Category Archives: Wervingssite
All Other Countries
Digitaal Werven beoordeeld een wervingsite op meer dan 75 onderdelen. Om zo de beste digitale sollicitatie-ervaring van Nederland te vinden. Bij het beoordelen van de verschillende wervingsites voor Digitaal Werven 2008 worden er tegen de mooiste dingen aangelopen.
Eén van die mooie dingen wil ik graag met jullie wil delen. Het is een vraag uit de sollicitatie vragenvuur van Philips.
Solliciteren kan… per post
Jawel, het bestaat nog. Er zijn zo nu en dan nog partijen die een sollicitatie per sé per post willen, zo kwamen we bij Digitaal-Werven achter in ons onderzoek naar de beste digitale sollicitatie-ervaring. Het erge is dat de site wel een geweldige digitale sollicitatie-ervaring biedt, tot de sollicitatie dan. Lees verder…
Numico = Danone = geen werkgever?
In het onderzoek naar de beste digitale sollicitatie-ervaring (Digitaal-Werven dus) hebben we meer dan 350 bedrijven geïdentificeerd die we wilden evalueren. Natuurlijk staat het open voor iedereen die zich inschrijft, maar deze bedrijven wilde we in ieder geval meenemen. Eén daarvan was babyvoer producten Numico, vorig jaar overgenomen door Danone. En dat bleek een probleem.
Niet lullen, maar mediteren
Zit het in de lucht? Iedereen begint opeens met spirituele initiatieven. IKKI wordt zo wel heel snel mainstream.
Volkskrant banen
Hartenziel.nl is een initiatief van Volkskrant banen en predikt: “geen plezier meer in je werk? Solliciteren naar een andere baan kan helpen, maar is vaak niet nodig.” En: “je moet de sleutel vinden van de schatkist waarin het geluk in je werk verborgen zit.” Een cursus die Hartenziel.nl hiervoor aanbiedt, moet je helpen bij deze zoektocht.
Automatische e-mail responses: de uitslagen, 2
Eerder vandaag heb ik al verslag gedaan van de eindresultaten van de objectieve beoordeling van automatische e-mail responses. Maar er is natuurlijk veel meer over het onderzoek te vertellen.
Daarom ga ik in deze posting wat dieper in op de resultaten die de onderzochte bedrijven op de verschillende vragen hebben gescoord.
Automatische e-mail responses: de uitslagen!
Automatische e-mail responses op online sollicitaties via wervingssites. Een leuk onderwerp waar ik al de nodige postings aan heb gewijd. Met soms schokkende resultaten.
Maar los van die meer persoonlijke beoordeling zijn de e-mails ook nog eens objectief beoordeeld. En vandaag presenteer ik hiervan de eerste resultaten.
Zelf bepalen
Bij het onderzoek digitaal-werven 2008 kom ik de mooiste dingen tegen; een bron van inspiratie voor jou.
Sinds 2001 heeft Nederland het Wbp, wat staat voor Wet bescherming persoonsgevens. Deze wet reguleert alles rondom persoonsgegevens die geautomatiseerd worden opgeslagen en verwerkt.
Maar los van deze wet kunnen bedrijven sowieso nog kansen pakken; om de sollicitant
een goede ervaring te geven met zijn eigen persoonsgegevens. Dit is Mars al redelijk gelukt.
Digitale sollicitatie-ervaringen: KPMG snapt e-mail afhandeling
Hoewel ik zelf vooral goed ben in zeuren over hoe het niet moet, is het soms gewoon nodig om complimenten uit te delen. Zeker als een bedrijf bewijst dat het geen toeval was, maar blijkbaar structureel in het DNA van het bedrijf zit om correct en snel te reageren op e-mail. In dit geval moet ik accountancy kantoor KPMG een compliment maken.
Lees verder…
‘Mega’-pixels
Hoe meer pixels op een vierkante centimeter hoe beter. Iets wat zelfs een beginnend foto hobbyist weet, maar waarvan menig bedrijf nog iets van kan leren.
Steeds meer bedrijven hebben geld over om een video te laten zien op hun website. Zo ook recruitment sites. Video is na mijn idee een goed middel om de boodschap over te brengen. Maar als er gebruikt wordt gemaakt van video moet er wel rekening worden gehouden met de pixels en het moet niet zo zijn dat de pixels zo groot worden dat je ze met het blote oog kan zien.
Worden de pixels zo groot dat ze ‘mega’ kunnen worden genoemd, beginnen ze zelf te lijken op pukkels. Zie hier een mooi voorbeeld:
Stork heeft geluk! Als ze de fout herstellen tenminste…
Voor Digitaal-Werven zijn we weer begonnen met het beoordelen van wervingssites. Om zo uiteindelijk de beste Digitale Sollicitatie-Ervaring voor 2008 te kunnen bepalen.
Die beoordeling is nogal uitgebreid, dus daar gebruiken we een maatwerk software applicatie voor. En zo’n applicatie moet je natuurlijk ook testen; om te zien of alles goed werkt.
