit en heeft een bijzondere naam. En verder is er feitelijk niets over deze site te melden. De noodzaak om te registreren zonder enig bewijs van achterliggende waarde is een drempel die voor velen te hoog zal zijn. En daarmee maakt Whitetruffle het zichzelf bijzonder moeilijk. Daarnaast is het aantal participerende bedrijven wel zeer beperkt en kan een werkzoekende niet via Whitetruffle op een vacature reageren. Ongelofelijk knullig. Waarmee ook de overlevingskansen van Whitetruffle zijn vastgesteld. Bijzonder klein…

Uiteraard zullen steeds meer mensen jobboards gaan bezoeken via de iPad. Zo zien we nu al bij Intermediair dat we meer traffic via de iPad krijgen dan via Android (!). Daarnaast biedt de iPad net weer wat andere mogelijkheden dan smart phones om bv. bij vacatures beleving toe te voegen (de zgn. employer branding).

Maar het heeft tot november 2011 moeten duren voordat Intermediair met een eigen iPad app de markt opkomt. Jawel, Intermediair heeft enkele dagen geleden een heuse iPad app gelanceerd. Laat ik eens kijken of ruim een jaar denkwerk in een sublieme app heeft geresulteerd.

Zo ziet de homepage van de app eruit:

Een duidelijke tweedeling, net als op de gewone site: de mogelijkheid voor het zoeken naar vacatures en de aanwezigheid van carrieregerelateerde content. Typisch Intermediair dus. Maar echt interessant is de constatering dat VNU Media blijkbaar definitief bakzeil heeft gehaald. Om Intermediair Weekblad gratis te ontvangen hoef je nooit meer je cv bij Intermediair.nl achter te laten. Wat natuurlijk ook zodanig stompzinnig was dat Intermediair al eerder selectief bakzeil haalde. Vanaf nu kan iedereen met een iPad altijd gratis Intermediair Weekblad lezen. Zelfds oudere versies. Dus…

Vacatures zoeken
Maar ik heb geen interesse in Intermediair Weekblad. En ik heb ook geen interesse in de artikelen. Ik heb uitsluitend interesse in vacatures. En daarom klik ik op de knop zoek:

Wat een bijzondere indeling! Aan de linkerkant een lijst van 10 vacatures en aan de rechterkant de details van (in dit geval) de eerste vacature. Een combinatie van een lijst- met een detailscherm. Eerlijk gezegd vind ik het een uitstekende oplossing, maar dan uitsluitend in de staande variant (later meer over de liggende variant). Ik zie alle 10 vacatures aan de linkerkant, inclusief de navigatie om naar de volgende 10 vacatures te gaan.

Vreemd genoeg toont de applicatie niet hoeveel vacatures er aan mijn zoekopdracht voldoen. Omdat er evenmin een paginering wordt getoond heb ik geen enkel idee waar ik ben als ik eenmaal een paar keer heb gebladerd. Dat is buitengewoon onhandig; want ik raak daardoor de weg kwijt. En dat is helemaal niet nodig.

Verder is de mogelijkheid om door de individuele vacatures heen en weer te bladeren helemaal in de header verstopt (de knoppen vorige en volgende). Dat is bepaald onhandig, want daar hoort deze navigatie natuurlijk helemaal niet thuis. Waardoor ik het ook niet intuitief weet te vinden. Er zijn eenvoudigweg teveel knoppen in een te kleine ruimte gepropt. Dat levert met name aan de bovenzijde van de app een zeer onrustig beeld op.

Overigens is de detailinformatie van de vacature overzichtelijk, met duidelijke kerninformatie en contactinformatie bovenaan. Vreemd genoeg wordt het telefoonnummer van de contactpersoon niet genoemd terwijl deze onderaan de vacaturetekst wel staat. Als laatste is het opvallend dat deze vacature de eerste is die ik zie als ik zonder zoekcriteria zoek. De vacature stamt uit 13 april 2011. Dat is wel verrekte oud… Terwijl er aanzienlijk nieuwere vacatures beschikbaar zijn. Hiermee laat je de werkzoeker onbedoeld schrikken.

En dan is er nog de noodzaak om terug te gaan naar het zoekscherm om een nieuwe zoekopdracht uit te voeren… Dit is wel heel erg 2008. Heen en weer navigeren tussen zoekscherm en zoekresultaat? Had de interaction designer vakantie of zoiets?

Verfijningsopties
En wat te denken van die merkwaardige knop verfijn deze zoekopdr…, terwijl alle ruimte aanwezig is om daar gewoon de volledige tekst: verfijn deze zoekopdracht te laten zien. Da’s een beetje jammer; maar de verfijningsfunctie zelf is wel weer goed:

De interactie van de verfijningsfunctie is aanzienlijk beter dan die van de Monster iPad app. Simpel, duidelijk (het aantal resulterende vacatures wordt genoemd) maar helaas ook hier nog niet direct (je moet nog altijd op een knop drukken om het resultaat te kunnen zien). Maar laten we blij zijn met wat we hebben! En hier zie ik tenminste wel eventjes hoeveel vacatures er overblijven!

Geen mogelijkheid om te solliciteren
Als ik op de knop meer over deze vacature klik krijg ik overigens dit te zien:

Ja, de bekende armoe die zich ook op smarthpones toont. Ik kan niet direct via mijn iPad solliciteren. En het is natuurlijk bizar dat een site als Intermediair geen Apply with LinkedIn mogelijkheid via deze app biedt. Natuurlijk is LinkedIn de grote concurrent voor Intermediair, maar heeft een Intermediair bezoeker daar iets mee te maken? Nee, natuurlijk niet! En op deze manier versneld Intermediair slechts haar eigen einde. Want welke hoogopgeleide professional heeft geen LinkedIn profiel? Ik ken ze niet (sorry, leugentje, ik ken er een!). Het proces van zoeken, vinden, beoordelen niet kunnen afsluiten met solliciteren is eenvoudigweg te knullig voor woorden. Zeker als het om een iPad app gaat.

Maar het meest teleurstellende vind ik toch wel het gebrek aan creativiteit bij Intermediair. Want dit is de liggende variant van de zoekresultaat pagina.

Alles is een beetje breder geworden. Tegelijkertijd kan ik niet meer door mijn vacaturelijst navigeren zonder te scrollen… Van de extra breedte had intelligent gebruik gemaakt kunnen worden. Intermediair heeft toch ook de kans gehad om naar de iPad app van Monster te kijken, en daar het goede van te kopieren? Hier word ik toch wel een beetje treurig van…

Conclusie
Intermediair heeft een iPad app uitgebracht. En daarmee is het wel zo’n beetje gezegd. Hoewel het scherm met het zoekresultaat een leuke indeling bevat (in de staande variant althans) is de app inspiratieloos te noemen. Zo’n driekwart jaar na de lancering van de Monster iPad app had er toch iets van evolutie te zien moeten zijn. Maar dat is blijkbaar niet aan Intermediair besteed. En dat is ronduit teleurstellend te noemen.

Vacaturevolume (8-weeks gecumuleerd) van LinkedIn en Intermediair gedurende de laatste drie jaar. Bron: Jobfeed

Natuurlijk zijn de profielen op LinkedIn de grootste bedreiging voor de omzet uit de cv-database van Intermediair, maar het lijkt er nu ook op dat een groei van het vacaturevolume op LinkedIn op een of andere manier is gekoppeld aan een daling van datzelfde vacaturevolume op Intermediair. Als we het totale vacaturevolume van de twee sites gebruiken om het aandeel van de twee sites te bepalen ziet dat er namelijk zo uit:

Procentueel aandeel in gecombineerd vacaturevolume gedurende de laatste drie jaar. Bron: Jobfeed

Geen prettige ontwikkeling; als je tenminste Intermediair heet…

Het lijkt er dus niet op dat de forse vernieuwing van Intermediair middels San Diego de site enig (commercieel) voordeel heeft gebracht. Een zorg die ik tijdens de lancering van de vernieuwde versie van de site al heb uitgesproken, maar uitsluitend ten aanzien van de cv’s/profielen:

Want hoewel VNU Media met de vernieuwe Intermediair.nl zonder meer een goede vacaturesite heeft neergezet, is de volgende vraag onvermijdelijk: is dit geen mosterd na de maaltijd? Wat is tenslotte de relevantie van een aanzienlijk betere vacaturesite in een online recruitment wereld die verschuift van vacatureplaatsing naar sourcing en waar in het segment van Intermediair.nl een 1.000 pound gorilla (lees: LinkedIn) actief is?

Als de recente daling van het vacaturevolume op Intermediair daadwerkelijk toegeschreven kan worden aan een verschuiving van vacatures richting LinkedIn dan is dat een uiterst zorgwekkende ontwikkeling voor Intermediair, en daarmee voor VNU Media.

Inderdaad, zo kan het ook. Een vacaturesite zonder vacatures. Maar al wel met 6 cv’s. Is er wel behoefte aan jonge communicatie professionals?

Wekelijkse nieuwsbrief? Hahaha, ik word dagelijks platgemaild! Ga toch fietsen stelen!

Dit is het ‘juweeltje’ van vandaag:

Inderdaad, naast de boodschap van de dag is er ook continu de poging om mij een betaald account aan te smeren. Betalen voor spam, best een bijzonder idee…

En eergisteren was er deze e-mail:

Heerlijk, tot ik een betalend ‘lid’ van Experteer ben ga ik spam ontvangen. En omdat ik geen enkele mogelijkheid heb gevonden om me uit te schrijven bij Experteer is dat dus tot het einde der tijden. Denkt Experteer nou werkelijk dat ze mij een plezier doet door mij gevangen te houden en met spam te bekogelen? Hoe dom kan je als site zijn?

Een suggestie voor Experteer: Geef altijd een optie om je uit te schrijven en maak die optie eenvoudig vindbaar en duidelijk zichtbaar. Zorg tegelijkertijd voor een waardevolle dienst zodat er geen reden is om van die optie gebruik te maken. En probeer niet continu gebruikers te verleiden tot het nemen van een betaald abonnement. Het enige wat je bereikt is irritatie en het negeren van alle boodschappen. Lekker slim…

Hoe dan ook, het is tijd om eens een bezoekje te brengen aan Experteer om te zien of hier sprake is van een verrijking van ons online recruitmentlandschap. Voor de beter betaalden onder ons dan wel te verstaan. Want Experteer doet uitsluitend in vacatures vanaf EUR 60.000.

De homepage
Dit is de homepage van Experteer:

Een onopvallende homepage, met een wel zeer opvallend getal in het midden: 99.238 vacatures… Dat zijn meer vacatures dan Werk.nl, Nationale Vacaturebank en Monsterboard gecombineerd. Waardoor ik het vermoeden heb dat Experteer hier haar totale vacature-aanbod over alle landen laat zien. Lekker verwarrend…

De homepage biedt verder een bijzonder verwarrende zoekfunctie; want deze laat het resultaat zien aan de rechterkant. Ik krijg geen aparte pagina met zoekresultaten zien. Bizar, maar waar. Om een dergelijke pagina te kunnen zien moet ik me registreren… Zelfs Lintberg doet niet zo krampachtig.

Na registratie krijg ik deze pagina te zien:

Experteer wil allerlei informatie van mij hebben, maar die wil ik helemaal niet geven. Hier is overigens wel duidelijk dat in Nederland het aantal vacatures inderdaad niet bijna 100.000 is maar slechts 4.271. Hoewel, slechts? Dat zijn er nog altijd bijzonder veel. Hoe komt Experteer in zo’n korte tijd aan zoveel vacatures? Zou het bedrijf net als TheLadders ongevraagd vacatures kopieren en op de eigen site zetten?  Het is in ieder gevan een praktijk die Experteer in Duitsland toepast.

Vacatures
Maar het vinden van vacatures via deze pagina is nog geen vanzelfsprekendheid. De functie Vacatures zoeken zit verstopt onder de navigatie-optie Zoekopties. En als ik daarop klik, krijg ik dit te zien:

Hemeltjelief, dat ziet er vreselijk uit. Wat een ongelofelijk onrustig scherm, en zo 2001… Maar er is wel uitgebreide functionaliteit beschikbaar, dus het is vooral het grafisch ontwerp wat hier een slechte ervaring biedt. En opvallend genoeg laat Experteer haar vacatures wel zien na registratie. Waarbij het bedrijf ook nog eens dit vermeld:

Op Experteer worden alle vacatures op nauwkeurige wijze handmatig geselecteerd en geclassificeerd, met als doel alleen vacatures voor senior specialisten en managers aan te bieden, die hun carrière op efficiënte wijze verder willen verrijken. Normaliter betalen bedrijven voor het plaatsen van vacatures op een website of in een krant. Echter, de kwaliteit van de vacatures blijft op deze manier niet gewaarborgd, omdat er geen controle is op welke vacatures worden geplaatst en hoe deze worden geclassificeerd.

Alle vacatures selecteren en classificeren? Met een aanbod van bijna 4.500 vacatures betekent dat heel wat werk, zeker als bedrijven niet voor het plaatsen van die vacatures hoeven te betalen; wat bovenstaande alinea lijkt te suggereren. Hoewel, handmatig selecteren? Zou Experteer hiermee soms bedoelen dat ze ongevraagd vacatures selecteert die ze vervolgens via Experteer laat zien?

Zou Experteer echt alle vacatures handmatig geclassificeerd hebben? En wat betekent dat dan? Nou, zo toont een vacature zich in Experteer:

Feitelijk wordt de oorspronkelijke vacature op de site van de vacaturehouder getoond met als Experteer toevoeging de informatie over branche, carriereniveau en de Experteer Benchmark. Die toevoeging is dus waarschijnlijk de classificatie. Dat stelt weer bitter weinig voor. En met de wijze waarop vacatures worden gepresenteerd toont Experteer zich meer als een foute aggregator dan als een vacaturesite.

En wat is die Experteer Benchmark nog eigenlijk? Nou, dit:

Hahaha, dat is een leuke! Experteer maakt dus zelf een inschatting van het salaris! En toont die met de vacature waardoor Experteer voor het bedrijf lijkt te spreken als het om de salariering gaat. Dat is wel heel erg kras. En de bovenstaande verklaring is natuurlijk volstrekt krankzinnig. Het is voor Experteer te hopen dat elke vacature die ze hebben geplaatst met de volledige en expliciete toestemming van de vacaturehouder is gebeurt. Anders zullen ze binnen afzienbare termijn tegen ferme problemen aanlopen. Wat een idioten!

Een beperkt aantal vacatures op de site is uitsluitend toegankelijk voor premium abonnees. Hopelijk zijn dit dan vacatures die exclusief op Experteer zijn geplaatst. Want hiervoor moet ik fors betalen:

Waarbij Experteer ook nog eens het smerige trucje probeert uit te halen door mij meteen voor drie maanden een oor aan te naaien. Maar goed, het is duidelijk dat voor toegang tot een paar honderd ‘exclusieve’ vacatures flink in de buidel moet worden getast. Ongeacht of er iets van jouw gading bij zit.

cv-database
Het tweede verdienmodel van Experteer is toegang tot de cv-database. En het bedrijf doet haar uiterste best om mij te verleiden tot het achterlaten van mijn informatie. Maar blijkbaar heeft Experteer nog nooit van LinkedIn (of XING) gehoord. Want ik moet al mijn informatie met de hand invoeren:

Die cv-database zal een gillend succes worden…

Conclusie
Experteer is een niche vacaturesite voor beter betaalde banen. Het ziet er naar uit dat die beter betaalde banen niet uitsluitend door bedrijven zelf worden aangedragen maar dat Experteer zich in de beste traditie van vertical search engines bedient van aggregatie. Bepaald onfatsoenlijk, zeker als hier ook nog eens een salarisindicatie aan wordt toegevoegd. Feitelijk wordt het dan volstrekt bizar.

Wat mij betreft hangt er een bijzonder sterk TheLadders luchtje aan Experteer. En dat is geen gezond luchtje.

Een interessante toevoeging aan de waaier van vacaturesites, zo mag ik Proven.com wel bestempelen. Vooral omdat de site zich exlusief richt op het zogenaamde blauweboorden werk; mensen die met hun handen werken. Een vacaturesite die uitsluitend bedoeld is voor vaklieden was ik in ieder geval nog niet eerder tegengekomen; hoewel je natuurlijk initiatieven als Werkspot hier zijdelings mee in verband kan brengen.

Proven.com is niet alleen in de keuze van haar doelgroep bijzonder. Minstens zo bijzonder is de keuze om Google Maps te gebruiken in de presentatie van werkgevers en vacatures. Een keuze die mogelijk interessant is voor de doelgroep maar die naar mijn idee weinig gelukkig uitpakt.

De homepage
De homepage van Proven.com ziet er zo uit:

Zooo, dat ziet er druk uit! Voor de goede orde, je kijkt naar San Francisco en de rode en groene ixcoontjes zijn bedrijven waar je als werkzoeker op kan reageren. Maar de overlap in icoontjes is zo groot dat je nooit alle bedrijven kan aanklikken.

Dat zou niet eens zo erg zijn als je zou kunnen inzoomen. Maar dat kan niet… Bijzonder onhandig, evenals het feit dat je niet direct ziet om welke bedrijven het gaat en wat voor vacatures ze beschikbaar hebben. Een kaart vol icoontjes is toch maar een zeer onhandig communicatiemiddel van dit soort informatie in vergelijking met een lijst met vacatures.

Als ik op zo’n groen icoontje klik (inderdaad, bij mouseover krijg ik nog niets te zien, alleen de bedrijfsnaam) dan verschijnt er weer zo’n krankzinnig grote balloon in beeld:

Om te kunnen reageren moet ik blijkbaar een Basic Account aanmaken

De registratie
Nou, dan ga ik maar eens proberen om dat te doen door op de knop Create Account te klikken. Na mijn naam en (fake Amerikaanse) postcode te hebben ingevuld krijg ik het volgende te zien:

Ik moet een bepaalde vaardigheid en het vaardigheidsniveau kiezen. Hmm… een van mijn opa’s was automonteur, dus dat is een skill die vast ergens in mijn genen verborgen zit. Maar alleen het kiezen van deze vaardigheid is niet genoeg, ik moet ook het vaardigheidsniveau aangeven:

Ach, als je eenmaal begint met liegen wordt elke vervolgstap een stuk makkelijker, dus ik ga voor de goeroe status van een Level 5 Auto Mechanic. Heb je autopech dan weet je dus voortaan wie je moet bellen.

Afijn, na deze eerste stap kom ik op mijn profiel terecht waar blijkt dat ik nog het nodige moet invullen:

Hier zal een upload van een LinkedIn profiel mogelijk geen bijdrage leveren, dus het is niet verwonderlijk dat Proven.com deze mogelijkheid achterwege laat. Maar ik blijk voor een Basic Profile toch nog heel wat in te moeten vullen. Minstens 1 werkervaring en 1 opleiding, een telefoonnummer en een bio. Ik vraag me af of er niet toch een kortere manier is (cv-extractie?) om die inspanning te faciliteren.

De sollicitatie
Maar goed, ik heb alles gedaan en ga nu toch maar weer eens richting de beschikbare banen:

En hier is te zien dat mijn vaardigheid (en gek genoeg niet mijn vaardigheidsniveau…) ervoor heeft gezorgd dat het aantal icoontjes redelijk is gereduceerd. Hoewel het er nog altijd teveel zijn om

Een ander interessant feature vind ik de ‘beperking’ dat er maximaal 5 keer per dag een profiel kan worden verstuurd naar een potentiele werkgever. Blijkbaar wil Proven.com voorkomen dat er met hagel wordt geschoten door bezoekers. Wat in het huidige economische klimaat in de VS niet bepaald ondenkbaar is.

En dan is er nog de sollicitatie zelf. Ik verstuur mijn profiel, ik solliciteer niet echt. Waardoor ik nu een reparatiebedrijf blij heb gemaakt met een dooie mus. Omdat ik had verwacht dat ik op zijn minst nog iets moest toevoegen, als motivatie van mijn sollicitatie. Maar dat was niet het geval. Heel apart. En mijn excuses voor Custom Car Alarms in San Francisco. Ik ben namelijk helemaal geen echte Level 5 Auto Mechanic. Sterker nog, ik zou nog niet eens slagen voor een Level 1.

Conclusie
Proven.com is een site die een unieke doelgroep bedient en daarbij heeft gekozen voor een geografische presentatie van bedrijven die op zoek zijn naar vakmensen. Het lijkt erop dat deze keuze zeer bewust is gemaakt maar dat hierbij onvoldoende is nagedacht over de inspanning die moet worden verricht om een passende vacature te vinden. Tenslotte kan ik op geen enkele manier filteren op bijvorbeeld het skill level; een actie die bij een lijstscherm met vacatures een fluitje van een cent is.

Daarmee is de keuze voor de geografische interface per direct blokkerend in de mate van het gemak en de snelheid waarmee bezoekers voor hen relevante opdrachten kunnen vinden. Geen goede gebruikerservaring dus. En dat is jammer voor een site die zowel gratis is voor werkzoekers als werkgevers. En er op zich aantrekkelijk genoeg uitziet.

We hebben er weer een index bij; de Lintberg index. Jawel, deze index is uitsluitend bedoeld voor de grootverdieners onder de loonslaven; want Lintberg is de site met banen die meer dan EUR 100.000 per jaar betalen. En de Lintberg index ziet er als volgt uit:

Ja, dat ziet er indrukwekkend uit. Al heb ik geen idee wat die index nou eigenlijk betekent. Ook niet nadat ik deze ‘uitleg’ had gelezen:

De Lintberg Index geeft een maandelijkse cijfer weer van de kansen voor kandidaten in het topsegment van de arbeidsmarkt. De gewogen index wordt berekend met het aantal openstaande vacatures, de nieuwe vacatures, de wervingsperiode en het totale aantal sollicitaties op 100k+ posities, gebaseerd op gegevens van Lintberg.

Index, gewogen index, openstaande vacatures, nieuwe vacatures, etc. etc. Nog wat kruiden erbij, goed roeren en voila: een index. Nee, niet zomaar een index maar de Lintberg index. Parbleu!