Category Archives: Wervingssite
Waarom je wel hoog kan scoren in google
Daar is hij weer, denken velen waarschijnlijk. Komen ze van Recruitment matters weer over SEO en google. Want we weten nu wel dat er 8 miljoen vacature gerelateerde zoekopdrachten per maand zijn via google. Maar, is vaak een gedachte, er kan er nu eenmaal 1 op nummer 1 staan en maar 10 in de top 10, dus daar gaan we niet voor. Maar…. er kunnen duizenden mensen op nummer 1 staan in google en miljoenen in de top 10.
GRC dag 3: Cathedrals of dispair…?
En dan de allerlaatste sessie van de allerlaatste dag… Gelukkig; want ik heb ondertussen blaren op mijn vingers. Maar dit is natuurlijk wel een fantastische uitsmijter: Corporate Career Sites – Are They Serving the Candidate?
Met Keith Robinson als moderator en Bas Van Haterd, Ingolf Teetz, Peter Gold en Matthew Jeffery als panelleden. Daar gaan we dan!
Reactiesnelheid op sollicitaties erg laag
Uit het onderzoek dat we gedaan hebben bij Digitaal-Werven blijkt dat de reactiesnelheid op online sollicitaties onder de maat is. Zoals (hopelijk) bekend onderzoeken bij bij Digitaal-Werven de digitale sollicitatie-ervaring bij 350 organisaties in Nederland. Onderdeel hiervan is een ‘mystery sollicitatie’, waarbij wij kijken naar de kwaliteit en de reactiesnelheid.
Scroll lol bij de HEMA
Yep, het is weer zo ver. Ook bij de HEMA beleef je veel ‘scroll lol’. Onbegrijpelijk. Een frisse, nieuwe site die op een leuke manier werd aangekondigd en dan toch weer ellende laat zien op de afdeling ‘vacatures’.
Op de index is het goed zoeken geblazen als vacaturezoeker. Er is qua opmaak van de vacatures niets, maar dan ook niets terug te vinden van de hippe opmaak van de site zelf. Men heeft gekozen voor een piepklein lettertype en de bekende bullet opsommingen. Kortom, de creativiteit die is losgelaten op de eigenlijke site was op, toen men bij de wervingpagina was beland.
75% wervingssites scoort een onvoldoende
Zoals bekend hebben Marc en ik een gezamelijk project genaamd Digitaal-Werven. Het onderzoek naar de beste digitale sollicitatie-ervaring (uitgevoerd door mede bloggers Chris en Harry) waar hier op dit blog al vaker over geschreven is. Vandaag hebben we de nominaties bekend gemaakt, maar ook de eerste resultaten. En hoewel we goede hoop hadden, zijn ze bedroevend.
Waarom auto e-mails belangrijk zijn
Marc en ik hebben hier al regelmatig geschreven over de waarde van e-mails en waarom het zo belangrijk is deze goed te doen. Waarom je daar echte mensen als afzender zou moeten gebruiken of toch tenminste herkenbaar zou moeten zijn. Op Frankwatching schrijft Paul Neuteboom hier een mooi artikel over, onderbouwd met wat cijfers. Het gaat om welkomstmails, maar is goed te vertalen naar sollicitatie bevestigingen.
Lekker vacatures scrollen bij Shell
Onlangs publiceerde Marc al een ‘apart frame’ artikel betreffende Cisco. Met daarin de volgende constatering:
Maar veel erger is dat de vacatures in een apart frame op de site getoond met een horizontale scrollbar. Doodzonde nummer 1.
Helaas is Cisco niet alleen! Bij Shell houden ze ook van scrollen. En dat ziet er zo uit:
ANWB: strenge eisen aan je CV
Voor Digitaal-Werven evalueren wij vele websites van grote bedrijven en belangrijke organisaties in Nederland. De ANWB is natuurlijk een ‘household name’ en heeft vorig jaar ook behoorlijk wat campagne gevoerd voor nieuwe medewerkers. Onder andere met de TV commercial ‘dus jij denkt dat je verstand van auto’s hebt’? Daar wilde ze meteen mee aangeven hoge eisen te stellen aan hun personeel. Ze stellen ook hele strenge eisen aan je CV, die wel een beetje vreemd zijn.
Gemiste kansen?
Bij Digitaal-Werven hebben Marc en ik lijsten met meer dan 350 bedrijven samengesteld. De grotere bedrijven van Nederland worden als het goed is allemaal automatisch meegenomen (hoewel je dat alleen zeker weet bij aanmelding natuurlijk). Opvallend is dat we regelmatig aan lopen tegen het feit dat een aantal van deze bedrijven geen eigen recruitmentsite hebben. Een gemiste kans?
Cisco heeft een wervingssite, en wat voor één…
Cisco heeft inderdaad een wervingssite, en dat is natuurlijk niet gek voor een organisatie van die omvang. En ook Cisco Nederland heeft daar natuurlijk vacatures in. Maar deze wervingssite is wel een heel bijzondere.
En dat is helaas niet positief bedoeld. Want Cisco lijkt er alles aan te zijn gelegen om geen online sollicitaties te ontvangen. Een relaas van een martelgang…
