Laden

De grote uitzenders vergeleken: Q1 2016



Euro'sDe grote uitzenders (Manpower, Randstad, USG People en Adecco) hebben enige tijd geleden hun cijfers over het eerste kwartaal van 2016 gepubliceerd. En dan is het altijd leuk om de performance van deze partijen onderling te vergelijken. En met performance bedoel ik de omzet- en bruto marge-ontwikkeling.

Adecco is de verreweg de best uitzender als het om bruto marge-ontwikkeling gaat, de grootste uitzender ter wereld heeft in de afgelopen jaren een performance laten zien waar de anderen slechts van kunnen dromen. Tegelijkertijd heeft Randstad op het gebied van omzetontwikkeling de leiding stevig in handen

En dan nu enige details…

(meer…)

Lees verder

Misère index: hoe verging het de Nederlandse consument/werknemer in Q1 2016?



Met de publicatie van de kwartaalresultaten van het CBS over het vacaturevolume is het tijd voor een update van mijn hoogst persoonlijke misère index; een indicatie van de gezondheid van de Nederlandse consument en de Nederlandse werknemer op basis van een behoorlijk aantal cijferreeksen.

De gezondheid van de Nederlands consument is gebaseerd op het aantal verkochte nieuwe auto’s (ACEA), het aantal verkochte woningen (Kadaster), de prijsontwikkeling van bestaande koopwoningen (Kadaster), de index voor retail non-food (CBS). De gezondheid van de Nederlandse werknemers is gebaseerd op een vijftal cijferreeksen (uitzendindex (ABU), het aantal vacatures (CBS +Jobfeed), de werkloosheid (CBS) en het aantal faillissementen (Faillissementen.com)). Voor elk van deze maandreeksen is de periode van januari 2008 tot heden genomen en een voortschrijdend maandgemiddelde (gebaseerd op het gemiddelde van 12 achtereenvolgende maanden) berekend. En als je vervolgens al die reeksen samenvoegt in één grafiek is dit het beeld:

Misère index, (2008 = 0%), januari 2008 – maart 2016

Misère index, (2008 = 0%), januari 2008 – maart 2016

(meer…)

Lees verder

Bedrijft CBS politiek?



Onderstaand is een tweet (met plaatje) van Peter van Mulligen, hoofdeconoom van het CBS.  Van Mulligen lijkt hier een zeer hoopgevende ontwikkeling te laten zien waarbij sinds medio 2013 het aantal werklozen per vacature scherp daalt en daarmee bijna wordt gehalveerd. Prachtig toch?

Tweet Peter van Mulligen

Dat zou je op het eerste gezicht zeker zeggen. We zijn uit de crisis en alles is bijna weer normaal.  Maar het is altijd goed om iets scherper te kijken.

 

(meer…)

Lees verder

Conferentie: Intelligent Machines and the Future of Recruitment



Logo Intelligent Machines and the Future of Recruitment Op 2 juni viertTextkernel haar 15-jarig bestaan met een conferentie die de licht-omineuze titel Intelligent Machines and the Future of Recruitment draagt. Of misschien komt het door het logo en het lezen van teveel artikelen waarin robots en machine learning chaos en verwoesting in de arbeidsmarkt veroorzaken. Hoe dan ook, het is een conferentie waar eigenlijk iedereen die iets met online recruitment heeft acte de présence dient te geven.

En is het niet het onderwerp, dan is het wel de line-up van sprekers uit binnen- en vooral buitenland die een reden is om 2 juni in de agenda te blokkeren. Want naast enkele recruitment ‘goeroes’ zijn er door Textkernel wat serieuze zwaargewichten gestrikt.

(meer…)

Lees verder

Breaking news: vacatures in de maand april 2016



RM_emoticon_verwarringApril 2016 is weer een maand met een recordaantal vacatures, dit keer wordt zelfs de grens van 160.000 vacatures doorbroken. Het is nauwelijks meer voor te stellen dat we een paar jaar geleden in de maand april minder dan 100.000 vacatures moesten optekenen. Het zijn tijden van ongekende overvloed; als we tenminste afgaan op het aantal vacatures. Want in schrille tegenstelling tot het enorme aantal vacatures staat de nog altijd hoge werkloosheid. In maart 2016 stond hier de teller nog stil bij een werkloosheid van 7,8%  (CBS, maart 2016, nationale definitie, seizoensgecorrigeerd) met maar liefst 639.000 werkloze werkzoekenden (niet-seizoensgecorrigeerd). En nog altijd is er, voor zover mij bekend, een verklaring voor deze (schijnbare) tegenstelling.

De recordscore voor april betekent dat de eerste vier maanden van 2016 aantallen vacatures hebben laten zien die we niet eerder (sinds 2008) hebben meegemaakt. En daarmee is 2016 een jaar van overvloed, al wat slechts voor de vacaturesites en anderen die hun geld verdienen met het publiceren van online vacatures.

(meer…)

Lees verder

Inhuur en recruitment praktijken



Zoals beloofd in mijn Blog “Inhuur en recruitment een gezamenlijke aanpak?” zou ik ingaan hoe te komen tot een zogenaamde cumulatieve resource planning.

Toegepaste competenties
Als start wil ik beginnen bij het domein van HR. Nu ben ik geen HR vertegenwoordiger pur sang maar “Waar men mee verkeert, wordt men mee geëerd”. Het paradigma dat ik bij HR zie is het volgende. Om werk te kunnen doen heeft men toegepaste competenties nodig: deze bevinden zich in een persoon die zich bevindt in een afdeling die zich bevindt in een organisatie welke zich bevindt in een locatie die zich bevindt in een regio die zich bevindt in de wereld die iedere competentie omvat. HR omwikkelt met haar modellen en theorieën instrumenten om van die wereld met alle competenties op het juiste moment de juiste competenties toe te laten passen zodat het werk gedaan wordt. De cumulatieve resourcing heeft zijn resultaat bereikt.

(meer…)

Lees verder

STIJF (senior talent in je funnel)



Carriere raketOudere werknemers zijn productiever dan jongeren, maar minder gewild. Dit is deels te verklaren door angst voor ouderdomsgebreksgerelateerde langdurige uitval. Deels is het te verklaren door discriminatoire predeselectie. En voor dit laatste vraagt MKB Nederland in partnerschap met ABU, NBBU en UWV aandacht met de campagne STIJF (senior talent in je funnel).

Het is goed dat inzet van ouderen aandacht krijgt, want er is veel economische groei te behalen door ouderen hun steentje bij te laten blijven dragen en nog méér maatschappelijk geluk.

 

Drie quick wins in de aanpak van spijbelende ouderen


 

Aandacht alléén gaat de inzet van ouderen natuurlijk niet duurzaam op peil brengen. Een veelbelovende oudere in je funnel verplicht je nog niet tot aanname. Wel tot onderbouwing van de afwijzing. En dat is winst. Mits het niet ten koste gaat van inspanningen om je senior talents in dienst te houden. In dat geval is STIJF niets meer dan gratuite funnel greenwashing.