Category Archives: Uitzendbureau
Duits herstel nadert hoogtepunt
De groei van de Duitse arbeidsmarkt nadert haar hoogtepunt. De Duitse economie, die eind 2009 aan een ronkend herstel begon, vertraagt zijn groeipas sinds het eerste kwartaal van dit jaar. Dat blijkt uit de laatste kwartaalcijfers van de grote vijf uitzenders. Marktleider Randstad, dat als eerste van het Wirtschaftswunder profiteerde, zag de afgelopen maanden de groeipercentages dalen. We verwachten dat concurrent Adecco komend kwartaal zullen volgen met afvlakkende groeipercentages.
Groei omzet Adecco en Randstad in Duitsland (ten opzichte van hetzelde kwartaal een jaar eerder), 2007 – 2009. (Omzetgroei Adecco vanaf Q4 2009 inclusief Oostenrijk.)
Egon Zehnder plaatste ook USG-commissaris Rinse de Jong
Executive-searchkantoor Egon Zehnder plaatste ook USG-commissaris Rinse de Jong. Dat blijkt uit het jaarverslag van USG People, dat sinds deze maand online staat. Het chique headhunterskantoor verzorgde eerder de plaatsing van kortstondig topman Herman van Campenhout – sinds die mismatch bestuursvoorzitter van Telegraaf Media Groep. Blijkbaar was USG People kind aan huis bij het bekende headhunterskantoor.
Dat is opmerkelijk: Egon-Zehnderpartner Joost van Heijningen Nanninga heeft al elf jaar zitting in dezelfde raad van commissarissen van USG People. Ondanks diens dubbele loyaliteit mocht Egon Zehnder voor Almere ten minste twee plaatsingen factureren, zo blijkt uit het jaarverslag van USG People:
Joost van Heyningen Nanninga is werkzaam als senior partner van Egon Zehnder International, welk bedrijf in 2010 betrokken is geweest bij de zoekopdracht naar de financieel specialist voor de Raad van Commissarissen van USG People. Deze zoekopdracht is echter niet uitgevoerd door Joost van Heyningen Nanninga zelf, zodat er in deze door hem geen sprake was van persoonlijke betrokkenheid.
Uit het verslag blijkt dat deze laatste match USG People een ‘in het maatschappelijk verkeer normaal geachte, vergoeding van € 37’ (lees: EUR 37.000) heeft gekost, ‘welke is gefactureerd.’ Dat laatste is voor executive-searchbureaus een schijntje – het ambt van commissaris is een (weliswaar prestigieus) bijbaantje. En bij een bijbaantje hoort een bijbaantjestarief…
Uitzendgroep AamigoO wil monstercontracter worden
Het nieuwe flexbeursfondsje AamigoO wil een nieuwe overname doen. De afgelopen kerst in nevelen onthulde ‘uitzendgroep’ heeft exclusieve overnamegesprekken met payroller Corso, een dochter van de Avantus Groep. Dergelijke geruchten gingen al eerder, toen het pennystock een overname van een bedrijf met een omzet van EUR 120 miljoen bekendmaakte.
Als de deal slaagt, verdrievoudigt AamigoO zijn omzet. In één klap is het bedrijf dan een beursgenoteerde bundeling contractbeheerders die marktleider IT Staffing Groep naar de kroon steekt. Wij hebben de cijfers opgespoord en naast elkaar gelegd:
Omzetten Source en Corso, 2007 – 2010
Raad van Bestuur wordt beloond voor eventuele verkoop USG People
Als het bestuur van USG People het bedrijf weet te verkopen, worden alle bestuurders in één klap miljonair. Dat blijkt uit het nieuwe remuneratierapport waarover de aandeelhouders van het bedrijf zullen mogen stemmen tijdens de jaarlijkse aandeelhoudersvergadering (ava). Mocht het bedrijf worden overgenomen, dan krijgt de bestuurstop de volgende vergoeding, zo blijkt uit het rapport:
Bij beëindiging van het dienstverband als gevolg van een overname van de onderneming, welke leidt tot een ‘change of control’, zal de ontslagvergoeding twee maal de vaste brutojaarbeloning bedragen, inclusief pensioenbijdrage, verhoogd met een twaalfde van deze vaste brutojaarbeloning, inclusief pensioenbijdrage, voor elk jaar dat het dienstverband met USG People duurt. Deze ontslagvergoeding zal echter niet meer bedragen dan drie maal de vaste brutojaarbeloning, inclusief pensioenbijdrage.
Een rekenvoorbeeld: Ervan uitgaande dat hij al acht jaar voor het bedrijf werkt (eerst voor Solvus, later voor USG People), bedraagt de fictieve vergoeding van huidig topman Rob Zandbergen EUR 2,05 miljoen euro. Tel dat op bij de op het moment van een overname vrijkomende aandelenpakketten (die dankzij een overnamerally nog eens flink in waarde kunnen toenemen) en je kunt je afvragen waarom het bedrijf nog niet verkocht is…
ABU: adem inhouden en hopen op een wonder?
Vandaag kwam de ABU met het resultaat van de uitzenduren over periode 4 (week 13 – 16 ) van 2011. En wederom is een groei te noteren ten opzichte van dezelfde periode in 2010:
In periode 4 (week 13 – 16) groeide het aantal uitzenduren met 8% en de uitzendomzet nam ook toe met 8% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.
Waar in 2010 de dalingen steeds verder afnamen is het nu de groei die steeds verder afneemt. In periode 2 was er nog een groei van 12%, periode 3 tekende voor 10% en nu is het nog slechts 8%. En volgende maand wordt het pas echt spannend, want toen groeide het volume aan uitzenduren voor het eerst in 2010. Gaat dat ook in 2011 lukken? Tot die tijd wordt het de adem inhouden en heel hard hopen op een wonder voor de ABU…
De beste intermediair site van Nederland: Manpower?
Ik heb een hoop lol gehad om de volstrekt overbodige hompeage die Manpower tot voor kort gebruikte, maar de kwaliteit van een vacaturesite kan natuurlijk op basis van een dergelijke blunder worden vastgesteld. Daarom leek het me een goede zaak om de site van Manpower eens wat grondiger te bezoeken.
En dat geeft meteen een goede aanleiding om na een stilte van een paar maanden de serie “De beste Intermediair site van Nederland” weer eens een slinger te geven. Voor een overzicht van de intermediairs die ik bezoek en de beoordelingspunten verwijs ik graag naar deze posting.
Manpower poetst blunder weg?
Ik vind het zeer bijzonder om te zien dat Manpower als bij toverslag haar oorspronkelijke en volstrekt overbodige homepage heeft verwijderd; kort nadat op RecruimentMatters aandacht is besteed aan deze bizarre uitwas. Werkzoekers zullen collectief juichen om deze verstandige actie van Manpower. Deze gekke pagina is nu dus (voorgoed) verleden tijd:
Ook Adecco nog goedkoper
Ook Adecco heeft last van margedruk. Dat blijkt uit de eerste-kwartaalcijfers die het bedrijf vandaag bekendmaakte. Adecco zag de omzet weliswaar stijgen (organisch met 18%), maar incasseerde dit kwartaal een soortgelijke duikeling in de brutomarge als eerder concurrenten Manpower, Randstad en USG People.
Adecco: Netto-omzet en brutomarge, Q4 2008 – Q1 2011
Blijkbaar is ook Adecco nu nog goedkoper dan het al was…
Brunel verprutst LinkedIn API volledig
Twee maanden geleden evalueerde ik de toen gloednieuwe site van Brunel, waarbij ik me vooral verbaasde over het bijzonder slechte sollicitatieformulier:
Maar liefst 13 verplichte velden, waaronder een CAPTCHA!
Die 13 verplichte velden en die CAPTCHA zijn er nog steeds. Ongelofelijk….
Maar Brunel heeft de mogelijkheid toegevoegd om gegevens uit LinkedIn over te laten nemen. In theorie een goede stap, maar de wijze waarop Brunel dit heeft geimplementeerd is werkelijk hemeltergend slecht.
Randstad onbetwist marktleider in Spanje en Portugal
In de Iberische markt blijft Randstad marktleider – met een neklengte voorsprong. Adecco weet er zijn grote concurrent niet te verslaan. Jarenlang claimde de mondiale marktleider een positie als marktleider onder de Spaanse en Portugese zon – tot het die positie in 2008 aan het gefuseerde Randstad/Vedior-concern moest afstaan. Toch lijkt het tij aan het eind van de crisis voor de wereldmarktleider te keren.
Sinds 2010 groeit Adecco in de regio namelijk licht sneller dan Randstad. Het is de vraag of die situatie voor Randstad echt bedreigend is.
Procentuele omzetgroei Randstad en Adecco, 2008 – 2010
