De voor seizoeninvloeden gecorrigeerde werkloosheid is in april 2012 met 24 duizend toegenomen en kwam daarmee uit op 489 duizend personen.

En daarmee is de werkloosheid dus ineens omhoog geknald naar 6,2%. Een stijging van 0,3% in slechts 1 maand. Mijn hemel… Gelukkig is het prachtig weer buiten.

Het langere termijnbeeld van zowel de niet-gecorrigeerde als de voor het seizoen gecorrigeerde werkloosheidscijfer ziet er als volgt uit:

Niet-gecorrigeerde (grijs) en gecorrigeerde werkloosheidspercentages, januari 2003 –  april 2012. Bron: CBS

Waar ik verleden maand nog constateerde dat de stijging van de werkloosheid leek af te vlakken is dat nu omgekeerd. De stijging heeft zich plotseling versneld; of is dit slechts het gevolg van de wijze waarop de seizoenscorrectie doorwerkt? Hoe dan ook 6,2% is een forse werkloosheid en gezien de economische en monetaire ellende waarin Euroland steeds dieper wegzakt, is dit naar alle waarschijnlijkheid nog lang niet het einde van de stijging.

Verantwoording
Op basis van de maandcijfers over de omvang van de Nederlandse beroepsbevolking en de gecorrigeerde cijfers van de werkloze beroepsbevolking heb ik de niet-gecorrigeeerde cijfer van de werkloosheid berekend.

Adecco gaat een uniek project aan met Textkernel, leverancier van Jobfeed. Jobfeed is de monitoringstool voor de arbeidsmarkt met de grootste database van online geplaatste vacaturegegevens. Met de Jobfeed-data verkrijgt Adecco precies die vacature-informatie uitgesplitst naar vestiging, welke voor haar relevant is.

Ja, maar wat is daar zo bijzonder aan? Want dat kan toch iedereen standaard met Jobfeed? Nou, er is blijkbaar iets meer aan de hand.

Want Hans Pruis (Director Adecco General Staffing) zegt over de samenwerking het volgende:

De informatie van Jobfeed is van grote waarde. Het helpt ons kansen in de markt snel te ontdekken en direct in te speIen op de vraag van onze klanten en prospects. Inzicht in de arbeidsmarkt ondersteunt daarnaast strategische keuzes. Dit vooruitstrevende project heeft hierdoor ook internationale aandacht binnen Adecco gekregen

Het vetgedrukte deel vind ik interessant: de vraag van onze klanten en prospects. Prospects die met een vraag komen? Onwaarschijnlijk. Maar in combinatie met de zin: Met de Jobfeed-data verkrijgt Adecco precies die vacature-informatie uitgesplitst naar vestiging, welke voor haar relevant is komt een heel ander beeld boven. Adecco heeft met Jobfeed mogelijk een oplossing gemaakt die weleens de natte droom van elke uitzender zou kunnen zijn. Vacatures van klanten en prospects tijdig spotten, matchen met het aanbod aan kandidaten en een kant en klare lijst aanleveren aan de vestigingen met de mededeling: bellen maar!

Of loop ik misschien iets te hard van stapel? Misschien, maar voor een prijsvechter als Adecco zou een dergelijke oplossing natuurlijk manna uit de hemel zijn. Allereerst kan je klanten mogelijk veel sneller bedienen (sneller dan de concurrent) en tegen een lagere inspanning (en dus lagere kosten). Daarnaast kan je in het acquisitietraject prospects positief verrassen met een handelingssnelheid die concullega’s niet weten te evenaren.

Het betekent overigens wel dat als mijn kleine luchtkasteeltje correct zou blijken, dat Textkernel ook matching doet voor Adecco Nederland… En dat is voor technologiefetisjisten belangwekkend nieuws. Want Adecco is al jarenlang gebruiker van ELISE, de matchtechnologie van WCC. Gezamenlijk hebben de twee partijen zelfs een complete oplossing ontwikkeld: E-match.

Maar E-match is natuurlijk een empty-box oplossing, waar Textkernel met Jobfeed plus enige aanvullende functionaliteit een full-box oplossing levert. En die laatste oplossing is voor Adecco dus veel interessanter. Als het door mij geschetste scenario tenminste daadwerkelijk is gerealiseerd. Als dat overigens niet het geval is dan zou Adecco dat zo snel mogelijk moeten doen. Maar dit terzijde…

Verder is het interessant om te lezen dat het project ook interationale aandacht heeft gekregen. Zeker als we bedenken dat Textkernel haar Jobfeed oplossing ook richting Duitsland en Frankrijk aan het brengen is. Voor de goede orde; Frankrijk is een vrij groot Adecco land… En een grote gebruiker van de matchtechnologie van WCC.

Waar jarenlang een samenwerking tussen WCC en Textkernel voor de hand lag (hoe meer gestructureerde data kan worden aangeboden hoe beter een matchengine werkt), is dat er om volstrekt onduidelijke redenen nooit van gekomen. Twee technologisch vooruitstrevende Nederlandse bedrijven die hemelsbreed nog geen 50 km van elkaar vandaan liggen. Bizar.

Maar ondertussen is Textkernel met Search! (en binnenkort Match!) het domein van WCC binnengedrongen. En heeft WCC parsingtechnologie ontwikkeld waarmee ze op het terrein van Textkernel is gepenetreerd. Zo zijn potentiele partners tot concurrenten verworden. Doodzonde, in mijn optiek, maar het heeft weinig zin om hier lang over de simmen. Want ook Actonomy is aan de weg aan het timmeren in beide domeinen, zoals blijkt met de lancering van GluedJobs. Deze, overigens nog lang niet volwassen, concurrent van Jobfeed toont aan dat het speelveld niet is voorbehouden aan WCC en Textkernel.

Het zijn interessante tijden, maar het lijkt er op dat technologie die meer dan 10 jaar geleden is ontstaan eindelijk mainstream aan het worden is.

En op basis van het aantal respondenten per site zijn dit de vijf grootste sites in Duitlsand:

1. Arbeidsagentur (Duitse variant van Werk.nl): 2.056
2. Meinestadt: 1.836
3. Monster: 1.723
4. StepStone: 1.668
5. Stellenanzeigen: 601

Waarbij overigens Kimeta (een vertical search engine) meer respondenten verzamelde dan Stellenanzeigen, maar dat is dus geen vacaturesite. Wel een teken aan de wand overigens, maar dit terzijde.

Crosswater Systems hanteert een zeer merkwaardige scorerange voor de gevraagde zoekkwaliteit, van 1 tot 4, waarbij 1 een zeer goede kwaliteit vertegenwoordigd en 4 zeer slechte kwaliteit. Afijn, we moeten roeien met de riemen die ons worden aangeboden.

Voor de hierboven gemelde vacaturesites levert dat het volgende beeld op:

Waardering zoekkwaliteit grootste Duitste vacaturesites. Bron: Crosswater Systems

Bij deze grafiek betekent een hogere kolom dus een slechtere zoekwaliteit. Je moet er maar opkomen…

Maar Arbeidsagentur is een opvallende uitschieter. En dat geldt overigens niet alleen in het gezelschap van de grootste vacaturesites; over alle gemeten sites steekt Arbeidsagentur er met kop en schouders bovenuit. En dat betekent dus dat Arbeidsagentur volgens haar bezoekers verreweg de slechtste zoekkwaliteit biedt.

Opvallend… In Nederland is een rel ontstaan rondom de zoekkwaliteit van Werk.nl en in Duitsland wordt de Duitse variant van Werk.nl door haar bezoekers als zeer slecht gekwalificeerd. Is dit toeval? Zijn bezoekers van deze sites per definitie minder tevreden omdat zij deels niet-werkende werkzoekenden zijn en daarom mogelijk minder goed in hun vel zitten? Komt het omdat achter zowel Werk.nl als Arbeidsagentur overheidsinstanties zitten die dus geen commerciele bedrijfsvoering hebben en om die reden er ongestraft een potje van kunnen maken?

Beide aspecten zullen ongetwijfeld een rol van enige betekenis spelen. Maar er is nog een andere factor, en dat is de zoektechnologie. Want zowel in Nederland als in Duitsland wordt gebruik gemaakt van ELISE, de match-engine van WCC. Geavanceerd matchtechnologie die juist het leven van de werkzoeker makkelijker zou moeten maken. Maar die op basis van het gedoe rondom Werk.nl en bovenstaand resultaat op zijn minst de verdenking op zich laadt dat de technologie hier een rol in speelt.

Wat mij op de al langer knagende vraag brengt: heeft matchtechnologie nog wel een toekomst? Ondanks alle verwachtingen heeft deze technologie in de afgelopen tien jaar geen (fundamentele) verbetering gebracht die van dit ondertussen eeuwige talent mocht worden verwacht. En wanneer is een eeuwig talent eigenlijk gewoon een verliezer? Waarbij het ook verontrustend is om Monster boven haar grootste commerciele concurrenten te zien staan. Want ook daar is matching (6Sense) ondertussen al enige tijd geleden geintroduceerd, hoewel hier de klassieke zoekfunctie voor werkzoekers nog altijd de standaard is, dit in tegenstelling tot Nederland. Vreemd…

Een vraag stellen is overigens een vraag beantwoorden. Want in mijn optiek heeft matchtechnologie een glanzende toekomst. Zolang de technologie maar zover mogelijk wordt verstopt voor de eindgebruiker en niemand het in zijn hoofd haalt om te denken dat er een gebruiker bestaat die een onvoorspelbaar matchresultaat als acceptabel zal beschouwen. Want het zou me niets verbazen als daar een groot deel van de ontevredenheid vandaan komt.

Bezoekers verwachten een resultaat dat overeen komt met de ingegeven zoekcriteria. Als het zoekresultaat hiervan afwijkt, wordt niet voldaan aan de verwachting van de bezoeker ook al zou dat zoekresultaat in potentie betere vacatures kunnen bieden. Wat overigens, getuige de ervaringen van Werk.nl gebruikers, zeker niet altijd het geval is. Met andere woorden, zonder het managen van de verwachtingen van de bezoeker kan een geavanceerde matchtechnologie leiden tot een lagere satisfactie dan een simpele zoekmachine. Fnuikend. En nog altijd niet onderkend door de technologiebouwers die de gemiddelde gebruiker als een hopeloos domme klomp vlees ziet. Waarmee het eeuwige talent haar eigen graf graaft.

O ja, ook nog grappig. In Duitsland scoorde de eerder vermelde vertical search engine Kimeta het hoogst (1,76) op de zoekkwaliteit…

Daarmee heeft GluedJobs nog een forse weg te gaan voordat ze als een volwaardige concurrent van Jobfeed kan worden gezien. Tegelijkertijd hangt het zeer sterk van het gebruiksdoel af in hoeverre GluedJobs op dit moment al een waarde kan vertegenwoordigen voor intermediairs (uitzenders, detacherings-, werving- en selectie- en outplacement bureaus) die op zoek zijn naar actuele vacatures. Waarbij de lage prijs van GluedJobs (EUR 0,79 per dag met een maximale abonnementsduur van 1 maand) zeker tot de verbeelding zal spreken.

Maar een nadeel vormt het beperkte aantal sites dat op dit moment door GluedJobs wordt gespiderd. Niet meer dan 240 sites, en dan nog vrijwel alleen vacaturesites, worden gespiderd. En dat betekent vooral vacatures van intermediairs. Terwijl het naar alle waarschijnlijkheid interessanter is om in bovenstaande gevallen met name vacatures van de feitelijke werkgevers te zien.

Een heet hangijzer is in mijn optiek de presentatie van de vacatures. GluedJobs laat feitelijk de volledige vacaturetekst zien van de door hen gespiderde vacatures, zoals in dit voorbeeld met een vacature van Nationale Vacaturebank:

Hiermee gaat GluedJobs als vacature aggregator dus feitelijk voor de tweede klik. Waarmee in dit geval Nationale Vacaturebank dus traffic mist. Nu is de bezoeker geen werkzoeker maar een recruiter of intercedent(e), maar ik weet niet of Nationale Vacaturebank dat erg relevant vindt. Een bezoeker is een bezoeker, is mogelijk het (overigens niet-correcte) credo.

Overigens hanteert Jobfeed een vergelijkbare presentatie. Ook bij deze site kan de volledige vacaturetekst binnen Jobfeed worden bekeken, en is er (net als bij GluedJobs) de mogelijkheid om naar de oorspronkelijke vacature te surfen. In het geval van GluedJobs kan dit, overigens geheel onlogisch, worden gedaan door op de niet als zodanig herkenbare hyperlink nationalevacaturebank.nl te klikken. Dat kan beter…

Overigens haspelt de extractie-technologie de vacaturetekst met enige regelmaat fors door elkaar, in bovenstaand voorbeeld wordt de bedrijfsnaam (Rabobank) niet herkend en er worden heel wat merkwaardige kenmerken (Techniek, Directie / Management, Techniek/Engineering, MBO terwijl WO wordt gevraagd, uitzenden/tijdelijk)aan bovenstaande vacature gehangen. Het is duidelijk dat Actonomy nog het nodige inregelwerk heeft te verrichten voordat van een correcte vacature-extractie kan worden gesproken.

Ik ga voorlopig nog even door met spelen en zal daar ongetwijfeld op een later moment nog verslag van doen.

Op de vraag hoe GluedJobs zich ten opzichte van Jobfeed positioneert geeft Nardo Lambregts (FlexService groep) aan dat GluedJobs meer een tool voor de dagelijkse operatie, terwijl Jobfeed meer een analyse applicatie is. En dan is er natuurlijk ook nog de prijs: een bedrag van EUR 0,79 (voor FlexService en/of Otys klanten EUR 0,69) per dag; een abonnement is per maand opzegbaar. En er is natuurlijk een gratis proefperiode van een maand.

Later meer…

Het gaat over de vraag of vacaturesites al dan geen toekomst hebben. Waarbij ik een beetje de echo van Christiaan van Thillo (De Persgroep) lijkt te horen. Mogelijk niet verwonderlijk, het is tenslotte een collega Belg. Het is geen interessante presentatie, maar dat heeft in mijn geval vooral met de overbekendheid met de materie te maken. Inclusief de beperkte diepgang.

En natuurlijk het feit dat ik eigenlijk gewoon met die GluedJobs tool wil spelen. Wanneer horen we de URL waar we terecht kunnen?

[…] een revolutionair, nieuw concept. Het zal de wereld van recruitment voor altijd veranderen. Recruiting zal directer, makkelijker en succesvoller worden.

Grote woorden, afkomstig van FlexService. En daarom zit ik nu hier, In Media Plaza, met trillende vingers achter mijn toetsenbord. Want de wereld van recruitment wordt tenslotte niet iedere dag veranderd.

Sssttt… het gaat beginnen.

Na een hilarische introductie door dagvoorzitter Bastiaan Geleijnse (Fokke en Sukke) is het de beurt aan Nardo Lambregts (FlexService groep) die gaat vertellen wat Get Glued nou eigenlijk is.

Na het schetsen van enige vergezichten, en vele fraaie buzzwords zoals empowerment, bring your own device is het zover: Glued levert tools. Glued, tools to recruit. Verrek, Glued is een appstore. Of, in dit geval dus een toolstore. Met tools om allerlei facetten van het recruitmentproces te ondersteunen. O ja, en betaalbaar. We zijn tenslotte in Nederland. 

Op dit moment is de toolstore overigens nog heel erg leeg. De enige beschikbare tool is GluedJobs. Die als volgt wordt omschreven: Met GluedJobs vind je alle nieuwe online vacatures. Krijg nou tandjes! Is dit Jobfeed2? Het lijkt er wel heel erg sterk op:

En wat zie ik daar in de rechter bovenhoek: gratis een maand proberen. Voor al die zuunige W&S bureaus mogelijk een godsgeschenk in economisch slechtere tijden. Ik zal Olfertjan Niemeijer (Independent Recruiters) al watertandend in de zaal zitten.

Lambregts noemt nog een aantal andere Glued tools, maar ik ben die allemaal vergeten. Want ik zit te tollen op mijn stoel. Ik wil met GluedJobs spelen. En wel nu! Ik ben duidelijk niet voor niets naar dit event gekomen. Hoewel ik niet weet of het de wereld van recruitment voorgoed gaat veranderen.

Monthly average users (MAU) BranchOut, 22 april – 22 mei. Bron: AppData

Geen verrassing natuurlijk; enige vorm van extend and pretend lijkt niet langer mogelijk voor BranchOut. Het LinkedIn kloontje op Facebook blijkt de wet van de zwaartekracht niet te kunnen weerstaan, ondanks verwoede pogingen van Rick Marini (CEO) en zijn charmante sidekick Alison Hillman (community manager) om het tegendeel te bewijzen.

BranchOut staat plotseling hoog op de leaderboards van grootste verliezers bij AppData:

Het lijkt dus game-over voor BranchOut. Het enige wat nog voor hen werkt is de ongelofelijke zak met geld die het kloontje ondertussen heeft opgehaald; bijna $ 50 miljoen. Daarmee kan je het nog een hele tijd uitzingen en misschien een list verzinnen om deze slagaderlijke bloeding te stelpen.

De meest recente stuiptrekking van Marini dateert ondertussen alweer van 12 mei toen hij in een interview de volgende, nu hilarische woorden sprak:

“We are one of the companies that could, on the back of Facebook, be on track for becoming a public company in the next three to four years,” said Rick Marini, the founder and CEO of BranchOut, a San Francisco job networking service on Facebook. At its recent pace of adding three new users a second, or about 2 million a week, BranchOut will ultimately pass LinkedIn as the Internet’s largest online employment network, Marini said.

“What I like to say is that LinkedIn does a really good job at the executive, $100,000 and up jobs — the Wall Street jobs. BranchOut does a really good job at the nonexecutive, Main Street jobs,” Marini said. BranchOut is likely to double its workforce this year, to about 100 people, before adding “hundreds” of people next year, he said.

Dream on, is het enige commentaar wat ik daarop kan verzinnen. Het was allang duidelijk dat BranchOut niet meer dan een piramidespel was; de cijfers laten er nu ook geen enkele twijfel meer over bestaan. Game over.