Category Archives: Wervingssite
Werken bij Haga: gaarne actieve euthanasie
Een nieuwe “Werken bij” site aankondigen via een persbericht? Het gebeurt zelden of nooit, maar vandaag startte de arbeidsmarktcampagne van het HagaZiekenhuis en dat ging gepaard met een heus persbericht met als titel Facebook centraal in campagne ‘Werken bij Haga’ van het HagaZiekenhuis. Waarom Facebook centraal moet staan? Geen idee, maar het heeft mogelijk te maken met de toonaangevende positie op het gebied van social media van dit ziekenhuis…
Het persbericht maakt echter ook melding van het volgende: Voor de campagne wordt een vernieuwde vacaturewebsite gelanceerd: werkenbijhaga.nl. En dan is het natuurlijk de hoogste tijd om eens een bezoekje te brengen aan deze website. Ik ben zeer benieuwd…
PwC: ook een gouden sollicitatie-ervaring? Nee…
PwC won op 17 november, tijdens het event De dynamiek van 8 jaar arbeidsmarktkennis, zowel de Gouden Cursor als de Gouden Publiekscursor. Nou, dan moet je wel iets in je mars hebben. Toch? Hoewel… de Publiekscursor gaat uitsluitend om eerste indrukken en de jury voor de Gouden Cursor bestond vrijwel uitsluitend uit (arbeidsmarkt)communicatiedeskundigen.
Alle reden dus om als professionele werkzoeker eens een bezoekje te brengen aan de “werken bij site” van PwC. En me daarbij volledig te richten op het proces van zoeken naar vacatures tot en met het ontvangen van een automatische response op mijn online sollicitatie. Want met de employer branding kant zit het blijkbaar wel goed, getuige bovenstaande prijsjes.
Werken bij Delta Lloyd Groep: mooie site met slecht online recruitment proces
Na Bol.com is er een nieuwe werken bij site uit de stal van Netwerven de wei in gegallopeerd: werken bij Delta Lloyd Groep. En waar de medewerkers van Bol.com al behoorlijk zichtbaar waren op ‘hun’ werken bij site gaat Delta Lloyd helemaal los. Alles gaat om mensen, en er is bijna geen pagina te vinden zonder een foto van een medewerker van het bedrijf.
Als er ooit invulling is gegeven aan het gezegde: “je medewerkers bepalen het gezicht van je bedrijf” dan is het wel met deze nieuwe werken bij site. Echte mensen, want Delta Lloyd heeft honderden medewerkers individueel laten fotograferen en daarnaast groepsfoto’s van afdelingen laten maken. Als onderdeel van een arbeidscommunicatie campagne, maar ook als een fundament onder de nieuwe werken bij site. Met een prachtig resultaat.
Alleen; is er buiten al die medewerkers ook nog een goed online recruitment proces te vinden? De kritische werkzoeker ging op onderzoek uit…
Digitaal-werven komt met vreemde genomineerden
Het is blijkbaar armoe troef in Nederland als het om wervingssites gaat; want als ik een snel rondje maakt lang de vijf partijen die zijn genomineerd voor de prijs van de beste digitale sollicitatie-ervaring dan schieten de tranen me bij sommige van die sites spontaan in de ogen. Voor de goede orde; dit zijn de vijf genomineerden: ASR, Cap Gemini, Deloitte, Klap assuradeuren en VUmc.
Inderdaad, de bijzonder goede Werken bij Bol.com site ontbreekt in dit rijtje. Hoe er dan sprake kan zijn van de beste digitale sollicitatie-ervaring is mij een raadsel. Of zou er soms op dezelfde manier zijn geselecteerd als bij de gelukkig vroegtijdig gestorven uitverkiezing van de meest invloedrijke online arbeidsmarktcommunicatie expert van het afgelopen decennium? Het lijkt er bijna op.
Ik adviseer eenieder om eens te gaan solliciteren bij ASR of proberen je weg te vinden op de VUmc site. En vervolgens eens langs te gaan bij bovengenoemde Werken bij Bol.com site.
Hahaha!
Werken bij bol.com: wat een fraaie wervingssite!
Soms is het leven best leuk. En dan heb ik het natuurlijk over het leven van de kritische werkzoeker die in het algemeen van de ene in de andere frustratie valt. Maar niet bij een bezoek aan de wervingssite van bol.com. Want de sinds gisteren officieel gelanceerde nieuwe versie is van hoog niveau. Mooi, informatief en praktisch in het gebruik. Er zitten nog wel een aantal haperingen in het online recruitmentproces, maar dat moet eenvoudig op te lossen zijn.
Deze nieuwe wervingssite is een les in eenvoud en overzichtelijkheid die iedere corporate zich ter harte zou moeten nemen. Het is dan ook aan te bevelen dat iedereen 10 minuten van zijn/haar uiterst kostbare tijd uittrekt om eens een bezoekje aan deze site te brengen. En met die ervaring aansluitend de eigen wervingssite bezoekt… De horror…
ING: nog nieuwere gevel, iets minder rot huis
Bijna anderhalf jaar geleden (11 februari 2010) ben ik op bezoek geweest bij de op dat moment spiksplinternieuwe wervingssite van een van onze ‘systeembanken’: ING. Waarbij ik na mijn bezoek het volgende concludeerde:
ING heeft een fraaie nieuwe voorkant geleverd waar naast veel witruimte vooral veel witte vlekken zitten. Want er ontbreekt nog teveel om te spreken van een goede site. Maar als werkzoeker wordt je doodziek als je bij ING gaat solliciteren. Dit proces is al jaren slecht en zal in ieder geval tot en met 2011 slecht blijven.
Maar misschien was ik iets te vroeg in mijn conclusie, want sinds kort heeft de ING alweer een nieuwe versie van haar wervingssite gelanceerd. Die natuurlijk al was aangekondigd door Gusta Timmerrmans (Manager Recruitment) in haar duopresentatie tijdens het Recruiters United Feestcongres.
Hoogste tijd dus om te zien of ik mijn woorden in moet slikken. Op naar de site!
Imtech speelt onbeschaamd leentjebuur bij Croon
Het adagium “beter goed gejat dan slecht verzonnen” lijkt helemaal op te gaan voor het beursgenoteerde Imtech, die naar het zich laat aanzien voor haar nieuwe Werken bij site fors leentjebuur heeft gespeeld bij haar aanzienlijk kleinere concurrent Croon. Wat in mijn optiek een enorm compliment is aan de inspanningen (en kosten) die Croon zich heeft getroost bij de ontwikkeling van de nieuwe Werken bij site. Maar tegelijkertijd ook wel redelijk armoedig van Imtech.
Inderdaad, Imtech heeft schaamteloos een groot aantal componenten van de Werken bij site van Croon overgenomen. Schaamteloos, omdat Imtech niet eens heeft geprobeerd haar kopiewoede te verbergen, maar gewoon nagenoeg identieke functionaliteit en design elementen toont. Een paar vergelijkingen van beide sites maakt dit ondubbelzinnig duidelijk.
Achmea wil geen sollicitanten meer!
Achmea heeft haar nieuwe Werken bij site live gezet. Zonder snelzoekfunctie op de homepage… Nogal dom, maar er is een veel groter probleem met deze site. Of Achmea wil gewoon geen sollicitanten meer via haar online kanaal. Want als je probeert via het zoekresultaat een vacature te zien krijg je me toch een bak ellende over je heen!
Het eerste wat ik namelijk zie is deze angstaanjagende boodschap:
Nadat ik voldoende moed bijeen had geraapt om door te klikken, zij het met bevende vingers, krijg ik vervolgens dit te zien:
Help!
De reden? Geblunder door Achmea in het testen van haar nieuwe site. Want een simpele walkthrough had deze fout per direct aan het licht gebracht: de URL bevat de tekst “review-“. Haal je die weg dan zie je vervolgens de betreffende vacature. Maar hoeveel werkzoekers gaan dat doen?
Achmea bezuinigt blijkbaar op het testen van haar eigen applicatie. Een bijzonder verkeerde vorm van bezuinigen…
Vacatures wervingssites zijn goed te vinden… via wethouder Hekking sites
Volgens Expand online (Nationale Zoekmachine Wervingsmonitor 2010) is in ruim een jaar tijd de vindbaarheid van vacatures op wervingssites bijna gehalveerd. Was in 2009 nog 40% van de vacatures vindbaar op de 1e pagina van Google, in 2010 is dit percentage gekelderd tot 22%.
Gisteren plaatste ik al vraagtekens bij deze ineenstorting op basis van de methode die Expand online hanteert bij het bepalen van de vindbaarheid. Expand online gebruikt slechts 2 (willekeurig gekozen) vacatures om tot haar bepaling te komen. Door de methode van zoeken (via de zoekstring: vacature <vacaturetitel> <standplaats vacature>) is de populariteit van de functietitel waarschijnlijk zeer bepalend in het al dan niet aantreffen van die vacature op de 1e pagina van Google. Met een sample van 2 lijkt dit eerder op willekeur dan op onderzoek.
Maar vraagtekens plaatsen is niet voldoende. Tijd dus voor een kleine test. En daarvoor heb ik de vacatures van Rabobank uitverkoren. De populairste werkgever van Nederland, volgens Intelligence Group.
PwC gaat wervingssite vernieuwen en kiest voor … Lost Boys?
Ongetwijfeld kan PwC haar klanten uitstekend adviseren op allerlei terreinen, maar met hun keuze voor LBi Lost Boys als online recruitment partner laat het bedrijf zien niet overal verstand van te hebben. Voor wie het nog niet wist: Lost Boys zit onder meer achter online recruitment pareltjes als Werk.nl en Microsoft TalentLab. En dat bedrijf gaat voor PwC:
de website werkenbijpwc volledig onderhanden nemen en PwC ondersteunen bij het formuleren van en invullling geven aan haar digitale recruitment strategie.
Een ding is zeker; dat gaat veel geld kosten. Maar of er ook iets zinnigs uit komt, is maar zeer de vraag… Of heb ik soms prachtige online recruitment initiatieven van Lost Boys over het hoofd gezien?
