Laden

#Intelligence16: Aneto Okonkwo



Aneto OkonkwoEn we gaan meteen door met de tweede keynote van de dag: Aneto Okonkwo, product manager bij Google. Okonkwo’s praatje draagt als titel Future of Search. En dat kan natuurlijk van alles betekenen, maar hier is de beschrijving van het programmaboekje:

A key promise of Artificial Intelligence is delivering an intelligent assistant. The intelligent assistant should understand your context and should be able to answer any question. The assistant should help you with whatever you need, wherever you are and whatever you are doing.

This is no longer a future vision; it’s already here and it’s just the beginning. In the future, you will use new ways to interact with the assistant and search will become more intelligent, natural, and conversational.

Dat lijkt een prachtig vervolg op waar Glen Cathey is geëindigd (meer…)

Lees verder

#Intelligence16: Glen Cathey



Glen CatheyEn Textkernel’s jubileumevent Intelligent Machines and the Future of Recruitment, kortweg #Intelligence16, gaat van start met en welbekende naam in recruitmentkringen: Glen Cathey. Acht maanden geleden was hij ook al in Nederland, toen voor het SOSUEU event van vorig jaar, en toen was het al een genot om hem op het podium te zien. Nu dus voor de tweede keer en hopelijk laat het Internet ons ditmaal niet in de steek.

Voor alle volledigheid, Cathey is SVP Talent Acquisition Strategy and Innovation bij Kforce en de titel van zijn keynote is How Semantic Search changes Recruitment

Ik ben benieuwd

(meer…)

Lees verder

Anti-roest middel Recruitz.io gelanceerd



imageGisteren kreeg ik een bedelemail waarin voor het eerst in tijden weer eens werd afgegeven op de bestaande orde in een poging om aandacht te krijgen:

Op donderdag 2 Juni gaan wij live en begint onze missie om de vastgeroeste recruitment wereld voorgoed te veranderen.

Jawel, de recruitmentwereld is vastgeroest, maar gelukkig is hier Lars Wetemans, CEO van Recruitz.io (self-funded startup, 14FTE) die daar verandering in gaat brengen.

Maar wat is er precies vastgeroest in dat recruitment wereldje? Nou, dit:

De meeste bedrijven richten zich op actief werkzoekenden door te adverteren op traditionele vacaturesites als Monsterboard en Indeed. Ze doen dit terwijl 81% van de werkzoekenden niet actief op zoek is naar een nieuwe baan, maar er wel voor open staan als er een interessante vacature voorbij komt.

(meer…)

Lees verder

Vacature aggregator SimplyHired stopt er (waarschijnlijk) mee!



Image result for simply hiredAls een donderslag bij heldere hemel kwam gisteren het bericht dat vacature-aggregator SimplyHired aan het eind van deze maand de stekker er uit trekt. Dat is althans de headline van de berichtgeving over het nieuws dat SimplyHired haar partners heeft gemeld dat het eind juni stopt met het partnerprogramma. En er zijn geruchten dat onderdelen van het bedrijf en/of de technologie worden overgenomen. En dat heeft mogelijk consequenties voor de ongeveer 100 medewerkers van het bedrijf

In 2013 stond SimplyHired nog op de 3e plaats in Forbes’ The Top 100 Websites For Your Career, achter LinkedIn en collega vacature-aggregator Indeed. Maar waar LinkedIn en Indeed aan de top van de recruitment voedselpiramide staan is SimplyHired blijkbaar steeds verder achterop geraakt. Waarmee de tweestrijd met Indeed dus in het voordeel van laatstgenoemde is beslecht.

(meer…)

Lees verder

Wie geeft goed advies?



clip_image002

De vrijdag loopt zonnig af. Niet voor Steven Kruijswijk die valt in Italië en zijn moreel is gebroken. Terwijl Steven vocht in de laatste kilometers had ik een gesprek bij de Hogeschool van Windesheim met Sonia Bagga. Sonia komt spreken op de TEDxAlmere . Een inspiratie talk “Jurist Sonia Bagga laat de waarde van motivatie, durf en passie zien, horen en voelen bij het volgen van je weg in de beweeglijke arbeidsmarkt”. Als ik naar buiten loop kijk ik het huisblad in van Windesheim “WIN’/16”. Ik lees hoe de afgestudeerde met meer of minder moeite afgelopen het jaar hun eerste baan hebben gevonden.

Thuis gekomen heb ik na twee minuten televisie geen zin meer om naar de Giro etappe te kijken. Dan maar even kijken wat Marc ook al weer schreef over de status van de arbeidsmarkt. Ik zie wolken voor mijn zon verschijnen. Vragen over een crisis die misschien gaat komen blijven onbeantwoord. Wie weet wat we moeten met de huidige arbeidsmarkt. Marc redt ons. Of moeten we gewoon wachten tot Sonia ons inspireert op 10 juni en we allemaal weer met een zonnige kijk en “agile” de arbeidsmarkt op duiken. Wie geeft goed advies?

Entelo ‘krijgt’ $12 miljoen in Series B funding



Logotype EnteloEntelo meldde gisteren in een blog posting van CEO Jon Bischke dat de people aggregator in een tweede fundingsronde $12 miljoen heeft opgehaald. Dat is overigens al eind 2015 gebeurt, maar Entelo meldt het nu pas. Daarmee is het totaal geïnvesteerde bedrag in Entelo op een kleine $21 mijloen gekomen.

Ondanks het forse geïnvesteerde vermogen is de ontwikkeling van Entelo niet echt van een leien dakje gegaan. Bischke zegt hierover het volgende:

Early on, we faced all sorts of challenges – first it was getting to product-market fit (“the only thing that matters”), then understanding how to continually optimize our business once we arrived there. […] Simply coming to terms with the fact that you’ll face the unknown, often repeatedly and sometimes continually for months on end, helps make what might seem like an unusual or even intolerable experience a little bit easier.

Waar ondertussen meerdere collega people aggregators zijn overgenomen door grote partijen als Dice, Monster en LinkedIn is Entelo nog altijd ‘alleen’.

(meer…)

Lees verder

Werkloosheid onveranderd op 7,8% in april 2016



Nederlandse vlagNa een afwezigheid van enkele maanden, hier weer een aflevering van de maandelijkse reeks over de werkloosheidontwikkeling in Nederland. Gisteren kwam het CBS met de werkloosheidscijfers over april 2016. En de werkloosheid (volgens nationale definitie) bleef onveranderd op 7,8%, hoewel er wel een daling was van minder dan 0,1%. De werkloosheid volgens de ILO-definitie bleef eveneens onveranderd, in dit geval op 6,4%. Voor meer informatie over de werkloosheidspercentages volgens nationale en ILO-definitie verwijs ik graag naar deze blog posting.

De werkloosheid stond in april 2015 op 9,0%, en daarmee hebben we in een jaar tijd een daling van 1,2% meegemaakt oftewel een daling van 0,1% per maand gemiddeld.

(meer…)

Lees verder