Alweer 25 jaar in het HR & Talent Management vakgebied. Mijn aandacht gaat vooral uit naar wat zich "elders" afspeelt en in welke mate externe ontwikkelingen invloed kunnen / zullen hebben op de wijze waarop organisaties invulling geven aan HR & Instroom vraagstukken. De dynamiek van het ondernemerschap en van de arbeidsmarkt blijft mij boeien en inspireren evenals het oplossen van operationele en strategische vraagstukken bij mijn klanten. Ik ben een doener met een mening en verstand van zaken.
Ik
Lees verder…
Annelien Jordense is Manager Corporate Recruitment binnen Reed Business. Zij is oa. verantwoordelijk voor alle werving en selectie, arbeidsmarktcommunicatie en niet te vergeten de online campagnes. In 2008 op dit vlak maar liefst 3 prijzen in ontvangst mogen nemen (San Accent, Magneet en de Award voor de beste digitale sollicitatie ervaring).
In 2009 heeft Reed Business de publieksprijs voor de beste recruitmentsite van Nederland van Intelligence Group gekregen en zijn ze inmiddels weer genomineerd voor de beste digitale sollicitatie ervaring 2009.
Haar interesses en ervaringen liggen op een breed terrein als het gaat om recruitmentzaken.
Bas van de Haterd is professioneel bemoeial. Dat is zoiets als een consultant die ook nee durft te zeggen. Als online marketeer houdt hij zich niet bezig met het binnenhalen van nieuwe klanten, maar van nieuwe medewerkers. Hij is actief als trainer en spreker over online recruitment en specifieke onderwerpen hierbinnen en als adviseur staat hij bedrijven bij om nieuwe media een onderdeel te maken van de recruitment strategie.
Bas werkt bij interactief communicatiebureau Onstuimig uit Amersfoort. Bas is tijdens zijn studie actief geweest als freelance marketingadviseur en heeft zich tijdens zijn afstudeerperiode gespecialiseerd in online marketing.
Onstuimig heeft met Werkbank een eigen vacaturesite voor de interactieve sector opgezet.
Ik ben geboren in 1964 in Tilburg, heb daar tot 1995 gewoond en dat kun je nog steeds horen. Daar schaam ik me overigens geen millimeter voor nu ik in het mondaine Amsterdam woon samen met mijn vrouw Lonneke en kinderen Abel (2000) en Katrijn (1997) en niet te vergeten de cavia’s Polleke en Vlekkie.
Na gesjeesd te zijn op de TU in Delft (Lucht- & Ruimtevaarttechnologie) ben ik tijdens mijn vervangende dienstplicht op het Arbeidsbureau op het idee gekomen om
Lees verder…
Ben Holewijn is Managing Director van NEWPEOPLE, het bureau dat werkt voor én met sterke en vernieuwende merken en (internet) start-ups. Ben heeft brede recruitment expertise en is thuis in telecom, internet en nieuwe media. Daarnaast beschikt Ben over een goed netwerk van (online, marketing, communicatie & sales) managers en directors. “Via via”, netwerken en vernieuwing zijn de keywords van Ben.
HRM, nieuwe media en filosofie. Dat zijn de gebieden waar Chris zich mee bezighoudt. Chris doet de master 'filosofie in bedrijf' in Utrecht.
Als generalist die zich nog overal in wil specialiseren zoekt Chris naar zijn 'eigen' gebied, duidelijk is dat dit gebied ligt in organisaties, nieuwe media en de analytische gedachte daarachter (filosofie).
Danny Lelieveld is een grafisch ontwerper die met zijn werk verhalen wil vertellen. Januari 2009 rondde hij de kunstacademie af en starte semi-fulltime bij Colloquium. Tot april, toen het bedrijf failliet ging. Nu is Danny in-between-jobs', zoals ze dat zo mooi zeggen. Op RecruitmentMatters doet hij verslag van zijn zoektocht naar een nieuwe baan als creatief.
Floor is afgestudeerd kunstacademica, content moderator bij ikki(.nl) en fervent blogger. Voor IKKI, Frankwatching (over 'de toekomst van de krant'), 1stfloorgraphics.nl en natuurlijk Recruitment Matters.
De Gastblogger is natuurlijk niet 1 persoon maar een groot aantal personen. Hoe meer hoe beter. Wie het ook is; de gastblogger is een autoriteit op het gebied waar hij over blogt. En dat maakt de Gastblogger natuurlijk een graag geziene gast op RecruitmentMatters.
Geert-Jan Waasdorp is oprichter en directeur van Intelligence Group, een onderzoek- en adviesbureau gespecialiseerd in arbeidsmarktcommunicatie en recruitment. Na zijn loopbaan als arbeidsmarktanalist bij VNU, o.a. voor het vakblad Intermediair, begon hij in 2003 iG!
Anno 2009 is iG! de absolute autoriteit op het gebied van arbeidsmarktkennis, recruitment en arbeidsmarktcommunicatie. Met een nuchtere, onafhankelijke en feitelijke kijk op de arbeidsmarkt en doel(groep)gerichte adviezen werkt iG! met 25 personen voor veel Nederlandse werkgevers, uitgevers, reclamebureaus en arbeidsmarktintermediairs.
Het doel van iG! is
Lees verder…
Country Manager Nederland van StepStone, Gijs zou dus moeten weten hoe een carrieresite werkt. Echter, hij komt pas net kijken. Daarom stelt hij veel rare vragen. Hij houdt van cijfertjes en noemt zichzelf daarom "resultaat marketeer". Gelukkig vindt hij dat HR eigenlijk een vorm van marketing is, dit maakt het leven overzichtelijk.
Hank is 42 jaar, vader van 2 kinderen en een rasechte Tilburger. Sinds 1991 is hij binnen de arbeidsmarkt en de arbeidsmarktcommunicatie actief. Binnen Staffplanning groep is hij bij de basis begonnen en is 6 jaar als adviseur en vestigingsmanager bij Staffplanning actief geweest. Vervolgens heeft hij de overstap gemaakt naar het hoofdkantoor en heeft hij zich op de marketing en communicatie van Staffplanning, Expand, Quirasse en Expectra engineering gericht. In deze tijd heeft hij vele klanten geholpen om hun
Lees verder…
Harry van Loo heeft een passie ontwikkeld voor marketing. Om de kennis over marketing uit te buiten volgt Harry de opleiding commerciële economie in Zwolle. Naast deze opleiding volgt Harry de laatste ontwikkelingen op het gebeid van interactieve marketing.
Sokrates Recruitment is een allround executive search bureau met een specialisatie in HRM, Sales & Communicatie. Wij zijn tevens uw partner op het gebied van assessments, training, coaching en interim management.
Kwaliteit staat centraal in alles wat we doen. Een organisatie is immers zo goed als de mensen die er werken. Het is onze overtuiging dat een optimale personeelsinvulling niet alleen essentieel is voor de bedrijfsvoering van onze klanten, maar ook dat een loopbaanstap voor onze kandidaten zeer weloverwogen genomen dient
Lees verder…
Mijn naam is Jeroen Hoekstra en ben senior recruiter bij Vitae. Mijn werk is enerzijds het selecteren van Consultants Werving en Selectie en Managers en anderzijds het enthousiasmeren van mensen voor Vitae. Dit laatste is niet heel moeilijk aangezien Vitae een mooie en aansprekende visie heeft. Bovendien hoef ik alleen mijn verhaal te vertellen. Waarom ben ik gegrepen door Vitae?
Vitae is een netwerkorganisatie; niet alleen extern, maar ook intern. Een platte structuur waarin iedereen zijn/haar rol heeft waarin ondernemerschap en
Lees verder…
Verantwoordelijk voor Corporate Marketing & Communicatie bij IT-dienstverlener Inter Access, valt ook arbeidsmarktcommunicatie onder haar verantwoordelijkheid. Daar ben je mooi klaar mee in een markt die enorme schaarste kent en een rijtje concurrenten die meer gewicht (lees: euri's en FTE's) in de strijd kunnen gooien. Hoe breng je strategie in de praktijk? Welke obstakels kom je tegen (intern en extern)? Waarmee bereik je resultaat? Lindy deelt haar ervaring uit de dagelijkse praktijk.
Ik ben Lodi Planting en afgestudeerd (2007) als Personeelswerker. Vooraleer ik naar Australië vertrok was ik werkzaam in de Recruitment sector (Adecco, AMS, IT Matters), maar mijn achtmaandse rondreis heeft mijn ogen doen openen.
Waarom zou je werk doen dat je leuk vindt in plaats van super? Ik ben daarom op zoek naar een functie waar Recruitment een onderdeel is van mijn nieuwe Human Resources baan.
Mijn zoektocht naar deze baan, waar ik tegenaan bots (bvb. economische recessie), hoe er
Lees verder…
Marc Drees is zelfstandig adviseur. Hij adviseert bedrijven over de inzet van nieuwe technologie / nieuwe media.
Het Internet heeft binnen de arbeidsmarkt een ware revolutie op gang gebracht. Het is niet zomaar een nieuw kanaal waarmee bedrijven en kandidaten met elkaar in contact kunnen komen. Het Internet heeft een enorme impact op bestaande verhoudingen in de markt, interne processen binnen bedrijven en de positie van werkzoekenden. Een nieuw evenwicht is voorlopig nog niet in zicht!
Marco is oprichter van de carrière site de wereld van ikki en online recruiter. Zijn werk bestaat uit het bedenken van creatieve online toepassingen die mensen helpen om hun carrière beter te managen. Daarnaast houdt hij zich bezig met online recruitment voor ikki. De rest van zijn tijd besteedt hij aan zijn blogs op ikki.nl en geeft hij lezingen en workshops over de onderwerpen Online Recruitment en Generatie Y.
Martijn Betgem heeft ruime ervaring als consultant recruitment fiscaliteit en accountancy bij Adviesgroep ’88 voor de top 25 accountants- en belastingadvieskantoren in Nederland. Naast recruitment ervaring is Martijn vroegtijdig ingestapt op internet en zo veel ervaring opgedaan met online arbeidsmarkt marketing en communicatie. Voor Martijn is het de kunst om inventief te blijven communiceren met de doelgroep. Kennis is voor hem geen macht, maar kracht.
Een stuk over jezelf schrijven is altijd lastig. Het blijft natuurlijk een beetje jezelf op de borst slaan en personal branding is tegenwoordig een hype dus laat ik wat steekwoorden gebruiken. Ik ben recruiter, headhunter, e- writer ( blogger klinkt zo plat ), de Nico Dijkshoorn van Ikki, comediant ( ook al lach ik zelf het hardst om mijn grappen ).
Ik ben nu bijna twee decennia werkzaam in recruitment land en vind het nog elke dag leuk. Ik ben
Lees verder…
Paul (1981, gen. Y) Studeerde communicatiewetenschap aan de RU waar hij in 2005 afstudeerde in de richting van de marketingcommunicatie. Zijn eerste werkervaring deed hij in zijn studententijd op bij SUSA studentenuitzendbureau.
Paul startte zijn carriere bij beslist.nl in 2005. In 2006 maakte hij de overstap naar de Staffplanning Groep (onderdeel van het voormalige Vedior). Gedurende 3 jaar werkte hij daar als internetmarketeer waarvan het laatste jaar als sr. met een team van 2 mensen. Paul was verantwoordelijk voor alle online
Lees verder…
Een ijsbergsla inpakker bij een boer in Dronten was mijn eerste plaatsing in 1992. Recent heb ik een Country Manager bij een hip Telecom bedrijf geplaatst. Het verschil? 2 ton per jaar. De overeenkomst? Het waren beide mensen die blij werden van een baan.
Bij Start Uitzendbureau heb ik een geweldige leerschool gehad. In 1998 won ik hier de Innovation Award. Hierna recruitment “gezworven” door Engeland (Highams) via Den Haag (Trivista) om uit te komen in Amsterdam.
In 2000 is
Lees verder…
Roel Kiers adviseert als headhunter met een bedrijfskundige achtergrond organisaties hoe zij zichzelf beter kunnen presenteren op internet. Als interessante leverancier én vooral als aantrekkelijke werkgever. Verder leert hij zijn relaties zelf -strategisch- via sociale media te werven. Daarnaast werkt hij aan een franchiseconcept op basis van lokale vacaturesites met lokale netwerkondernemers.
Ronald is een professionele all-rounder met meer dan 14 jaar ervaring in het “uitzend-gebeuren”.
Ooit zelf als uitzendkracht begonnen heeft hij inmiddels alle kanten van de uitzendmarkt gezien en ook zelf ervaren.
Hij werkt momenteel als International Manager Business Models & E-Business bij één van de grootste uitzendorganisaties ter wereld en houdt zowel nationale als internationale trends op het gebied van personeel, werving en selectie alsmede nieuwe technologie scherp in de gaten.
"Ontdek wie je bent en wees het dan expres"
Tessa Faber is personal branding expert, loopbaancoach 2.0 en trainer, met haar eigen bureau Making Sense.
Dit doet zij gewapend met haar natuurlijke flair voor netwerken, de sterke wil om de arbeidsmarkt op een persoonlijke en authentieke manier te benaderen, haar passie voor solliciteren en personal branding en haar persoonlijke, intuitïeve en eigen-wijze aanpak als coach. Tessa heeft jaren gewerkt als resourcer en corporate recruiter in de ICT branche, o.a. bij Symantec en Syntegra en als HR adviseur bij IKEA.
Thomas Waldman is een ervaren recruitment specialist met een passie voor arbeidsmarktcommunicatie. In het verleden werkte hij voor prachtige merken als Randstad, BT, ING en Monsterboard. Hij was onlangs Employer Brand manager a.i. bij Vodafone en maakte hij onderdeel uit van het team dat het kantoor van Linkedin in Nederland opzette.
Zijn bedrijf 21vijf verleent advies op gebied van recruitment processen en arbeidsmarktcommunicatie en beschikt daarnaast over een eigen trainings praktijk. Daar in traint Thomas met zijn collega's HR en
Lees verder…
Wilbert Geijtenbeek (1981) is zelfstandig zakenjournalist. Met een verse politicologiebul op zak, leerde hij het journalistenvak in de nadagen van het papieren periodiek. Hij was redacteur van het maandblad Quote en, recenter nog, het gerenommeerde zakenweekblad FEM.
Sinds dat laatste blad ter ziele is, schrijft hij zelfstandig over geld, macht en invloed – van het stilste familiebedrijf tot de top van corporate Nederland.
Voor Recruitmentmatters.nl beschrijft hij de zakelijke voorvallen van de uiterst volatiele flexmarkt. Geef hem een balans, een curatorenrapport, een jaarverslag of fluister hem wat bedrijfsgeheimen toe, en hij maakt er een fraai prozaïsch verslag van.
