Enkele maanden geleden beschreef ik een aantal do’s en don’t’s van vertical search engines. In een poging om alsnog enige waarde aan dit minder prettig fenomeen te ontlenen.
Maar het lijkt erop dat het window of opportunity is gepasseerd voor vertical search engines. Dat is althans de boodschap in een artikel op Cheezhead.
Careerjet is een vertical search engine voor vacatures. En één met ambities; want naar nu blijkt is Careerjet tegenwoordig ook in Rusland actief:
Marc heeft al regelmatig bericht over de vertical search engines zoals Jobrapido, Careerjet en Trovit. Je vraagt er niet om en de bezoeker heeft er naar mijn mening niet veel aan. Bij Staffplanning hadden we nog een extra probleem… Lees verder…
Sinds april van dit jaar is Trovit actief in Nederland. De zoveelste vertical search engine. Hoera…
Maar Trovit is wel een wat grotere broeder, want zij claimt in nogal wat landen actief te zijn (Spanje, UK, Italie, Frankrijk, Duitsland, Portugal, Mexico, Brazilie, Argentinie en Chili). En nu dus ook in Nederland.
Trovit is ook nog eens één van de partijen die zich onderdeel mag noemen van de uiterst selecte Red Herring 100 club. Van Europa wel te verstaan.
Nou dan moet het wel een vertical search engine van adel zijn, dacht ik zo. Dus maar eens een hoffelijk bezoekje afgelegd.
De Homepage
En de homepage ziet er simpel uit, waarbij ik natuurlijk alleen geinteresseerd ben in vacatures:
En Trovit claimt maar liefst 190.000 vacatures uit Nederland in haar database te hebben. Goedemorgen! Zoveel zijn er online helemaal niet te vinden! Dat is knap van Trovit. Dit is een vacature generator!
De resultaten?
Dat vraag natuurlijk om een kleine test. En dan komt de aap al snel uit de mouw:
Trovit heeft dan weliswaar een plekje in de Red Herring top 100 weten te veroveren, maar ze hebben nog niet ontdekt hoe je vacatures kan ontdubbelen…
De conclusie
De deathpool gaat deze site vast niet in, maar het is de zoveelste zinloze ervaring. Lang leve de vertical search engines.
Enige tijd geleden schreef Ronald over een interessante feature van Workhound, een Engelse vertical search engine:
Als bezoeker kun je zelf de termen invoeren en je krijgt een keurig grafiekje te zien, zoals de Social Networking Trend. Check ook de Industry Trends, het ziet er gelikt uit en een leuke gadget.
Workhound bewaart dus alle oude vacatures en heeft daar een analyse functie voor gezet. Die ze gratis aanbiedt.
Meer Workhounds
En naar nu blijkt is Workhound niet de enige. Want tijdens mijn escapades met Job-a-matic ontdekte ik dat SimplyHired een vergelijkbare feature biedt. Heel erg interessant, zoals ook blijkt uit onderstaande grafiek:
En nog meer Workhounds?
Stel nou dat ook andere vertical search engine dit zou bieden. Dan zouden dit soort sites eindelijk daadwerkelijke meerwaarde gaan leveren. Een zeer prettig vooruitzicht
Voorwaarde is dan natuurlijk wel dat ze vrijwel alle vacatures spideren! Anders heb je niet zoveel aan dit soort grafieken. Hoe mooi ze er ook uit kunnen zien.
Marc schrijft hier al over de toegevoegde waarde (of beter, het gebrek aan) van vertical search engines in Nederland. Meestal als je met kenners uit de markt praat zijn er twee voorbeelden waar men naar kijkt: indeed en simplyhired. Nu komt Indeed met een nieuwe feature: salaris bij de functie. En met nieuw bedoel ik ook echt nieuw, want het is bijzonder gemaakt. Lees verder…
In een vorige posting over vertical search engines ben ik ingegaan op de negatieve consequenties van dit fenomeen.
Wat niet wil zeggen dat vertical search engines geen waarde kunnen toevoegen. Tenslotte is Google een household name geworden. En Google is de meest generieke vertical search engine die er bestaat.
Maar om die waarde te brengen, dienen vertical search engines wel een groot aantal verbeteringen door te voeren. Deze post gaat in op die noodzakelijke verbeteringen.
Lees verder…
Vertical search engines plaatsen extra schakels tussen werkgever en werkzoekers; zonder met die schakels enige waarde toe te voegen. Overbodige schakels dus.
Dat is misschien het best duidelijk te maken met een schema:
In bovenstaand schema zijn een drietal situaties vereenvoudigd weergegeven. Hierbij gaan we er natuurlijk vanuit dat de werkzoeker zijn/haar zoektocht start bij Google (waar anders?)
Waar hierboven werkgever staat kan ook intermediair worden gelezen, indien die intermediair in opdracht van de werkgever zoekt en de vacature op de eigen site heeft geplaatst.
Situatie 1: Ideaal
In dit geval zit er geen enkele schakel tussen de werkzoeker en de plaats waar de vacature feitelijk staat. Ideaal dus, en een goede ervaring voor de werkzoeker.
Dit vereist overigens wel dat de werkgever een zeer goed SEO en SEM beleid voert omdat anders de ideale situatie feitelijk een virtuele situatie is…
Situatie 2: Aanvaardbaar
Dit is natuurlijk de meest voorkomende situatie; op dit moment wel te verstaan. meest voorkomende
Situatie 3: Doffe elllende
Met de komst van de vertical search engine is er niet slechts een extra laag tussen werkzoeker en werkgever geplaatst; er is een donkere wolk vol tussenschakels gecreëerd.
Dit komt vooral doordat vertical search engines vooral vacaturesites spideren, waaronder de sites van hun concurrenten!
Wat betekent dat je als werkzoeker van site naar site moet springen voordat je op je uiteindelijke bestemming belandt! Wat een ellende. Je zou er bijna het Internet voor afzweren.
Vertical search engines: Volledig overbodig?
Dat hangt er natuurlijk vanaf. Tenslotte is Google ook niet overbodig; bepaald het tegendeel.
Maar om daadwerkelijk enige waarde aan het landschap toe te voegen dienen vertical search engines een aantal eigenschappen te bezitten. En een aantal eigenschappen in het geheel niet.
Daarover een volgende keer.
In den beginnen blogde ik op het blog van Expand, onderdeel van de Staffplanning groep. Als een gevolg daarvan gebruik ik nog altijd de naam Staffplanning bij bepaalde zoekacties.
Maar genoeg over de merkwaardige werking van mijn brein. De reden dat ik dit vertel is namelijk de volgende. Als ik op de website van Staffplanning kijk hoeveel banen er in de etalage staan zie ik het volgende (schrik niet van de kleur):
Staffplanning heeft dus 274 banen in de aanbieding. Oke.
Enter: Jobrapido.nl. Natuurlijk, een vertical search engine. Weer zo eentje die het Internet afschuimt naar vacatures. Vast en zeker om de werkzoeker te helpen… Die trots op haar website weet te melden dat je hier ruim 300.000 banen kan vinden.
Vermenigvuldigen met een factor 8?
En hier is wat er gebeurt als ik op Jobrapido.nl met het trefwoord Staffplanning:
Jawel! Jobrapido.nl is de ultieme kloningsmachine!! Maar liefst 2.164 banen van Staffplanning. Dat is bijna 8 keer zoveel als Staffplanning zelf! Die Jobrapido.nl toch; zet Staffplanning toch mooi even te kijk!
Maar even serieus; dit is onmogelijk; tenzij Staffplanning al haar vacatures op minstens 6 andere vacaturesites plaatst. En dat is het niet het geval; zoals al heel snel blijkt.
Er zijn twee redenen voor dit onzinnig hoge aantal vacatures van Staffplanning op Jobrapido.nl:
Fijn he! Dat betekent dat de werzoeker in dit geval 1 op 8 keer voor jan met de korte achternaam op een vacature van Staffplanning zou klikken. Met onder meer onderstaande fijne ervaring:
En wat denk je dat de argeloze werkzoeker als een gevolg hiervan van Staffplanning zal vinden?
Maatregelen gewenst?
Volgens mij is het de hoogste tijd dat vacaturesites en intermediairs zoals Staffplanning eens serieus de koppen bij elkaar steken om te kijken hoe aan dit soort praktijken een einde kan worden gemaakt.
Voordat deze praktijken een einde maken aan vacaturesites en intermediairs. Want het wordt werkzoekers bepaald niet makkelijk gemaakt; integendeel.
Vertical search engines zijn pure parasieten. Parasieten van het soort dat hun gastheer kan doden wel te verstaan. Dit is bepaald geen symbiose…
De arbeidsmarkt is behoorlijk ondoorzichtig; en daar hebben vertical search engines een behoorlijk steentje aan bijgedragen. En omdat de “barrier to entry” voor een vertical search egine vrijwel nihil is, wordt de arbeidsmarkt almaar ondoorzichtiger: Superintermediation.
Naast onfatsoenlijke praktijken (zoals bij Careerjet) zijn er ook absolute cheapo’s die proberen een graantje mee te pikken door vacatures te roven.
Met voor mij wel misschien als droevigste voorbeeld: Vacatures Vandaag. Hieronder een deel van de Homepage.
De armoe straalt er werkelijk vanaf. Maar liefst op drie plaatsen sponsored ads van Google om maar alsjeblieft iets te verdienen aan het bezoek wat op deze site komt.
De site zelf stelt:
Vacaturesvandaag.nl is opgericht om een totaalbeeld te geven van de vacatures die op internet beschikbaar zijn. Hiervoor worden iedere dag vacaturesites gescand en worden nieuwe vacatures aan het aanbod toegevoegd.
Och natuurlijk, een totaalbeeld van de vacatures op Internet, daar zaten we echt op te wachten. Dat hadden we nog niet!
En Vacatures Vandaag is helemaal niet opgericht om een totaalbeeld te geven; het is opgericht om een paar centen te verdienen aan die linkfarm door Google ads te flashen.
Want dit soort sites doen de eigenaren van de vacatures geen enkel plezier. Integendeel. Voor de argeloze werkzoeker die op zo’n site komt is de ervaring dramatisch. Zo moet je regelmatig meerdere ‘hops’ maken voordat je eindelijk bij de site bent aangeland waar je kan solliciteren.
Als je al zo gelukkig bent. Want met regelmaat zal je tegen een 404tje aanlopen. Een gebroken link… Tenslotte let dit soort sites natuurlijk niet op de verloopdatum van een vacature.
En alsof het nog niet genoeg is; deze site heeft zelfs een zusje: Megavacatures. Wat een originele naam. Zeker nooit van Megajobs gehoord…
Het wordt de hoogste tijd voor enige regulering. Voordat deze wildgroei het voor werkzoekers en werkgevers volstrekt onmogelijk maakt online contact met elkaar te maken.
Kay
Ivo
Thomas Waldman
Peter
Irena