Category Archives: Wervingssite
Achmea wil geen sollicitanten meer!
Achmea heeft haar nieuwe Werken bij site live gezet. Zonder snelzoekfunctie op de homepage… Nogal dom, maar er is een veel groter probleem met deze site. Of Achmea wil gewoon geen sollicitanten meer via haar online kanaal. Want als je probeert via het zoekresultaat een vacature te zien krijg je me toch een bak ellende over je heen!
Het eerste wat ik namelijk zie is deze angstaanjagende boodschap:
Nadat ik voldoende moed bijeen had geraapt om door te klikken, zij het met bevende vingers, krijg ik vervolgens dit te zien:
Help!
De reden? Geblunder door Achmea in het testen van haar nieuwe site. Want een simpele walkthrough had deze fout per direct aan het licht gebracht: de URL bevat de tekst “review-“. Haal je die weg dan zie je vervolgens de betreffende vacature. Maar hoeveel werkzoekers gaan dat doen?
Achmea bezuinigt blijkbaar op het testen van haar eigen applicatie. Een bijzonder verkeerde vorm van bezuinigen…
Vacatures wervingssites zijn goed te vinden… via wethouder Hekking sites
Volgens Expand online (Nationale Zoekmachine Wervingsmonitor 2010) is in ruim een jaar tijd de vindbaarheid van vacatures op wervingssites bijna gehalveerd. Was in 2009 nog 40% van de vacatures vindbaar op de 1e pagina van Google, in 2010 is dit percentage gekelderd tot 22%.
Gisteren plaatste ik al vraagtekens bij deze ineenstorting op basis van de methode die Expand online hanteert bij het bepalen van de vindbaarheid. Expand online gebruikt slechts 2 (willekeurig gekozen) vacatures om tot haar bepaling te komen. Door de methode van zoeken (via de zoekstring: vacature <vacaturetitel> <standplaats vacature>) is de populariteit van de functietitel waarschijnlijk zeer bepalend in het al dan niet aantreffen van die vacature op de 1e pagina van Google. Met een sample van 2 lijkt dit eerder op willekeur dan op onderzoek.
Maar vraagtekens plaatsen is niet voldoende. Tijd dus voor een kleine test. En daarvoor heb ik de vacatures van Rabobank uitverkoren. De populairste werkgever van Nederland, volgens Intelligence Group.
PwC gaat wervingssite vernieuwen en kiest voor … Lost Boys?
Ongetwijfeld kan PwC haar klanten uitstekend adviseren op allerlei terreinen, maar met hun keuze voor LBi Lost Boys als online recruitment partner laat het bedrijf zien niet overal verstand van te hebben. Voor wie het nog niet wist: Lost Boys zit onder meer achter online recruitment pareltjes als Werk.nl en Microsoft TalentLab. En dat bedrijf gaat voor PwC:
de website werkenbijpwc volledig onderhanden nemen en PwC ondersteunen bij het formuleren van en invullling geven aan haar digitale recruitment strategie.
Een ding is zeker; dat gaat veel geld kosten. Maar of er ook iets zinnigs uit komt, is maar zeer de vraag… Of heb ik soms prachtige online recruitment initiatieven van Lost Boys over het hoofd gezien?
Procurios: zo kan ‘werken bij’ ook zijn
Procurios is een web development club. Daar hebben we er in Nederland natuurlijk wel een paar van, dus tot zover niet veel bijzonders. Maar Procurios heeft ook een werken bij sectie gelanceerd. Voor een klein bureautje lijkt dat wat overdreven en dat is misschien ook wel zo.
Maar het is een bijzondere werken bij sectie. Ik kreeg een Etsy flashback toen ik naar dit onderdeel van hun website keek. niet vanwege het design maar vanwege het authentieke gevoel wat ik erbij kreeg. Dit is bedrijf die zichzelf (met te weinig beeld!) etaleert op een bijzonder prettige en open manier. Een aanrader en een les voor velen.
Eens per maand je eigen vacaturesite testen
Het is geen origineel idee, maar daarom niet minder waardevol: besteed eens per maand 1 tot 2 uur aan het doorlopen van je eigen vacature- of wervingssite. Gewoon, net alsof je een werkzoeker bent. En zet vooral de bril van het eigen bedrijf even af. Vergeet de onmogelijkheden die de leverancier of de eigen IT-afdeling je hebben proberen wijs te maken.
Hou die mindset vast terwijl je door de eigen site heenloopt. Ervaar hoe het bedrijf, de activiteiten, ambities en visie worden gepresenteerd. Spreekt het aan? Krijg je zin om hier te gaan werken? En stiekem even aan de andere kant staand: klopt het ook?
It is not an original idea, but that doesn’t make it any less valuable: spend 1 to 2 hours once a month going through your own job or recruitment site. Just as if you’re a job seeker yourself. Most importantly, stop seeing through the eyes of the company for a minute. Forget the impossibilities that the supplier or your own IT department have been telling you about.
Hold that mindset as you walk through your own site. Experience how the company, the activities, aspirations and vision are presented. It is appealing? Do you get the desire to go work there? And standing back in your own shoes: is what you read true?
Did you get enough desire to work there? Then enter the search and application process. Now you are on a totally different route where you are no longer exploring, but where you have a clear goal: find a nice and appropriate job and then apply for it.
Again, you’ll be the work seeker and therefore try to experience if the search and application process is simple and logical. You’re looking for a job, but you have little need for all sorts of stupid questions, avoidable extra efforts, early and/or overly extensive registrations, etc. This is the Internet. You need ease, simplicity and focus to increase the chances of conversion.
Record your findings while exploring and searching. These findings are the basis for improvements. You should realize that these improvements will offer the jobseekers a better experience and therefore the chance of attracting potential employees is increased. That is the business argument that should be put against the objections of a mostly technical nature by the supplier or IT department.
The objections are based on a lack of creativity whether or not combined with a false sense of superiority. “It can not” is almost always completely untrue and is a code for, we do not really feel like it, it’s too complicated, we do not know exactly how we should solve this problem, we’re just too lazy.
The only relevant question is whether employers and jobseekers benefit from the proposed improvement. Because the vacancy or recruitment site is intended for jobseekers to allow the employer to hire the right people. Everything else is just noise. As long as we bend in the direction of service providers (suppliers, internal IT department) who try to run the show, there is no chance that the goal will be reached.
It is time to change that. Go test once a month and ensure that each month your results are being heard. Walking around Jericho seven times was enough. Who knows, maybe this also applies to the improvement of the job or recruitment site. Then you will have achieved quite a bit within the period of one year…
Oh yeah, remember that wishes and needs change over time, so a vacancy or recruitment site is never finished!
Ewout Bolhuis vertrekt? WTF…
Een aderlating voor de innovatiekracht van het Nederlandse recruitmentvak: Ewout Bolhuis heeft zijn pet bij Deloitte aan de recruitmentwilg gehangen. Schandalig natuurlijk; maar wat kan je eraan doen? De teleurstelling voor het onterecht missen van de Gouden Cursor is hem misschien toch teveel geworden?
Het betekent wel dat er bij Deloitte nu een vacature is voor een Recruitment Leader. Jawel! En dat is wel weer een heel interessante functie bij een bedrijf dat zonder enige twijfel als zeer innovatief (op online recruitment gebied) mag worden gekenmerkt. Maar waar zeker nog het nodige kan worden verbeterd in bestaande initiatieven en waar ongetwijfeld ook een massa nieuwe uitdagingen liggen.
Wie durft?
En wat gaat Bolhuis nu doen?
Gouden Cursor, griezelige sneak preview, nabrander
Naar aanleiding van het recente drieluik over het sollicitatieproces bij de drie genomineerden voor de Gouden Cursor kreeg ik van TNO een reactie via e-mail. TNO was de enige met een ronduit slecht sollicitatieproces. En daar is TNO het ook zelf mee eens:
je hebt volkomen gelijk wat betreft het online gedeelte van ons sollicitatieproces. Het is niet in lijn met onze ‘frontoffice’ op de website en verdient absoluut een verbetering.
Gouden Cursor, griezelige sneak preview, deel 3
Deloitte, Essent en TNO zijn genomineerd voor de Gouden Cursor. En omdat vooral het sollicitatieproces bij grote bedrijven vaak huilen met de pet op is, heb ik besloten juist dat proces eens nader te gaan onderzoeken bij de drie genomineerden.
Ondertussen heb ik de online sollicitatie-ervaring van Deloitte en Essent gehad, en beiden waren niet griezelig. Maar nu dan de laatste in de reeks: TNO. En ik heb zo’n gevoel…
Gouden Cursor, griezelige sneak preview, deel 2
Deloitte, Essent en TNO zijn genomineerd voor de Gouden Cursor. En omdat vooral het sollicitatieproces bij grote bedrijven vaak huilen met de pet op is, heb ik besloten juist dat proces eens nader te gaan onderzoeken bij de drie genomineerden.
Ondertussen heb ik de online sollicitatie-ervaring van Deloitte gehad, en dat was bepaald niet griezelig. Ik ben benieuwd of ik ook bij Essent zonder angst en beven kan solliciteren…
Gouden Cursor: griezelige sneak preview, deel 1
De genomineerden voor de Gouden Cursor zijn een drietal grote bedrijven: Deloitte, Essent en TNO. En grote bedrijven hebben Januskoppen als wervingssites.
Het leek me daarom een goed idee om deze drie wervingssites te bezoeken. En me daarbij uitsluitend te richten op het sollicitatieproces. Ik ga de drie sites in alfabetische volgorde af; met als eerste Deloitte. De ADHD innovator op online recruitment gebied; met als meest publieke figuur natuurlijk Roos van Vugt. Die ik ervan verdenk in haar slaap te kunnen tweeten.
