Laden

Josh Bersin zet talent management bij grof vuil



a
Josh Bersin, van Bersin by Deloitte, is wereldkampioen in het meten van personeelszaken, maar toch heel aardig. Op Linkedin beschrijft hij hoe het begrip carrière de afgelopen tien jaar uiteengereten is. En hoe je daar als bedrijf mee om kunt gaan. Zeer interessant als het onderwerp je interesseert.

Nog interessanter – en een onderwerp dat eenieder zou moeten interesseren – is dat Josh eindelijk naar me geluisterd heeft en talent management bij het grof vuil plaatst:

Typically HIPO pools become sacrosanct lists and people are secretly identified, put on special lists, and they get oversized opportunities for development and growth. In many companies they become the “new elite” or the “new leaders” of the company over time, even if their skills or abilities become out of date.

Hij zegt het echt. Talent management creëert incompetente leiders. Een dapper statement dat veel van zijn HR-shelfware klanten hem niet in dank af zullen nemen. Well done, Josh.

 

 

#eRecruitment16 Je kandidatendatabase als sourcingtool



dav

Ik houd van tooltjes. Een tool om overzichten te maken van je websiteverkeer en conversieratio’s, een tooltje om het succes van wervingskanalen in kaart te brengen en natuurlijk tools om de juiste kandidaten te vinden. Vandaar dat ik erg benieuwd ben naar het verhaal van Textkernel. Zij hebben zich gespecialiseerd in “informatie-extractie, document understanding, web mining en semantisch zoeken & matchen in de Human Resources branche.”. Met andere woorden lekker nerden met taal voor het beantwoorden van de vraag: hoe maak je van je database met kandidaten een sourcingtool?

(meer…)

Lees verder

#eRecruitment16 Recruitment analytics



mde

De volgende spreker is associate professor aan de afdeling Wiskunde van de Vrije Universiteit Amsterdam en houdt zich bezig met Business Anaylitics. Ik houd m’n hart vast. Zal zijn verhaal boven de pet gaan van de recruiters? Recruiters zijn toch kandidaatknuffelaars die niks met cijfers hebben? Gelukkig is dit de enige sessie in het hele gebouw, dus de zaal zit propvol. Laat maar komen.

(meer…)

Lees verder

#eRecruitment16 Recruitment content



sdr

“Recruitment content is de missing link tussen werving en employer branding.” Werkelijk tenenkrommende titel. Dat neemt gelukkig niet weg dat de inhoud van de presentatie vanuit werkenvoornederland.nl hoogst waarschijnlijk steekhoudend en actueel is. “Als je maar genoeg mensen over hun werk laat vertellen, heb je als werkgever meer wervingskracht dan alleen maar met vacatures. Het klinkt zo simpel. Toch gebeurt het nog te weinig.” En dat klopt. Werkenvoornederland heeft hieromtrent al stevig aan de weg getimmerd.

(meer…)

Lees verder

#eRecruitment16 De psychologie van het online beïnvloeden



dav

Ik was nog geen vijf minuten binnen of kreeg al naar m’n oren geslingerd dat recruitment steeds meer op marketing gaat lijken. Nu had ik nog geen koffie gehad dus liet ik deze onterecht populaire uitspraak maar even liggen. En toch, ik quote het programma: “95% van alle beslissingen nemen we onbewust. Het hebben van een standaard website, nieuwsbrief of app met standaard teksten en foto’s is niet meer genoeg. Een goede marketeer weet dat hij het onbewuste brein van zijn bezoekers zal moeten overtuigen.”. Recruitment IS gewoon marketing.

(meer…)

Lees verder

Amerikaanse uitzenders geven steeds sterker negatief signaal af



In een wereld waarin het geloof in een groeiende economie de belangrijkste factor is voor voorspellingen van de toekomst is er een steeds sterker wordend signaal in de tegenovergesteld richting. De vraag is slechts wanneer dit signaal niet langer genegeerd kan worden. Het signaal is afkomstig van de Amerikaanse uitzendindex:

Uitzendindex VS, week 14 2012 – week 13, 2016. Bron: American Staffing Association (ASA)

Uitzendindex VS, week 14 2012 – week 13, 2016. Bron: American Staffing Association (ASA)

(meer…)

Lees verder

Eurostat: werkloosheid Eurozone daalt naar/blijft gelijk op 10,3 in februari



Logotype EurostatEurostat heeft vandaag de werkloosheidscijfers over februari 2016 gepubliceerd. En volgens Eurostat is de werkloosheid voor de Eurozone in februari gedaald naar 10,3%. Maar dat komt alleen maar omdat de werkloosheid in januari 2016 naar boven is bijgesteld, van 10,3% naar 10,4%. Want anders was de werkloosheid in februari dus onveranderd zijn gebleven.

De werkloosheid stond in februari 2015 nog op 11,2% dus in een jaar tijd is de werkloosheid in de Eurozone met een zeer magere 0,9% gedaald. Een beetje het tempo van een jichtige slak dus…

(meer…)

Lees verder